नई नौकरी शुरू करने के लिए काम पर अपने पहले दिन के लिए 22 टिप्स

बीएलएस के अनुसार, 18 वर्ष की आयु से 48 वर्ष की आयु तक, औसत पुरुष अध्ययन विषय में 11.8 नौकरियां, या लगभग 2.5 साल की अवधि होती हैं। औसत महिला के पास 11.5 नौकरियां थीं, या हर लगभग 2.6 साल में एक.

फॉरवर्ड-लुकिंग विश्लेषण बताते हैं कि जॉब-होपिंग अमेरिकी श्रमिकों के लिए जीवन का एक तथ्य रहेगा। यदि कुछ भी हो, तो जिस आवृत्ति के साथ लोग नौकरी बदलते हैं, वह जल्दी होने की संभावना है। फास्ट कंपनी श्रमिकों को सलाह देती है कि वे [अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए हर तीन साल में नौकरियों को बदलने की योजना बनाएं]।

अपनी अगली नौकरी बदलने के लिए तैयार रहें

बार-बार नौकरी बदलना स्वाभाविक रूप से बुरा नहीं है। फोर्ब्स के योगदानकर्ता और कार्यबल विशेषज्ञ लिज़ रेयान एक प्रेरक मामला बनाते हैं कि नौकरी-नौकरी करना वास्तव में व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता का एक उपाय है। बेशक, आप रायन की भावना से सहमत हैं या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने अपनी नौकरी में कितना बदलाव किया है.

यदि आप निकट भविष्य में नौकरी बदलने का अनुमान लगा रहे हैं, या आप पहले से ही एक नई भूमिका लेने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो इस गाइड का उपयोग अपने पक्ष में पासा वजन करने के लिए करें.

मानव संसाधन पेशेवरों, व्यापार मालिकों और रोजगार विशेषज्ञों से ये सिद्ध सुझाव, मर्जी एक नए कार्यस्थल में अपने संक्रमण को सुचारू करें और आगे बढ़ने की सफलता की अपनी बाधाओं को बढ़ाएं - भले ही आप लंबे समय से पहले अगले अवसर पर हों.

इससे पहले कि आप आएँ: नौकरी पर अपने पहले दिन की तैयारी के लिए सुझाव

नौकरी पर अपने पहले दिन तक आने वाले दिनों और हफ्तों में इन चीजों को करें.

1. नौकरियों के बीच कुछ समय निकालें

अपनी नई नौकरी में जल्दबाजी न करें। इसे धीमा करने के लिए बेहतर है और तैयार करने के लिए अतिरिक्त समय का उपयोग करें। आपको कार्यालय से महीनों की आवश्यकता नहीं है, और यह संभावना नहीं है कि आपका व्यक्तिगत बजट किसी भी स्थिति में उस बोझ को सहन कर सकता है। अपने सिर को सही जगह पर लाने के लिए एक सप्ताह की छुट्टी शायद पर्याप्त है.

जब तक आपने इस अपेक्षा के साथ काम नहीं लिया कि आप तुरंत शुरू कर देंगे, आपके नए नियोक्ता को बाद की शुरुआत की तारीख के लिए उत्तरदायी होना चाहिए। आदर्श रूप से वेतन और लाभ वार्ताओं का ध्यान रखने के बाद, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इसे ऊपर लाएँ.

2. अपने नए नियोक्ता और सहकर्मियों के बारे में अधिक जानें

अपने नए नियोक्ता और सहकर्मियों के बारे में अधिक जानने के लिए अपने समय का उपयोग करें.

यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो अपने जल्द से जल्द सहयोगियों के बारे में अधिक जानने के लिए कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन करें। संगठन, उसके प्रमुख कर्मचारियों और टीम के सदस्यों का पता लगाएं और उनका अनुसरण करें, जो आप सोशल मीडिया पर काम कर रहे हैं (यदि आप यह पहले से ही जानते हैं) अपने व्यक्तित्व, हितों और पेशेवर ताकत का एहसास पाने के लिए। आप कुछ बात करना चाहते हैं - और यह जानने के लिए कि आप किससे बात कर रहे हैं सेवा - अपने पहले दिन.

प्रो टिप: जब भी आप पेशेवर सेटिंग में सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, तो सोशल मीडिया शिष्टाचार सम्मेलनों का पालन करने के लिए सावधान रहें। आपके पहले दिन से पहले एक प्रमुख सोशल मीडिया गफ़ की तुलना में रिस्किंडेड नौकरी की पेशकश के लिए कोई तेज़ रास्ता नहीं है.

3. समीक्षा जहाज पर सामग्री

नौकरियों के बीच एक पूरा दिन लें जो आपके नए नियोक्ता से अब तक प्राप्त सभी सूचनात्मक ऑनबोर्डिंग सामग्रियों की समीक्षा करें। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• कर्मचारी पुस्तिका जिसमें सभी कर्मचारी (या आपके विशेष वर्गीकरण वाले कर्मचारी) आयोजित की जाती हैं
• कर्मचारी लाभ पैकेट स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं, फ्रिंज लाभ, छुट्टी और भुगतान किए गए समय और इसी तरह के लिए गुंजाइश, लागत और नामांकन प्रक्रियाओं को रेखांकित करता है।
• रोजगार अनुबंध, यदि आपकी स्थिति के लिए एक की आवश्यकता है और आपने पहले ही इस पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं
• एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी, जैसे कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा

ध्यान रखें कि आप इस सामग्री को अपने पहले दिन या उसके बाद प्राप्त कर सकते हैं, इस मामले में आपको एक अनहेल्दी सेटिंग में सब कुछ खत्म करने के लिए एक शाम या सप्ताहांत का दिन निर्धारित करना होगा। यह पढ़ने के लिए तैयार नहीं करेगा, यह आपकी नई भूमिका के लिए अपेक्षाओं को निर्धारित करने में मदद करेगा, भूमिका में सफल होने के लिए आपको जो कुछ भी करने की आवश्यकता है उसकी एक व्यापक तस्वीर प्रदान करें, और अपने आप को निकालने (या खड़े होने के लिए एक रोड मैप सेट करें) अपने सहकर्मियों के लिए) चीजों को दक्षिण में जाना चाहिए.

4. पता है कि आपको किससे मिलना है और उन्हें आपसे क्या चाहिए

सभी मीटिंग और परिचय सेट करने के लिए अपने नए बॉस या HR संपर्क पर भरोसा न करें, आपको अपनी नई नौकरी के लिए अपना सिर लपेटने की आवश्यकता होगी। वे जरूरी नहीं कि आप अपनी नई भूमिका और जिम्मेदारियों की तैयारी के लिए वह सब कुछ जानते हों जो आपको करना होगा। इससे भी महत्वपूर्ण बात, वे नहीं जानते - और शायद परवाह नहीं करते हैं - क्या सबसे अच्छा है आपका करीयर.

आपके द्वारा किए गए कुछ सबसे महत्वपूर्ण कनेक्शन वे हैं जो आप अपने कैरियर या व्यक्तिगत ब्रांड को आगे बढ़ाने की उम्मीद करते हैं। अनिश्चित अर्थव्यवस्था में जहां नौकरी-नौकरी नई सामान्य है, आप बस इसके लिए बाहर नहीं देख सकते numero उनो (यह आप हैं).

कार्यस्थल पर आपके द्वारा लाए गए मूल्य को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए इन मूल दिशानिर्देशों का उपयोग करें:

• आप क्या चाहते हैं कि लोग आपके बारे में जानें
• पिछले अनुभव और विशेषज्ञता आपकी भूमिका के लिए प्रासंगिक है
• जिन लोगों के साथ आप काम कर रहे हैं, उनकी पहचान
• आपके कार्य सीधे प्रभावित होंगे
• सहयोगी आपको अपनी भूमिका में प्रभावी होने की आवश्यकता होगी
• आपके सहयोगियों की चिंताएँ और अपेक्षाएँ

अपनी नौकरी शुरू करने के पहले कुछ हफ्तों के भीतर, अपनी भूमिका की कक्षा में हर किसी के साथ बैठक करने का एक बिंदु बनाएं, ताकि वे इस बारे में अधिक जान सकें कि उन्हें आपसे क्या अपेक्षा और अपेक्षा है। यह आपके वरिष्ठता स्तर की परवाह किए बिना महत्वपूर्ण है.

5. सफलता की कल्पना करें, फिर इसे पकड़ो

मैं आत्म-प्रेरक पैबुलम पर संदेह कर रहा हूं, लेकिन कुछ अन्यथा स्तर के नेतृत्व वाले रोजगार विशेषज्ञ शपथ लेते हैं कि बस visualizing एक सफल पहला दिन अपने बोध की ओर एक लंबा रास्ता तय करता है। अपने पूर्व-प्रारंभ दिनों में से किसी एक दिन बिताएं, या पहले दिन सुबह, मानसिक रूप से खुद को सफल होने के लिए तैयार करें। खुद को जीतते हुए देखें. मर्जी यह। और फिर काम में जाओ और ऐसा करो.

6. अपनी पर्सनल पिच तैयार और परफेक्ट करें

अपनी व्यक्तिगत एलेवेटर पिच को तैयार करने और पूर्ण करने की स्वतंत्रता के अंतिम कुछ दिन बिताएं। चूंकि आपको इसे विभिन्न भूमिकाओं और वरिष्ठता स्तरों में सहकर्मियों को दोहराने की आवश्यकता होगी, इसलिए यह कुछ अलग संस्करणों को काम करने में मदद करता है। मंथन (सच्ची) कहानियाँ और परिदृश्य जो आपके द्वारा तालिका में लाए गए मूल्य को कूटबद्ध करते हैं और आपको उन लोगों को देते हैं जिनके साथ आप अपनी नई भूमिका में काम करेंगे।.

कॉर्पोरेट उच्च-अप के लिए आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले संस्करण के बारे में विशेष रूप से सावधान रहें, जैसे कि आपके डिवीजन के कार्यकारी या शायद पूरे संगठन के अध्यक्ष या सीईओ। एक महान पहली छाप बनाने और बहुत मजबूत पर आने के बीच एक अच्छी रेखा है.

7. एटिपिकल होने के लिए पहले दिन की अपेक्षा करें

काम पर पहले दिन "सामान्य" जैसी कोई चीज नहीं है। अधिकांश संगठनों में, पहले दिन बैठकों का एक धब्बा है: आंतरिक टीम और प्रोटोकॉल पर प्रशिक्षण के लिए आपकी टीम के सदस्यों के साथ, लाभ और अन्य मानव संसाधन मुद्दों के बारे में। यह उन दिनों या यहां तक ​​कि सप्ताह भी हो सकता है जब आप उन परियोजनाओं पर अपना अविभाजित ध्यान दे सकते हैं जिन्हें आप संभाल रहे थे। अपने कार्यालय के लेआउट से परिचित होने और अपने सहकर्मियों की लय जानने के लिए अंतरिम का उपयोग करें.

8. एसेंशियल लाने की योजना

नौकरी पर अपने पहले दिन से पहले दिन बिताएं उन वस्तुओं की एक सूची बनाएं जिनकी आपको कार्यालय या नौकरी की साइट पर आवश्यकता होगी। रात को उन्हें पहले ही पैक कर दें, जैसे आप छुट्टी पर जाने से पहले शाम को अपनी पीठ थपथपाएंगे.

फिट स्मॉल बिजनेस के कर्मचारी लेखक लौरा हैंड्रिक कहते हैं, "नोट लेने के लिए एक पेन और नोटपैड ले आओ, अगर आपका स्मार्टफोन कुछ और देखने के लिए जरूरी है, और एक ब्रीफ़केस या दस्तावेज़ ले जाने के लिए।" "और यदि आप चश्मा पहनते हैं, तो उन्हें लाने के लिए मत भूलना क्योंकि आप एक कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा कर सकते हैं और कुछ कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।"

यदि आप ट्रेडों या सेवा उद्योग में काम करते हैं, तो अपने पहले दिन उपयोग के लिए कोई भी उपकरण लाएँ। कई ठेका कंपनियां अपने श्रमिकों से अर्ध-स्वतंत्र रूप से काम करने की उम्मीद करती हैं, इसलिए उन सभी उपकरणों के बिना जो आप की आवश्यकता के लिए उम्मीद करते हैं (कारण के अनुसार) आप पर खराब असर डाल सकते हैं।.

हैंड्रिक कहते हैं, "इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कंपनी के पास आपके ज़रूरी उपकरण होंगे, इसलिए आगे की योजना बनाना और अपने साथ आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले उपकरण लाना सबसे अच्छा है।" "आप उन्हें अपने वाहन में रख सकते हैं, इसलिए यदि आप उन्हें अपने पहले दिन काम पर रखते हैं तो आपको उन्हें पाने के लिए घर चलाने की ज़रूरत नहीं है।"

गलत संचार के जोखिम को कम करने के लिए, या इससे भी बदतर, आप समय से पहले अपने पर्यवेक्षक या डिस्पैचर के साथ पुष्टि कर सकते हैं कि क्या फील्ड कर्मचारियों को अपनी आपूर्ति प्रदान करने की उम्मीद है। यह कहा, सावधानी की एक बहुतायत कभी किसी को चोट नहीं पहुंचाई.

9. आवश्यक पहचान दस्तावेजों और ऑनबोर्डिंग पेपरवर्क को इकट्ठा करें

हैंड्रिक कहते हैं कि ये अनिवार्य रूप से योग्य हैं, क्योंकि यह सत्यापित करने के लिए प्रथागत है कि आपको आधिकारिक तौर पर शुरू होने से पहले संयुक्त राज्य में काम करने की अनुमति है। मुख्य रूप I-9 है, जो आपके कार्य की स्थिति को स्थापित करता है.

“अपना सोशल सिक्योरिटी कार्ड और ड्राइवर का लाइसेंस, या अपना पासपोर्ट, और लाओजो भी आपको I-9 फ़ॉर्म को पूरा करने की आवश्यकता होगी, ”हैंड्रिक कहते हैं। "इसमें कोई संदेह नहीं है कि एचआर ने इसका अनुरोध किया होगा, और यह केवल बुरा लगता है यदि आप उस कागजी कार्रवाई के बिना दिखाते हैं.

इसके अलावा, चूंकि नियोक्ता कानूनी रूप से ऐसे लोगों को नियुक्त नहीं कर सकते हैं जो यह साबित नहीं कर सकते कि उन्हें अमेरिका में काम करने की मंजूरी नहीं मिली है, "यदि आप इसे नहीं लाते हैं तो आप खुद को बहुत जल्दी नौकरी से निकाल सकते हैं," वह कहती हैं। यदि आप एक अमेरिकी नागरिक नहीं हैं, तो आपको अपने कानूनी स्थायी निवासी कार्ड या कार्य प्राधिकरण परमिट को लाने की आवश्यकता होगी यदि आप देश में अल्पकालिक वीजा पर हैं.

अंत में, जब आपको संभवतः अपने पहले ही दिन लाभ के चुनाव रूपों को पूरा करने और चालू करने की आवश्यकता नहीं होगी, तो आपको कार्यालय में दिखाने से पहले कुछ समय अपनी बीमा और सेवानिवृत्ति योजना की जरूरतों के बारे में सोचना चाहिए। ये मामले आसानी से आम लोगों को परेशान कर सकते हैं, इसलिए इससे पहले कि आप अपनी नौकरी में बहुत गहरे हो जाएं, एक अच्छा विचार है.

प्रो टिप: विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ के लिए रिफ्रेशर की आवश्यकता है? हमारे पास स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंट प्लान, फ्रिंज बेनिफिट्स आदि पर सहायक सामग्री का एक टन है.

401 (के) और 403 (बी) के बीच अंतर के बारे में हमारे लेख को देखें दो सामान्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच अंतर के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारे बीमाकर्ता को स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में कटौती करने पर अपने प्राइमर और कुछ करों को बचाने के लिए आपके करों पर खर्च सीज़न, और एक अल्प-ज्ञात नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य लाभ पर अधिक विवरण के लिए स्वास्थ्य बचत खातों पर हमारी पोस्ट.

ऑफिस में: जॉब के लिए आपका पहला दिन ऐस करने के टिप्स

आपको केवल एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का एक मौका मिलता है। यहां बताया गया है कि अपने नए नियोक्ता के साथ अपने पहले दिनों और हफ्तों में चल रहे मैदान को कैसे मारा जाए.

10. नीचे कपड़े मत करो

सफलता के लिए तैयार। आपने इसे पहले सुना है, लेकिन यह एक नए स्थान पर आपके पहले दिन की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण नहीं है। एक "कैज़ुअल" ड्रेस कोड जरूरी नहीं कि फ्लिप-फ्लॉप हो। अपने पहले दिन, स्मार्ट कैज़ुअल से चिपके रहें - यदि आप स्पष्ट हैं कि आप ओवरड्रेस्ड हैं तो आप हमेशा अगले दिन नीचे कपड़े पहन सकते हैं.

11. अपना खुद का लंच लाने के बारे में दो बार सोचें

हम पहले ही आप को छू चुके हैं चाहिए काम पर अपने पहले दिन लाने के लिए। अब, चलो उस के चारों ओर पलटें: क्या ऐसा कुछ है जिसे आपको घर पर छोड़ने पर विचार करना चाहिए?

हाँ। एक आइटम जिसे आप अपने नए कार्यस्थल पर नहीं ले जाना चाहते हैं, वह एक प्रीमियर लंच है। काम पर पैसे बचाने के लिए अपना स्वयं का दोपहर का भोजन पैक करना आमतौर पर एक प्रभावी रणनीति है, यह हमेशा काम पर आपके पहले दिन के लिए व्यावहारिक विकल्प नहीं है.

"मैं एक लंच बॉक्स को अपने पहले दिन लाने की सलाह नहीं देता, खासकर यदि आपके पास कोई कार्यालय नहीं है - तो आप इसे पूरी तरह से ले जाएंगे।".

हैंड्रिक स्थानीय रेस्तरां में दोपहर के भोजन के लिए भुगतान करने के लिए नकद या क्रेडिट कार्ड लाने की सलाह देता है (या, एक चुटकी में, कार्यालय वेंडिंग मशीन)। "आप अपने पहले दिन के भोजन के लिए आमंत्रित किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है और यदि आप अपने साथियों को साथ आने के लिए आमंत्रित करते हैं तो आप नकदी के बिना नहीं बनना चाहते हैं," वह बताती हैं। "अन्यथा, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप खाने के लिए कुछ ले सकें।"

वह कहती हैं कि आपके सहकर्मी आम तौर पर अपने लंच का उपभोग कैसे करते हैं, यह जानने के लिए अपने पहले दिन का उपयोग करें। उनके डेस्क पर? ब्रेक रूम में? एक कैफेटेरिया में? या बाहर और आसपास के रेस्तरां या खाद्य ट्रकों के बारे में? आगे बढ़ते हुए, आप ऐसा करना चाहेंगे जैसा कि रोमन करते हैं.

प्रो टिप: अपने भोजन के बजट को कम करने और रेस्तरां में खाने की लागत को कम करने के अन्य तरीकों की तलाश कर रहे हैं? कैश बैक क्रेडिट कार्ड के लिए आवेदन करने पर विचार करें जो रेस्तरां खरीद पर अंक अर्जित करता है, जैसे कि बार्कलेकार्ड कैशफॉरवर्ड ™ वर्ल्ड मास्टरकार्ड®.

12. कूल रहो और माइंडफुल रहो

नई नौकरी शुरू करने की संभावना से बाहर होना पूरी तरह से स्वाभाविक है। ईमानदारी से, यह अजीब होगा यदि आप नहीं थे अपनी नई भूमिका के बारे में घबराए.

माइंडफुलनेस का अभ्यास करने से आप अपने झटके को नियंत्रित कर सकते हैं और उन्हें सर्पिलिंग से प्रोडक्ट-सैपिंग पैनिक में रोक सकते हैं। अपने काम के पहले दिन (या हर दिन, यदि आपको लगता है कि यह मदद करता है) से कुछ मिनट पहले मौन में बैठें और आने वाले समय को प्रतिबिंबित करें। अपने दिमाग को साफ़ करने, अपने शरीर को सुनने और गहरी, जानबूझकर साँस लेने पर ध्यान दें। अपने दिमाग को साफ करने, अपने शरीर को सुनने और गहरी, जानबूझकर सांस लेने के लिए समय का उपयोग करें.

याद रखें कि यह कैसा लगता है। फिर, जब आप एक अपरिचित स्थिति का सामना करते हैं, जो सामान्य रूप से आपको परेशान कर सकती है, तो मानसिक रूप से उस शांत, शांत जगह पर वापस जाएं और एक स्पष्ट सिर के साथ चुनौती का सामना करें।.

13. याद रखें कि आपका नियोक्ता आपको बहुत आवश्यकता है

यदि माइंडफुलनेस आपकी चीज नहीं है, तो इसके बजाय तर्कसंगत दृष्टिकोण अपनाएं। अपने आप को याद दिलाएं कि आपके नए नियोक्ता ने आपको एक कारण के लिए काम पर रखा है। वे आपसे उच्च स्तर पर प्रदर्शन की उम्मीद करते हैं, लेकिन वे भी वास्तव में आपको भूमिका की जरूरत है - या उन्होंने इसे पहली जगह पर पोस्ट नहीं किया होगा.

बस इस धारणा पर किनारे लगाने से बचें। अपनी टीम के साथ एहसान करने का सबसे आसान तरीका है, "मुझे आपके काम की ज़रूरत नहीं है".

14. चेक इन और वैंडर मत

अपने प्रारंभिक बिंदु की पुष्टि करें इससे पहले आप कार्यालय या नौकरी की जगह पर पहुंचते हैं। एक बार जब आप आते हैं, रिसेप्शनिस्ट में जाँच करें - या, एक छोटे से कार्यालय में, सीधे उस व्यक्ति के साथ - अपनी उपस्थिति की घोषणा करने के लिए। अपनी पहल पर कार्यालय का पता न लगाएं। आपका पहला संपर्क संभवत: मानव संसाधन विभाग में होगा, लेकिन सुरक्षित रहें और स्वागत क्षेत्र में तब तक बाहर रहें जब तक आपको बुलाया न जाए.

आपके पास बाद में भूमि को प्राप्त करने का समय होगा। यहां तक ​​कि अगर सुरक्षा में कमी है, तो एक अपरिचित चेहरा कई स्थानों पर एक लाल झंडा है, और यह तब अजीब हो सकता है जब आपका अब-सहकर्मी आपको सुबह-सुबह घूमने वाले के रूप में पहचानता है.

15. एक स्पंज बनो और पूर्वाग्रह से बचें

दरवाजे पर अपने नए नियोक्ता के बारे में किसी भी पूर्व धारणा को शेड करें, और सहकर्मियों द्वारा पारदर्शी प्रयासों को नए पूर्वाग्रहों के साथ बदलने के लिए विरोध करें। पार्श्व सहयोगियों से बहुत अधिक इनपुट को अवशोषित न करने का प्रयास करें, जिनके कार्यस्थल को अक्सर अपने दृष्टिकोण से वर्णन करने में गहन (और प्रतिस्पर्धी) रुचियां होती हैं.

आपके पास अपनी नौकरी के लिए प्रासंगिक कुछ भी और सब कुछ के बारे में अपनी राय बनाने के लिए बहुत समय होगा: आपके सहकर्मी, आपके बॉस की प्रबंधन शैली, आपके संगठन की रणनीतिक दृष्टि और प्राथमिकताएं। सिर्फ अपने पहले दिन पर नहीं। आज, आपका काम पारदर्शी, निष्पक्ष फैशन में जितना संभव हो उतना सीखना है.

16. बहुत सारे प्रश्न पूछें

ईमानदार, सीधे सवाल पूछने से डरो मत। लाइन से छह महीने से अधिक समय के बाद अब क्लूलेस और भोले के रूप में आना बेहतर है। और नोटपैड, स्मार्टफोन, या टैबलेट पर नोट्स लेकर अपने सवालों के जवाब ज़रूर रखें। आपके पास अपने पक्ष में काम करने के लिए कुछ भी हो जाता है, लेकिन यह जल्दी ही एक ही सवाल पूछने के लिए अजीब हो जाएगा - और एक ही जवाब प्राप्त करें - बार-बार.

17. ज़मीन की रखवाली करो

अपने नए कार्यस्थल के साथ खुद को परिचित करने के लिए बहुत लंबा इंतजार न करें। यदि आपको अपने पहले दिन एक निर्देशित वॉक-थ्रू नहीं मिलता है, तो आपका दूसरा दिन परिसर के स्व-निर्देशित दौरे लेने का एक बेहतर अवसर पेश कर सकता है। उस समय, आपके पास अपना कर्मचारी बिल्ला होना चाहिए और सही मिश्रण करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास के साथ चलने में सक्षम होना चाहिए। बाथरूम, रसोई, कॉफी स्टेशन, बैठक कमरे, और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों का पता लगाएँ।.

18. बहुत मजबूत मत आओ

आप एक गुनगुने गर्म टब में सिर नहीं कूदेंगे, क्या आप?

दरवाजे पर पूर्व धारणाओं को छोड़ने और ईमानदार, प्रत्यक्ष प्रश्न पूछने के बारे में हमारी सलाह याद रखें। आप अपनी नई भूमिका में ढलना चाहते हैं, न कि बंदूकों से धधकते हुए। जब आप नौकरी में अधिक सहज हों और अपने सहकर्मियों को बेहतर जानते हों, तो अपने अल्फा रूटीन को बाद के लिए बचाएं.

जो भी आप उनके बारे में सोचते हैं, आपके सहकर्मी आपके लिए सहयोगी के रूप में अधिक मूल्यवान हैं। इसी तरह, आप अपने नियोक्ता के रूप में टीम के खिलाड़ी के रूप में कम से कम पहली बार में एक दुष्ट एजेंट की तुलना में अधिक मूल्यवान हैं। यदि आप अपनी नई भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और अपने आप को अधिक जिम्मेदारी की स्थिति में पदोन्नत पाते हैं, तो आपका पथरी बदल सकता है। तब तक, इसे सीधे खेलें और अपनी विनम्रता बनाए रखें.

19. समय की पाबंदी और कुशल हो

यह बिना कहे चला जाना चाहिए, लेकिन आप पहले दिन देर से काम पर जाने कितने नए काम करने वाले हैं, दोपहर के भोजन के दौरान डवल, या जल्दी बाहर निकलने पर चौंक जाएंगे.

एक बार जब आप अपनी नई भूमिका में ढल जाते हैं, तो आप देर से आने, जल्दी छोड़ने या लंबे लंच ब्रेक लेने का अधिकार अर्जित कर सकते हैं। या आपको जल्दी पता चल सकता है कि आपके नियोक्ता के पास "काम पूरा होने पर छुट्टी है" नीति है, जो कम से कम सिद्धांत रूप में, टीम के सदस्यों की समय-सीमा लचीलेपन की अनुमति देती है.

पहला दिन है नहीं उन अनुमानों का परीक्षण करने का दिन। समय पर वहां पहुंचने के लिए जो कुछ भी करना है - उदाहरण के लिए, अपनी शुरुआत की तारीख से एक दिन पहले अपने किसी बंद कार्यालय के लिए मार्ग का पूर्वाभ्यास करें। एक बार वहाँ, दोपहर के भोजन के माध्यम से ऊधम और अपने सहयोगियों के अंतिम के साथ छोड़ दें.

20. आपके डाउनटाइम के लिए एक योजना है

"डाउनटाइम" और "एक नए काम में पहले दिन" अक्सर एक ही पैराग्राफ में उल्लेख नहीं किया जाता है, अकेले एक ही वाक्य दें। फिर भी, यह संभव है कि आपके पास बैठकों या झुकाव के बीच मारने के लिए कुछ असंरचित समय होगा। जब ऐसा होता है, तो किसी सहकर्मी को छाया देने के लिए देखें या उसकी सलाह लें.

यदि आपके पास अभी तक अवसर नहीं है, तो आप अपने डाउनटाइम का उपयोग कार्यस्थल की नीतियों या नियोक्ता-प्रायोजित लाभों के आधार पर कर सकते हैं। इस तरह, आप वास्तव में जब आप घर जाते हैं, तो दूसरे काम से संबंधित असाइनमेंट में कूदने के बजाय विघटित हो सकते हैं.

21. अपने आप को अलग मत करो

आपको अपने सहकर्मियों के अच्छे ग्रेस पाने के लिए अपने कार्यालय के पार्टी कप्तान होने की ज़रूरत नहीं है। बस एक व्यक्तिगत स्तर पर उनके साथ जुड़ने के लिए एक बाहरी प्रयास करना आमतौर पर पर्याप्त होता है। उन्हें दोपहर के भोजन के लिए शामिल करें, काम के बाद पेय को पकड़ो, वॉटर कूलर पर छोटी सी बात करें - जो भी बर्फ को तोड़ने के लिए लेता है। धक्का-मुक्की होने के बारे में चिंता न करें - अपने आप को जल्दी से पेश करना बेहतर है और एक बार जब आप अंदर आ जाते हैं तो पकड़ने के लिए जल्दी से अच्छा प्रभाव डालते हैं.

कुछ कार्यस्थलों पर, खुद को रखना पूरी तरह से स्वीकार्य है, यहां तक ​​कि स्वागत भी किया जाता है। और, यदि आप सामाजिक परिस्थितियों में निपुण या सहज नहीं हैं, तो आपको समस्या को जारी रखने की आवश्यकता नहीं है। एक ही दौर के परिचय और छोटी-सी बातचीत से बहुत कुछ खत्म हो जाता है.

22. मत कहो, "मैं गलत था"

इतिहास उन स्थितियों से अटा पड़ा है जो पुरानी कहावत को साबित करती हैं: यह कवर अप है, अपराध नहीं.

दूसरे शब्दों में, एक ईमानदार गलती को ठीक किया जा सकता है, या कम से कम माफ़ किया जा सकता है। गलतियों के लिए अस्पष्ट या बदलाव का प्रयास करना अधिक गंभीर अपराध है। कुछ मालिकों के लिए, यह दोषी कर्मचारियों को बूट अर्जित करने के लिए पर्याप्त से अधिक है.

अपने साथियों और वरिष्ठों से भी रचनात्मक आलोचना और प्रतिक्रिया लेने से न डरें। जैसे ही आप ऐसा करने की स्थिति में होते हैं, यह स्पष्ट कर दें कि आप प्रतिक्रिया का स्वागत करते हैं, बजाय इसके कि वह पेशकश करने की प्रतीक्षा कर रहा है.

उम्मीद है कि आप अपने नए नियोक्ता के साथ अपने पहले दिन एक गंभीर गलती नहीं करेंगे। आपके पास शायद ऐसा करने का अवसर नहीं होगा, बैठकों या परिचय के दौरान एक गंभीर अशुद्ध पेस अनुपस्थित। लेकिन एक बार जब आप आग में होते हैं, तो आपके पास पेंच बढ़ाने के बहुत सारे अवसर होंगे - और यह साबित करने के लिए कि आप अपनी गलती की ज़िम्मेदारी लेते हुए एक ईमानदार ब्रोकर हैं और इसे सही बना रहे हैं.

अंतिम शब्द

आपने शायद अभिव्यक्ति सुना है, "यह आपके जीवन के शेष दिन का पहला दिन है।"

यह हाई स्कूल और कॉलेज के स्नातकों के दिमाग को केंद्रित करने के लिए है, न कि नए काम के लिए। एक तेजी से गिग-चालित अर्थव्यवस्था में, जहां एक एकल नियोक्ता के साथ चार या पांच साल का समय अनुभवी स्थिति अर्जित करने के लिए पर्याप्त है, "आपके जीवन के बाकी हिस्सों का पहला दिन" वास्तव में नौकरी के लिए आपके पहले दिन के लिए एक सहायक रूपक नहीं है।.

लेकिन एक नए नियोक्ता के साथ अपने पहले दिन से संपर्क करने के लिए कुछ कहा जाना चाहिए, क्योंकि आप एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। (हो सकता है कि आप स्टार बन जाएंगे, लेकिन खुद से आगे नहीं निकलेंगे।) तैयारी के चरण में खुद को फेंकने और अपनी शुरुआत की तारीख पर एक हत्यारे को पहली छाप बनाने से, आप अपने ऑन-द-स्मूद को पूरा कर लेंगे। नौकरी सीखने की अवस्था और एक सफल कार्यकाल के लिए खुद को स्थापित करें - चाहे रिश्ता कितना भी लंबा चले.

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