एक नियोक्ता ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम और नीति के कई लाभ
जैसा कि यह लगता है, ट्यूशन प्रतिपूर्ति कुछ ऐसा है जो कई नियोक्ता शिक्षा खर्च के लिए कर्मचारियों को वापस भुगतान करने के तरीके के रूप में पेश करते हैं। जो लोग भाग लेना चाहते हैं उन्हें अभी भी अपने द्वारा लिए जाने वाले पाठ्यक्रमों के लिए जेब से भुगतान करना होगा। जब कोर्स समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी कुछ या सभी ट्यूशन खर्चों को वापस पा सकता है। कुछ संस्थानों में, वित्तीय बाधाओं वाले छात्र अपने शोध के पूरा होने तक भुगतान को स्थगित करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं.
कुछ नियोक्ता अकेले ट्यूशन से ऊपर और बाहर जाना चुनते हैं, और उच्च शिक्षा से जुड़े अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति करते हैं। मेरी कंपनी जो कार्यक्रम पेश करती है वह न केवल मेरी ट्यूशन को कवर करती है, बल्कि मेरी पुस्तकों और मेरे इंटरनेट कनेक्शन की लागत को भी कवर करती है, जब तक कि मैं यह साबित कर सकता हूं कि कम से कम एक कोर्स जो मैं दाखिला लेता हूं, वह ऑनलाइन या "वेब-असिस्टेड" है, जिसका अर्थ है कुछ शोध वेब पर होता है.
क्या कोई पकड़ है?
नियोक्ता के आधार पर, प्रतिपूर्ति की शर्तें लागू हो सकती हैं। सौभाग्य से, ट्यूशन प्रतिपूर्ति दिशानिर्देशों से निपटना उतना मुश्किल नहीं है जितना कि बीमा कंपनी के साथ काम करना या स्टोर की छूट को भुनाने की कोशिश करना। ज्यादातर अक्सर, शर्तों को संतुष्ट करना आसान होता है.
शर्त 1: अध्ययन का कार्यक्रम
पहली शर्त जो पात्रता में बाधा हो सकती है, वह अध्ययन का कोर्स है। कई नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि पाठ्यक्रम, या डिग्री मांगी गई, प्रतिपूर्ति का भुगतान करने वाली कंपनी के भीतर लागू हो। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी एक परामर्श फर्म है, तो संभावित पाठ्यक्रम या डिग्री से संबंधित सामग्री बहुत व्यापक हो सकती है। इसके विपरीत, यदि यह एक छोटी आईटी फर्म है जो प्रतिपूर्ति प्रदान करती है, तो विशिष्ट आईटी से संबंधित पाठ्यक्रम केवल वही हो सकते हैं जो प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हों।.
शर्त 2: लागत
दूसरी स्थिति लागत का स्तर है जिसे कंपनी ले जाएगी। ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करने वाले अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक वार्षिक कैप है जो वे कवर करेंगे। हालांकि यह सीमा कंपनी से कंपनी में बहुत भिन्न होती है, यह एक उद्देश्य पूरा करती है और आप एक प्रतिबद्धता बनाने से पहले इसे जानना चाहते हैं। सबसे पहले, प्रतिपूर्ति पर एक टोपी लगाने से यह सुनिश्चित होता है कि छात्र अपने नियोक्ताओं के साथ घोटाले नहीं कर रहे हैं। हालांकि इस परिदृश्य की संभावना नहीं है, चेक और शेष की मात्रा के कारण अधिकांश नियोक्ताओं के पास जगह है, नियोक्ता कोई भी संभावना नहीं लेते हैं। दूसरे, यह नियोक्ता के लिए कर दाखिल आवश्यकताओं को पूरा करता है। आईआरएस कर्मचारी की शिक्षा लागत के लिए नियोक्ता द्वारा केवल $ 5,250 प्रति वर्ष लिखने की अनुमति देता है, इसलिए उस राशि के ऊपर कुछ भी नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कर खर्च करेगा।.
शर्त 3: ग्रेड प्वाइंट
मेरे नियोक्ता की ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना, कुछ साल पहले तक, पाठ्यक्रमों पर मुआवजे के रिटर्न के लिए ग्रेड की आवश्यकताओं को पूरा करती थी। मुझे सटीक पैमाना याद नहीं है, लेकिन मुझे याद है कि एक "ए" ग्रेड को पूरी प्रतिपूर्ति मिली थी, एक "बी" ग्रेड कहीं 80-85% के पड़ोस में था, एक "सी" ग्रेड 70-75% तक बढ़ जाएगा, और "सी" के नीचे कुछ भी पात्र नहीं था। कई नियोक्ता समान नीति अपनाते हैं, और समान पैमाने पर प्रतिपूर्ति करते हैं। मेरे नियोक्ता ने तब से नीति को बदल दिया है, अब सभी "सी" या बेहतर ग्रेड पर 100% प्रतिपूर्ति कर रहा है.
ट्यूशन प्रतिपूर्ति लाभ प्रदान करके नियोक्ता को क्या मिलता है?
1. होशियार कर्मचारी
यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन एक बुद्धिमान कार्यबल इसके द्वारा आने के लिए बहुत कठिन है। ट्यूशन प्रतिपूर्ति का लाभ लेने वाले कर्मचारी कंपनी के साथ लंबे समय तक रहते हैं। बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण के अलावा, नियोक्ता के पास और अधिक कर्मचारी हो सकते हैं जो आसानी से पदोन्नत होते हैं, जिससे उन्हें नए कर्मचारियों को भर्ती करने पर पैसे की बचत होती है.
2. कर भंग
उस $ 5,250 वार्षिक अधिकतम तक, आपके नियोक्ता की प्रतिपूर्ति कार्यक्रम की लागत कर-कटौती योग्य है। अनिवार्य रूप से, कर लाभ के बाद, आपका नियोक्ता आपको यह लाभ प्रदान करने के लिए बहुत कम भुगतान करता है। चूंकि लागतों में संतुलन बना रहता है और कंपनी एक बेहतर कार्यबल के लाभों को पढ़ती है, इसलिए यह कंपनी के लिए एक अत्यंत वांछनीय जीत का परिदृश्य है।.
यदि आप सोच रहे हैं कि कौन सी कंपनियां ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करती हैं, तो फैटवालेट की एक व्यापक सूची है जिसे आप देख सकते हैं.
अंतिम शब्द
मेरी ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना का लाभ उठाकर, मुझे कॉलेज छात्रवृत्ति के लिए आवेदन करने और छात्र ऋण का भुगतान करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, मैं वास्तव में पैसा कमाता हूं। निश्चित रूप से, मेरी कुछ अप-फ्रंट लागतें हैं, लेकिन मुझे मेरी ट्यूशन, मेरी पुस्तकों की लागत और यहां तक कि मेरे इंटरनेट के सभी खर्च वापस मिल जाते हैं, बशर्ते कि मैं एक वेब-आधारित या वेब-असिस्टेड क्लास लेता हूं। अधिकांश पाठ्यक्रम आजकल उस आवश्यकता को पूरा करते हैं, इसलिए इसे पूरा करना कठिन नहीं है। यहां तक कि एप्पल विभिन्न कॉलेजों और स्कूलों से आईट्यून्स यू प्रोग्राम के माध्यम से मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करता है। मैं वैसे भी इंटरनेट के लिए भुगतान कर रहा हूं, और किताबें अमेज़ॅन या ईबे जैसी साइटों पर पाठ्यक्रम पूरा होने पर फिर से लिखी जा सकती हैं।.
यदि आपका नियोक्ता यह लाभ प्रदान करता है, तो वास्तव में लाभ नहीं लेने का कोई कारण नहीं है। यहां तक कि अगर आप एक समय में केवल एक या दो कक्षाएं लेते हैं, तो भी आप अपना खुद का जीवन समृद्ध कर रहे हैं, जबकि कोई अन्य व्यक्ति बिल जमा करता है। इससे अच्छा क्या हो सकता है? मैं निश्चित रूप से अपनी ट्यूशन प्रतिपूर्ति एकत्र करना जारी रखूंगा, और आशा करता हूं कि मैं अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने में सक्षम हूं जब तक कि मेरी डिग्री कार्यक्रम पूरा नहीं हो जाता। शायद और भी लंबा, अगर सब ठीक हो जाए.
