नौकरी खोजने के लिए अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल का उपयोग कैसे करें

हालाँकि, क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है कि नियोक्ता खोज के लिए वेब का उपयोग कर रहे हैं आप? यह सच है। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपने लाभ के लिए इसका इस्तेमाल कर सकते हैं और काम पर रखने की संभावना बढ़ा सकते हैं.

सामाजिक नेटवर्क नियोक्ता उपयोग करते हैं

उम्मीदवारों को खोजने के लिए जॉब रिक्रूटर्स फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर जैसे सोशल नेटवर्कों को परिमार्जन करते हैं। यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो यह बहुत संभावना है कि मानव संसाधन में कोई व्यक्ति आपकी ऑनलाइन उपस्थिति की जाँच करेगा। लेकिन इससे पहले कि आप भाग जाएं और अपने फेसबुक पेज से उन स्प्रिंग ब्रेक फोटो को हटा दें, पर पढ़ें.

एक ऑनलाइन उपस्थिति निगरानी सेवा, रेपलर द्वारा हाल ही में किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि नियोक्ता फेसबुक और ट्विटर पर सभी सोशल नेटवर्किंग साइटों को सबसे ज्यादा देखते हैं। क्या अधिक है, वे इन साइटों को वीटिंग प्रक्रिया में जल्दी जाते हैं। लगभग आधे भर्तीकर्ताओं ने कहा कि वे आवेदन प्राप्त करने के बाद सोशल नेटवर्किंग साइटों को देखते हैं, जबकि आवेदक के साथ बातचीत करने के बाद केवल 15% साइटों पर जाते हैं। रेप्लर इस गतिविधि की व्याख्या करते हैं, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता इन साइटों का उपयोग करके यह अनुमान लगाते हैं कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं.

रिक्रूटर्स क्या तलाश रहे हैं

आम तौर पर बोलते हुए, भर्तीकर्ता और नियोक्ता आपके व्यक्तित्व लक्षणों की जांच करते हैं और उनका उपयोग करते हैं कि वे आपके बारे में क्या भविष्यवाणी करते हैं कि आप उनके संगठन में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे, साथ ही साथ आप अपनी नौकरी कैसे करेंगे.

रेपलर के अनुसार, 60% भर्तीकर्ताओं ने एक उम्मीदवार को अस्वीकार कर दिया क्योंकि उन्होंने उनके बारे में जो कुछ भी ऑनलाइन सीखा था। अस्वीकृति का मुख्य कारण यदि आवेदक अपनी योग्यता के बारे में है। जाहिर है, कुछ उम्मीदवारों ने अपने फिर से शुरू करने पर एक बात रखी जबकि उनके ऑनलाइन प्रोफाइल कुछ पूरी तरह से अलग दर्शाते हैं। बचने के लिए यह एक बड़ी रिज्यूम गलती है.

अस्वीकृति के अन्य कारणों में शामिल हैं:

उम्मीदवार अनुचित फ़ोटो पोस्ट करता है. आपके हाथ में शराब की एक गिलास के साथ खुद की एक तस्वीर आपको चोट नहीं पहुंचाने वाली है, लेकिन अगर आप नशे में गिर रहे हैं या स्पष्ट रूप से अवैध दवाओं का उपयोग कर रहे हैं, तो आपकी छवि को नुकसान होता है.
उम्मीदवार अनुचित टिप्पणी पोस्ट करता है. ऐसे बयान देने से बचें जो कार्यस्थल में अनुचित माना जाएगा.
उम्मीदवार नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक टिप्पणी करता है. यदि आप कुछ भी अच्छा नहीं कह सकते, तो कुछ भी मत कहो.
उम्मीदवार खराब संचार कौशल का प्रदर्शन करता है. नियोक्ता उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जिन्हें मौखिक और लिखित संचार दोनों में समझा जा सकता है, इसलिए सोशल मीडिया साइटों पर भी वर्तनी और व्याकरण गणना.

अपने ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने आप को सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रस्तुत करते हैं, जनसंपर्क नौकरी भर्तीकर्ताओं का सुझाव है कि आप निम्न कार्य करते हैं:

फेसबुक गोपनीयता सेटिंग्स का उपयोग यह नियंत्रित करने के लिए करें कि आपके पेज पर पोस्ट कौन देख सकता है.
अन्य लोग जो आपके फेसबुक वॉल पर पोस्ट कर सकते हैं, उसके लिए सेटिंग्स को नियंत्रित करें.
अपने ट्विटर अकाउंट को सार्वजनिक करें ताकि इसे देखा जा सके, लेकिन इसे पेशेवर रखें.
सुनिश्चित करें कि आपके बारे में जानकारी आपके फिर से शुरू होने के अनुरूप है.
Google कभी-कभी यह देखने के लिए कि आपके बारे में क्या है.

साफ - सफाई

अपने सभी सोशल मीडिया प्रोफाइलों पर एक नज़र डालें जैसे कि आप नौकरी के लिए भर्ती हुए हों। आप इस व्यक्ति के बारे में क्या सोचेंगे? आप उसे या उसे काम पर रखेंगे? हो सकता है कि आपकी पोस्ट ठीक हो, लेकिन आपके दोस्तों के बारे में क्या? क्या वे आपकी साइटों पर अनुचित तस्वीरें और टिप्पणियां पोस्ट कर रहे हैं? आपको अपनी सेटिंग बदलनी पड़ सकती है या अपने दोस्तों को रुकने के लिए कह सकते हैं.

सोशल जॉब हंटिंग ऐप्स

यदि आप किराए पर लेना चाहते हैं, तो उसके लिए एक ऐप है। नियोक्ता आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपके बारे में अधिक जानने के लिए अपनी नौकरी साइटों पर ऐप्स का उपयोग करने लगे हैं। सबसे लोकप्रिय ऐप्स में से कुछ हैं:

लिंक्डइन के साथ आवेदन करें. लिंक्डइन के साथ आवेदन का उपयोग करने के लिए, अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में जानकारी का उपयोग करके नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए बस बटन पर क्लिक करें। जब आप करते हैं, तो आप देखेंगे कि आपके नेटवर्क में कौन पहले से ही वहां काम करता है.
Pooldip. Pooldip ऐप कंपनियों को अपने फेसबुक प्रशंसकों को प्रबंधित और किराए पर लेने की अनुमति देता है। जिस कंपनी के लिए आप काम करना चाहते हैं, उसके पेज के प्रशंसक बनें, और तब आपके पास अपने लिंक्डइन खाते से अपनी पेशेवर जानकारी स्थानांतरित करने का अवसर होगा। फेसबुक पर आपकी व्यक्तिगत जानकारी और तस्वीरें निजी रहेंगी और कंपनी द्वारा देखी नहीं जा सकती हैं.
पहचाने जाओ. एक बार जब आप अपने फेसबुक पेज पर BeKnown इंस्टॉल कर लेते हैं, तो ऐप आपके कनेक्शन के साथ उन कंपनियों के साथ साझा करेगा, जिन कंपनियों में आपने काम किया था, जिन स्कूलों में आपने भाग लिया था, और अन्य पेशेवर जानकारी। आप फेसबुक को छोड़े बिना नौकरी के लिए खोज और आवेदन करने के लिए भी ऐप का उपयोग कर सकते हैं। BeKnown आपको आपकी प्रोफ़ाइल की जानकारी के आधार पर नौकरियों से मेल खाने में मदद करेगा.

किराए पर लेना का भविष्य

यह अनुमान लगाया जाता है कि कंपनियां सोशल मीडिया साइटों पर अधिक उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और भर्ती कर रही हैं, इसलिए यदि आपको फेसबुक या ट्विटर पर त्वरित संदेश चैट के माध्यम से प्रारंभिक साक्षात्कार में शामिल होने की उम्मीद है तो आश्चर्यचकित न हों। इस वजह से, हम कम करियर एक्सपोज और जॉब फेयर देख सकते हैं, जहां नौकरी की जरूरत वाले लोगों को भर्ती करने वालों और शॉपक्लूज से मिल सकते हैं.

यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको अपने काम और उपलब्धियों को दिखाने के लिए एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो बनाने पर भी विचार करना चाहिए। इसके अलावा, कलाकारों और डिजाइनरों को BigBlackBag.com या DeviantArt.com जैसी साइट से जुड़ने पर विचार करना चाहिए.

अंतिम शब्द

क्योंकि सोशल मीडिया भर्ती नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए बहुत सारे फायदे प्रदान करता है, यह यहाँ रहने के लिए है। यहां तक कि अगर आप अभी काम की तलाश में नहीं हैं, तो आप गेम से आगे होंगे यदि आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति की निगरानी करना शुरू करते हैं और अपनी छवि को उन लोगों के लिए अपील करते हैं जिनके लिए आप भविष्य में काम करना चाहते हैं.

क्या आपने सोशल मीडिया साइट या ऐप का उपयोग करके नौकरी के लिए आवेदन किया है या पाया है? कैसा अनुभव रहा?