फ्रीलांसरों को आउटसोर्सिंग नौकरियों के लाभ और नुकसान
यह आमतौर पर "क्लाउड" के रूप में जाना जाता है - एक जगह (साइबरस्पेस में यद्यपि) जो व्यापार मालिकों को दुनिया भर में प्रतिभाओं में टैप करने और उन कीमतों के लिए नौकरियों को आउटसोर्स करने की अनुमति देता है जो उचित और प्राप्य हैं, यहां तक कि छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए भी।.
फ्रीलांसरों का क्लाउड ओडसीएस, एलांस और फ्रीलांसर जैसी जगहों पर उपलब्ध है, जहां हर तरह के फ्रीलांसर परियोजनाओं पर बोली लगाने के लिए मिलते हैं और ऐसे नियोक्ताओं से जुड़ते हैं जिन्हें अपने कौशल की जरूरत होती है। एक नियोक्ता के रूप में, आप एक परियोजना पोस्ट करते हैं, चाहे वह लेखन, आईटी, वेबसाइट डिजाइन, डेटा प्रविष्टि, प्रशासनिक सहायता, अनुवाद सेवाओं, या किसी अन्य चीज़ के लिए हो, जिसकी आपको आवश्यकता हो। फिर आप बस वापस बैठते हैं और बोलियों की प्रतीक्षा करते हैं और अंदर आने के लिए फिर से शुरू करते हैं.
उदाहरण के लिए, आप इंडोनेशिया के एक प्रतिभाशाली ग्राफिक डिजाइन कलाकार को $ 11 एक घंटे के लिए किराए पर लेने का फैसला कर सकते हैं, जो आपके व्यवस्थापक की जरूरत के लिए पूर्वी तट से घर पर रहने वाली माँ या शीर्ष वेब डिज़ाइनर है, जो केवल अपने लिए काम करना पसंद करते हैं। आप उन्हें शुल्क पर सहमति दे देंगे, लेकिन उनके कर, अवकाश समय, स्वास्थ्य बीमा या बीमार दिनों के लिए जिम्मेदार नहीं होंगे.
क्या यह अच्छा लगता है? यहां तीन अन्य कारण हैं जिनसे आपको अपने व्यवसाय को चलाने के लिए फ्रीलांसरों को आउटसोर्सिंग पर विचार करना चाहिए, और आपको ऐसा क्यों नहीं करना चाहिए.
आउटसोर्सिंग के लाभ
1. ताजा हो जाओ
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी व्यावसायिक संस्कृति को नए सिरे से रखने की कितनी कोशिश करते हैं, आखिरकार आपके कर्मचारी सोच के समान तरीके विकसित करेंगे। यह बस होता है। वे सभी एक ही परियोजना के बारे में बात करते हैं, और एक-दूसरे के विचारों को लेना शुरू करते हैं। बहुत जल्द, कंपनी संस्कृति वह है जो व्यक्तिगत रचनात्मकता के बजाय आपकी सभी परियोजनाओं में सोच का नेतृत्व करती है.
अतीत में, कंपनियां इसे दूर करने के लिए नई प्रतिभाएं लाएंगी, लेकिन इन दिनों उद्यमी नए विचारों और अवधारणाओं की तलाश में हैं। अपनी परियोजना के स्रोत के लिए फ्रीलांसरों का उपयोग करके, आप सैकड़ों पेशेवरों के दिमाग और रचनात्मक प्रतिभा में टैप करने में सक्षम होंगे - जिनमें से सभी आपके उत्पादों और सेवाओं के लिए नए दृष्टिकोण और नवीनता ला सकते हैं।.
2. स्थिर रहें
जो कोई भी व्यवसाय चलाता है वह पूर्णकालिक कर्मचारियों को रखने में कठिनाई को समझता है जब समय धीमा होता है। व्यवसाय के मालिकों को आमतौर पर दो बुराइयों का चयन करना होता है: या तो कर्मचारियों के वित्तीय वजन को धीमे समय में ले जाएं ताकि वे उन्हें अच्छे समय में ले जाएं, या उन्हें जाने दें और व्यवसाय शुरू होने के बाद फिर से काम पर रखने की प्रक्रिया शुरू करें.
आउटसोर्सिंग के साथ, मालिकों को अब इस प्रकार के निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है। एक फ्रीलांसर परियोजना के आधार पर एक परियोजना पर काम करता है और केवल तभी भुगतान किया जाता है जब आपके पास उन्हें पेश करने का काम होता है। यदि आपके पास काम नहीं है, तो वे इसे कहीं और मिलेंगे - यह उनके काम की प्रकृति है, और वे इसे इस तरह से पसंद करते हैं.
3. पे स्मार्ट
अनगिनत वृत्तचित्र और समाचार कहानियां उस समय पर की गई हैं, जो कर्मचारी काम के घंटों के दौरान बर्बाद करते हैं, और जो कि नियोक्ता (उत्पादकता बढ़ाने के लिए समय प्रबंधन के सुझावों) की लागत है। लेकिन किसी को अपना जीवनयापन करते हुए फ्रीलांस काम करना, समय पैसा है। यदि वे काम के घंटों के दौरान समय बर्बाद करते हैं, तो वे बस रहने के लिए पर्याप्त आय नहीं करेंगे.
इसीलिए, जब आप इन फ्रीलांसरों में से एक को किराए पर लेते हैं, तो आपको दो चीजों का आश्वासन दिया जाएगा: वे जल्द से जल्द और कुशलता से काम करेंगे, और आप समय बर्बाद नहीं करेंगे। काम एक प्रति-परियोजना के आधार पर पूरा होता है, इसलिए आपको पता चल जाएगा कि आप वास्तव में क्या भुगतान कर रहे हैं, और इसकी लागत कितनी होगी। कोई आश्चर्य की बात नहीं है, कोई समय बर्बाद नहीं किया है, और निश्चित रूप से आपके डॉलर पर कोई Farmville नहीं है.
हालांकि सब कुछ सही नहीं है, और आउटसोर्सिंग निश्चित रूप से कोई अपवाद नहीं है। कुछ नकारात्मक बातों पर भी नज़र डालें, ताकि आप इस बारे में संतुलित निर्णय ले सकें कि यह सेटअप आपके लिए सही है या नहीं.
आउटसोर्सिंग की कमियां
1. कम साक्षात्कार विकल्प
कभी-कभी, एक नियोक्ता एक फ्रीलांसर को काम पर रखेगा जो वे मानते हैं कि वह नौकरी के लिए एकदम सही है, केवल यह पता लगाने के लिए कि उनके पास वास्तव में आवश्यक कौशल नहीं है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि साक्षात्कार व्यक्ति में नहीं किए जाते हैं, और सामान्य रूप से काम पर रखने वाले चेक और बैलेंस नहीं होते हैं.
आप आवेदकों के काम के संदर्भों और नमूनों पर जोर देकर, और यहां तक कि उन्हें पूरी नौकरी देने से पहले एक छोटी परीक्षण परियोजना करने के लिए कहकर इसका मुकाबला कर सकते हैं.
2. दूरी
जब आप एक ऑफ-साइट फ्रीलांसर का उपयोग करते हैं, तो आप उन पर कुछ नियंत्रण खो देंगे क्योंकि आप उनकी निगरानी नहीं कर पाएंगे। इसका मतलब यह है कि यदि वे आपको बताते हैं कि उन्होंने उस दिन पांच घंटे तक आपकी परियोजना पर काम किया है, तो ज्यादातर समय, आपको बस उन पर भरोसा करना होगा। यह विशेष रूप से परेशानी भरा हो सकता है जब आप किसी तैयार परियोजना के लिए फ्लैट शुल्क के बजाय घंटे के हिसाब से किसी को भुगतान कर रहे हों.
सौभाग्य से, इस समस्या को हल करने में आपकी मदद करने के लिए उपकरण हैं। ओडेस्क और एलांस जैसी साइटें मॉनिटरिंग सिस्टम की पेशकश करती हैं जो परियोजना के स्क्रीन शॉट पर समय लगाते हैं क्योंकि फ्रीलांसर ऑनलाइन काम करता है। इसलिए, यदि आपने लोगो बनाने के लिए एक ग्राफिक कलाकार को काम पर रखा है और उसे घंटे के हिसाब से भुगतान किया है, तो आप स्क्रीन शॉट्स की एक श्रृंखला में परियोजना के विभिन्न चरणों को देख पाएंगे, साथ ही इसे बनाने में वास्तविक समय भी लगेगा।.
3. कोई व्यक्तिगत संबंध नहीं
जब आप उनके साथ बिताए गए समय की वजह से कार्यालय की सेटिंग में उनके साथ काम करते हैं तो अपने कर्मचारियों को जानना आसान है। दूसरी ओर, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाना बहुत मुश्किल हो सकता है जिसे आप कभी भी व्यक्तिगत रूप से नहीं मिले हैं। ज़रूर, आप ईमेल और फोन के माध्यम से संवाद कर सकते हैं, लेकिन कभी-कभी आप चाहते हैं कि आप किससे बात करना चाहते हैं.
आज की तकनीक उन लोगों की मदद करती है जो स्काइप जैसी तकनीकों के साथ दूर से काम करना चाहते हैं। केवल उन फ्रीलांसरों के साथ काम करके, जो इसका उपयोग करने के लिए सहमत हैं, आप वीडियो कॉन्फ्रेंस कर सकते हैं, या बस उनके साथ आमने-सामने चैट कर सकते हैं। और जबकि यह व्यक्तिगत रूप से संबंध बनाने के समान नहीं हो सकता है, यह निश्चित रूप से सही दिशा में एक कदम है.
अंतिम शब्द
अधिकांश विशेषज्ञ सहमत हैं कि एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के लिए औसतन $ 4,000 का खर्च आता है। कई छोटे व्यवसायों के लिए जो केवल यथार्थवादी नहीं हैं। आउटसोर्सिंग ने उद्यमियों को गुणवत्ता, उत्पाद विकास और सामान्य व्यवसाय प्रथाओं के मामले में बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का एक रास्ता खोल दिया है। यदि आपने अभी तक फ्रीलांसरों के साथ व्यापार नहीं किया है, तो छलांग लेने का समय हो सकता है.
आप क्या? क्या आपने अपने व्यवसाय में आउटसोर्सिंग का उपयोग किया है, और यदि हां, तो आपने किस प्रकार के परिणाम देखे हैं?
