स्वास्थ्य बीमा लाभ के साथ 11 सर्वश्रेष्ठ अंशकालिक नौकरियां

बड़ी फर्मों के श्रमिक बेहतर किराया देते हैं: 50 से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ कंपनियों के 94.1% कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित देखभाल योजनाओं तक पहुंच है.

50 से कम पूर्ण-समय वाली फर्मों में श्रमिक इतने भाग्यशाली नहीं हैं: सिर्फ 62% के पास कवरेज है। यह मुख्य रूप से है क्योंकि छोटे व्यवसायों को रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम (PPACA, लोकप्रिय रूप से Obamacare, या वहन योग्य देखभाल अधिनियम के रूप में जाना जाता है) के तहत नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।.

और ACA के व्यवसायों की आवश्यकता नहीं है कोई भी आकार अंशकालिक कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए, जो कानून उसी नियोक्ता के लिए प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम काम करने वालों को परिभाषित करता है। 2013 में द जनगणना ब्यूरो की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी हिस्से के सिर्फ 24% अंशधारकों के पास नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा है।.

क्योंकि सभी अमेरिकियों को स्वास्थ्य सेवा बनाए रखने के लिए अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) की आवश्यकता होती है, चाहे उनकी रोजगार की स्थिति कुछ भी हो, स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने वाली अंशकालिक नौकरियां विशेष रूप से वांछनीय हैं.

यदि आपके पास वर्तमान में अपने नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच नहीं है, तो एक विकल्प eHealth से गुजर रहा है। यदि आपके पास एक उच्च कटौती योग्य योजना है, तो आप स्वास्थ्य बचत खाते (HSA) का भी उपयोग कर सकते हैं। विचार करने के लिए एक अन्य विकल्प मेडी-शेयर योजना का उपयोग करना होगा.

कई अंशकालिक कार्यकर्ता अफोर्डेबल केयर अधिनियम के तहत सब्सिडी प्राप्त करते हैं, जिससे निजी बीमा कंपनियों से राज्य-संचालित या संघीय एक्सचेंजों के माध्यम से व्यक्तिगत हेल्थकेयर योजनाओं को खरीदना अधिक किफायती हो जाता है। लेकिन कुछ कार्यकर्ता एसीए के तहत सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक कमाते हैं। (यदि आप घर के एक व्यक्ति के प्रमुख के रूप में प्रति वर्ष $ 50,000 से अधिक कमाते हैं, तो आप योग्य नहीं होंगे।) यह एक्सचेंज-आधारित व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमा पॉलिसियों को पहुंच से बाहर कर सकता है। जबकि उपयुक्त क्रेडिट प्रोफाइल वाले श्रमिक अक्सर अनपेक्षित स्वास्थ्य लागत को कवर करने के लिए असुरक्षित व्यक्तिगत ऋण लेते हैं, किसी को भी अपने स्वास्थ्य और ऋण शोधन दर के बीच चयन नहीं करना चाहिए.

हाल के वर्षों में, कुछ कंपनियों ने अंशकालिक श्रमिकों के लिए लाभ पैकेज वापस कर दिए हैं या समाप्त कर दिए हैं। लक्ष्य, वॉलमार्ट, ट्रेडर जो और होम डिपो ने हाल के वर्षों में स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति योजनाओं के सभी बंद कर दिए हैं, हाल के वर्षों में स्वास्थ्य कवरेज के लिए सीमा बढ़ाकर प्रति सप्ताह 30 घंटे (पीपीएसीए नियमों के अनुसार) और सेवानिवृत्ति के लाभों को 40 घंटे तक बढ़ा दिया है। प्रति सप्ताह। स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज के लिए, प्रति सप्ताह 30 घंटे काम नहीं करने वाले श्रमिकों को राज्य या संघीय बीमा एक्सचेंजों की ओर रुख करना होगा.

अंशकालिक लाभ की पेशकश करने वाली कंपनियां

सौभाग्य से, कुछ कंपनियां अभी भी स्वास्थ्य लाभ और अन्य भत्तों की पेशकश करती हैं, जैसे कि दंत कवरेज और 401k योजनाएं, अंशकालिक कर्मचारियों को जो प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम काम करते हैं। यहां कुछ सबसे बड़ी, सबसे भौगोलिक रूप से विविध कंपनियां हैं.

1. संपूर्ण खाद्य पदार्थ

ऑस्टिन स्थित पूरे फूड्स मार्केट में लगभग 100,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 25,000 को अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में 470 स्थानों के साथ, होल फूड्स प्राकृतिक और जैविक खाद्य पदार्थों का दुनिया का सबसे बड़ा वाहक है, और इसके श्रमिक उद्योग के सबसे अच्छे मुआवजे में से एक हैं - श्रृंखलाबद्ध औसत प्रति घंटा मजदूरी $ 20 के उत्तर में है, हालांकि यह बहुत अनुभवी हिस्सा है -टाइमर काफी कम बनाते हैं.

यह ध्यान दिलाता है कि 2017 में ऑनलाइन रिटेल बेइमोथ अमेजन ने होल फूड्स मार्केट को खरीद लिया है। यह बताना अभी बहुत जल्द है कि लेन-देन के पूरे समय के कर्मचारियों को कैसे प्रभावित किया जाएगा, लेकिन अमेज़ॅन कंपनी के लिए महत्वाकांक्षी योजनाएं पेश करता है जो नाटकीय रूप से अपने काम के माहौल को दिखा सकती हैं। । समय बताएगा कि यह बेहतर है या बुरा.

संपूर्ण खाद्य पदार्थों का अंशकालिक लाभ पैकेज ठोस है। उसमे समाविष्ट हैं:

स्वास्थ्य योजना
परिवीक्षाधीन अवधि के बाद, पूरे खाद्य पदार्थ कर्मचारी जो प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करते हैं, वे कंपनी के पूर्ण चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि पैकेज के लिए पात्र होते हैं, जैसे ही वे कुल 800 घंटे की सेवा प्राप्त करते हैं.

सभी लाभ वैकल्पिक हैं, और वे एक कर्मचारी अनुबंध में तय नहीं हैं, इसलिए प्रबंधन किसी भी समय उन्हें बचाने का अधिकार सुरक्षित रखता है। योजना का विवरण सार्वजनिक नहीं है, लेकिन यह अच्छी तरह से ज्ञात है कि अंशकालिक जेब से प्रीमियम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भुगतान करते हैं। (फुल-टाइमर्स एक उदार कर्मचारी मैच कमाते हैं - प्रीमियम का 100% के करीब।) न्यूनतम कटौती $ 500 होने की सूचना है.

अन्य लाभ
अंशकालिक कर्मचारी जो 800 घंटे के निशान को पास करते हैं, वे स्टोर खरीद पर 20% छूट, मासिक शुल्क के लिए रियायती जीवन बीमा, बीमार और छुट्टी की छुट्टी, स्टॉक विकल्प, स्वास्थ्य बचत खाते और 401k योजनाओं में पात्र हैं, जिसमें सभी कर्मचारियों को छह महीने की सेवा के बाद स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है (जब तक कि वे बाहर नहीं निकलते)। कंपनी के पास 401k योगदान के लिए एक सेट मैच नहीं है, लेकिन आम तौर पर नए कर्मचारियों की तुलना में उच्च दर पर अनुभवी श्रमिकों के योगदान से मेल खाता है.

पूरे खाद्य पदार्थ एक लाभ-साझाकरण कार्यक्रम भी प्रदान करते हैं, जिसमें रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों के लिए बोनस शामिल है, जो उनके विभाग के वार्षिक श्रम बजट के अप्रयुक्त हिस्से से भुगतान किया जाता है। एबीसी न्यूज के अनुसार, 2013 में कुल लाभ-साझा प्रोत्साहन में औसत कर्मचारी ने लगभग $ 2,500 कमाए.

2. एलेगिस ग्रुप

पूर्व में एरोटेक के रूप में जाना जाता है, मैरीलैंड स्थित एलेगिस समूह एक स्टाफिंग फर्म है जो लगभग 10,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों और लगभग 100,000 ठेकेदारों और अस्थायी श्रमिकों को रोजगार देती है। कंपनी कई सहायक कंपनियों के माध्यम से कारोबार करती है, जिसमें एक एरोटेक नाम भी शामिल है, और इसका लाभ सभी टेम्प और अनुबंध कर्मचारियों पर लागू होता है जो प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करते हैं.

स्वास्थ्य योजना
काम पर रखने के समय, सभी योग्य एलिगिस समूह कर्मचारी तुरंत चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज के लिए पात्र हैं, जो कर्मचारी पेचेक योगदान के माध्यम से भुगतान किया जाता है। योजना का विवरण सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं है, लेकिन कर्मचारी आश्रितों के लिए सदस्यता समाप्त विकल्प भी हैं। अनुबंध श्रमिकों और टेम्पों को किराए के 30 दिनों के भीतर लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए, या अगले खुले नामांकन की अवधि तक प्रतीक्षा करनी चाहिए। Allegis एक स्वास्थ्य बचत खाता भी प्रदान करता है, और कंपनी अपने विवेक पर मिलान योगदान देती है.

अन्य लाभ
Allegis Group पहले $ 500 योगदान पर $-डॉलर के मैच के साथ 401k योजना भी पेश करता है, और अगले $ 500 पर 50% मैच, कुल $ 750 सालाना के नियोक्ता के मैच के लिए। ये आंकड़े परिवर्तन के अधीन हैं, इसलिए नियमित रूप से वापस जाँच करें या अप-टू-डेट जानकारी के लिए सीधे एलिगिस पर जाएं। सहायक के रूप में भी लाभ भिन्न हो सकते हैं.

Allegis अपनी सब्सिडियरी में अंशकालिक श्रमिकों को आंतरिक (अनुबंध नहीं) करने के लिए, प्रबंधकों के विवेक पर, एक वार्षिक लाभ-साझाकरण बोनस प्रदान करता है। पात्र कर्मचारी 401k जमा के रूप में लाभ-साझेदारी बोनस का हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं जो वार्षिक नियोक्ता मैच से अलग है। अन्य लाभों में जीवन और विकलांगता बीमा, 529 कॉलेज बचत योजना और बीमार छुट्टी और छुट्टी का समय शामिल है। ये लाभ नए किराए के लिए तुरंत उपलब्ध हैं, हालांकि छुट्टी और बीमार अवकाश एक समय-सेवा कार्यक्रम के अनुसार अर्जित होते हैं.

3. कॉस्टको

सिएटल स्थित कॉस्टको देश का दूसरा सबसे बड़ा रिटेलर है, जो लगभग 725 गोदाम स्टोर और 126,000 कर्मचारियों को बनाए रखता है। $ 11.50 के शुरुआती वेतन के साथ, और कंपनी का औसत $ 21 प्रति घंटे, कंपनी का मुआवजा होल फूड्स की तुलना में अधिक उदार है। इसका वेतनमान भी बड़ा है - सीईओ ने 2016 में 781,000 डॉलर नकद मुआवजे और 6.4 मिलियन डॉलर कुल कमाए, जो वॉलमार्ट के सीईओ डग मैकमिलन की कमाई का 30% से भी कम है, और कॉस्टको कर्मचारी के औसत का लगभग 50 गुना है। और स्वास्थ्य या सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने वाले सभी कर्मचारियों के विशाल बहुमत के साथ, उनके लाभ बहुत लोकप्रिय हैं.

स्वास्थ्य योजना
कोई भी कॉस्टको कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक काम करता है और 180 दिनों की सेवा में प्रवेश करता है, चॉइस प्लस स्वास्थ्य योजना के लिए पात्र है, जो सदस्यों को अपने स्वयं के प्रदाता चुनने में सक्षम बनाता है। अंशकालिक लोगों के पास कम लागत वाली दंत चिकित्सा योजना भी है, जो निवारक यात्राओं और बुनियादी प्रक्रियाओं की कुछ लागतों को कवर करती है, साथ ही साथ बुनियादी दर्शन कवरेज भी.

चूंकि सभी कॉस्टको स्थानों में एक फार्मेसी है, अंशकालिक कर्मचारी एक इन-हाउस प्रिस्क्रिप्शन प्लान (चॉइस प्लस से अलग) का आनंद लेते हैं, जिसमें सामान्य दवाओं के लिए $ 5 कॉपेज़ और ब्रांडेड दवाओं के लिए 5% से 15% कॉपेज़ होते हैं। कॉस्टको के रेट बेनिफिट बुकलेट में च्वाइस प्लस योजनाओं के लिए पेरोल की कटौती उपलब्ध है, जो केवल कॉस्टको कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। प्रत्येक आश्रित के लिए कवरेज अतिरिक्त $ 30 प्रति वेतन अवधि है.

अन्य लाभ
अंशकालिक कर्मचारी कॉस्टको की 401k योजना का उपयोग कर सकते हैं, जिसमें सालाना 500 डॉलर का अधिकतम कंपनी मैच शामिल है। एक वैकल्पिक लचीला खर्च खाता (एफएसए) कर्मचारियों को डेकेयर का भुगतान करने के लिए पूर्व-कर आय का उपयोग करने देता है, जो कि कॉस्टको का दावा प्रत्येक वर्ष लागत बचत में $ 2,000 तक प्रदान कर सकता है। कॉस्टको केयर नेटवर्क मुफ्त मानसिक स्वास्थ्य परामर्श प्रदान करता है, और ऋण परामर्शदाताओं और वकीलों को रेफरल प्रदान करता है, जो अपनी सेवाओं के लिए शुल्क लेते हैं.

अन्य लाभों में प्रत्यक्ष स्टॉक खरीद योजना, विकलांगता और जीवन बीमा, और दीर्घकालिक देखभाल बीमा शामिल हैं। ये सभी लाभ अंशकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जो 180 दिनों की सेवा में प्रवेश करते हैं और प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक काम करते हैं.

4. लोव का

दुनिया के सबसे बड़े घर सुधार आउटलेट में से एक, शार्लोट-आधारित लोव के, संयुक्त राज्य और विदेशों में 1,840 स्थानों पर फैले लगभग 260,000 कर्मचारी हैं। कंपनी ने रोजगार से जुड़े विवादों के अपने हिस्से को देखा है, जिनमें मुकदमे भी शामिल हैं जो गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे के अनुचित इनकार का आरोप लगाते हैं। हम उन मुकदमों के सापेक्ष गुणों का आकलन करने की स्थिति में नहीं हैं - हमारा काम यह निर्धारित करना है कि लोव ने अंशकालिक के लिए ठोस लाभ प्रदान किए हैं या नहीं.

यह बहुत स्पष्ट है कि वे करते हैं - और वे इसके बारे में शर्मीली नहीं हैं। गंभीरता से: लोवे के लिए अपने अंशकालिक कर्मचारी लाभों का सारांश ऑनलाइन पोस्ट करने के लिए पारदर्शी रूप से प्रशंसा की जानी है। मेरे अनुभव में, एक बड़ी कंपनी के लिए यह बहुत दुर्लभ है। आमतौर पर, आपको उस प्रकार की डिटेल को देखने के लिए हायरिंग प्रक्रिया में गहरे होने तक इंतजार करना पड़ता है.

स्वास्थ्य योजना
एक बार जब वे 89 दिनों तक लगातार सेवा करते हैं, तो अंशकालिक कर्मचारी एक बहुत अच्छी स्वास्थ्य योजना का उपयोग करते हैं, जिसमें सभी निवारक देखभाल की लागत का 100% शामिल होता है और प्रति वर्ष चार प्राथमिक देखभाल यात्राएं होती हैं।.

लोव की स्वास्थ्य योजना में कोई वार्षिक कटौती योग्य या सिक्के नहीं हैं, जो बहुत अच्छा है। नकारात्मक पक्ष पर, कोई अधिकतम पॉकेट-आउट या विशेष देखभाल शामिल नहीं है। व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए योजना का कर्मचारी हिस्सा $ 20.45 और परिवारों के लिए $ 52.23 है। हालांकि यह महत्वहीन नहीं है, लेकिन यह अनिर्दिष्ट व्यक्तिगत बाजार योजना प्रीमियम की तुलना में अधिक सस्ती है। अतिरिक्त शुल्क के लिए सीमित डेंटल और विजन कवरेज भी उपलब्ध है। अर्हता प्राप्त करने के लिए कोई न्यूनतम घंटे-काम की सीमा नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को निम्नलिखित ओपन-नामांकन अवधि तक किराया या प्रतीक्षा के 31 दिनों के भीतर आवेदन करना होगा.

अन्य लाभ
लोव के अंशकालिक कर्मचारी जीवन बीमा और अल्पकालिक विकलांगता योजनाओं में भी नामांकन कर सकते हैं। कंपनी के पास एक साल की सेवा के बाद एक प्रत्यक्ष स्टॉक खरीद योजना है, एक साल की सेवा के बाद 401k की योजना है, और 180 दिनों की सेवा के बाद 40 घंटे का भुगतान छुट्टी का समय है। लोव के मैचों में 401k कर्मचारियों की सकल आय के 3% तक डॉलर के लिए योगदान देता है.

5. स्टारबक्स

सिएटल स्थित स्टारबक्स में 24,000 से अधिक स्टोर हैं और वैश्विक रूप से लगभग 240,000 कर्मचारी काम करते हैं। अधिकांश स्टारबक्स कर्मचारी अंशकालिक हैं। कॉफी कंपनी के पास अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करने के लिए एक प्रतिष्ठा है - प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए औसत वार्षिक कमाई $ 35,000 से अधिक है, और विशिष्ट शिफ्ट पर्यवेक्षक $ 11 प्रति घंटे के उत्तर में कमाता है (pricier श्रम बाजारों में उच्च)। स्टारबक्स भी व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज की पेशकश करने वाली पहली खाद्य सेवा श्रृंखलाओं में से एक थी.

स्वास्थ्य योजना
कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक काम करते हैं (या प्रति घंटे 240 घंटे) स्टारबक्स स्पेशल ब्लेंड, एक व्यापक लाभ पैकेज के हकदार हैं। स्वास्थ्य भाग में विभिन्न चिकित्सा योजनाएं शामिल हैं, जिनमें से सभी निवारक देखभाल लागत का 100% कवर करती हैं। बुनियादी योजनाओं के लिए कुल योजना प्रीमियम के सिर्फ 30% के कर्मचारी योगदान की आवश्यकता होती है, जो सार्वजनिक नहीं है, जबकि अधिक व्यापक योजनाओं में गैर-पारंपरिक देखभाल के लिए कवरेज शामिल हो सकती है, जैसे कि एक्यूपंक्चर और कायरोप्रैक्टिक सेवाएं, उच्च आउट-ऑफ-पॉकेट दरों पर। एक दंत योजना जो निवारक यात्राओं को कवर करती है और कुछ प्रक्रियात्मक लागत भी उपलब्ध है, जैसा कि एक बुनियादी दृष्टि योजना है.

अन्य लाभ
जैसा कि कहा गया है, स्टारबक्स स्पेशल ब्लेंड है व्यापक. अन्य लाभों में अल्पकालिक विकलांगता और मृत्यु / विघटन बीमा योजना, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम जिसमें कम लागत वाली परामर्श, $ 4,000 तक की गोद लेने की सहायता, कॉलेज की बचत योजना और 401k योजना शामिल है जिसमें 6% तक का नियोक्ता मैच शामिल है। कुल कर्मचारी का योगदान। एक वर्ष की सेवा के बाद, अंशकालिक भी प्रति वर्ष 40 घंटे का भुगतान किया गया अवकाश अर्जित करते हैं। और स्टारबक्स के पास प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए कई अन्य भत्ते और प्रोत्साहन हैं, इस ब्लॉग पोस्ट के अनुसार Rather-Be-Shopping.com के अनुसार

6. यूपीएस

अटलांटा स्थित यूपीएस दुनिया की सबसे बड़ी लॉजिस्टिक फर्मों में से है, जिसके वैश्विक स्तर पर लगभग 430,000 कर्मचारी हैं। इसकी डिलीवरी कर्मचारी $ 11 प्रति घंटे से शुरू होती है, लेकिन अधिकांश अधिक कमाते हैं - PayScale के अनुसार, वरिष्ठता के आधार पर, यूपीएस ट्रक ड्राइवरों की वार्षिक कमाई $ 35,680 से $ 81,626 तक होती है। रातों और छुट्टियों में काम करने के इच्छुक लोग, विशेष रूप से ब्लैक फ्राइडे और नए साल के बीच पागल भीड़ के दौरान, वास्तव में ओवरटाइम वेतन को रैक कर सकते हैं.

लाभ के बारे में क्या? वैसे, यूपीएस के कई प्रति घंटा कर्मचारी, जिनमें वेयरहाउस और डिलीवरी वर्कर्स शामिल हैं, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के तहत काम करते हैं, जो कि बड़े शांत पैकेज का उत्पादन करते हैं। यहाँ उन लोगों की तरह लग रहे हो.

स्वास्थ्य योजना
12 महीने के काम के बाद, सभी यूपीएस अंशकालिक कर्मचारी जो प्रति सप्ताह कम से कम एक घंटा काम करते हैं, बुनियादी स्वास्थ्य योजनाओं को चुन सकते हैं जो निवारक चिकित्सा और दंत चिकित्सा सेवाओं को कवर करते हैं। इन योजनाओं में जेनेरिक प्रिस्क्रिप्शन ड्रग्स के लिए कम कोप और अधिक महंगी प्रक्रियाओं के लिए सिक्के शामिल हैं। एक बुनियादी दृष्टि योजना भी शामिल है.

यूपीएस के वर्तमान सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों के तहत, अंशकालिक कर्मचारी इन लाभों के लिए आउट-ऑफ-पॉकेट का भुगतान नहीं करते हैं, यूपीएस की स्थापना अंशकालिक लाभ प्रदान करने वाली अधिकांश अन्य कंपनियों के अलावा - अधिकांश कंपनियों को कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से का योगदान करने की आवश्यकता होती है स्वास्थ्य योजनाओं के लिए। उनकी भूमिका के आधार पर, श्रमिक संघ-प्रशासित योजनाओं के लिए पात्र हो सकते हैं जो यूपीएस योगदान द्वारा सब्सिडी देते हैं। ये योजनाएं यूपीएस के विवेक पर और सामूहिक सौदेबाजी व्यवस्था में परिवर्तन के अधीन हैं, इसलिए आवेदन करने से पहले यूपीएस प्रबंधन से जांच करें.

अन्य लाभ
यूपीएस श्रमिकों को कम या बिना जेब खर्च के अन्य लाभों का आनंद मिलता है: जीवन, विकलांगता, और मृत्यु / विघटन बीमा, गोद लेने की सहायता और तंबाकू समाप्ति सहायता। आश्रित पति / पत्नी और बच्चे भी इनमें से कुछ लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं.

यूपीएस भी पूरक जीवन बीमा, व्यक्तिगत लाइनें बीमा (ऑटो और घरेलू लाइनें), कानूनी सहायता और श्रमिकों और आश्रित जीवनसाथी, बच्चों और बड़ों के लिए स्वास्थ्य बचत खाते प्रदान करता है। इन उत्पादों को कर्मचारी-भुगतान वाले प्रीमियम की आवश्यकता होती है.

अंत में, चूंकि इसके लगभग आधे अंशकालिक कर्मचारी कॉलेज के पाठ्यक्रम लेते हैं, यूपीएस प्रति वर्ष $ 5,250 तक की ट्यूशन सहायता प्रदान करता है, $ 25,000 के जीवनकाल की टोपी के साथ, अर्जन एंड लर्न प्रोग्राम के माध्यम से। नए कर्मचारी इस लाभ के लिए तुरंत पात्र हैं.

7. आरईआई

केवल 150 से अधिक खुदरा स्टोरों पर 12,000 कर्मचारियों के साथ, सिएटल स्थित आरईआई को नियमित रूप से देश के सर्वश्रेष्ठ खुदरा विक्रेताओं में से एक के रूप में उद्धृत किया जाता है। यह अभी भी एक सह-ऑप के रूप में संरचित है, हालांकि प्रत्येक कर्मचारी के पास स्वामित्व हिस्सेदारी नहीं है, और उच्च-स्तरीय निर्णय पारंपरिक बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा किए जाते हैं। अधिकांश कर्मचारी वेतन में $ 10 प्रति घंटे से ऊपर शुरू करते हैं, और कंपनी के पास एक बेहद सपाट वेतनमान है - इसके सीईओ ने 2013 में सिर्फ $ 750,000 कमाए थे, और बाद के वर्षों में बहुत अधिक नहीं थे।.

आरईआई ने एक बार सभी कर्मचारियों को लाभ प्रदान किया, जिसमें प्रति सप्ताह केवल कुछ घंटे काम करना शामिल था। हालांकि इसने 2010 के मध्य में इस प्रथा को बंद कर दिया, लेकिन आरईआई अभी भी प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करने वाले सभी कर्मचारियों को "पूर्णकालिक" लाभ प्रदान करता है। आरईआई के वेतन और लाभ कथन के अनुसार, प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम के कर्मचारियों को व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा बाज़ार को नेविगेट करने में मदद करने के लिए "उपकरण" मिलते हैं - हालांकि यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है कि इसका क्या मतलब है.

स्वास्थ्य योजना
गैर-छूट प्राप्त आरईआई कर्मचारी (जिन्हें फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय के लिए लॉग इन करने का भुगतान मिलता है) औसतन कम से कम 20 घंटे प्रति सप्ताह कंपनी की फ्लेक्स योजना का उपयोग कर सकते हैं, जो कि चिकित्सा के लिए प्रीमियम बोझ का सबसे अधिक बोझ है। और दंत कवरेज। (सटीक शेयर चयनित योजना पर निर्भर करता है - कई हैं।) सटीक प्रीमियम लागत सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं। दृष्टि कवरेज कम उदार है.

अन्य लाभ
आरईआई बुनियादी जीवन बीमा, विकलांगता बीमा, और 401k योजनाएं भी प्रदान करता है जो तुरंत अंशकालिक लोगों के लिए उपलब्ध हैं जो प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करते हैं। यह जीवन और विकलांगता बीमा की पूरी लागत को वहन करता है। सेवानिवृत्ति योजना में एक डॉलर-के-डॉलर कंपनी मैच, कुल आय का 5% तक, कर्मचारी की कुल आय के 10% के बराबर लाभ-साझाकरण 401k जमा करने की क्षमता शामिल है। अंशकालिक कर्मचारी अनुपस्थिति के चिकित्सा या व्यक्तिगत पत्तों के लिए भी आवेदन कर सकते हैं, जिन्हें मामला-दर-मामला आधार पर अनुमोदित किया जाता है। REI एडवेंचर्स के साथ 30% ऑफ ट्रिप सहित REI उत्पादों और सेवाओं पर हर कोई उदार छूट का हकदार है.

8. नाइके

पोर्टलैंड, ओरेगन स्थित नाइक ने विवादों के अपने उचित हिस्से को देखा है, जिसमें लगातार आरोप लगाए गए हैं कि यह अपने विदेशी कारखानों में बाल श्रम का इस्तेमाल करता है, लेकिन इसके हजारों अमेरिकी कर्मचारियों ने इसे बहुत अच्छा किया है। सभी कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे कंपनी के पूर्णकालिक लाभ पैकेज के लिए पात्र हैं, न कि केवल स्वास्थ्य लाभ के लिए, जैसा कि अफोर्डेबल केयर एक्ट द्वारा किया गया है। अंशकालिक जो 20 घंटे की साप्ताहिक सीमा को स्पष्ट करते हैं, वे कुछ लाभों के लिए भी पात्र हैं.

स्वास्थ्य योजना
कम से कम एक साल के लिए कंपनी के साथ रहे अंशकालिक लोगों के लिए, नाइके के पास एक उदार स्वास्थ्य योजना है जिसमें उस राशि के ऊपर पर्याप्त कवरेज (कम सिक्के) के साथ एक प्रबंधनीय कटौती शामिल है। कार्यालय यात्रा और नुस्खे सहित निवारक और बुनियादी सेवाएं योजना में शामिल हैं। नाइक उपलब्ध योजनाओं के आगे के विवरण को सार्वजनिक नहीं करता है, और अपनी योजना की पूरी लागत का भुगतान करने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है - लेकिन, समूह बीमा योजना के रूप में, यह निजी बीमाकर्ता की व्यक्तिगत योजना से अधिक सस्ती हो सकती है। बुनियादी दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज को अतिरिक्त खर्च के रूप में शामिल किया गया है.

अन्य लाभ
कम से कम एक वर्ष की सेवा के साथ अंशकालिक कर्मचारी एक स्टॉक खरीद योजना के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं जो कर्मचारियों को अपनी कुल कमाई का 10% तक 15% छूट पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है। नाइके पात्र भाग-टाइमर के लिए एक 401k योजना भी प्रदान करता है, जिसमें कुल आय का 5% तक योगदान पर डॉलर-से-डॉलर मैच और एक लाभ-साझाकरण कार्यक्रम शामिल है जो सेवा के एक वर्ष के बाद किक करता है.

एक वर्ष के बुजुर्गों के लिए अन्य लाभों में विकलांगता, जीवन, और मृत्यु / विघटन बीमा, भुगतान किया गया समय (30 घंटे प्रति वर्ष सेवा के पहले दो वर्षों के लिए काम), भुगतान किए गए विश्राम, लंबी अवधि के देखभाल बीमा, परिवहन छूट, स्वास्थ्य बीमा छूट शामिल हैं। , और वैकल्पिक स्वास्थ्य बचत खाते.

9. भूमि का अंत

लगभग 5,000 साल के दौर के कर्मचारियों के साथ, डॉजविले, विस्कॉन्सिन स्थित लैंड्स एंड इस सूची की छोटी कंपनियों में से एक है। हालांकि, इसका खुदरा व्यापार अत्यधिक मौसमी है, जो छुट्टियों के दौरान हजारों गोदाम और ग्राहक सहायता श्रमिकों के लिए अंशकालिक अवसर पैदा करता है। अस्थायी और अंशकालिक कार्यकर्ता कई लाभों के लिए पात्र हैं.

स्वास्थ्य योजना
Land's End सभी कर्मचारियों को किराए पर दंत और दृष्टि कवरेज प्रदान करता है, हालांकि इन योजनाओं का विवरण सार्वजनिक नहीं है। सभी श्रमिकों को लैंड-एंड मुख्यालय में एक ऑन-साइट चिकित्सा क्लिनिक तक पहुंच प्राप्त होती है, जो कम लागत वाली निवारक देखभाल और बुनियादी सेवाएं प्रदान करती है। लैंड्स एंड पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए रियायती स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करता है, लेकिन साल-भर और लौटने वाले मौसमी कर्मचारी पूरी कीमत पर समूह कवरेज खरीद सकते हैं। निम्नलिखित छुट्टियों के मौसम में काम करने के लिए साइन अप करने वाले मौसमी कर्मचारी ऑफ-सीजन के दौरान इन लाभों को बनाए रखते हैं.

अन्य लाभ
गैर-मौसमी भूमि के अंतिम अंशकालिक कर्मचारी 401k योजना में योगदान करने के लिए तुरंत पात्र हैं, जिसका विवरण सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं है। कंपनी के मुख्यालय में स्थित सभी कर्मचारियों के पास एक फिटनेस सेंटर है, जो शुल्क के लिए सीपीआर जैसे कल्याण और चिकित्सा प्रशिक्षण कक्षाएं भी प्रदान करता है। एक ऑनसाइट स्वास्थ्य खाद्य भंडार, मीट और सब्जियों पर थोक मूल्य प्रदान करता है। और सभी कर्मचारियों को लैंड के अंतिम उत्पादों और सियर्स खुदरा स्थानों पर छूट प्राप्त होती है.

10. उ० — हल

देश की सबसे बड़ी सेल्फ-सर्विंग मूविंग फर्म के रूप में, फीनिक्स-आधारित U-Haul में लगभग 18,000 कर्मचारी और हजारों ट्रक, ट्रेलर और भंडारण इकाइयाँ हैं। एक काम से घर ग्राहक सेवा टीम और बहुत सी मौसमी भण्डारण और बिक्री पदों के साथ, कंपनी का कार्यबल लचीला है। अंशकालिक वेतन लगभग $ 8.50 प्रति घंटे से शुरू होता है, लेकिन नियमित वेतन सभी गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए औसत वेतन $ 13 प्रति घंटे तक बढ़ जाता है। अंशकालिक ठोस लाभ का आनंद लेते हैं.

स्वास्थ्य योजना
U-Haul एक सीमित चिकित्सा और दंत चिकित्सा योजना प्रदान करता है जिसमें वार्षिक कार्यालय यात्राओं के लिए कवरेज, कम प्रिस्क्रिप्शन कॉपी और अधिक महंगी सेवाओं के लिए आंशिक कवरेज शामिल है। कंपनी कटौती योग्य, सिक्के या प्रीमियम आंकड़े सार्वजनिक नहीं करती है। कर्मचारियों को प्रीमियम की पूरी लागत को कवर करना होगा, जो तुलनीय व्यक्तिगत योजना के लिए उन लोगों की तुलना में अधिक या कम महंगा हो सकता है। इसके अतिरिक्त, ये चिकित्सा लाभ सस्ती देखभाल अधिनियम की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, इसलिए पूरक बीमा की आवश्यकता हो सकती है.

सभी U-Haul कर्मचारी जो प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे लॉग इन करते हैं, वे इन सीमित लाभों के लिए तुरंत पात्र हैं। पूर्णकालिक कर्मचारी अधिक उदार चिकित्सा योजनाओं के लिए पात्र हैं जो एसीए की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं.

अन्य लाभ
साल भर की सेवा के बाद, अंशकालिक U-Haul कर्मचारी जो सप्ताह में 20 घंटे लॉग करते हैं, प्रत्यक्ष स्टॉक खरीद और 401k योजनाओं के लिए पात्र हैं, हालांकि कंपनी इन विवरणों को सार्वजनिक नहीं करती है। अतिरिक्त भत्तों में यात्रा बीमा, U-Haul उपकरणों पर छूट और एक कंपनी क्रेडिट यूनियन तक पहुंच शामिल है.

11. जेपी मॉर्गन चेस

जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी एक ब्लू-चिप वित्तीय संस्थान है जिसमें एक पुराना इतिहास और एक प्रतिष्ठा है जो बारी-बारी से बटन-अप और उच्च-उड़ान है। यहां नाम के लिए इसके उत्पाद और सेवाएं बहुत विविध हैं, लेकिन इसके व्यवसाय के सबसे पहचानने योग्य बिट्स में उपभोक्ता और व्यवसाय बैंक खाते, निजी धन प्रबंधन सेवाएं और लोकप्रिय कैश बैक क्रेडिट कार्ड और छोटे व्यवसाय क्रेडिट कार्ड के मेजबान शामिल हैं.

चेस एक पार्ट-टाइम समर जॉब या दूसरी गिग के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं लग सकता है, लेकिन यह वास्तव में पार्ट-टाइम कर्मचारियों को बहुत उदारता से व्यवहार करता है। 90 दिनों के रोजगार के बाद, प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक समय तक प्रवेश करने वालों को जेपी मॉर्गन चेस यू.एस. लाभ कार्यक्रम की मुख्य विशेषताओं में विस्तार से उल्लिखित एक उदार लाभ पैकेज के लिए पात्र हैं।.

स्वास्थ्य योजना
चेज़ कर्मचारी चार चिकित्सा कवरेज विकल्पों में से एक का चयन कर सकते हैं: एक पॉइंट ऑफ़ सर्विस (पीओएस) उच्च विकल्प, एक पीओएस कम विकल्प, एक ईपीओ / एचएमओ विकल्प, या "उपभोक्ता-संचालित स्वास्थ्य विकल्प" प्लस स्वास्थ्य बचत खाता.

अधिकांश योजनाएँ इन-नेटवर्क निवारक देखभाल की लागत का 100% कवर करती हैं, पहले से मौजूद स्थितियों, पति-पत्नी और घरेलू साथी की देखभाल के लिए कोई बहिष्करण, और अधिक नहीं। सभी मामलों में, चेस कुछ प्रीमियम लागतों को वहन करता है, हालांकि यह इस व्यवस्था का विवरण सार्वजनिक नहीं करता है। आम तौर पर, अनुभवी कर्मचारी और कंपनी के भीतर जिम्मेदारी के उच्च पदों वाले लोग अधिक उदार लागत-साझाकरण व्यवस्था का आनंद लेते हैं.

चेज़ समान लागत-साझाकरण व्यवस्था के साथ तीन डेंटल प्लान विकल्पों का भी समर्थन करता है: पसंदीदा दंत चिकित्सक कार्यक्रम (पीडीपी), दंत रखरखाव संगठन (डीएमओ) / दंत स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (डीएमएचओ), या पारंपरिक क्षतिपूर्ति दंत विकल्प। परिवर्तनीय नियोक्ता योगदान के साथ एक अलग स्वास्थ्य व्यय खाता विकल्प भी उपलब्ध है.

अन्य लाभ
चेस 20-घंटे-से-अधिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ का एक समूह प्रदान करता है: लचीले व्यय खाते (विशेष रूप से परिवहन और बड़ी देखभाल के लिए रखे गए खाते सहित), प्रति वर्ष 60,000 डॉलर से कम आय वाले कर्मचारियों के लिए चेस द्वारा पूर्ण रूप से भुगतान किया गया दीर्घकालिक बीमा (संभवतः संभावना है) अधिकांश अंशकालिक) और आंशिक रूप से उच्च-मुआवजा वाले कर्मचारियों, जीवन बीमा, AD & D बीमा, व्यक्तिगत देयता बीमा, रियायती कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम, 401k योजनाओं के साथ परिवर्तनशील लेकिन उदार नियोक्ता योगदान, और बहुत कुछ शामिल हैं.

अंतिम शब्द

हालांकि कुछ कंपनियों ने अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ वापस ले लिया है, फिर भी राष्ट्रीय नियोक्ताओं को अंशकालिक कर्मचारियों को ठोस लाभ पैकेज की पेशकश करना संभव है। ये फ़ायदे उतने मज़बूत नहीं हो सकते जितने कि पूर्णकालिक कामगारों को दिए जाते हैं, और उनके पास कवरेज पर प्रतिबंध या सीमाएँ हो सकती हैं, लेकिन नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएँ अभी भी निजी बाजार में खरीदी गई योजनाओं की तुलना में अधिक सस्ती हैं, खासकर जब कंपनियां सब्सिडी देने में मदद करती हैं कीमत.

क्या आप अपने नियोक्ता के माध्यम से अंशकालिक लाभ प्राप्त करते हैं? क्या आप प्राप्त कवरेज और सहायता से संतुष्ट हैं?