4 कौशल जो नियोक्ता किसी भी नौकरी के बाजार में तलाश कर रहे हैं

1. लचीलापन

किसी संगठन का जीवनकाल कितनी प्रभावी रूप से परिवर्तन के लिए अनुकूल है। यह कर्मचारियों के लिए भी सच है। एक नौकरी के बाजार में जो नियोक्ताओं के पक्ष में है, नियोक्ता के अनुरोधों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को लचीला होना चाहिए। नए कौशल सीखने के लिए लचीला और खुला रहें। उदाहरण के लिए, क्रॉस प्रशिक्षण एक कर्मचारी को अन्य नौकरी कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक कौशल सिखाता है। एक कंपनी पर विचार करें जो विपणन कर्मचारी को आपूर्ति और संचालन प्रबंधन के बारे में जानने के लिए उपयोगी हो सकती है। एक बहुमुखी कर्मचारी एक मूल्यवान कर्मचारी है। कुछ लोग अन्य नौकरी के कार्यों के बारे में जानने के लिए अनिच्छुक होकर खुद को नौकरी से निकाल लेते हैं। बदलाव के लिए प्रतिरोधी एक कर्मचारी जल्द ही एक आउट-ऑफ-वर्क कर्मचारी होगा। आपके विशेष कौशल सेट की मांग जितनी अधिक होगी, आपके पास उतनी अधिक लाभकारी शक्ति होगी। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपने लचीलेपन पर जोर देना सुनिश्चित करें.

2. समस्या का समाधान

जॉब मार्केट में प्रॉब्लम सॉल्वर्स हमेशा हाई डिमांड में रहेंगे। नियोक्ता लगातार ऐसे व्यक्तियों की तलाश में रहते हैं जो उनकी समस्याओं के गतिशील समाधान के साथ आ सकते हैं। कंपनी अपनी परिचालन क्षमता कैसे बढ़ा सकती है? हम अपने ग्राहक सेवा संबंधों को कैसे बेहतर बना सकते हैं? हम अपनी बिक्री को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं? ब्लॉकबस्टर और माइक्रोसॉफ्ट जैसी परिपक्व कंपनियों की स्ट्रगलिंग कंपनियां हमेशा रणनीतिक विचारकों को जोड़ना चाहती हैं। समस्या को हल करते समय महत्वपूर्ण सोच कौशल होना चाहिए। समस्या समाधानकर्ता एक स्थिति का आकलन करने और एक व्यावहारिक समाधान विकसित करने में सक्षम हैं। इसलिए, अगली बार जब आप नौकरी के लिए इंटरव्यू लें, तो सक्रिय रहें। उस सकारात्मक, दिखावे वाले रवैये को दिखाएं और कंपनी को बताएं कि आप किसी भी जटिल चुनौती को संभाल सकते हैं जो उत्पन्न हो सकती है.

3. मल्टीटास्किंग

ड्राइविंग करते समय मल्टीटास्किंग एक बुरी बात हो सकती है, लेकिन काम करते समय मल्टीटास्किंग कई नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। एक सर्वकालिक उच्च पर कॉर्पोरेट गिरावट के साथ, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों की तलाश में हैं जो न्यूनतम पर्यवेक्षण के साथ विभिन्न कार्यों को पूरा कर सकते हैं। इन व्यक्तियों को मल्टीटास्कर के रूप में जाना जाता है। किसी प्रोजेक्ट को पूरा करते समय, प्रेजेंटेशन तैयार करते समय या वर्क की समय सीमा को पूरा करने के लिए मल्टीटास्किंग आवश्यक हो सकती है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी से अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करने पर केंद्रित है। समय और प्राथमिकताओं को प्रबंधित करने की क्षमता आज के नौकरी बाजार में रखने के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। अपने साक्षात्कार के दौरान अपनी मल्टीटास्किंग क्षमताओं के उदाहरण देना सुनिश्चित करें.

4. रचनात्मकता

अमेरिका के किसी भी जॉब फील्ड में इनोवेशन को आज भी सराहा जाता है। मांग में नंबर एक नौकरी को देखो: इंजीनियरिंग। नए माल या सेवाओं को बनाने, डिजाइन करने और विकसित करने वाले पेशेवरों की बहुत आवश्यकता है। यह कौशल इतना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं ने शीर्ष प्रतिभाओं के लिए विदेशों की ओर रुख किया है। आप प्रौद्योगिकी से लेकर वित्त तक कई विभिन्न उद्योगों की जांच कर सकते हैं और रचनात्मकता की आवश्यकता देख सकते हैं। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों में वीडियो कंप्यूटर सॉफ्टवेयर बनाने और डिजाइन करने की क्षमता होती है। सिविल इंजीनियर इन्फ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट (जैसे, रेलमार्ग, राजमार्ग) का निर्माण और डिजाइन करते हैं। वित्तीय इंजीनियर डेरिवेटिव जैसे वित्तीय उपकरण बनाते हैं। अपने सफल रचनात्मक विचारों को फिर से शुरू करें। इस बात पर अवश्य ध्यान दें कि आपकी भावी प्रतिभाएँ आपके भावी नियोक्ता के साथ एक अच्छी तरह से कैसे फिट बैठेंगी!

(फोटो क्रेडिट: alancleaver_2000)