करियर सलाह 5 कार्य पदोन्नति, कुंजी और बोनस के लिए कुंजी
उस समय से, उत्पादकता में 64.9% की वृद्धि हुई है, जबकि मुआवजे में केवल 8.0% की वृद्धि हुई है। चोट के लिए अपमान को जोड़ने के लिए, मुआवजा लाभ मुख्य रूप से मजदूरी कमाने वालों के शीर्ष 1% पर चला गया, 153.6% बढ़ रहा है - उत्पादकता वृद्धि की दर से अधिक है, और औसत वेतन वृद्धि की तुलना में चार गुना तेज है। परिणामस्वरूप, बजट और नीति प्राथमिकताओं पर केंद्र के अनुसार, अमेरिकी परिवारों के शीर्ष 1% ने उत्पादकता के लाभ के बड़े पैमाने पर कब्जा कर लिया है, जिससे उनकी आय और धन में वृद्धि हुई है, जबकि 80% अमेरिकी परिवारों ने मुद्रास्फीति के साथ तालमेल नहीं रखा है।.
क्या अमेरिकन ड्रीम आज ज्यादातर लोगों की पहुंच से बाहर है? नए ऑटोमोबाइल, कॉलेज शिक्षा और एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति सहित मध्यम वर्ग के लिए कई चीजें पहुंच से बाहर होती जा रही हैं। सीबीएस मनी वॉच ने स्थिति को "अमेरिका के अविश्वसनीय सिकुड़ते मध्य वर्ग" के रूप में वर्णित किया है, यह देखते हुए कि हर राज्य में मध्यम वर्ग के रूप में वर्णित निवासियों का अनुपात पिछले एक दशक में घट गया है.
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, अमेरिकी श्रमिकों के विशाल बहुमत (82.5% जून 2015) कर्मचारी हैं। परिणामस्वरूप, उनकी आय और स्थिति सफलतापूर्वक कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की उनकी क्षमता पर निर्भर करती है। दूसरे शब्दों में, अधिकांश श्रमिकों को अपने साथी कर्मचारियों के साथ नौकरी में पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए। यह एक डार्विनियन वातावरण है जहां कुछ चुनिंदा शीर्ष पुरस्कार इकट्ठा करते हैं - स्थिति, सामुदायिक स्थिति, उच्च आय और सुरक्षा - जबकि बहुमत बचे हुए हिस्से को साझा करता है.
यदि आप प्रबंधन के ऊपरी स्तरों की आकांक्षा रखते हैं - उच्च आय, अनुलाभ और लाभ के अपने पुरस्कारों के साथ - आपको यह पहचानना चाहिए कि भाग्य ही एकमात्र कारक नहीं है जो विजेताओं को हारने वालों से अलग करता है। विशिष्ट तकनीकें हैं जो अपने आप को प्रतियोगियों से अलग करने और अमेरिकन ड्रीम को प्राप्त करने में महारत हासिल कर सकती हैं.
1. अपनी खुद की नियति
बहुत से लोग अपने करियर के बारे में निष्क्रिय होते हैं, या तो इस विश्वास के कारण कि प्रबंधन उनकी श्रेष्ठ प्रतिभाओं को पहचान लेगा, या पदोन्नति और लाभों को कैसे पुरस्कृत किया जाता है, इस बारे में समझ की कमी के कारण। उनका मानना है कि अपना काम लगातार करना अतिरिक्त मुआवजे और उच्च स्थिति को सही ठहराने के लिए पर्याप्त है.
परिणामस्वरूप, उन्हें न्यूनतम वेतन वृद्धि और कुछ पदोन्नति मिलती है। कुछ वर्षों के भीतर, वे असंतुष्ट और असंतुष्ट हो जाते हैं, असंतोषजनक नौकरियों में फंस जाते हैं, लेकिन नियमित तनख्वाह की सुरक्षा को छोड़ने में असमर्थ हैं। अपने भविष्य को नियंत्रित करने के बजाय, वे वरिष्ठों की सनक और उदारता पर निर्भर हैं.
वह युग जब कोई कर्मचारी लंबी अवधि की सुरक्षा के लिए समय और प्रयास का आदान-प्रदान कर सकता था और एक सभ्य सेवानिवृत्ति लंबे समय तक चली गई थी, अगर ऐसी स्थितियां कभी भी मौजूद थीं। प्रौद्योगिकी का मार्च, सीमाहीन बाजारों और प्रतिस्पर्धा का विकास, और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का क्षरण ने कार्यस्थल को हमेशा के लिए बदल दिया है। फोर्ब्स ने मान्यता दी कि "पुराने तरीके आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में अब लागू नहीं होते हैं ... अर्थव्यवस्था बहुत अनिश्चित है; व्यापार चक्र बहुत तेजी से बढ़ा है - और लोग बदल गए हैं। वह पुराना अनुबंध खत्म हो चुका है, कभी नहीं लौटना है। ”
आपको पता होना चाहिए कि आपका भाग्य आपके हाथों में है। व्यवसाय एक चीज में रुचि रखते हैं: जीवित रहना, जिसे लगातार मुनाफे की आवश्यकता होती है। किसी नियोक्ता के साथ आपकी स्थिति तभी तक सुरक्षित है जब तक कि नीचे की पंक्ति में आपका योगदान आपके वेतन और लाभों की लागत से अधिक हो। इसी समय, वे कर्मचारी जो प्रदर्शित कर सकते हैं कि वे लाभ बढ़ाने के लिए अपने कौशल का लाभ उठा सकते हैं वे पहले से कहीं अधिक मूल्यवान हैं। बस अपना काम करने से रोजगार मिल सकता है, लेकिन यह ऊपर-औसत वेतन वृद्धि और पदोन्नति को बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं है.
अपने भाग्य का मालिक होने का मतलब है भविष्य की भविष्यवाणी करना, लगातार उन कौशलों को विकसित करना जो उद्यम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण होंगे और कार्यस्थल में अधिक जिम्मेदारियों को स्वीकार करेंगे। अपने आस-पास के लोगों के प्रयासों के माध्यम से नियोक्ताओं की अपेक्षाओं को लगातार पूरा करना और अपने परिणामों का लाभ उठाना सीखना.
बस कंपनी द्वारा प्रायोजित प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर भरोसा करना काफी नहीं है। उद्योग और कंपनी के रुझानों के बीच तालमेल बिठाकर अपने व्यक्तिगत समय का निवेश करना, कंपनी की पेशकशों से परे ज्ञान प्राप्त करना, और यदि आप बेहतर पुरस्कार और मान्यता चाहते हैं तो कंपनी द्वारा लगाए गए प्रदर्शन मानकों को लगातार पूरा करना और उससे अधिक आवश्यक हैं।.
सकारात्मक मान्यता और अधिक से अधिक नौकरी के अवसरों के लिए सबसे तेज़ रास्ता किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाना चाहिए जो हमेशा सामान वितरित करता है, चाहे वह बिक्री कोटा पूरा कर रहा हो या कंपनी परियोजना का नेतृत्व कर रहा हो। प्रत्येक वरिष्ठ प्रबंधक उस व्यक्ति की तलाश करता है, जिसे वह जिम्मेदारी सौंप सकता है और जानता है कि कार्य किया जाएगा। दुर्भाग्य से, कर्मचारियों की अधिक संख्या गुमनाम रहना पसंद करते हैं, एक स्तर पर प्रदर्शन करना जो प्रबंधन की फटकार से बचने के लिए न्यूनतम मानकों को पूरा करता है, लेकिन अधिक नहीं.
जो व्यक्ति खड़ा है और कहता है, "मैं इसका ध्यान रखूंगा," और वादा किए गए परिणाम को वितरित करता है, जो कोहरे में एक बीकन की तरह खड़ा होता है। वे वही हैं जो पदोन्नति प्राप्त करेंगे और उठाएँगे, जबकि बाकी सभी बिना मान्यता प्राप्त और अपरिवर्तित जारी रहेंगे.
2. 40-घंटा सप्ताह भूल जाओ
वॉल स्ट्रीट जर्नल ने दावा किया है कि "40-घंटे का कार्य सप्ताह अतीत की बात है।" वैश्विक लेखांकन फर्म अर्नस्ट एंड यंग के एक अध्ययन के अनुसार, 46% व्यवसाय प्रबंधक प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, और घंटों की संख्या में वृद्धि जारी है.
2014 के गैलप सर्वेक्षण से पता चलता है कि अमेरिकी कर्मचारियों ने पूर्णकालिक काम किया है जो औसतन 47 घंटे काम करते हैं। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 25% ने प्रति सप्ताह 50 से 59 घंटे के बीच काम किया और एक अन्य तिमाही ने 60 घंटे से अधिक साप्ताहिक काम किया। 2013 के हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि 60% अधिकारी, प्रबंधक और पेशेवर (जो लोग स्मार्टफोन ले गए थे) 24/7 उपलब्ध थे, सप्ताह के दिनों में औसतन 13.5 घंटे और सप्ताहांत पर 5 घंटे या प्रति सप्ताह 72 घंटे काम करते थे।.
लंबे समय तक काम करना नियोक्ताओं द्वारा शायद ही कभी निर्धारित किया जाता है, लेकिन प्रतिस्पर्धा की संस्कृति के परिणामस्वरूप जो कई व्यावसायिक वातावरण में मौजूद हैं। नतीजतन, व्हार्टन बिजनेस स्कूल प्रबंधन के प्रोफेसर मैथ्यू बिडवेल का कहना है कि लंबे समय तक "हमेशा-उत्तरदायी संस्कृति के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के लिए एक अच्छी बात है।" आप इस चूहे की दौड़ में शामिल हो जाते हैं, [क्योंकि] बाकी सभी लोग ऐसा कर रहे हैं, इसलिए आपको लगता है कि आपको इसे बनाए रखने की ज़रूरत है। " दूसरे शब्दों में, यदि आप जिनके साथ उठान और पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, वे कार्यालय में जल्दी आ रहे हैं, देर से रह रहे हैं, और सप्ताहांत पर काम कर रहे हैं, तो बेहतर था कि अगर आप आगे बढ़ने की उम्मीद करते हैं तो उनके प्रयास को बराबर या अधिक करने के लिए तैयार रहें.
जबकि कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों पर विस्तारित घंटों के अशुभ प्रभावों को पहचान रही हैं (अक्सर असफल विवाह और दुखी पारिवारिक संबंधों सहित), अधिकांश घंटों को साधारण कर्मचारी को साधारण से अलग करने के लिए एक प्रभावी winnowing विधि मानते हैं। तदनुसार, यदि आपका लक्ष्य कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना है, तो आपको अपने साथी श्रमिकों के काम के घंटों को बराबर या उससे अधिक जारी रखना चाहिए, जिनके साथ आप प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं.
3. अपने तकनीकी और तकनीकी ज्ञान का विस्तार करें
2011 में, अर्थशास्त्रियों एरिक ब्रिंजोल्फसन और एमआईटी के स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के एंड्रयू मैकफी ने मशीन के खिलाफ रेस प्रकाशित की। ब्रायनजॉल्फसन के अनुसार, "उत्पादकता रिकॉर्ड स्तर पर है, नवाचार कभी तेज नहीं रहा है, और अभी भी एक ही समय में, हमारे पास औसत आय है और हमारे पास कम नौकरियां हैं। लोग (सूचना प्रौद्योगिकी) इतनी तेजी से आगे बढ़ रहे हैं और हमारे कौशल और संगठन आगे नहीं बढ़ रहे हैं।
प्रौद्योगिकी से खोई या बदली हुई नौकरियों के उदाहरणों में बैंक टेलर, व्यक्तिगत सचिव, ग्राहक सेवा कर्मी और कंप्यूटर प्रोग्रामर शामिल हैं। ज़ीरक्सा पालो अल्टो रिसर्च सेंटर के ख़ुफ़िया सिस्टम लैब के एक शोधकर्ता डब्ल्यू ब्रायन आर्थर का दावा है कि "मानव बुद्धि के डिजिटल संस्करण" हर पेशे को उन तरीकों से बदल देंगे, जिन्हें हमने अभी तक मुश्किल से देखा है। यदि आप भविष्य में पदोन्नति की उम्मीद करते हैं और उठाते हैं, तो आपको यह अनुमान लगाना चाहिए कि प्रौद्योगिकी आपकी नौकरी को प्रभावित करने और आगे रहने की संभावना है - या कम से कम - के परिवर्तन.
एक कर्मचारी को आज कंप्यूटर साक्षर होना चाहिए - अधिकांश व्यावसायिक वातावरणों में काम करने के लिए कई कार्यों और बुनियादी सॉफ्टवेयर कार्यक्रमों से परिचित होना चाहिए। विशेष रूप से, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को मॉडल करने और कैसे वे परस्पर जुड़े हुए हैं, एक डेटाबेस के साथ काम करने और परियोजनाओं का प्रबंधन करने की क्षमता महत्वपूर्ण कौशल हैं जो भविष्य में और अधिक महत्वपूर्ण हो जाएंगे।.
हर उद्योग तकनीकी विकास से प्रभावित होता है। सौभाग्य से, कार्यस्थल पर गोद लेने का समय आमतौर पर समय के साथ होता है - कुछ मामलों में, वर्षों में। व्यापार पत्रिकाओं और विशिष्ट उद्योग प्रकाशनों को पढ़ने से आप उन परिवर्तनों का पूर्वानुमान लगा सकते हैं जो आपको प्रभावित करेंगे और आपको शुरुआती तैयारी के माध्यम से अपनी प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने में सक्षम बनाएंगे। कल के कारोबारी माहौल में विजेता बदलाव को अपनाएंगे, न कि इससे दूर भागेंगे.
जबकि तकनीकी क्षमता महत्वपूर्ण है, ऐसे अन्य तकनीकी कौशल हैं जिनकी महारत आपके करियर को गति देगी। फोर्ब्स में 2012 के एक लेख ने महत्वपूर्ण सोच, जटिल समस्या को हल करने और निर्णय लेने और निर्णय लेने सहित 10 सबसे अधिक मांग वाले कौशल सूचीबद्ध किए। जैसा कि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं, वित्तीय विवरणों को समझना तेजी से महत्वपूर्ण हो जाएगा, साथ ही आपके आसपास के लोगों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने की क्षमता होगी।.
सौभाग्य से, इन कौशल को सीखा और अभ्यास किया जा सकता है। कई कंपनियां अपनी क्षमताओं का विस्तार करने के लिए कर्मचारियों के लिए पाठ्यक्रम प्रदान करती हैं। कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में अक्सर गैर-छात्रों के लिए परिसर और ऑनलाइन दोनों तरह के पाठ्यक्रम उपलब्ध कराए जाते हैं.
हाल के वर्षों में, देश भर के प्रतिष्ठित स्कूलों ने सभी प्रकार के शैक्षिक पाठ्यक्रम प्रदान करते हुए बड़े पैमाने पर खुले ऑनलाइन पाठ्यक्रम (एमओओसी) बनाए हैं। हालांकि MOOCs सभी की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हो सकते हैं, वे कई विषयों के लिए एक उत्कृष्ट परिचय हैं, और आगे के सीखने की नींव हो सकते हैं। शिक्षा एक जीवन भर की प्रक्रिया है और यदि आपको कमाई पिरामिड के शीर्ष पर होने की उम्मीद है तो परिश्रम और प्रयास की आवश्यकता है.
4. अपने संचार कौशल में सुधार
अपनी पुस्तक द इनोवेटर्स में, वाल्टर इसाकसन का तर्क है कि दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करने की क्षमता आज का सबसे महत्वपूर्ण कौशल है। आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं में संचार आवश्यक है जहां उत्पादों और सेवाओं को लोगों, मशीनों और जटिल प्रक्रियाओं के संयोजन के माध्यम से वितरित किया जाता है.
यदि आप कॉर्पोरेट संरचना में वृद्धि करना चाहते हैं, तो आपको निम्नलिखित में महारत हासिल करनी चाहिए:
- लिखित शब्द. व्यवसाय अक्सर लिखित संचार पर भरोसा करते हैं क्योंकि एक स्थायी रिकॉर्ड होता है। पिछले संचार की समीक्षा करने की क्षमता के अलावा, लिखित डेटा विवाद की स्थिति में कानूनी सबूत है। अंत में, दस्तावेज़ - पत्र, मेमो, रिपोर्ट - स्पष्टता और समझौते से महत्वपूर्ण होने पर बातचीत से अधिक विश्वसनीय होते हैं। आपका लेखन एक पाठक के दिमाग में एक छाप बनाता है, इसलिए शब्दावली, विचार संगठन, व्याकरण और सटीक वर्तनी महत्वपूर्ण हैं। पर्ड्यू यूनिवर्सिटी की ऑनलाइन राइटिंग लैब मुफ्त शिक्षा और सलाह का ढेर प्रदान करती है। मुफ्त व्यापार लेखन ट्यूटोरियल इंटरनेट पर उपलब्ध हैं। इसके अलावा, कई सामुदायिक कॉलेज व्यवसाय लेखन पर मुफ्त या कम लागत वाले निर्देश प्रदान करते हैं.
- मौखिक संचार. अधिकांश संचार बोलने के माध्यम से होता है, चाहे वह निजी वार्तालाप या सामूहिक दर्शकों में हो। दुर्भाग्य से, ग्लोसोफोबिया - सामान्य रूप से सार्वजनिक बोलने या बोलने का डर - हर चार लोगों में से कुछ को कुछ हद तक प्रभावित करता है, और मनोविज्ञान आज के अनुसार, सार्वजनिक बोलने का डर कुछ लोगों के लिए मृत्यु के भय से अधिक हो सकता है। आपकी आवाज़ की आवाज़ और आपके संदेश की सामग्री आपके बारे में उतना ही प्रकट करती है जितना आपकी उपस्थिति। अच्छी तरह से, एक समूह के सामने खड़े होने की क्षमता और एक संदेश को प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता आपको कम कुशल से अलग करती है। वास्तव में, प्रभावी संचार (एकवचन में और समूहों में) अधीनस्थों और वरिष्ठों, ग्राहकों, विक्रेताओं, और जनता के साथ आवश्यक है क्योंकि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते हैं। चाहे आप मंच भय से पीड़ित हों या सिर्फ अपने बोलने के कौशल में सुधार करना चाहते हों, सार्वजनिक बोलने का पाठ्यक्रम लेने पर विचार करें या स्थानीय टोस्टमास्टर्स क्लब में शामिल हों.
- विदेशी भाषाएँ. एक विदेशी भाषा बोलने और समझने में सक्षम होने के नाते एक वास्तविक संपत्ति है क्योंकि दुनिया भर में व्यवसायों का विस्तार होता है। कुछ स्रोतों के अनुसार, दूसरी भाषा सीखने से मस्तिष्क की शक्ति में वृद्धि होती है, पढ़ने, बातचीत करने और समस्या को सुलझाने पर कौशल तेज होता है। अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट ने दावा किया कि जो लोग एक से अधिक भाषा बोलते हैं उनके पास व्यवसाय में सफल होने की अधिक संभावना है। चीन की बोलियों में से एक को जानने का फायदा होगा क्योंकि चीन दुनिया भर में अपने आर्थिक संबंधों को व्यापक बनाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में स्पेनिश एक लोकप्रिय विकल्प है जहां अनुमानित 20% आबादी हिस्पैनिक है.
5. नेटवर्क लगातार
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, व्यक्तिगत नेटवर्क के तीन रूप हैं:
- आपरेशनल. संपर्क ज्यादातर नियोक्ता-समान कंपनी में दूसरों के साथ केंद्रित होते हैं। इन नेटवर्कों का मूल्य कार्य को अधिक कुशलता से पूरा करना है.
- निजी. बाहरी (गैर-काम) संपर्क वर्तमान और भविष्य के हितों के आसपास केंद्रित हैं। ये नेटवर्क व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को बढ़ाते हैं और उपयोगी जानकारी और संपर्कों को रेफरल प्रदान करते हैं.
- सामरिक. इन नेटवर्कों में नियोक्ता के भीतर और बाहर के व्यक्ति शामिल हैं और भविष्य के लिए उन्मुख हैं.
सूचना, सलाह और रेफरल के लिए संपर्कों का लाभ उठाने की क्षमता सफल लोगों में आम है, चाहे वह व्यवसाय, राजनीति या समाज में हो। उदाहरण के लिए, कई राजनीतिक पर्यवेक्षक राष्ट्रपति जॉर्ज डब्लू। बुश के चुनाव का श्रेय अपने पिता के (राष्ट्रपति जॉर्ज एच। डब्ल्यू। बुश) संपर्कों के उपयोग को देते हैं, जो कि बुश के व्यावसायिक और सार्वजनिक सेवा के जीवनकाल में विकसित हुआ था। चैरिटी फंडराइजर वर्षों से अधिग्रहित दाताओं के व्यापक नेटवर्क पर भरोसा करते हैं। व्यापार में, तीसरे पक्ष का प्रभाव इतना प्रचलित है कि कई लोग मानते हैं कि सफलता उसी का परिणाम है जिसे आप जानते हैं, न कि आप जो जानते हैं.
कुछ लोग सबसे महत्वपूर्ण कारक का दावा करते हैं जो आपको जानता है। "बेहतर लोग जुड़े हुए हैं, जितना वे पनपते हैं," लंदन सिटी यूनिवर्सिटी के नेटवर्किंग जूलिया हॉब्सबोन के विजिटिंग प्रोफेसर कहते हैं। नेता विशेष रूप से अपने संपर्कों की सूची से निर्माण, पोषण और लाभ में माहिर हैं.
अन्य लोगों से परिचित होने के लिए पर्याप्त नहीं है - प्रभावी नेटवर्किंग के लिए प्रत्येक पार्टी के लिए पारस्परिक सम्मान और लाभ के एक कामकाजी संबंध की आवश्यकता होती है। जिन लोगों का नेटवर्किंग में एकमात्र उद्देश्य अपने संपर्कों का शोषण करना है, वे शायद ही कभी लंबे समय तक सफल होते हैं। सर्वश्रेष्ठ नेटवर्कर नियमित रूप से और अक्सर अपने नेटवर्क में दूसरों के साथ बातचीत करते हैं, आमतौर पर वे जितना प्राप्त करते हैं उससे अधिक देते हैं.
व्यक्तिगत नेटवर्क बनाने और समर्थन करने के लिए आवश्यक समय और ऊर्जा क्यों खर्च करें? उद्यमी रिच स्ट्रोमबैक के अनुसार, “अवसर आकाश में बादलों की तरह नहीं तैरते हैं। वे लोगों से जुड़े हुए हैं। ”
स्ट्रोमबैक का व्यवसाय सभी रिश्तों के बारे में है: उन्हें मध्य पूर्व के राजकुमार द्वारा कई फॉर्च्यून 500 के अधिकारियों के साथ बैठक करने और वैटिकन द्वारा शांति संधि पर बातचीत करने में मदद के लिए आमंत्रित किया गया है। प्रोफेसर हर्मिनिया इबारा और मार्क हंटर के अनुसार, फ्रांस के इनसीड में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर, इच्छुक नेताओं को रणनीतिक नेटवर्क बनाने और उनका उपयोग करना सीखना चाहिए जो संगठनात्मक और कार्यात्मक सीमाओं को पार करते हैं, फिर उन्हें उपन्यास और अभिनव तरीकों से जोड़ते हैं।.
सफल नेटवर्क का दावा है कि एक मजबूत पेशेवर और व्यक्तिगत नेटवर्क इच्छाशक्ति का विषय है, कौशल का नहीं। हम सभी लोग हर दिन काम पर मिलते हैं और खेलते हैं। सबसे मजबूत नेटवर्क साझा मूल्यों, आपसी हितों और सम्मान पर निर्मित होते हैं। जोर "मैं किसकी मदद कर सकता हूं?" "मेरी मदद कौन कर सकता है?"
एक महान नेटवर्क बनाने की कुंजी में निम्नलिखित शामिल हैं:
- उन लोगों के साथ संबंध बनाएं जिन्हें आप पसंद करते हैं - अपने काम के माहौल के भीतर और बाहर.
- उपयोगी जानकारी के निरंतर प्रवाह के साथ अपने संपर्कों को पोषण दें। परिचय के माध्यम से अपने नेटवर्क के सदस्यों के साथ संबंधों को बढ़ावा दें.
- अपने नेटवर्क के सदस्यों को पहचानें जब भी वे व्यक्तिगत कॉल, मेमो और छोटे उपहारों द्वारा आपकी सहायता करते हैं। अपनी सफलता के लिए उनके योगदान को स्वीकार करें, चाहे वह पदोन्नति हो, बढ़ा-चढ़ाकर हो या सलाह देने की हो.
पुलों को न जलाएं
दूसरों के साथ काम करना - विशेष रूप से उन लोगों के साथ जिनके पास आपके पास कोई विकल्प नहीं है - कई बार निराशा और मुश्किल हो सकती है। रिश्ते तनावपूर्ण हो सकते हैं, यहां तक कि कास्टिक भी, जिसके परिणामस्वरूप नौकरी की समाप्ति और कठिन भावनाएं हो सकती हैं.
यदि आप पूर्व व्यावसायिक सहयोगियों और नियोक्ताओं के साथ एक महत्वपूर्ण नेटवर्क बनाने का इरादा रखते हैं, तो आपको बिना किसी पुनरावृत्ति या भेदभाव के आगे बढ़ना चाहिए। प्रतिशोध के संक्षिप्त क्षणों को छोड़कर अप्रिय होने से कुछ भी हासिल नहीं होता है और आप संभावित रूप से क्षुद्र या अपरिपक्व के रूप में दिखाई देते हैं। आपको कभी नहीं पता होता है कि आपको किसी पुराने प्रतिद्वंद्वी से सहयोग या मदद की आवश्यकता हो सकती है - किसी भी बुरी भावनाओं को ठीक करने का समय दें.
सोशल मीडिया के माध्यम से टिप्पणी करने से बचें
फ़ेसबुक और ट्विटर जैसी वेबसाइटों की लोकप्रियता दूसरे से जुड़ने की हमारी ज़रूरत का सबूत है। दुर्भाग्य से, सोशल मीडिया साइटें सुरक्षा और गोपनीयता का गलत अर्थ देती हैं, जिससे कई उपयोगकर्ता इस बात से अनजान हैं कि उनकी टिप्पणियां सार्वजनिक दृश्य में हैं.
मेरे एक व्यावसायिक सहयोगी का बेटा एक रिटेल फ़ार्मेसी चेन में सहायक प्रबंधक के रूप में कार्यरत था। वह अधिक पैसे, कम घंटे और अधिक कैरियर के अवसरों के साथ एक स्टोर के प्रबंधक बनने के लिए तेजी से ट्रैक पर था। काम के दौरान, उन्हें महान समीक्षाओं के साथ एक स्टार कलाकार माना जाता था.
उनके फेसबुक पेज पर भी उनका सक्रिय योगदान था। काम पर अपने कार्यों में परिवृत्त करते हुए, उन्होंने अपने व्यक्तिगत साइट पर अपने नियोक्ता, अपने ग्राहकों और अन्य कर्मचारियों को इस विश्वास के साथ संदेश देने के बाद संदेश पोस्ट किया कि उनकी टिप्पणियां गोपनीय थीं। जब उनकी टिप्पणियों को कंपनी के प्रबंधन के ध्यान में लाया गया, तो उन्हें संक्षेप में निकाल दिया गया। वह उन पोस्टिंगों को मिटाने में असमर्थ है जो किसी भी संभावित नियोक्ता के लिए उपलब्ध हैं.
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अंतिम शब्द
कार्यस्थल और दुनिया भर की अर्थव्यवस्था की योनि में कई तकनीकी और सांस्कृतिक परिवर्तनों के बावजूद, पदोन्नति और उच्च वेतन के अवसर हमेशा उपलब्ध रहेंगे। उन कर्मचारियों के लिए कोई सीमा नहीं है जो कड़ी मेहनत करते हैं, अपनी क्षमताओं का विस्तार करना जारी रखते हैं, और पेशेवर और व्यक्तिगत नेटवर्क का निर्माण करते हैं। एक फ्राइ कुक अपना खुद का रेस्तरां खोल सकता है, और एक इलेक्ट्रीशियन अपनी कंपनी चला सकता है। रोजगार वेबसाइट CareerBuilder के एक हालिया स्कैन ने विभिन्न प्रकार की कंपनियों और उद्योगों के लिए प्रवेश स्तर से वरिष्ठ स्तर तक प्रबंधकों के लिए 200,000 से अधिक खुली नौकरियों की पहचान की। ऐसी लिस्टिंग में आंतरिक नौकरी पोस्टिंग शामिल नहीं है जो आंतरिक रूप से भरे हुए हैं.
यदि आपका करियर रुक गया है और आप उच्च वेतन और पदोन्नति के साथ अधिक अवसर की तलाश में हैं, तो आपको पहला कदम उठाना होगा। अपने कैरियर पर नियंत्रण रखने का एक हिस्सा एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से आपके कौशल और कमियों की जांच कर रहा है.
क्या आप अधिक जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए तैयार और सक्षम हैं? क्या आपके पास आज असाधारण स्तर पर अपना काम करने की क्षमता है? क्या आप कल के कारोबारी माहौल के लिए तैयार होंगे? सफल होने के लिए पर्याप्त नहीं है - उठना और पदोन्नति प्राप्त करना प्रयास की आवश्यकता है.
