बेहतर प्रस्ताव के लिए नई नौकरी छोड़ना - क्या यह एक अच्छा विचार है?

यह एक नौकरी के लिए एक अच्छा प्रस्ताव निकला जो आप वास्तव में चाहते हैं। अब आपके पास एक समस्या है - एक समस्या जो हममें से बहुतों को पसंद होगी - लेकिन फिर भी एक समस्या। क्या आप उस नियोक्ता के साथ रहते हैं जो आपको ठंड से बाहर ले गया है, या बेहतर प्रस्ताव के लिए इसे पिच करें?

पहली नज़र में, प्रलोभन अवसर का पालन करने और बेहतर काम लेने के लिए है, लेकिन कभी-कभी कार्रवाई के समझदार कोर्स को रखा जाना है.

आप यह महत्वपूर्ण निर्णय कैसे लेते हैं?

कारण अपनी नई नौकरी छोड़ने पर विचार करने के लिए

1. यह आपका ड्रीम जॉब है, और अवसर दस्तक दे रहा है. पहले नियोक्ता के साथ एक या दो साल बिताना सही काम करने जैसा लग सकता है, आप यह कभी नहीं जान सकते कि इस नवीनतम पेशकश जैसा मौका फिर से कब आएगा। और अगर आपकी नौकरी खोज में महीनों लग गए, तो आप उस प्रक्रिया से कभी भी जल्द ही नहीं गुजरना चाहते हैं। अब सबसे अच्छा काम लेना आपके जीवन को आसान बना सकता है.
2. पहला काम एक समझौता था; आप इसे ले गए क्योंकि आपके पास जाने के लिए और कहीं नहीं था. जब आप थोड़ी देर के लिए बेरोजगार होते हैं, या छंटनी का सामना करते हैं, तो आपके पास कभी-कभी ऐसा कोई विकल्प नहीं होता है जो आपके साथ आने वाली पहली पेशकश को लेने के लिए है - भले ही यह आपकी क्षमताओं और कमाई की शक्ति के नीचे हो। नौकरी तूफान में एक बंदरगाह हो सकता है और कभी भी स्थायी नहीं होना चाहिए था.
3. पहली नौकरी से निराशा हाथ लगी है. मैं आमतौर पर यह पता लगा सकता हूं कि क्या कोई नौकरी मेरे लिए दो सप्ताह के भीतर काम नहीं करने वाली है, और मुझे संदेह है कि ज्यादातर लोग भी कर सकते हैं। कंपनियों की एक संस्कृति है, यहां तक ​​कि एक व्यक्तित्व भी है, जो अक्सर समय के साथ नहीं बदलता है। या तो आप अच्छी तरह से फिट होंगे या आप नहीं। मेरे पास ऐसी नौकरियां हैं जिनके साथ मैं छड़ी करने के लिए दृढ़ था, बस यह देखने के लिए कि क्या वे बेहतर होंगे - लेकिन उन्होंने कभी नहीं किया। ऐसी स्थिति में, आमतौर पर रहने के बजाय छोड़ना और दुखी होना सबसे अच्छा है.
4. नई नौकरी आय और जिम्मेदारी में एक बड़ी छलांग है. यदि नई नौकरी में अधिक वरिष्ठ पद और पर्याप्त रूप से उच्च वेतन (कहते हैं, 15% से 20% या अधिक) प्रदान करता है, तो परिवर्तन करना एक बिना दिमाग वाला है। जब तक आपके पास स्थिति के बारे में कोई आरक्षण नहीं है, तब तक अपने कैरियर को आगे बढ़ाने और अपने बटुए में पैसे जोड़ने का मौका लें.
5. पैसा बहुत बड़ा नहीं है, लेकिन यह कुछ है. हम सभी के दायित्व हैं - एक परिवार जो हम पर निर्भर करता है, या हो सकता है कि बिलों का ढेर हो। यदि आप बेरोजगारी के दौर से गुज़रे हैं, तो आप एक ऐसे कर्ज को देख सकते हैं, जिसे जल्द से जल्द पूरा करने की ज़रूरत है। हर अतिरिक्त डॉलर मायने रखता है। यहां तक ​​कि अगर नई नौकरी आपके वेतन को सिर्फ 10% या उससे कम बढ़ाती है, और स्थिति में पदोन्नति शामिल नहीं है, तो यह वित्तीय बोझ को कम करने के लिए अभी भी जहाज कूदने के लायक है।.
6. नई नौकरी आपको जीवन की बेहतर गुणवत्ता प्रदान करेगी. क्या नई स्थिति आपको अपने परिवार और दोस्तों के साथ अधिक समय बिताने की अनुमति देगी? क्या आप अपने शौक पर अधिक ध्यान दे पाएंगे? यदि नई नौकरी एक गुणवत्ता कैरियर कदम के अलावा एक बेहतर जीवन शैली प्रदान करती है, तो यह आपके लिए सही कदम हो सकता है.

नई नौकरी में बने रहने पर विचार करने का कारण

पहली नौकरी रखने के कारण उतने स्पष्ट नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे उतने ही वास्तविक हैं.

1. त्वरित कूद आप अस्थिर देख सकते हैं. कुछ क्षेत्रों में, नौकरी-नौकरी करना कोई समस्या नहीं है। दूसरों में, यह एक कैरियर हत्यारा हो सकता है। बहुत कुछ आपके रोजगार के इतिहास पर निर्भर करेगा। यदि आपके पास अपने बड़े पदों पर लंबे समय तक रहने की स्थिति है, तो एक अल्पकालिक स्थिति शायद आपको नुकसान नहीं पहुंचाएगी। लेकिन अगर आपने पिछले पांच वर्षों में कई नौकरियां आयोजित की हैं - जैसा कि इन दिनों बहुत से लोगों के पास है - यह आपके भविष्य की संभावनाओं को बाधित कर सकता है। और यह मत भूलो कि नियोक्ता आसानी से पता लगा सकते हैं कि आपने किसके लिए काम किया है, भले ही आप इसे एक साधारण पृष्ठभूमि की जांच के साथ प्रकट न करें!
2. घास हमेशा दूसरी तरफ हरियाली नहीं है. नई नौकरी एक पदोन्नति और अधिक वेतन प्रदान करती है - बेशक आप चाहते हैं कि! लेकिन इसका मतलब अधिक घंटे और तनाव भी हो सकता है (यानी स्थिर वेतन नौकरियां बनाम उच्च-भुगतान कमीशन नौकरियां)। यदि आपका प्राथमिक ध्यान इन दिनों आपके परिवार और काम से बाहर का जीवन है, तो कम तनावपूर्ण स्थिति बेहतर फिट हो सकती है - भले ही यह आपका सपना नौकरी हो.
3. प्रस्ताव बनाने के लिए नियोक्ता को अत्यधिक लंबा समय लगा. यह समझते हुए कि सब कुछ उस गति से नहीं होता है जैसा हम चाहते हैं, और यह कि ऐसे मुद्दे हो सकते हैं जिनसे हम अवगत नहीं हैं, एक ऐसा प्रस्ताव जिसके माध्यम से आने में महीनों लग जाते हैं वह चेतावनी संकेत हो सकता है। जब तक कि दूसरे नियोक्ता ने आपको यह नहीं बताया कि एक प्रस्ताव में महीनों लग सकते हैं, एक गंभीर देरी अन्य समस्याओं का संकेत भी हो सकती है:
   • नौकरीपेशा को आर्थिक परेशानी हो सकती है.
   • अव्यवस्था और अभद्रता नियोक्ता की परिचालन शैली का हिस्सा हो सकती है, जो आपके बोर्ड पर एक बार होने के गंभीर प्रभाव हो सकते हैं.
   • आप उनकी पहली पसंद नहीं हो सकते हैं। किसी और को काम पर रखा जा सकता है और शायद उस लंबे इंतजार के दौरान निकाल दिया गया है - आपके कार्यकाल के संभावित सुरागों का खुलासा.
4. आपने पहले नियोक्ता के साथ अपने अवसरों को उड़ा दिया होगा. यदि आप पहले के साथ रहने के लिए दूसरे नियोक्ता से प्रस्ताव पर पास होते हैं, तो दूसरी कंपनी के साथ रोजगार की संभावना भविष्य में एक विकल्प हो सकती है। हालांकि, यदि आप दूसरी कंपनी में कूदते हैं, तो पहला आपको वापस लेने में दिलचस्पी नहीं लेगा। यदि आप सीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ एक क्षेत्र में हैं, तो यह एक जोखिम हो सकता है जो लेने लायक नहीं है.

अंतिम शब्द

यदि आप सक्रिय रूप से लंबे समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो निस्संदेह आपने नियोक्ताओं के दर्जनों, शायद सैकड़ों, से संपर्क किया है। प्रत्येक एक अलग अवसर और आमतौर पर अलग-अलग वेतन स्तरों का प्रतिनिधित्व करता है। यह बहुत अच्छा होगा यदि वे सभी उसी दिन आपकी सेवाओं के लिए बोलियाँ प्रस्तुत कर सकते हैं, जिससे आप पिक बना सकते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है.

तो आप क्या करते हैं अगर आप नौकरी स्वीकार करते हैं और कुछ ही समय बाद एक बेहतर प्रस्ताव आता है? क्या आप पहले कभी उस स्थिति में थे? ऐसी ही स्थिति का सामना करने वाले किसी व्यक्ति को आप क्या सलाह देंगे?