शीर्ष 21 को फिर से शुरू और कवर पत्र गलतियों से बचने के लिए

नौकरी आवेदक नौकरियों के लिए आवेदन करने से पहले अपने रिज्यूमे की समीक्षा करके गलतियों और त्रुटियों से बच सकते हैं। जब हम कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो हम विस्तार-उन्मुख, विश्वसनीय और पेशेवर लोगों की तलाश करते हैं। हम आमतौर पर एक आवेदक के कवर पत्र और फिर से शुरू में glancing द्वारा उन गुणों का पता लगा सकते हैं.

यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको साक्षात्कार के ढेर में अपना फिर से शुरू करने के लिए संभावित नियोक्ताओं की आवश्यकता है। हालाँकि, आपके पास यह निर्णय लेने के लिए उनके पास केवल कुछ सेकंड हैं, और आपके कवर पत्र और फिर से शुरू होने के लिए सही होना चाहिए.

कवर पत्र और नौकरियों के लिए आवेदन करने से पहले शुरू होने वाली सामान्य गलतियों की सूची के माध्यम से पढ़ें। अपने कवर पत्र की समीक्षा करें और फिर से शुरू करें, सुनिश्चित करें कि उनके पास इनमें से कोई भी त्रुटि नहीं है.

अपने कवर पत्र और फिर से शुरू करने से बचने के लिए गलतियाँ

1. वर्तनी और व्याकरण त्रुटियाँ
अपने आप को बहुत शर्मिंदगी से बचाने के लिए वर्तनी जांच का उपयोग करें। हमें एक रिज्यूमे मिला जिसमें आवेदक ने गलत तरीके से अपना पता लिखा था। "लेक व्यू" स्ट्रीट के बजाय, वह "लेक वीवी" स्ट्रीट पर रहती थी। उस त्रुटि ने तैयारी की कमी का प्रदर्शन किया.

हालाँकि, ध्यान रखें कि वर्तनी जांच शब्दों के दुरुपयोग को ठीक नहीं करती है (जैसे कि उनके बनाम, आप बनाम आपके, या अतीत से गुजर चुके हैं).

2. अनपॉलिडेट कवर लेटर और रिज्यूमे सबमिट करना
अपने रिज्यूम को प्रूफ करने के अलावा, दोस्तों और परिवार के सदस्यों से इसकी समीक्षा करने के लिए कहें। उन्हें त्रुटियों की तलाश करनी चाहिए, और सूचना के प्रवाह का आकलन करना चाहिए। व्यक्तिगत रूप से उनकी आलोचना न करें; इसके बजाय, वास्तव में सुनो कि उन्हें क्या कहना है.

3. अपनी आकांक्षाओं और कार्य इतिहास के बारे में झूठ बोलना या अलंकृत करना
अपने कौशल, उपलब्धियों और कार्य इतिहास के बारे में ईमानदार रहें। जब आपकी संभावित नियोक्ता आपके संदर्भों को कॉल करता है, या आपको पहले दिन एक निश्चित कौशल स्तर पर प्रदर्शन करने की उम्मीद करता है, तो इन चीजों पर काबू पाना आपको फिर से परेशान कर सकता है।.

4. स्वयं को नकारात्मक रूप से प्रस्तुत करना
एक पेशेवर और उत्साहित कवर पत्र जमा करें। संभावित नियोक्ता को यह बताने के बजाय कि आपने "कठिन समय के कारण" नौकरी छोड़ दी, यह समझाएं कि कंपनी ने कर्मचारियों को रखा था। इसके बजाय एक संपूर्ण दृष्टिकोण का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, "कंपनी ने कंपनी के आकार में गिरावट के कारण स्थिति को समाप्त कर दिया".

5. एक अव्यवसायिक मैनर में लेखन
अनौपचारिक रूप से लिखना और कठबोली का उपयोग करना अव्यवसायिक लगता है। कवर पत्रों में उसी भाषा को शामिल नहीं किया जाना चाहिए जिसका आप पाठ संदेशों में उपयोग करते हैं। उस 4 उर फोन रखो!

6. अपने रिज्यूमे पर किसी भी संभावित कमी के लिए बहाने का उपयोग करना
नियोक्ता आपके वास्तविक कार्य अनुभव, उपलब्धियों, कौशल और शिक्षा के बारे में पढ़ना चाहते हैं; वे बहाने नहीं पढ़ना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, हमें एक फिर से शुरू मिला, जहां आवेदक ने कहा कि वह एक कॉलेज में भाग लेने के लिए शुरू हुई, लेकिन उसे वापस लेना पड़ा क्योंकि संकाय ने उसे पर्याप्त मार्गदर्शन नहीं दिया। इस तरह की जानकारी, भले ही सच हो, नियोक्ताओं के लिए चिंता का विषय नहीं है। अपने वास्तविक कार्य अनुभव और विशिष्ट कौशल को सूचीबद्ध करें, और अनावश्यक स्पष्टीकरण और बहाने छोड़ दें.

7. एक व्यक्तिगत ईमेल पते का उपयोग करना
"फ्रीक" या "पार्टी" जैसे शब्दों के साथ ईमेल पते या जिसमें नंबर शामिल हैं, व्यावसायिकता की एक अलग कमी को प्रदर्शित करते हैं। अपनी नौकरी खोज के लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट एक ईमेल खाता बनाएँ। ईमेल पते में अपने नाम का उपयोग करें और छोड़ दें "मज़ा "अपने निजी जीवन के लिए पता। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र पर इस नए ईमेल पते को शामिल करना सुनिश्चित करें, और भ्रम की स्थिति को काटने के लिए इस नए ईमेल पते का उपयोग करके नौकरी लिस्टिंग पर प्रतिक्रिया दें। ईमेल को अपने प्राथमिक ईमेल पते पर अग्रेषित करें या दैनिक ईमेल खाते की जांच करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप किसी भी नौकरी के अवसरों से चूक न जाएं.

8. अपने ईमेल में कॉपी और पेस्ट करना शुरू करें
ईमेल द्वारा नौकरी पोस्टिंग का जवाब देते समय, अपना रिज्यूम संलग्न वर्ड डॉक्यूमेंट या पीडीएफ फाइल के रूप में भेजें। यदि आप अपने रिज्यूम को ईमेल में काटते और चिपकाते हैं, तो आप अपना पेज संरेखण खो देते हैं, और आपका फिर से शुरू होना गड़बड़ और गड़बड़ लग रहा है। कुछ नियोक्ता निर्धारित करते हैं कि वे नौकरी की पोस्टिंग में ईमेल अटैचमेंट नहीं खोल सकते हैं। यदि आपको अपना रिज्यूम ईमेल में कॉपी और पेस्ट करना है, तो फॉर्मेटिंग की समीक्षा करने के लिए सबसे पहले खुद को एक टेस्ट ईमेल भेजें.

9. अपने रिज्यूमे और कवर लेटर पर एक ब्रॉड और जेनेरिक ऑब्जेक्टिव शामिल करना
अपने फिर से शुरू होने पर एक व्यापक रूप से आधारित उद्देश्य लिखना एक विशेष रूप से स्थिति के लिए लिखे गए विचारशील, अनुरूप दस्तावेज के बजाय एक फॉर्म पत्र की उपस्थिति देता है। एक सामान्य उद्देश्य संभावित नियोक्ताओं को दिखाता है कि आपने स्थिति के लिए आवेदन करने में बहुत सोचा नहीं है। इसके अलावा, आपका रिज्यूमे दूसरे रिज्यूमे से बाहर नहीं खड़ा होगा.

अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। इसके अलावा, कवर पत्र में अपने लक्ष्यों और अपने उद्देश्य को शामिल करें, पहला दस्तावेज़ भावी नियोक्ता पढ़ें.

10. सामान्य अनुप्रयोगों में उद्देश्य कथन का उपयोग करना
यदि आप किसी कंपनी में आवेदन करते हैं और एक विशिष्ट नौकरी पोस्टिंग के लिए नहीं, तो अपने फिर से शुरू से उद्देश्य विवरण हटा दें। उद्देश्य विवरण आपके फिर से शुरू करने में मदद नहीं करेगा, और भर्तीकर्ता कंपनी के साथ आपके अवसरों को सीमित करते हुए उद्देश्य बयान के आधार पर आपकी योग्यता को कम करने की कोशिश कर सकते हैं।.

11. खुद के बारे में बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी लिखना
अपने कवर पत्र को रखें और पेशेवर को फिर से शुरू करें, और अपने अनुभव, उपलब्धियों, नौकरी कौशल और शिक्षा पर ध्यान दें, यह बताते हुए कि ये योग्यताएं आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार कैसे बनाती हैं। यदि आप चाहें, तो आप अपने शौक और बाहरी हितों के बारे में संक्षिप्त विवरण शामिल करने के लिए अपने फिर से शुरू के अंत में एक एकल बुलेट बिंदु शामिल कर सकते हैं.

12. कीवर्ड का उपयोग करना भूल जाना
जब आप अपना रिज्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करते हैं, तो भावी नियोक्ताओं और रिक्रूटर्स को आपके रिज्यूमे का पता लगाने में मदद करने के लिए कीवर्ड का उपयोग करें। रिक्रूटर और नियोक्ता सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए रिज्यूमे के बैंकों के माध्यम से खोज करने के लिए कीवर्ड का उपयोग करते हैं। "ऊर्जावान विक्रेता आज बिक्री बंद कर सकते हैं" जैसे शीर्षक का उपयोग करने के बजाय, "अनुभवी प्रत्यक्ष बिक्री और व्यवसाय प्रबंधक" की तरह कुछ आज़माएं। कीवर्ड अजीब लग सकते हैं, लेकिन वे नियोक्ताओं और नियोक्ताओं को योग्य कर्मचारियों को जल्दी खोजने में मदद करते हैं.

13. सन्दर्भ संदर्भ
कई रेज़्यूमे में संदर्भ के लिए एक खंड या "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ" बताते हुए एक नोट शामिल है। नियोक्ताओं और भावी नियोक्ता संदर्भों के लिए पूछेंगे कि उन्हें कब और क्या ज़रूरत है। अपने कार्य इतिहास और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, संदर्भों को हटाकर अपने फिर से शुरू करने पर कीमती स्थान बचाएं.

14. महत्वपूर्ण संपत्तियों और विवरणों की अनदेखी
अपने रिज्यूमे पर काम करते समय, आपको अपने कार्य इतिहास और अपने कार्य कर्तव्यों के बारे में जानकारी शामिल करने की आवश्यकता होती है। दिन की नौकरी के कर्तव्यों के बारे में जानकारी प्रदान करने के अलावा महत्वपूर्ण उपलब्धियों को उजागर करें। आपके द्वारा लागू किए गए समय-बचत परिवर्तनों और राजस्व पर आपके प्रत्यक्ष प्रभाव के बारे में जानकारी शामिल करें.

उदाहरण के लिए, "घरों से हटकर घर और घर कार्यालय को तत्काल प्रतिक्रिया प्रदान करने वाले घरों के लिए नए कोर पद्धति को लागू करना, कार्यालय से दूर महंगा समय की आवश्यकता को समाप्त करना। कंपनी आज भी घरों को बदलने के लिए इस पद्धति का उपयोग करती है। ” राजस्व-आधारित उपलब्धियाँ भी भावी नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करती हैं। उदाहरण के लिए, "नई प्रतिधारण योजना बनाई और कार्यान्वित की गई, जिसके परिणामस्वरूप रिटर्न ग्राहकों से $ 3 मिलियन का प्रथम वर्ष का लाभ हुआ," या "नौकरी पर पहले अठारह महीनों के भीतर कंपनी की बिक्री में 8 मिलियन डॉलर की वृद्धि हुई।"

15. कवर पत्र जारी करना
आप समय बचाने के लिए नौकरियों के लिए आवेदन करते समय पूरी तरह से एक कवर पत्र को वापस लेने का फैसला कर सकते हैं। इस गलती से आपको नौकरी मिल सकती है; आपका कवर पत्र आपको अपना परिचय देने और नियोक्ताओं और संभावित नियोक्ताओं को अपने विशेष कौशल को उजागर करने का अवसर देता है। कवर पत्र को न छोड़ें। इसके बजाय, एक कवर पत्र के कई संस्करण बनाएं और फिर उन्हें एक विशिष्ट नियोक्ता को भेजने से पहले समायोजित करें, और अधिक विशिष्ट होने के लिए.

16. एक सामान्य कवर पत्र का उपयोग करना
जेनेरिक कवर लेटर का उपयोग करने से आपके नौकरी के अवसर सीमित हो सकते हैं। सुनिश्चित करें कि न केवल आपकी पिछली उपलब्धियां और कौशल आप नौकरी में ला सकते हैं, बल्कि यह भी सुनिश्चित करें कि आप जिस विशिष्ट कंपनी और पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। इसके अलावा, यह बताएं कि आप उस विशेष स्थिति के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं और बताते हैं कि आपने कंपनी पर शोध किया है और जानते हैं कि उसे क्या पेशकश करनी है.

एक रणनीति यह है कि विभिन्न प्रकार के पदों के लिए आपके कवर पत्र के कुछ संस्करण हैं जिन्हें आपको केवल एक नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए हर बार थोड़ा सा अनुकूलित करना होगा। अंत में, जब भी संभव हो, उस व्यक्ति को संबोधित करें जो आपके पत्र को नाम से पढ़ रहा होगा.

17. स्वरूपण के बारे में भूल जाना
अपने फिर से शुरू करने, नेविगेट करने, स्कैन करने और पढ़ने में आसान बनाने के लिए अपने रिज्यूम में फ़ॉर्मेटिंग का उपयोग करें। रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर नौकरी पोस्टिंग के लिए प्राप्त रिज्यूमे को स्कैन करते हैं, और संभावित आवेदकों की योग्यता के अनुसार उन्हें जल्दी से छांटते हैं। बुलेट पॉइंट, हेडलाइंस और शीर्षक आपके रिज्यूमे को आसानी से ख़राब कर सकते हैं। अनुभाग और उप-खंड भी संभावित नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू की समीक्षा करने में मदद कर सकते हैं.

18. एक कवर पत्र और फिर से शुरू करें जो बहुत लंबा है
हायरिंग मैनेजर और रिक्रूटर्स को जल्दी से सैकड़ों या हजारों रिज्यूमे को स्कैन और सॉर्ट करना होता है। लंबे कवर पत्रों और रिज्यूमे का उपयोग करना आपके खिलाफ काम करता है। जब संभव हो, एक-पेज के रिज्यूमे का उपयोग करें और एक पेज से कम अवधि वाले अक्षरों को कवर करें। ये दिशानिर्देश आपको अपनी पृष्ठभूमि के बारे में सबसे अधिक प्रासंगिक और महत्वपूर्ण विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने और सूचना के किसी भी अधिशेष को काटने के लिए मजबूर करेंगे.

19. महत्वपूर्ण विवरण को समाप्त करना 
सुनिश्चित करें कि आप लंबाई को कम करने के लिए अपने फिर से शुरू और कवर पत्र से महत्वपूर्ण विवरण को समाप्त नहीं करते हैं। आपको संक्षिप्त और प्रासंगिक विवरणों के साथ अपनी महत्वपूर्ण उपलब्धियों और पृष्ठभूमि को उजागर करने में सक्षम होना चाहिए। अपने लेखन के साथ विवेकपूर्ण रहें, लेकिन खुद को छोटा न बेचें!

20. विगत नियोक्ता के बारे में अपूर्ण विवरण शामिल हैं
जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तो अपने पिछले नियोक्ताओं के व्यावसायिक कार्यों, राजस्व और उद्योग के आला के संक्षिप्त विवरण को लागू करें। मान लीजिए कि हेडहंटर्स और रिक्रूटर्स उन कंपनियों के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, जहां आपने काम किया है.

21. जॉब पोस्टिंग में सूचना के अनुरोधों को अनदेखा करना
कई नौकरी पोस्टिंग में रिज्यूमे के अलावा सूचना के लिए अनुरोध शामिल हैं। यदि एक नौकरी पोस्टिंग से संकेत मिलता है कि आवेदकों को "सेल्स फोर्स ऑटोमेशन का गहरा ज्ञान प्रदर्शित करना चाहिए, सिक्स सिग्मा ब्लैक बेल्ट सर्टिफिकेशन धारण करना चाहिए और बी टू बी सेल्स में एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड होना चाहिए," आपके कवर लेटर और रिज्यूमे को आपके कौशल को उजागर करने की आवश्यकता है, अनुभव के वर्ष, और औसत दर्जे का परिणाम जो विशेष रूप से नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध इन मदों से संबंधित हैं.

गलतियों से बचने के और अधिक उदाहरणों के लिए, इन अजीब फिर से शुरू त्रुटियों और ब्लूपर्स की जांच करें.

अंतिम शब्द

एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार का मतलब है कि पहली छापें मायने रखती हैं, और आपको हर कीमत पर गलतियों से बचना चाहिए। आपके कवर पत्र और रिज्यूमे को आपकी उपलब्धियों, कौशल और अनुभव को दिखाने की जरूरत है जो आपको अन्य आवेदकों से अलग करते हैं। यदि आपके पास त्रुटियां हैं, तो आपको दूसरा मौका नहीं मिलता है.

क्या आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या आप हाल ही में नौकरी की शिकार प्रक्रिया से गुजरे हैं? अपने रेज़्युमे और कवर लेटर पर आपने क्या गलतियाँ की हैं??