कैसे काम और पाने के लिए अपने बॉस से पूछें

ज्यादातर लोग पूरे दिल से कहेंगे कि नहीं। फॉर्च्यून में उद्धृत एक रॉबर्ट हाफ सर्वेक्षण के अनुसार, 46% अमेरिकी श्रमिकों का मानना ​​है कि वे अंडरपेड हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि पिछले कई दशकों में महंगाई के साथ मजदूरी मुश्किल से बढ़ी है। हम 40 साल पहले की तुलना में अधिक कमा रहे हैं, लेकिन हमारे पास क्रय शक्ति की उतनी ही मात्रा है जितनी हमने 1978 में की थी.

यदि आप भुगतान करना चाहते हैं तो आप क्या कर रहे हैं, यह आपके ऊपर है और ऐसा करने के लिए आप अकेले हैं। लेकिन एक वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछना आसान नहीं है। यहां आपको अपने लिए सम्मोहक मामला बनाने के लिए जानने की आवश्यकता है.

इससे पहले कि आप अपने बॉस से मिलें

आदर्श रूप से, आपको अपने बॉस को उठाने के लिए महीनों पहले ही तैयारी शुरू कर देनी चाहिए। यहां जानिए सफलता के लिए खुद को कैसे स्थापित करना है.

1. लक्ष्य और प्रदर्शन मेट्रिक्स को पहचानें

क्या आप जानते हैं कि आपकी वर्तमान भूमिका में आपसे क्या अपेक्षित है? कई कार्यकर्ता अनिश्चित हैं कि उनके मालिक और अन्य वरिष्ठ क्या उन्हें कंपनी के साथ अपने कार्यकाल में पूरा होते देखना चाहते हैं। अपने बॉस के साथ एक मीटिंग सेट करें कि आप उनकी उम्मीदों पर कैसे खरे उतरेंगे। उन्हें कहां लगता है कि आप ख़ुश हो रहे हैं? आपको किन क्षेत्रों में सुधार करने की आवश्यकता है?

अपने प्रदर्शन के बारे में एक स्पष्ट चर्चा शुरू करना आपके बॉस को दो चीजें दिखाता है। सबसे पहले, यह दर्शाता है कि आप अपनी भूमिका की परवाह करते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं। दूसरा, यह दर्शाता है कि आपके पास पहल है और आप आलोचना से दूर नहीं हैं। यह सब आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा में भारी वृद्धि है.

बेशक, यह आवश्यक है कि आप अपने बॉस से प्रतिक्रिया लें और इसे अपनी दैनिक भूमिका में लागू करने के लिए काम करें। जब आप अपने प्रदर्शन को नापने के लिए अपने नियोक्ता से मिलने वाले मेट्रिक्स से अधिक हो जाते हैं, तो आप नाटकीय रूप से उठाएँगे जब आप साबित करेंगे कि आप मीटिंग कर रहे हैं और मेट्रिक्स को पार कर रहे हैं.

यह बैठक आपके बॉस को आपके कैरियर के लक्ष्यों के बारे में बात करने का भी सही मौका है। बताएं कि इनमें से एक या दो लक्ष्यों की दिशा में काम करने से कंपनी को अभी लाभ मिल सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अंततः एक नेतृत्व की स्थिति चाहते हैं, तो अपने बॉस से पूछें कि आप अगली टीम परियोजना का नेतृत्व कर सकते हैं। यदि आप बिक्री के लिए संक्रमण करना चाहते हैं, तो अपने बॉस से पूछें कि क्या आप एक दिन के लिए प्रतिनिधि के साथ टैग कर सकते हैं कि भूमिका आपको कैसे फिट हो सकती है.

अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में खुला होना यह दर्शाता है कि आप कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने में रुचि रखते हैं, और यह प्रतिबद्धता उस समय मदद करती है जब इसे बढ़ाने के लिए समय मिलता है।.

2. ड्रेस फॉर सक्सेस

आप इसे महसूस करते हैं या नहीं, आपका बॉस, अन्य वरिष्ठ और सहकर्मी लगातार आपका मूल्यांकन कर रहे हैं। वे आपके द्वारा किए जा रहे कार्य, आपके द्वारा बताई गई चीजों और आप कैसे कपड़े पहनते हैं, इसका निर्णय कर रहे हैं.

यह पसंद है या नहीं, कपड़े आप काम की बात पर पहनते हैं। वे अन्य लोगों को एक शक्तिशाली संकेत भेजते हैं कि आप अपने आप को कितना सम्मान देते हैं और आप जो काम करते हैं, आप कितने सक्षम हैं, और आप किस समूह से संबंधित हैं.

उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आपके कार्यालय का ड्रेस कोड "आकस्मिक शुक्रवार" है। आपके सभी सहकर्मी जींस या खाकी और छोटी आस्तीन वाली शर्ट में दिखते हैं। दूसरी ओर, आपका बॉस हर दिन एक सूट और टाई में दिखाई देता है। यदि आप हर दिन एक बिजनेस सूट में दिखना शुरू करते हैं तो क्या हो सकता है?

न केवल आप अधिक पेशेवर और सक्षम दिखेंगे - कुछ ऐसा होगा जो आपके बॉस को निश्चित रूप से नोटिस करेगा - लेकिन आपको संभवतः अधिक पेशेवर और सक्षम महसूस होगा। आप यह भी पा सकते हैं कि आपके बॉस और सहकर्मी आपके साथ अधिक सम्मान के साथ पेश आते हैं और वरिष्ठ प्रबंधन की तरह तैयार होने पर आपकी बात सुनते हैं.

कहावत "आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए ड्रेस, आपके पास नहीं है" अच्छी सलाह है। यदि आप एक उठान चाहते हैं, तो कपड़े पहनना शुरू करें जैसे आप एक के लायक हैं.

यदि आप अभी बजट पर हैं, तो चिंता न करें। तंग बजट पर एक काम अलमारी बनाने के लिए बहुत सारे तरीके हैं। उदाहरण के लिए, आप अक्सर थ्रिफ्ट स्टोर और कंसाइनमेंट की दुकानों पर शानदार काम के कपड़े पा सकते हैं। आप काम के कपड़े के लिए एक कैप्सूल अलमारी भी बना सकते हैं, कुछ गुणवत्ता वाले टुकड़ों में निवेश कर सकते हैं और कई अलग-अलग संगठनों को बनाने के लिए मैच कर सकते हैं.

3. ध्यान से अपनी जीत साझा करें

क्या आप अपने बॉस के साथ अपनी उपलब्धियों को साझा करते हैं? क्या आप उन्हें उस नए ग्राहक के बारे में बताते हैं, जिस पर आपने अभी हस्ताक्षर किए हैं या आपके द्वारा खोए गए उत्पाद के दोष का समाधान मिला है?

काम पर अपनी सफलताओं का संचार असहज महसूस कर सकता है। ज्यादातर लोग डींग मारना या ऐसा महसूस नहीं करना चाहते हैं कि वे स्पॉटलाइट को हॉगिंग कर रहे हैं। लिंक्डइन सर्वेक्षण के अनुसार, 46% पेशेवर स्वीकार करते हैं कि वे अपनी उपलब्धियों का वर्णन करने के बारे में आश्वस्त नहीं हैं, और 53% अपने सहयोगी की उपलब्धियों के बारे में बात करेंगे।.

हालांकि, यदि आप एक उठाना चाहते हैं, तो आपके बॉस को यह जानना होगा कि आप अभी क्या शानदार काम कर रहे हैं। उन्हें आपके साथ-साथ आपकी सफलताओं का जश्न मनाने की आवश्यकता है.

आप बिना शोऑफ या जर्क की आवाज के बिना अपनी योग्यता का संचार कैसे करते हैं? एक तरीका यह है कि इसे एक नियमित संबंध बनाया जाए। महीने में एक बार, अपने बॉस को यह बताने के लिए एक ईमेल भेजें कि आपने क्या पूरा किया है। इन उपलब्धियों को सीधे अपने संगठन के लक्ष्यों या अपनी वर्तमान भूमिका के प्रमुख प्रदर्शन मेट्रिक्स से जोड़ना सुनिश्चित करें.

अभिमानी या डींग मारने वाले के रूप में आने से बचने के लिए, अपने ईमेल को "महान" या "प्रभावशाली" जैसे संक्षिप्त, सरल और विशेषणों से मुक्त रखें। सद्भावना को बढ़ावा देने के लिए अपनी व्यक्तिगत उपलब्धियों का वर्णन करने से पहले अपने सहकर्मियों और टीम की सफलताओं को साझा करें और सुनिश्चित करें कि हर किसी को वह पहचान मिले जिसके वे हकदार हैं.

हमेशा इस बात पर डेटा शामिल करें कि आपकी उपलब्धियाँ संगठन को वित्तीय रूप से कैसे लाभ पहुँचाती हैं, चाहे वह बचत हो या इसे पैसा बना रही हो। और इन ईमेल की एक प्रति सहेजना सुनिश्चित करें; उनके पास बहुमूल्य जानकारी होती है जिसका उपयोग आप तब कर सकते हैं जब इसे बढ़ाने के लिए पूछना होगा.

4. जानिए क्या हैं आप वाजिब तौर पर

इससे पहले कि आप एक वृद्धि के लिए पूछें, सुनिश्चित करें कि आप पहले से ही प्राप्त कर रहे हैं की तुलना में अधिक पैसे लायक हैं। आपका मूल्य कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें आपके क्षेत्र में अन्य लोग कितना कमाते हैं, आपके अनुभव का स्तर, आपके विशेष कौशल और यहां तक ​​कि आपकी भौगोलिक स्थिति भी शामिल है.

कैरियर को शिक्षित करने के लिए आपकी वेतन सीमा की गणना करने के लिए एक उपयोगी उपकरण है। यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यानपूर्वक अध्ययन करें कि आपका अनुरोध उचित है। यदि आप पहले से ही $ 5,000 कमा रहे हैं तो आप $ 5,000 की वृद्धि के लिए कह सकते हैं, तो आप अच्छे से अधिक नुकसान कर सकते हैं.

आप वेतन श्रेणियों पर शोध करने के लिए Glassdoor, Salary.com, Fact और PayScale जैसी वेबसाइटों का भी उपयोग कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि वे केवल आपकी स्थिति के लिए औसत वेतन प्रदान करते हैं। अन्य कारक जो आपके मूल्य को प्रभावित करते हैं, उनमें आपके अनुभव और शिक्षा के स्तर शामिल हैं। आपकी उपलब्धियां, पुरस्कार, प्रशिक्षण और प्रमाणपत्र, पेशेवर प्रतिष्ठा, और नरम कौशल भी एक बड़ी भूमिका निभाते हैं.

यदि आप अभी भी निश्चित नहीं हैं कि आप कितने मूल्य के हैं, तो लिंक्डइन या व्यापार सम्मेलनों जैसे नेटवर्किंग अवसरों के माध्यम से अपने उद्योग के सहयोगियों या अन्य लोगों तक पहुँचें।.

आपके सभी शोध पूर्ण होने के बाद, आपके संगठन और उद्योग के लिए यथार्थवादी है कि एक बढ़ा राशि के साथ आओ। फॉर्च्यून के अनुसार, संयुक्त राज्य में औसत वृद्धि कई दशकों के लिए वार्षिक वेतन का लगभग 3% रही है। यदि आप इससे अधिक के लिए पूछने की योजना बनाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास सफलताओं की एक लंबी सूची है, जिससे साबित होता है कि आप इसके लायक क्यों हैं.

5. अपने संगठन के प्रदर्शन का विश्लेषण करें

आपके संगठन के पिछले 6 से 12 महीनों में प्रदर्शन करने के अवसर को बढ़ाने की आपकी संभावनाएं सीधे बंधी हैं। यदि आपकी कंपनी वर्तमान में कठिन समय से गुजर रही है, उदाहरण के लिए, बिक्री कम हो रही है, और लागत में कटौती के उपायों को लागू किया जा रहा है - यह अधिक पैसा मांगने का उपयुक्त समय नहीं है.

पिछले एक साल में आपके संगठन ने कैसा प्रदर्शन किया है, इसे ध्यान से देखें। अभी किन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है? आप इन समस्याओं को हल करने में कैसे मदद कर सकते हैं?

यदि आपका संगठन एक कठिन समय से गुजर रहा है, तो बाजार में सुधार होने तक कुछ महीनों तक इंतजार करना बेहतर हो सकता है। हालांकि, ध्यान रखें कि आप अभी भी अन्य भत्तों के लिए पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कंपनी में बढ़े हुए स्टॉक, अधिक छुट्टी का समय, एक बड़ा एंड-ऑफ-ईयर बोनस, प्रति सप्ताह कुछ दिनों के लिए टेलकम्यूट करने का विकल्प, या यहां तक ​​कि एक बढ़ी हुई राशि भी मांग सकते हैं जिसमें आपका वेतन धीरे-धीरे 6 से अधिक हो जाए - या 12 महीने की अवधि.

6. अपनी बातचीत कौशल का अभ्यास करें

एक बार जब आप एक विशिष्ट राशि के लिए पूछते हैं, तो आपका बॉस शायद कम राशि के साथ मुकाबला करेगा। वेतन के बारे में बातचीत में लगभग हमेशा कुछ बातचीत शामिल होती है। अपने बातचीत कौशल पर ब्रश करना और अपनी स्थिति में आश्वस्त होना आवश्यक है। यहां तक ​​कि अगर आपके बॉस को लगता है कि आप एक योग्य हैं, तो वे संभवतः आपको इसके लिए काम करेंगे.

प्रभावी बातचीत रणनीति सीखें, जैसे कि अपने लाभ के लिए चुप्पी का उपयोग करना और प्राप्त करने की अपेक्षा से थोड़ा अधिक पैसा मांगना। पूर्व अंतरराष्ट्रीय बंधक वार्ताकार क्रिस वॉस की पुस्तक "नेवर स्प्लिट द डिफरेंस: नेगोशिएटिंग इज़ योर योर डिपेंडेड ऑन इट लाइफ इस पर आधारित है".

बातचीत के दौरान भावनाओं का प्रबंधन करना

सबसे मूल्यवान वार्ता रणनीतियों में से एक आपकी भावनाओं को ध्यान में रख रही है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि बातचीत की प्रक्रिया के दौरान हर भावना को शांत किया जाए। आपकी स्थिति तनावपूर्ण स्थितियों में एक मूल्यवान संसाधन हो सकती है जब तक कि आप उन्हें आपको नियंत्रित नहीं करने देते.

अब इन रणनीतियों का अभ्यास करें ताकि आप अपने बॉस के साथ आमने-सामने होने पर अपनी भावनाओं को प्रबंधित करने में बेहतर हो सकें.

आगाह रहो

लेखक और बिजनेस प्रोफेसर शिरली कोपेलमैन के अनुसार, माइंडफुलनेस सफल वार्ता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब आप माइंडफुल होते हैं, तो आपको पता चलता है कि आप क्या महसूस कर रहे हैं और खुद से पूछें कि क्या उस भावना को व्यक्त करना फायदेमंद है। यदि आप जिस चीज को हासिल करना चाहते हैं, उसके तरीके से भावनाएं मिल रही हैं, तो आपको इसे पुनर्निर्देशित करने की आवश्यकता है.

इसका एक तरीका यह है कि आप सकारात्मक विचारों के साथ होने वाले किसी भी नकारात्मक विचारों को प्रतिस्थापित करें। उदाहरण के लिए, तनावपूर्ण बातचीत के दौरान, आप सोच सकते हैं, “मैं यह अच्छी तरह से नहीं कर रहा हूँ। मेरा मालिक मेरे अनुरोध को नहीं कहने जा रहा है। ” जैसे ही आपने यह सोचा है, एक गहरी साँस लें और अपने आप को बताएं, "मैं लायक हूं जो मैं पूछ रहा हूं। मैं शांत और आत्मविश्वासी बनूंगा और समझाऊंगा कि मैंने यह क्यों अर्जित किया है। ”

ट्रिगर को फिर से व्याख्या करें

कल्पना करें कि आपने अपने बॉस से $ 5,000 की वेतन वृद्धि के लिए कहा है। मुस्कुराने और कहने के बजाय "ज़रूर, कोई बात नहीं!" जैसा कि आप आशा करते थे कि वे करेंगे, वे आहें भरते हैं। उनके कंधे फिसल जाते हैं, और वे अपने नोटों की ओर देखते हैं। एक विभाजित सेकंड में, आपका आत्मविश्वास गायब हो जाता है; जाहिर है, उन्हें नहीं लगता कि आप इस राशि के लायक हैं और आपको ठुकरा देंगे। उनकी बॉडी लैंग्वेज तुरंत आपमें तनाव और डर को जन्म देती है.

इस तरह की स्थितियों से निपटने के लिए, कोपेलमैन का सुझाव है कि आप उस ट्रिगर को फिर से व्याख्या करें जो आपके नकारात्मक भाव का कारण बन रहा है। कल्पना कीजिए कि आपके बॉस ने उनके कंधों को सहलाया और थप्पड़ मारा, क्योंकि उन्हें राहत मिली है कि आपने अधिक पैसे नहीं मांगे हैं। आपका आत्मविश्वास आसमान छू जाएगा, और आप उनकी स्थिति के लिए सहानुभूति महसूस कर सकते हैं। आप इन सकारात्मक भावनाओं का उपयोग आत्मविश्वास से समझाने के लिए कर सकते हैं कि आप इस राशि के लायक क्यों हैं.

7. अपनी पिच का अभ्यास करें

बहुत से लोगों के लिए एक पूछना एक तंत्रिका-पोंछने वाला अनुभव है। इसे आसानी से प्राप्त करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने बॉस से मिलने से पहले अपनी पिच का अभ्यास करें.

अपने जीवनसाथी, साथी, या किसी विश्वसनीय सहयोगी को अपने साथ बैठने और बैठक की भूमिका निभाने के लिए कहें। क्या वे आपके बॉस से कुछ कठिन सवाल पूछ सकते हैं ताकि आप सीख सकें कि कैसे अपने पैरों पर बेहतर सोचें और कुछ बेहतरीन जवाबों के साथ आएं.

भूमिका निभाना पहली बार में अजीब लग सकता है, लेकिन उतना अजीब नहीं जितना कि आपको लगेगा कि आप अभ्यास के बिना अपने बॉस के साथ बैठक में जाते हैं.

एक राय के लिए पूछ रहे हैं

आप अपने बॉस के साथ बैठने और अधिक पैसे मांगने के लिए तैयार हैं। यहाँ क्या करना है.

1. मीटिंग से पहले पावर पोज का अभ्यास करें

हार्वर्ड के प्रोफेसर एमी कड्डी ने अपनी प्रसिद्ध टेड टॉक "योर बॉडी लैंग्वेज मे शेप हू आर यू," में बताया है कि कैसे आप पावर पोज देकर अपने आत्मविश्वास के स्तर को बढ़ा सकते हैं। पावर पोज़ एक बॉडी पोस्चर है जो खुला और आत्मविश्वास से भरा होता है, जैसे कि आपके पैरों के साथ खड़े होने के अलावा आपके कूल्हों पर हाथ। अपनी पुस्तक "प्रेजेंस" में, कड्डी का कहना है कि शारीरिक स्थिति अन्य आत्मविश्वास-बढ़ाने वाली तकनीकों की तुलना में दिमाग के लिए एक अधिक सीधा संबंध है, जैसे कि सकारात्मक आत्म-चर्चा, उन्हें और अधिक प्रभावी बनाना।.

साइकोलॉजिकल साइंस जर्नल में प्रकाशित 2010 के एक अध्ययन ने कड्डी के दावों का समर्थन किया। इसमें पाया गया कि जिन प्रतिभागियों ने दो मिनट के लिए पावर पोज़ का अभ्यास किया, उन्होंने उच्च टेस्टोस्टेरोन के स्तर और तनाव हार्मोन कोर्टिसोल के निचले स्तर का अनुभव किया, जो कम-शक्ति वाले पोज़ का अभ्यास करते थे, जैसे कि उनके कंधे झुके हुए, फर्श पर बैठे हुए। इसके परिणामस्वरूप अधिक जोखिम सहिष्णुता थी.

पावर पोज़ सभी के लिए काम नहीं कर सकते, लेकिन वे निश्चित रूप से एक कोशिश के काबिल हैं। यह सीखने में भी मदद कर सकता है कि आपकी बॉडी लैंग्वेज अन्य लोगों की भावनाओं को कैसे प्रभावित करती है और इसका उपयोग आपके लाभ के लिए करती है। पूर्व एफबीआई प्रतिवाद अधिकारी जो नवारो मदद कर सकते हैं "क्या हर शरीर कह रही है" जैसी किताबें मदद कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, अपने कंधों को पीछे करके सीधे बैठना और मुस्कुराना परियोजनाओं को आसानी और आत्मविश्वास की हवा देता है, जिसे आपका बॉस उठाएगा.

2. अपने वर्तमान वेतन के बारे में शिकायत मत करो

अपने वर्तमान वेतन के बारे में शिकायत करने से आपको अपने बॉस के साथ किसी भी तरह का सम्मान नहीं मिलेगा। वास्तव में, यह अच्छे से अधिक नुकसान करने की संभावना है। जब आप अपने बॉस को रक्षात्मक करते हैं, तो बैठक में कुछ भी सकारात्मक नहीं आएगा.

एक और नो-नो आपके वार्ता के दौरान आपके वेतन की आपके सहयोगियों के साथ तुलना कर रहा है। उदाहरण के लिए, आप कल्पना करें कि "जेनेट एक वर्ष में 60,000 डॉलर कमाता है, और मैं उससे बहुत अधिक मेहनत करता हूं, इसलिए मुझे कम से कम $ 67,000 का भुगतान किया जाना चाहिए।" यह अरुचिकर रवैया आपको उभार नहीं देगा और आपको निकाल भी सकता है.

इसके बजाय फोकस करें कि आप कंपनी की कुछ समस्याओं को कैसे हल कर सकते हैं और आने वाले महीनों और वर्षों में इसका सामना करने वाली विशिष्ट चुनौतियों को दूर करने में मदद कर सकते हैं। जब आप अपने मूल्य का संचार करते हैं, तो आपका बॉस आपको एक प्रतियोगी से हारने का डर होगा, इस संभावना को बढ़ाता है कि आपको वह मिलेगा जो आप चाहते हैं.

3. टाइम इट राइट

जब आप एक प्रश्न पूछते हैं तो यह महत्वपूर्ण है कि आप कैसे पूछते हैं.

आमतौर पर, प्रबंधकों के पास अपने बजट में अधिक लचीलापन होता है, जब प्रदर्शन की समीक्षा की जाती है, खासकर यदि कंपनी अच्छा प्रदर्शन कर रही हो। यदि आप अपनी वार्षिक या अर्ध-वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के दौरान वृद्धि की मांग करते हैं तो आपको अधिक सफलता मिल सकती है.

पूछने के बाद एक और अच्छा समय आपको एक बड़ी जीत हासिल करने का है, जैसे कि एक आकर्षक नए ग्राहक को हासिल करना। अपने बॉस के कार्यालय में सद्भावना की लहर की सवारी करें और अपनी सफलता का लाभ उठाएं.

बेशक, कई बार ऐसा भी होता है, जब किसी से कुछ पूछना अच्छा नहीं होता। उदाहरण के लिए, यह पूछने पर कि आपकी कंपनी या टीम को एक बड़ा झटका लगा है, जब कंपनी वित्तीय रूप से संघर्ष कर रही है, या जब आपके पास अपने बॉस के साथ साझा करने के लिए कोई हालिया उपलब्धियां नहीं हैं, तो पूछें।.

क्या करें अगर आपका बॉस कहता है कि नहीं

यदि आपका बॉस आपके अनुरोध को बढ़ा-चढ़ा कर बताता है, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। निर्णय की संभावना आपके चरित्र या मूल्य और कंपनी की निचली रेखा के साथ करने के लिए बहुत कम है। आपके बॉस के हाथ बंधे हुए हो सकते हैं, इसलिए उठने की कमी का असर आपके कामकाजी रिश्ते पर न पड़े.

इसके बजाय, पूछें कि आप एक जुटाने के लिए क्या कर सकते हैं। इस सवाल को पूछना अपने आप को भविष्य में बढ़ाने के लिए एक शानदार तरीका है। यदि आपका बॉस आपको निर्देश देता है और आप इसका पालन करते हैं, तो विषय को फिर से लाने पर आपके अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए यह बहुत कठिन होगा। न केवल उद्देश्यों की रूपरेखा के लिए पूछें, बल्कि यह भी कि आप अगले विषय को कब लागू कर सकते हैं। फिर, यह सुनिश्चित करें कि आप उन लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करते हैं और अगली बार किसी को सुरक्षित करने के लिए एक बेदाग रिकॉर्ड बनाए रखते हैं.

अंतिम शब्द

एक उठाना के लिए पूछना एक सामान्य कैरियर है; सभी को इसे कम से कम एक बार और अधिक संभावना के साथ, नियमित रूप से करना होगा। आखिरकार, यह एक दुर्लभ संगठन है जो स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त नकदी सौंपता है.

हालांकि, यह बढ़ाने के लिए पूछने के लिए तनावपूर्ण महसूस कर सकता है, यह होना जरूरी नहीं है। संगठन के लिए अपनी योग्यता साबित करने के लिए समय निकालना और यह दर्शाना कि आपके प्रयास किस तरह से नीचे की रेखा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, अपने बॉस से हाँ करवाने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है.

आपके द्वारा पूछे जाने पर क्या टिप्स और रणनीतियों ने आपके लिए अच्छा काम किया है?