अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कैसे दर्ज करें - FLSA उल्लंघन

बुद्धिमानी से या नहीं, हजारों अमेरिकी नियोक्ता हर साल इससे दूर भागते हैं। यदि आपको संभावित FLSA उल्लंघन से नुकसान या हानि हो रही है, तो आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आप क्या कर सकते हैं और अपनी स्थिति का निवारण नहीं कर सकते.

सौभाग्य से, आपको एक श्रमिक वकील को नौकरी पर रखने की ज़रूरत नहीं है जो प्रति घंटे सैकड़ों डॉलर का शुल्क लेता है या रोजगार कानून में क्रैश कोर्स करता है। एफएलएसए के प्रावधानों से खुद को परिचित करें, अपनी स्थिति के बारे में अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करें, और शिकायत दर्ज करने और मुकदमा चलाने के लिए इन सरल चरणों का पालन करें।.

FLSA: एक संक्षिप्त अवलोकन

द्वितीय विश्व युद्ध में छाया हुआ महामंदी के रूप में लागू, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ने लगभग 1 मिलियन अधिशेष श्रमिकों के लिए सुरक्षा स्थापित की। संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने, कर्मचारियों की नई कक्षाओं में सुरक्षा बढ़ाने और कानून के मौजूदा पहलुओं को स्पष्ट करने या बदलने के लिए इसे कई बार संशोधित किया गया है।.

FLSA के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में शामिल हैं:

• न्यूनतम मजदूरी. FLSA अधिकांश प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए एक संघीय न्यूनतम वेतन स्थापित करता है। 1938 में, न्यूनतम वेतन $ 0.25 प्रति घंटा था। आज, यह $ 7.25 प्रति घंटे है। कुछ कर्मचारी वर्गों को संघीय न्यूनतम से छूट दी गई है, जिनमें इत्तला दे दी गई श्रमिक (जो नियमित वेतन में $ 2.13 प्रति घंटे के रूप में कम कमा सकते हैं) और कुछ युवा कर्मचारी शामिल हैं.
• अतिरिक्त कार्य का भुगतान. एफएलएसए को वैधानिक रूप से 40-घंटे-प्रति-वर्कवीक कैप से ऊपर किए गए किसी भी काम के लिए नियोक्ताओं को प्रति घंटा कर्मचारियों को समय-समय पर (और अपने नियमित प्रति घंटा वेतन का 1.5 गुना) का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एफएलएसए के तहत, वर्कवेक को नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी भी सात-दिन (168-घंटे) की अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है - उदाहरण के लिए, रविवार को 12 बजे से रविवार को रात 11:59 बजे तक। न्यूनतम वेतन (वर्तमान में $ 455 प्रति सप्ताह) से ऊपर कमाने वाले कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम आवश्यकता से छूट दी जाती है, और उन्हें उचित रूप से "छूट" के रूप में जाना जाता है।.
• बाल श्रम. एफएलएसए नाबालिग बच्चों द्वारा प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और अवधि पर सख्त सीमाएं लगाता है। सामान्यतया, 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे स्कूल के समय के दौरान काम नहीं कर सकते हैं, हालांकि अपवाद कृषि नौकरियों और कुछ अन्य व्यवसायों के लिए मौजूद हैं.
• रिकॉर्ड रखना. FLSA को नियोक्ताओं को कर्मचारी के व्यक्तिगत और जनसांख्यिकीय आंकड़ों, काम किए गए घंटों, वेतन भुगतान, वेतन कटौती या परिवर्धन, और अन्य जानकारी को रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है। रिकॉर्ड करने के प्रावधान में नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से FLSA के तहत अपने कानूनी अधिकारों के कर्मचारियों को सलाह देने वाले नोटिस प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, जिसमें शिकायतें दर्ज करना शामिल है.
• विविध प्रावधान. एफएलएसए में श्रमिकों के विशिष्ट वर्गों, जैसे कि नर्सिंग माताओं या उत्पादन कर्मचारियों के लिए विविध प्रावधान हैं। उन्हें इन श्रमिकों के अधिकारों और कार्यस्थल से बाहर या गरिमा की रक्षा के लिए बनाया गया है। उदाहरण के लिए, PPACA (Obamacare) के तहत, नियोक्ताओं को दूध देने के लिए संरचित समय के साथ नर्सिंग माताओं को प्रदान करना चाहिए.

महत्वपूर्ण रूप से, एफएलएसए नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई अन्य पहलुओं के बारे में कुछ नहीं कहता है। इन मामलों को अन्य राज्य, संघीय और स्थानीय विधियों में संबोधित किया जाता है:

• बीमार छुट्टी का भुगतान
• छुट्टी का समय दिया
• विच्छेद वेतन
• नियमित काम के घंटों या दिनों के बाहर किए गए काम के लिए अतिरिक्त वेतन, जैसे कि सप्ताहांत और छुट्टियां, 40-घंटे के काम की सीमा से नीचे
• कुल घंटे एक कसरत में काम किया
• कर्मचारी लाभ

FLSA के तहत किसने कवर किया और Obligated है

अधिकांश व्यवसाय एफएलएसए से बंधे हैं, लेकिन सभी नहीं। इसी तरह, लाखों श्रमिकों को कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है, लेकिन कई अन्य (या केवल कुछ गतिविधियों में संलग्न होने पर सुरक्षा का आनंद नहीं लेते हैं)। यहाँ एक त्वरित अवलोकन है:

• व्यवसायों. सभी सार्वजनिक एजेंसियों या सार्वजनिक एजेंसियों की "गतिविधियों" को FLSA द्वारा कवर किया जाता है। इसलिए स्वास्थ्य देखभाल, व्यक्तिगत देखभाल, और शिक्षा उद्यम हैं, जिनमें अस्पताल, विश्वविद्यालय, दीर्घकालिक देखभाल सुविधाएं, निचले दर्जे के स्कूल और पूर्वस्कूली शामिल हैं। यदि वे 500,000 डॉलर या उससे अधिक की सकल बिक्री करते हैं और अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न हैं, तो अन्य व्यवसाय एफएलएसए द्वारा बाध्य हैं.
• कर्मचारियों. "कर्मचारी" के रूप में परिभाषित श्रमिक एफएलएसए द्वारा संरक्षित हैं। स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं। कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार के बीच का अंतर कभी-कभी बनाना मुश्किल होता है, और श्रम विभाग ऐसे गर्भपात के दावों का मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त ऊर्जा समर्पित करता है। कुछ कर्मचारियों को अधिनियम के कुछ हिस्सों से छूट दी गई है - उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन प्रावधानों से कर्मचारियों को छीन लिया गया, ओवरटाइम प्रावधानों से कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों और बाल श्रम अनुभाग के कुछ हिस्सों से कृषि कर्मचारियों को।.

एफएलएसए जांच और प्रवर्तन

अन्य वर्गों की तरह जो लोगों की कमजोर वर्गों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, एफएलएसए केवल इसके प्रवर्तन शासन के रूप में अच्छा है। एफएलएसए जांच और प्रवर्तन क्रियाएं श्रम विभाग और घंटे विभाग (डब्ल्यूएचडी) के दायरे में आती हैं। जांच दो प्रमुख स्रोतों से होती है:

• शिकायतें. शिकायतें सीधे उन कर्मचारियों से उत्पन्न हो सकती हैं जो मानते हैं कि उनके एफएलएसए अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है। वे तीसरे पक्ष से भी उत्पन्न हो सकते हैं जो मानते हैं कि एक नियोक्ता व्यवस्थित रूप से कर्मचारियों के एक पूरे समूह के अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है। ये तीसरे पक्ष निम्न स्तर के कर्मचारी हो सकते हैं जो उस समूह का हिस्सा होते हैं, पर्यवेक्षक जो सीधे उस समूह का प्रबंधन करते हैं, या उल्लंघन की प्रकृति से परेशान उच्चतर कर्मचारी.
• ऐच्छिक क्रिया. WHD पहले विशिष्ट शिकायतों को प्राप्त किए बिना व्यक्तिगत व्यवसायों की वैकल्पिक जांच भी करता है। हालांकि वे बहुत सारे कम वेतन वाले उद्योगों जैसे कि रेस्तरां और खुदरा, के साथ उद्योगों को प्रभावित करने की अधिक संभावना रखते हैं, वैकल्पिक क्रियाएं अक्सर यादृच्छिक होती हैं। अन्य मामलों में, वे एक विशेष भौगोलिक क्षेत्र के भीतर समान व्यवसायों के लक्षित स्वीप का हिस्सा हैं - उदाहरण के लिए, एक ही शहर में रेस्तरां। जिन कंपनियों ने पहले एफएलएसए उल्लंघन किया है या एफएलएसए शिकायतें प्राप्त हुई हैं, उनकी औपचारिक शिकायत की अनुपस्थिति में जांच किए जाने की अधिक संभावना है.

जांच की प्रक्रिया

DOL Fact Sheet 44 के अनुसार, WHD जाँच एक मूल पैटर्न का पालन करती है:

• शुरूआती संपर्क. एक अधिकृत WHD प्रतिनिधि (अन्वेषक) व्यावसायिक स्थान पर आता है और मालिक या प्रबंधक से संपर्क करता है। अन्वेषक आधिकारिक क्रेडेंशियल प्रस्तुत करता है - WHD अंडरकवर जांच का संचालन नहीं करता है। नियोक्ता का प्रतिनिधि इस प्रक्रिया के दौरान किसी भी बिंदु पर एक वकील द्वारा प्रतिनिधित्व करने का हकदार है.
• अभिविन्यास. अन्वेषक जांच प्रक्रिया की व्याख्या करता है और एफएलएसए के रिकॉर्डकीपिंग प्रावधान के तहत आवश्यक कर्मचारी रिकॉर्ड सहित आवश्यक सूचनाओं की रूपरेखा तैयार करता है। शिकायत की प्रकृति सामने नहीं आई है.
• नियोक्ता के एफएलएसए निर्धारण का निर्धारण. अन्वेषक नियोक्ता के रिकॉर्ड को यह निर्धारित करने के लिए जांचता है कि यह एफएलएसए द्वारा कवर किया गया है या नहीं। यदि हां, तो यह निर्धारित करने के लिए आगे की परीक्षा की आवश्यकता है कि क्या छूट, यदि कोई हो, तो नियोक्ता को आनंद मिलता है - उदाहरण के लिए, कृषि या इत्तला दे दी कर्मचारियों को नियुक्त करना.
• पेरोल और आवर्स वर्किंग रिकॉर्ड की जांच करना. जांचकर्ता शिकायत के अनुसार सभी वेतन और घंटे की जानकारी एकत्र करता है और उसकी जांच करता है.
• कर्मचारी साक्षात्कार. अन्वेषक निजी कर्मचारियों के साथ, उनके काम की प्रकृति, नियोक्ता के साथ उनके संबंध और अन्वेषक द्वारा रिकॉर्ड किए गए रिकॉर्ड के लिए निजी कर्मचारियों से मिलता है या उनसे संवाद करता है। ये साक्षात्कार एकत्रित रिकॉर्ड को सत्यापित करने में मदद करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता व्यवस्थित रूप से उन रिकॉर्डों को गलत नहीं ठहरा रहा है। साक्षात्कार में शिकायतकर्ता शामिल हो सकता है या नहीं, जिसकी पहचान किसी भी मामले में गुप्त रहती है। वे आम तौर पर व्यक्ति में आयोजित किए जाते हैं, लेकिन पूर्व कर्मचारियों के शामिल होने पर लंबी दूरी के पत्राचार की आवश्यकता हो सकती है.
• निष्कर्षों की प्रस्तुति. एक बार जब सभी सूचनाओं की समीक्षा हो गई और साक्षात्कार पूरा हो गया - एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें दिन या सप्ताह लग सकते हैं - जांचकर्ता नियोक्ता के एक उच्च-स्तरीय प्रतिनिधि (आमतौर पर मालिक या संचालन पर काफी विवेक के साथ एक कार्यकारी) के साथ बैठक करता है। यदि नियोक्ता को एफएसएसए के किसी भी भाग के उल्लंघन में पाया गया है, तो जांचकर्ता उल्लंघन की प्रकृति और डिग्री के बारे में बताएगा, नियोक्ता को इसे सही करने के लिए क्या करना चाहिए, और क्या (यदि कोई है) निवारण की आवश्यकता है। निवारण में न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम उल्लंघन, तरल नुकसान, या विशिष्ट FLOS उल्लंघन के लिए नागरिक जुर्माना के लिए वापस मजदूरी का भुगतान शामिल हो सकता है। वैकल्पिक रूप से, प्रभावित कर्मचारी (एफएलएसए शिकायतों के लिए प्रतिशोध में समाप्त किए गए सहित) नियोक्ता से वापस मजदूरी या हर्जाना वसूलने के लिए निजी मुकदमे दायर कर सकते हैं। WHD ऐसे कर्मचारियों की ओर से निवारण एकत्र नहीं करता है.
• मुकदमेबाजी या अभियोग. कुछ मामलों में, नियोक्ता को FLSA के घोर उल्लंघन में पाया जाता है - उदाहरण के लिए, जांच में दोहराए गए युवा श्रम उल्लंघन पाए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप WHD को गुमराह करने के इरादे के साथ कर्मचारी रिकॉर्ड का व्यवस्थित रूप से मिथ्याकरण किया जाता है, या उन कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की जाती है, जो एफएलएसए फाइल करते हैं। शिकायतों। WHD के पास ऐसे मामलों में मालिक या संबंधित निर्णय लेने वालों के खिलाफ मुकदमेबाजी या आपराधिक कार्यवाही शुरू करने का अधिकार है.

FLSA उल्लंघन के लिए जुर्माना

FLSA के उल्लंघन के लिए कठोर दंड हैं:

• एक एफ़एसए शिकायत दर्ज करने वाले कर्मचारी की इच्छा को समाप्त या अनुशासित करना: प्रति उल्लंघन 10,000 डॉलर का जुर्माना; आगे के उल्लंघन के लिए कारावास की संभावना
• बाल श्रम उल्लंघन: प्रति उल्लंघन $ 12,080 तक जुर्माना
• बाल श्रम गंभीर चोट या मृत्यु में परिणाम: प्रति उल्लंघन $ 54,910 तक जुर्माना; "विलफुल और बार-बार उल्लंघन के लिए $ 109,820 तक"
• न्यूनतम मजदूरी का उल्लंघन: प्रति उल्लंघन $ 1,894 जुर्माना
• ओवरटाइम उल्लंघन: प्रति उल्लंघन $ 1,894 तक

एक एफएलएसए शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया

यदि आप मानते हैं कि आपका वर्तमान या पूर्व नियोक्ता FLSA की भावना या पत्र का उल्लंघन कर रहा है, तो कानून आपको WHD के साथ एक अनाम शिकायत दर्ज करने का अधिकार देता है। डब्ल्यूएचडी केवल शिकायतकर्ताओं की पहचान को प्रकट कर सकता है जब अदालत के आदेश से ऐसा करने का आदेश दिया जाता है या जब शिकायत को पूरा करने के लिए आवश्यक होता है.

सीमाओं के क़ानून

एफएलएसए विचाराधीन उल्लंघनों के लिए सीमाओं की दो साल की सीमा स्थापित करता है, और विलफुल उल्लंघनों के लिए सीमाओं का तीन साल का क़ानून। इसका मतलब यह है कि आपकी शिकायत से उपजा संघीय मुकदमा सबसे हालिया उल्लंघन के बाद दो या तीन साल से अधिक नहीं शुरू होना चाहिए। आप वैधानिक खिड़की के बाहर होने वाले उल्लंघन के लिए निवारण (जैसे, पीछे मजदूरी) के हकदार नहीं हो सकते हैं.

आव्रजन स्थिति

शिकायत प्रक्रिया के दौरान, WHD प्रभावित कर्मचारियों की आव्रजन स्थिति को सत्यापित करने के लिए सकारात्मक कदम नहीं उठाता है। अयोग्य कर्मचारी एफएलएसए के तहत निवारण के हकदार हैं, और नियोक्ता एफएलएसए दावों के खिलाफ बचाव के रूप में अपने कर्मचारियों की आव्रजन स्थिति का उपयोग नहीं कर सकते हैं.

सामान्य स्थिति का मूल्यांकन

सबसे पहले, आपको कथित एफएलएसए उल्लंघन की प्रकृति को निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस तरह के उल्लंघन कई रूप ले सकते हैं, लेकिन आम स्थितियों में शामिल हैं:

• साप्ताहिक आधार पर न्यूनतम वेतन से कम कमाई. उस सप्ताह के लिए अपने कुल सकल वेतन से प्रति सप्ताह काम किए गए अपने कुल घंटों को विभाजित करें। यदि आपको बायोवेलेक भुगतान किया जाता है, तो प्रत्येक सप्ताह का औसत अलग से लें। सुझावों (यदि लागू हो) में फैक्टर होने के बाद संघीय न्यूनतम वेतन से नीचे के सप्ताह के लिए आपका औसत प्रति घंटा भुगतान दर है?
• लापता ओवरटाइम मजदूरी. यदि आप एक प्रति घंटा (गैर-छूट) कर्मचारी हैं, जो नियमित या सामयिक आधार पर प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो आपके वेतन स्टब को साप्ताहिक ओवरटाइम घंटे, आपकी ओवरटाइम वेतन दर और आपके कुल ओवरटाइम की सटीक संख्या पर ध्यान देना चाहिए। वेतन। क्या आपकी ओवरटाइम वेतन दर नियमित वेतन दर के बराबर या उससे 1.5 गुना अधिक है? क्या आपका नियोक्ता ठीक से आपके ओवरटाइम घंटे गिन रहा है?
• शॉर्ट ब्रेक के लिए क्लॉकिंग आउट. यदि आप अपनी शिफ्ट में कम ब्रेक के हकदार एक प्रति घंटा कर्मचारी हैं, तो क्या आपके नियोक्ता को आपको उनके लिए बाहर जाने की आवश्यकता है? उनकी लंबाई और आवृत्ति के आधार पर, यह FLSA उल्लंघन हो सकता है.
• जानबूझकर या अनजाने में छूट. यदि आप प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं, यहां तक ​​कि वेतन के आधार पर, आपका नियोक्ता आपको "छूट" के रूप में वर्गीकृत नहीं कर सकता है, तो 40 घंटे की सीमा से अधिक समय तक काम करने से बचें।.
• जानबूझकर या अनजाने ठेकेदार वर्गीकरण. यदि आपको एक ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन विश्वास करें कि आपके कर्तव्यों और दायित्वों को एक पारंपरिक कर्मचारी की तुलना में अधिक निकटता मिलती है, तो आपका नियोक्ता FLSA के उल्लंघन में हो सकता है। ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच अंतर के बारे में अधिक जानकारी के लिए श्रम तथ्य पत्रक 13 विभाग का संदर्भ लें.

सूचना एकत्र करना

अगला, वेज एंड ऑवर डिवीजन के आसान शिकायत फाइलिंग कार्ड का संदर्भ लें। फिर अपने, अपने नियोक्ता और संभावित उल्लंघन के बारे में अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करें। WHD के अनुसार, निम्नलिखित जानकारी उपयोगी है:

• आपकी संपर्क जानकारी (नाम, पता, फ़ोन नंबर)
• कंपनी का नाम और मुख्यालय स्थान
• आपके प्रबंधक या कंपनी के मालिक का नाम और संपर्क जानकारी
• आपका शीर्षक, आपके काम की प्रकृति और आपके काम के कर्तव्य
• आपकी विधि और भुगतान की आवृत्ति

पूरक सामग्री, जैसे कि आपके सबसे हाल के भुगतान स्टब्स और समय कार्ड की प्रतियां भी सहायक हैं। यदि आपने अपने घंटों के अपने रिकॉर्ड काम किए हैं, तो शायद समय ट्रैकिंग ऐप पर, उन्हें भी इकट्ठा करें - वे तुलनात्मक उद्देश्यों के लिए उपयोगी हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसी कोई भी प्रासंगिक जानकारी इकट्ठा करें जो आपकी स्थिति के लिए प्रासंगिक हो या न हो - उदाहरण के लिए, कि आप नियमित रूप से पेचेक द्वारा कुछ वेतन प्राप्त करेंगे और कुछ नकद में.

एक डब्ल्यूएचडी कार्यालय में आपकी शिकायत लाना

अंत में, अपनी शिकायत WHD पर ले आएं.

यदि आपके पास सामान्य प्रश्न हैं कि शिकायत प्रक्रिया कैसे काम करती है, तो आपका सबसे अच्छा विकल्प (866) 487-9243 पर कॉल करना और WHD प्रतिनिधि के साथ बोलना है। वे फोन पर आपके मामले के बारे में विशिष्ट सलाह नहीं दे सकते हैं और एक अनुकूल परिणाम की संभावना पर सलाह नहीं देंगे, लेकिन वे निश्चित रूप से संदर्भ प्रदान कर सकते हैं और प्रक्रिया को थोड़ा कम करने की कोशिश कर सकते हैं.

यदि आप इस कदम को सहज महसूस करते हैं, तो आप WHD की वेबसाइट पर जा सकते हैं और अपने स्थानीय कार्यालय को देख सकते हैं। WHD के पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में 200 से अधिक शाखा कार्यालय हैं, इसलिए आपके शहर में एक संभावना है (या कम से कम आसान दूरी के भीतर)। एक बार जब आप अपनी शिकायत पेश करते हैं, तो डब्ल्यूएचडी कर्मचारी एजेंसी की स्थापित प्रक्रियाओं के अनुसार जांच करेंगे। आपको अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के लिए बुलाया जा सकता है.

थर्ड पार्टी की शिकायत

विभिन्न कारणों से, कर्मचारी कभी-कभी अपनी ओर से WHD को शिकायत करने में सहज महसूस नहीं करते हैं। आश्चर्य नहीं कि तीसरे पक्ष की शिकायतें - किसी व्यक्ति या समूह द्वारा किसी अन्य व्यक्ति या समूह की ओर से दर्ज की गई एफएलएसए शिकायतें काफी सामान्य हैं.

श्रम विभाग की थर्ड पार्टी शिकायतकर्ता फैक्ट शीट सूचना और संदर्भ की एक विस्तृत रूपरेखा प्रदान करती है, शिकायत दर्ज करते समय WHD प्रदान करने के लिए तीसरे पक्ष के शिकायतकर्ताओं को तैयार किया जाना चाहिए:

• आपका नाम और संपर्क जानकारी
• नियोक्ता का नाम और संपर्क जानकारी
• स्थानों, कर्मचारियों की संख्या और बिक्री की मात्रा सहित नियोक्ता के व्यवसाय की प्रकृति
• नियोक्ता के संबंध में आपकी स्थिति - जैसे, आप एक वर्तमान या पूर्व कर्मचारी, प्रबंधक, या प्रतिनिधि हैं
• नियोक्ता के साथ आपके काम की प्रकृति, यदि आप एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार थे
• शिकायत की प्रकृति, जिसमें कितने कर्मचारी प्रभावित हैं और उनका व्यवसाय शामिल है
• चाहे आप, वह व्यक्ति जिसकी आप शिकायत कर रहे हैं, या नियोक्ता स्वयं अंतरराज्यीय वाणिज्य में शामिल है
• नियोक्ता अपने रिकॉर्ड को कैसे बनाए रखता है
• कर्मचारी के काम और भुगतान के बारे में अधिक से अधिक जानकारी, काम किए गए घंटों की औसत संख्या, भुगतान दर, कटौती, भुगतान विधि और भुगतान आवृत्ति सहित

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अंतिम शब्द

चाहे आप एक फास्ट फूड रेस्तरां में प्रवेश स्तर की नौकरी करते हैं या एक सफेद-जूता कानून फर्म में कोने के कार्यालय में बैठते हैं, एक कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति आपको कुछ अधिकारों का अधिकार देती है। उसी टोकन से, आपके नियोक्ता को आपसे कुछ दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। अपने समर्पण और सेवा के बदले में, आप सम्मान और विचार के एक लायक हैं.

रिवर्स भी सच है। एक छोटा व्यवसाय शुरू करना (या उस मामले के लिए एक बड़ा) कड़ी मेहनत है - इसके लिए विश्वास की एक वास्तविक छलांग की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी समान रूप से याद करते हैं, तो शायद हम सभी बेहतर होंगे, अंत में, हमें विभाजित करने की तुलना में अधिक एकजुट करता है.

क्या आपने कभी एफएलएसए शिकायत दर्ज की है या संदेह है कि आपका नियोक्ता अधिनियम का उल्लंघन कर रहा है?