सैन्य सेवानिवृत्ति वेतन और पेंशन लाभ (समझाया)

एक समय था जब वे लाभ केवल "लिफ्टर्स" के लिए उपलब्ध थे - जो सेवा में कम से कम 20 साल बिताए थे। लेकिन 2018 में, अमेरिका ने मिश्रित सेवानिवृत्ति प्रणाली (बीआरएस) में संक्रमण किया। अब, अधिकांश सैन्य सेवा सदस्य किसी प्रकार की सेवानिवृत्ति सहायता से दूर जा सकते हैं.

लेकिन जैसा कि आप तय करते हैं कि सेना में शामिल होना है या अपनी वित्तीय भविष्य की सेवा के बाद की योजना है, यह आवश्यक है कि आप अपने सैन्य सेवानिवृत्ति लाभों को समझें.

पुरानी सैन्य पेंशन प्रणाली

2018 तक, सेवा सदस्य पेंशन के लिए पात्र थे - आजीवन मासिक पेचेक - कम से कम 20 साल की योग्य सक्रिय-कर्तव्य सेवा के साथ। सरकार ने आपकी इन-सर्विस पे-चेक के गुणक पर आपकी लाभ राशि आधारित है: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, सेना ने आपके पेंशन भुगतान में आपके सक्रिय-शुल्क भुगतान का 2.5% जोड़ा.

1980 से पहले सेवा में शामिल होने वाले सदस्यों ने अंतिम वेतन पेंशन मॉडल का पालन किया। जिस समय वे सेवानिवृत्त हुए, सरकार ने उनकी तनख्वाह राशि के आधार पर उनकी पेंशन का भुगतान किया। उदाहरण के लिए, एक अधिकारी जो 25 साल के बाद सेवानिवृत्त हो गया, वह 62.5% के बराबर मासिक पेंशन चेक जमा करेगा - 25 साल 2.5% से गुणा करके - अपनी मासिक कमाई के समय वे सेवानिवृत्त हुए.

1980 के बाद, नियम थोड़े बदल गए। सेवानिवृत्ति के समय उनकी तनख्वाह पर उनकी पेंशन को आधार बनाने के बजाय, उनके करियर के दौरान उनके उच्चतम 36 महीने के पेचेक के औसत पर सरकार आधारित लाभ। लेकिन गणना समान रही: सेवा की गई वर्षों की संख्या से 2.5% गुणा.

इसे "उच्च 36" या "उच्च तीन" पेंशन मॉडल के रूप में जाना जाता था। 25 वर्षों के बाद सेवानिवृत्त होने वाले सेवा सदस्य के एक ही उदाहरण का उपयोग करते हुए, यदि उनकी तीन साल की आय में दो साल (24 महीने) प्रति माह 4,000 डॉलर और एक साल (12 महीने) में 4,150 डॉलर प्रति माह शामिल हैं, तो उन्हें 62.5% प्राप्त होगा सेवानिवृत्ति में $ 4,050 प्रति माह, या $ 2,531.25: [(24 x 4,000) + (12 x 4,150) / 36] x 62.5%.

यदि सेवा सदस्य ने केवल एक वर्ष का एक अंश काम किया है, तो उन्होंने काम किए गए पूरे महीनों के पूर्ववर्ती वेतन वृद्धि का उपयोग किया है। 25 साल, छह महीने और तीन सप्ताह के बाद सेवानिवृत्त हुए किसी को 25.5 साल के लिए क्रेडिट मिला.

1986 में, रक्षा विभाग (DOD) ने "REDUX" विकल्प जोड़ा, जिसके तहत सेवा सदस्य 15 साल की सेवा के बाद एकमुश्त बोनस ले सकते थे। यदि स्वीकार किया जाता है, तो यह सेवा सदस्यों के सेवानिवृत्ति में मासिक पेंशन भुगतान को कम करता है.

पुरानी पेंशन प्रणाली ने बहुत अच्छा काम किया अगर आप कम से कम 20 वर्षों के लिए इसमें निहित हो जाते हैं - जो कि केवल 17% सेवा सदस्यों ने सेना के अनुसार किया था।.

द न्यू ब्लेंडेड रिटायरमेंट सिस्टम

अपने छोटे-सेवारत सदस्यों के लिए सेवानिवृत्ति के लाभ प्रदान करने के लिए अनिश्चितकालीन पेंशन दायित्वों के साथ खुद को जोड़कर, डीओडी ने एक नई प्रणाली बनाई.

नए सेवा सदस्यों के लिए बीआरएस 1 जनवरी, 2018 से प्रभावी हो गया। मौजूदा कर्मियों, जिन्होंने 31 दिसंबर, 2017 तक 12 वर्ष से कम सेवा की थी, को 2018 के अंत से पहले नए बीआरएस में चयन करने का विकल्प था।.

बीआरएस एक अधिक आधुनिक परिभाषित योगदान योजना के साथ पारंपरिक परिभाषित लाभ (पेंशन) प्रणाली को जोड़ती है.

पेंशन योजना में बदलाव

डीओडी ने एक महत्वपूर्ण बदलाव के साथ उच्च 36 पेंशन योजना को छोड़ दिया। मासिक लाभ पर पहुंचने के लिए सेवा के वर्षों को 2.5% से गुणा करने के बजाय, वे अब इसे 2% से गुणा करते हैं.

तो, 25 साल की सेवा करने वाले उस अधिकारी को अब अपने सक्रिय-ड्यूटी पेचेक के 50% की मासिक सेवानिवृत्ति लाभ की अपेक्षा कर सकते हैं बजाय 62.5% के जो वे पहले की उम्मीद कर सकते थे। आधार अभी भी उनके सैन्य करियर के 36 सबसे अधिक भुगतान वाले महीनों का औसत है.

दूसरे शब्दों में, सेवानिवृत्त सैन्य कर्मी एक छोटे मासिक पेंशन भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं। लेकिन सेवा सदस्यों को सेवानिवृत्त करने के लिए यह खबर बुरी नहीं है.

बचत बचत योजना

सैन्य कर्मियों की सेवा अब एक बचत-रहित सेवानिवृत्ति खाते में मिलती है जिसे थ्रिफ्ट बचत योजना (टीएसपी) कहा जाता है। यह एक 401 (के) खाते की तरह काम करता है, जो कि योगदान सीमा के ठीक नीचे है - 2019 में $ 19,000 प्रति वर्ष कर्मचारियों के लिए 50 से कम, अतिरिक्त $ 6,000 की अनुमति उन 50 और उससे अधिक के लिए। मानक 401 (के) खातों के साथ, सैन्य सेवा सदस्य सीमित विकल्पों के बीच निवेश चुन सकते हैं.

टीएसपी एक रोथ विकल्प भी प्रदान करता है, जिससे सेवा सदस्यों को योगदान पर कर का भुगतान करने और बाद में निकासी पर उनसे बचने की अनुमति मिलती है.

जब नए सेवा सदस्य नामांकन करते हैं, तो डीओडी डिफ़ॉल्ट रूप से 3% स्वैच्छिक योगदान दर निर्धारित करता है। यदि वे चाहें तो सदस्य इससे बाहर निकल सकते हैं.

लेकिन दिलचस्प बात यह है कि नामांकन के 60 दिनों के भीतर शुरू होने वाले नए काम के लिए सेना लगभग 1% योगदान देती है। दो साल के बाद, सेवा सदस्य DOD से योगदान के लिए पात्र बन जाते हैं.

डीओडी पहले से भुगतान किए गए 1% के शीर्ष पर डॉलर के लिए 3% डॉलर से मेल खाता है। उन कर्मचारियों के लिए जो अपने पेचेक के 3 से 5% के बीच योगदान करते हैं, डीओडी डॉलर पर 50 सेंट से मेल खाता है.

इसलिए, एक सेवा सदस्य जो अपने पेचेक का 3% योगदान देता है, वह DOD से कुल 4% कुल योगदान की उम्मीद कर सकता है - 3% मिलान प्लस मानक 1%। एक सेवा सदस्य जो अपने पेचेक में 4% का योगदान करते हैं, DOD से 4.5% कुल योगदान की उम्मीद कर सकते हैं, और 5% योगदान करने वाले अधिकतम 5% DOD योगदान की उम्मीद कर सकते हैं.

सैन्य छोड़ने पर, कर्मचारी एक नियमित 401 (के) की तरह अपने टीएसपी खाते को पारंपरिक या रोथ इरा में रोल कर सकते हैं।.

निरंतरता वेतन

डीओडी ने दो नए विकल्पों के संयोजन के पक्ष में पुराने REDUX विकल्प को बाहर निकाल दिया: निरंतरता वेतन और एकमुश्त विकल्प.

निरंतरता वेतन सेवा के सदस्यों को सेना में लंबे समय तक रखने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। यदि वे कम से कम चार साल की सेवा करते हैं तो डीओडी अपने करियर के बीच में सेवा सदस्यों के लिए एकमुश्त बोनस का भुगतान करता है।.

और जब तक वे चार साल पूरे हो जाते हैं, तब तक पूरी पेंशन के लिए 20 साल का चिह्न बहुत करीब दिखता है.

जबकि निरंतरता वेतन की बारीकियां शाखा और स्थिति से भिन्न होती हैं, यह आम तौर पर 8 से 12 साल की सेवा के बाद उपलब्ध होती है। बोनस राशि भी बदलती रहती है। लेकिन सक्रिय-ड्यूटी सेवा के सदस्यों के लिए, यह उनके मासिक मासिक वेतन के 2.5 और 13 गुना के बीच आता है। आरक्षित सेवा के सदस्यों के लिए, बोनस 0.5 और 6 गुना मासिक वेतन के बीच आता है.

गांठ-सम विकल्प

दूसरा तरीका बीआरएस की जगह REDUX विकल्प है, जो सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान की पेशकश करता है.

कम से कम 20 साल की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने पर, सैन्यकर्मी कम मासिक भुगतान के बदले एकमुश्त राशि का विकल्प चुन सकते हैं, जब तक कि वे पूर्ण सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते, जो कि आमतौर पर 67 है। उस समय, वे पूर्ण सैन्य पेंशन के लिए पात्र हो जाते हैं। फिर से लाभ.

सेवानिवृत्त लोगों के पास दो विकल्प हैं: प्रत्येक वर्ष डीओडी द्वारा प्रकाशित दरों के आधार पर वर्तमान मूल्य के लिए 25% और 50% विकल्प। यदि वे 25% एकमुश्त राशि का विकल्प चुनते हैं, तो उन्हें पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक 75% विशिष्ट मासिक सेवानिवृत्ति वेतन मिलता है। यदि वे अधिक से अधिक 50% एकमुश्त भुगतान लेते हैं, तो वे अपने विशिष्ट सेवानिवृत्ति भुगतान का केवल 50% प्राप्त करते हैं.

एकमुश्त लेने में, सेवानिवृत्त कर्मी अधिकतम चार वर्षों में एक बार भुगतान या कई वार्षिक भुगतान का चयन कर सकते हैं.

जबकि मानक मासिक लाभ का जीवनकाल मूल्य अधिक होता है, कुछ सेवानिवृत्त लोग नकद राशि लेते हैं और इसे अपने लिए निवेश करते हैं। उदाहरण के लिए, वे इसका उपयोग घर खरीदने के लिए कर सकते हैं या किसी व्यवसाय को रिटायर करने के लिए कर सकते हैं.

विकलांगता सेवानिवृत्ति

20 साल की सेवा के बिना सेना से बाहर निकलने वाले घायल सेवा सदस्य कभी-कभी लाभ का एक अलग सेट प्राप्त करते हैं.

परिस्थितियों के आधार पर, सरकार अलग हो सकती है (पूरी तरह से निर्वहन) या उन्हें सेवानिवृत्त कर सकती है.

जरूरत पड़ने पर सेना सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों को सेवा के लिए वापस बुला सकती है। सेना सेवानिवृत्त कर्मियों को उनकी आयु और किसी भी शारीरिक अक्षमता के आधार पर श्रेणी I, II या III के रूप में वर्गीकृत करती है। वे कम से कम श्रेणी III के सेवानिवृत्त कर्मियों को याद करने की संभावना रखते हैं: पुराने सेवानिवृत्त और विकलांग लोग.

सरकार सेवा के सदस्यों को लाभ के बिना अलग कर सकती है यदि उनकी विकलांगता preexisting शर्तों के परिणामस्वरूप होती है, तो उनकी सेवा से स्थायी रूप से उत्तेजित नहीं होते थे, और सदस्य ने आठ साल से कम सेवा की है। इसके अतिरिक्त, आदेशों की अवज्ञा करते हुए या छुट्टी के बिना दूर रहने में अक्षमता भी लाभ के लिए पात्र नहीं होने के परिणामस्वरूप हो सकती है.

यदि किसी सदस्य ने आठ साल से अधिक समय तक सेवा की है, तो सरकार चिकित्सकीय सेवानिवृत्ति के रूप में उन्हें अलग से वेतन के साथ अलग कर सकती है.

वेतन भुगतान में आमतौर पर 24 महीने के वेतन के अधिकतम लाभ के साथ सेवा के लिए हर साल दो महीने के वेतन का एकमुश्त भुगतान शामिल होता है। यह आम तौर पर उन सदस्यों के लिए लागू होता है जिनकी रेटिंग विकलांगता के लिए वयोवृद्ध मामलों के विभाग के अनुसार 30% से कम विकलांगता रेटिंग है.

30% या अधिक के रूप में वर्गीकृत विकलांगता रेटिंग वाले सेवा सदस्य या 20 वर्ष से अधिक सेवा वाले लोग स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। ये लाभ आपके वेतन के 50% के न्यूनतम लाभ के साथ आपके उच्चतम 36 महीनों के वेतन के 2.5% के गुणक का उपयोग करते हैं.

इसके अलावा, वेटरन्स अफेयर्स (VA) विकलांगता लाभ पूरी तरह से इन DOD लाभों से अलग हैं। विकलांगता लाभ के लिए सेवानिवृत्त सैन्यकर्मी वीए के लिए अलग से आवेदन कर सकते हैं। लेकिन अगर दिया जाता है, तो उन्हें अपने डीओडी लाभों को आत्मसमर्पण करना होगा.

पेंशन के लिए लागत में रहने का समायोजन

सैन्य सेवानिवृत्ति लाभों में से एक सबसे अच्छा लाभ यह है कि वे मासिक भुगतान को मुद्रास्फीति के प्रभावों से जोड़ते हैं। समय के साथ रहने की लागत के साथ मासिक पेंशन की क्रय शक्ति बढ़ती है.

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर राशि सालाना समायोजित होती है। इसलिए, जैसे किराया, गैस और दूध की लागत बढ़ती है, वैसे ही प्राप्तकर्ता लाभ में अधिक धन प्राप्त करते हैं। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) निम्नलिखित लाभों के लिए जीवन-निर्वाह समायोजन जारी करता है:

• सामाजिक सुरक्षा के लाभ
• पूरक सुरक्षा आय (एसएसआई)
• सैन्य सेवानिवृत्ति का भुगतान
• वीए विकलांगता दर
• वयोवृद्ध पेंशन लाभ
• संघीय सेवा निवृत्ति वेतन
• उत्तरजीवी लाभ वार्षिकी
• कुछ मेडिकेयर और मेडिकेड लाभ
• कुछ राज्य और संघीय आवास और भोजन कार्यक्रम

दुर्भाग्यवश, जिस दर पर यह अपने राजस्व को बढ़ा रहा है, उस दर को धीमा करने के लिए, एसएसए ने धीरे-धीरे कई दशकों तक लाभ कम किया है। द सीनियर सिटीजन्स लीग के एक 2017 के अध्ययन में पाया गया कि 2000 से 2017 तक, सामाजिक सुरक्षा लाभों की खरीद की शक्ति में 30% की गिरावट आई है.

सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल

सक्रिय कर्तव्य के रूप में सेवा करते समय, सेवा सदस्यों को ट्रिकारे के तहत पूर्ण स्वास्थ्य कवरेज मिलता है। जब वे सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो वे ट्राइकरे योजना पर बने रह सकते हैं। लेकिन उन्हें आमतौर पर इसके लिए भुगतान करना पड़ता है.

सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों के लिए ट्राइकेर के तीन स्तर उपलब्ध हैं जो अभी तक मेडिकेयर के लिए योग्य नहीं हैं:

• ट्राइकेर प्राइम
• अमेरिकी परिवार स्वास्थ्य योजना
• Tricare चयन करें

Tricare Prime एक स्वास्थ्य देखभाल संगठन के समान एक प्रबंधित देखभाल कार्यक्रम प्रदान करता है, जिसे आमतौर पर HMO के रूप में जाना जाता है। यह वही है जो सक्रिय-कर्तव्य कर्मियों और उनके परिवारों को आम तौर पर प्राप्त होता है, और सेवानिवृत्त सेवा सदस्य इसका उपयोग करना जारी रख सकते हैं। लेकिन उन्हें वार्षिक नामांकन शुल्क के साथ-साथ प्रति सेवा भुगतान का भुगतान करना होगा। प्रतिभागियों को एक निर्दिष्ट प्राथमिक देखभाल प्रबंधक प्राप्त होता है जो उन्हें आवश्यकतानुसार विशेषज्ञों को संदर्भित करता है.

परिवारों के साथ सैन्य सेवानिवृत्त अमेरिकी परिवार स्वास्थ्य योजना में भाग ले सकते हैं, जो कि ट्रिकारे प्राइम के भीतर एक सबसेट योजना है। यह केवल छह क्षेत्रों में उपलब्ध है और इसमें सामुदायिक गैर-लाभकारी स्वास्थ्य संगठनों का एक नेटवर्क शामिल है। यदि उपलब्ध है, तो यह कम वार्षिक नामांकन शुल्क और कॉप्स के साथ स्वास्थ्य कवरेज के लिए एक सस्ती पारिवारिक विकल्प बनाता है.

Tricare Select एक शुल्क के लिए सेवा बीमा योजना है जिसके तहत प्रतिभागी किसी भी Tricare- अधिकृत प्रदाता के साथ बिना रेफरल के अपॉइंटमेंट शेड्यूल कर सकते हैं। यह उपयोग की जाने वाली सेवाओं के लिए वार्षिक कटौती योग्य और लागत साझाकरण के साथ आता है। यह उन रिटायर लोगों के लिए बेहतर है जो बिना किसी ट्राईरे प्राइम हेल्थ केयर प्रोवाइडर वाले क्षेत्र में रहते हैं या जिनके पास किसी अन्य स्रोत से अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा है.

65 तक पहुंचने और मेडिकेयर के लिए पात्र बनने के बाद, सेवानिवृत्त सेवा सदस्य मेडिकेयर के पूरक के लिए ट्राइकेर का उपयोग कर सकते हैं। मेडिकेयर भागों ए और बी के लिए पात्र सभी सेवानिवृत्त सैन्यकर्मी स्वचालित रूप से ट्राइकेर फॉर लाइफ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जो रैपराउंड कवरेज प्रदान करता है। एक अधिकृत प्रदाता का उपयोग करते समय, Tricare for Life में मेडिकेयर का खुला संतुलन होता है.

अंतिम शब्द

सैन्य कर्मी सेवा के लिए खुद को बहुत कुछ देते हैं। उनके लिए सौभाग्य से, सेवा सेवानिवृत्ति में कुछ वापस देती है.

नया ब्लेंडेड रिटायरमेंट सिस्टम सेवा सदस्यों को तुरंत सेवानिवृत्ति के लिए प्रेटैक्स की बचत शुरू करने की अनुमति देता है और सेवा से बाहर निकलने पर उनकी सेवानिवृत्ति बचत को अपने साथ ले जाता है। यह एक प्रणाली है जो बचत को पुरस्कृत करता है, जिसमें 5% अधिकतम नियोक्ता-मिलान योगदान होता है.

कैरियर सेवा के सदस्य अभी भी एक पेंशन एकत्र करते हैं, यहां तक ​​कि वे अब 401 (के) के साथ नागरिकों के रूप में समान कर-आश्रित सेवानिवृत्ति बचत खातों का लाभ उठा सकते हैं। और निरंतरता वेतन और एकमुश्त विकल्प लंबे समय तक सेवारत कर्मियों के लिए प्रोत्साहन और लचीलापन जोड़ते हैं.

अपेक्षाकृत कम लागत वाले विकल्पों के साथ, सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों को ट्रिकारे के माध्यम से अनुकूल स्वास्थ्य बीमा योजना भी मिलती है। कुल मिलाकर, अमेरिकी सेना सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती है जो शायद ही कभी निजी क्षेत्र में देखा जाता है.

क्या आप सेना में शामिल होने या वर्तमान में सेवा देने पर विचार कर रहे हैं? रिटायरमेंट के लाभ आपकी सेवा को कैसे तय करते हैं और रिटायर होने के लिए आपकी योजनाएं हैं?