क्या आपको नौकरी के लिए वेतन में कटौती करनी चाहिए? - जब यह नब्ज बनाता है

क्या सोरेल सही है? वह जिस अध्ययन का हवाला देता है वह निश्चित रूप से ऐसा बताता है। इसमें, लेखक एशले वी। व्हिलंस, आरोन सी। वेडमैन, और एलिजाबेथ डब्ल्यू। डन एक ठोस मामला बनाते हैं कि जो कर्मचारी पैसे से अधिक पुरस्कार देते हैं वे व्यक्तिपरक कल्याण के उपायों पर उच्च स्कोर करते हैं।.

दूसरे शब्दों में: यदि अधिक पैसा खुशी नहीं खरीदता है, तो अधिक समय बस हो सकता है.

अपने घंटों पर अधिक नियंत्रण सिर्फ एक कारण है कि लोग कम भुगतान वाले विकल्पों के लिए उच्च-भुगतान वाली नौकरियों को छोड़ देते हैं। दूसरों में कम तनाव, अधिक कार्य-जीवन संतुलन, बेहतर कार्य वातावरण और कैरियर की उन्नति के अधिक अवसर शामिल हैं। यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए वेतन में कटौती करने पर विचार कर रहे हैं जो आपकी आवश्यकताओं के अनुसार बेहतर हो, तो यहाँ आपको ध्यान रखने की आवश्यकता है.

पे-कट लेने के फायदे

श्रमिक स्वेच्छा से कम भुगतान करने वाले नए काम पर क्यों जाते हैं? छलांग लगाने के सबसे आम लाभों में शामिल हैं:

1. ग्रेटर वर्क-लाइफ बैलेंस

"कार्य-जीवन संतुलन" के विभिन्न लोगों के लिए अलग-अलग अर्थ हैं। आपके लिए, इसका मतलब निम्न में से कुछ या सभी हो सकता है:

• अधिक समय एक साइड बिजनेस को समर्पित करने के लिए
• एक शौक का पीछा करने के लिए अधिक समय
• व्यायाम या मनोरंजन के लिए अधिक समय
• हर सुबह (या बाद में) सोने में सक्षम होना
• अपने परिवार के साथ रात के खाने के लिए घर
• बच्चों के और दादा-दादी की अतिरिक्त घटनाओं में शामिल होने का अधिक समय
• दोस्तों और परिवार के साथ सामाजिक गतिविधियों के लिए अधिक समय

आम तौर पर, आप जितना कम काम करेंगे, आपका कार्य-जीवन संतुलन उतना ही बेहतर होगा। लेकिन यह एक सटीक उपाय नहीं है, और आपको यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि जब आप घड़ी पर नहीं होते हैं, तो आपको काम के बारे में चिंता करने में कितना समय लगता है.

2. बेहतर लाभ

टेक-होम वेतन केवल एकमात्र प्रकार का मुआवजा नहीं है, जो विचार करने लायक हो। कानून द्वारा अनिवार्य लाभों के अलावा - परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत ओवरटाइम वेतन और समय की छूट जैसे - कई नियोक्ता कोर और फ्रिंज लाभ की एक श्रृंखला प्रदान करते हैं जैसे:

• स्वास्थ्य बीमा
• दंत चिकित्सा बीमा
• दृष्टि बीमा
• स्वास्थ्य बचत खाते
• विकलांगता और जीवन बीमा
• छुट्टी के लिए समय का भुगतान किया
• बीमार छुट्टी का भुगतान
• वैकल्पिक सेवानिवृत्ति बचत योजना और पेंशन योजना
• वैकल्पिक शिक्षा बचत योजनाएं जैसे 529 बचत योजनाएं
• ट्यूशन की प्रतिपूर्ति
• चाइल्डकैअर प्रतिपूर्ति (या, बड़े नियोक्ताओं के लिए, साइट पर चाइल्डकैअर)
• मुफ्त या रियायती जिम सदस्यता जैसे स्वास्थ्य और कल्याण प्रोत्साहन

जब नियोक्ता द्वारा पूर्ण रूप से सब्सिडी या भुगतान किया जाता है, तो ये लाभ हजारों डॉलर सालाना हो सकते हैं। यहां तक ​​कि कर्मचारियों की पूर्व-कर कमाई के साथ भुगतान किए गए लाभ - सेवानिवृत्ति बचत योगदान और कुछ बीमा प्रीमियम के लिए एक सामान्य व्यवस्था - अप्रत्यक्ष रूप से कम कर्मचारी कर देनदारियों के माध्यम से सब्सिडी दी जा सकती है.

आपकी स्थिति के आधार पर, लो-होम पे के साथ एक नौकरी वास्तव में आपके वित्तीय लाभ के लिए हो सकती है यदि लाभ सही हैं। जब मेरी पत्नी अपनी विशेषता के लिए अपेक्षाकृत कम भुगतान की स्थिति पर विचार कर रही थी, तो इसका एक सबसे बड़ा लाभ नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा और एक उदार सार्वजनिक पेंशन योजना (इन दिनों दुर्लभ) सहित लाभों का एक शानदार सेट था। जब आप एक मूल्यवान लाभ पैकेज में जोड़ते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपके बजट में अतिरिक्त सांस लेने का कमरा है, भले ही आपकी तनख्वाह सिकुड़ जाए.

3. कम्यूटर कम्यूट

न्यूयॉर्क पब्लिक रेडियो स्टेशन WNYC के अनुसार, अमेरिकी श्रमिकों के लिए औसत दौर की यात्रा का समय 25.4 मिनट है। यह संभव नहीं है कि हर दिन आपकी यात्रा के दौर से 10 या 15 मिनट दूर एक नई नौकरी मिल जाए। लेकिन अगर आप एक चरम कम्यूटर हैं, जो रोजाना दो या तीन घंटे अपनी कार में बिताते हैं, तो आप घर के करीब नौकरी खोजने के लिए पे कट लेने के लिए तैयार हो सकते हैं.

मेरी पत्नी के लिए कम्यूट टाइम एक महत्वपूर्ण विचार था। उसे कभी भी अत्यधिक आवागमन का खतरा नहीं था, लेकिन हमारे घर से उसके कम भुगतान वाली नौकरी के लिए आसान बाइक के आवागमन ने इस सौदे को सील कर दिया.

4. अधिक नियमित या लचीले घंटे

आपके शुरुआती सुबह, शाम और सप्ताहांत कितने मूल्यवान हैं? यदि आप सामान्य कामकाज के समय के बाहर खाली समय मनाते हैं, तो आप छोटे, अधिक पूर्वानुमान के लिए कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं.

आप लचीले शेड्यूलिंग को पुरस्कृत भी कर सकते हैं। स्वरोजगार के बारे में मुझे सबसे ज्यादा पसंद है। यदि मैं एक सुंदर सप्ताह की दोपहर का आनंद लेने के लिए जल्दी से बाहर निकलना चाहता हूं या अल्प सूचना पर एक लंबा सप्ताहांत निकालना चाहता हूं, तो मैं ऐसा करने के बारे में चिंता किए बिना किसी को मेरे लिए कवर करने या कीमती छुट्टी के समय का उपयोग करने के बारे में चिंता कर सकता हूं। फ्रीलांसरों और एकमात्र प्रोप्राइटरों के रैंकों के रूप में, यह कोई संयोग नहीं है कि अधिक परंपरागत नियोक्ता फ्लेक्स समय और नो-प्रश्न-टाइम-टाइम नीतियों को टाल रहे हैं.

5. एक विषाक्त या उच्च तनाव कार्य पर्यावरण से बचना

हर कोई अलग तरीके से तनाव का जवाब देता है। कुछ कार्यकर्ता प्रतिस्पर्धी, उच्च-तनाव वाले वातावरण में पनपते हैं, और उन्हें उचित रूप से मुआवजा दिया जाता है। दूसरों को कम तनाव और अधिक आदेश के लिए मोटी तनख्वाह का व्यापार करने के लिए तैयार हैं.

आपकी तनाव सहिष्णुता एक व्यक्तिगत मामला है। यदि उच्च वेतन आपके लिए एक छोटे फ्यूज के लायक नहीं है, तो आप शायद कम महत्वपूर्ण भूमिका में बेहतर करेंगे.

किसी भी परिस्थिति में आपको जो सहन नहीं करना चाहिए वह कार्यस्थल उत्पीड़न या किसी भी प्रकार का दुरुपयोग है। जहरीले सहकर्मियों या वरिष्ठों से बचने के लिए नौकरी बदलना एक बड़ी छलांग है, यह आमतौर पर सही कॉल है यदि कम कठोर उपाय (जैसे एचआर या पुन: असाइनमेंट अनुरोधों की शिकायतें) सफल नहीं हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी स्थिति अस्थिर है या नहीं, तो इसे किसी विश्वसनीय विश्वासपात्र को बताएं, जो इस स्थिति से बाहर है और अपनी प्रतिक्रिया प्राप्त करे.

6. बेहतर नेतृत्व

खराब कार्यस्थल हमेशा विषाक्त या अपमानजनक नहीं होते हैं। कभी-कभी, वे सिर्फ अव्यवस्थित होते हैं.

पदानुक्रम के तहत अनगिनत कर्मचारी श्रम जो वरिष्ठों से न्यूनतम या परस्पर विरोधी समर्थन प्रदान करते हैं। (कॉमेडी "ऑफिस स्पेस" पर वापस सोचें, जिसमें नायक के आठ अलग-अलग बॉस हैं और एक अपमानजनक कार्य उत्पाद जिसे "टीपीएस रिपोर्ट" के रूप में जाना जाता है, जिसे वस्तुतः मंथन करने के लिए कोई प्रयास की आवश्यकता नहीं है।) यदि ऐसी स्थितियां संक्षारक नहीं हैं, तो " वे निश्चित रूप से मनोबल के लिए बुरे हैं.

मेरी पत्नी ने संक्षेप में एक ऐसी भूमिका पर विचार किया, जो उनकी व्यावसायिक शक्तियों और रुचियों के साथ संरेखित थी, लेकिन एक व्यक्ति द्वारा दिए गए साक्षात्कार के बाद वह गंजा हो गया, जिसमें ऊपर से थोड़ी सी दिशा के साथ एक अराजक, नासमझ कार्यस्थल का पता चला। कई संभावित कर्मचारियों की तरह, वह एक दिन आग में नहीं डालना चाहती थी.

7. एक अधिक आनंददायक या पूर्ति भूमिका

दिन के अंत में आपके दिमाग से ऊब चुकी अच्छी तरह से मुआवजे वाली नौकरी से सावधान रहें। समय के साथ, आप अपने स्थिर काम के माहौल और काम-काज के कर्तव्यों से नाराज हो सकते हैं.

इससे पहले कि मैं पूर्णकालिक लेखन पर स्विच करता, मैंने रेस्तरां के व्यवसाय में 50- से 60 घंटे की नौकरी की। एक लचीले शेड्यूल के वादे से भी ज्यादा, मैंने अपने काम में उद्देश्य खोजने में पूरी तरह से असमर्थता जताई। कम क्षणों में, मैं उन लोगों को खाना खिलाने का प्रयास करूँगा, जिनका काम मेरी तुलना में अधिक महत्वपूर्ण था, लेकिन इसने मुझे कभी प्रेरित नहीं किया.

8. बेहतर करियर एडवांसमेंट के अवसर

पदोन्नति के अवसर दूसरों की तुलना में काम की कुछ लाइनों में अधिक बार उत्पन्न होते हैं। यहां तक ​​कि एक ही उद्योग के भीतर, कुछ कंपनियां सिर्फ दूसरों की तरह ही उच्च गतिशीलता प्रदान नहीं करती हैं। गलत समय पर गलत नियोक्ता के साथ जहाज पर आएं, और आप उस स्थिति में वर्षों तक बिता सकते हैं जो आप लंबे समय से आगे बढ़ चुके हैं.

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना चाहते हैं, तो एक अधिक गतिशील कंपनी के लिए हॉप बनाना अक्सर एकमात्र समाधान होता है। आप ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक के साथ अपने चुने हुए व्यवसाय के लिए दीर्घकालिक संभावनाओं का मूल्यांकन कर सकते हैं। ग्लासडोर जैसे कर्मचारी फीडबैक प्लेटफ़ॉर्म किसी कंपनी की संभावनाओं के शानदार संकेत, जैसे हायरिंग पैटर्न, कंपनी के विकास और योग्यता आधारित आंतरिक पदोन्नति के अवसरों के लिए भी उपयोगी हैं।.

9. एक अधिक वादा उद्योग

कभी-कभी करियर में उन्नति के अवसरों की कमी आपके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण होती है, जैसे बेमानी भूमिकाएँ, प्रबंधन गलतियाँ, या उद्योग समेकन। यदि आपको संदेह है कि आपकी भूमिका - या कंपनी या नियोक्ता - उन चुनौतियों का सामना कर रहे हैं जो कैरियर की उन्नति के लिए आपके अवसरों को प्रभावित कर सकती हैं, तो हरियाली चरागाहों की तलाश करना स्वाभाविक है.

यदि आप एक नए उद्योग के भूतल पर शुरू कर रहे हैं, या आपकी नई स्थिति को पुनः प्रयास या अतिरिक्त क्रेडेंशियल्स की आवश्यकता है, तो आपको समय के लिए कम वेतन स्वीकार करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, यह झटका एक अस्थायी होगा, और यह कदम आपके करियर की संभावनाओं के लिए शुद्ध सकारात्मक हो सकता है.

वेतन कटौती का नुकसान

जब आप संभावित लाभ के साथ, कम-भुगतान वाली नौकरी लेने के लिए अपनी योजनाओं को वापस डायल करना चाहते हैं? यहाँ कुछ कारण हैं:

1. महत्वपूर्ण जीवन शैली में परिवर्तन

कम घर ले वेतन कुछ जीवन शैली में परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है। इन परिवर्तनों की गंभीरता वेतन कटौती की सीमा, आपके घरेलू वित्त की पूर्व स्थिति और गैर-आवश्यक घरेलू खर्च में कटौती करने और बनाए रखने की आपकी क्षमता पर निर्भर करती है।.

यहां तक ​​कि अगर एक मामूली वेतन कटौती नाटकीय रूप से आपके नकदी प्रवाह को प्रभावित नहीं करती है, तो यह सेवानिवृत्ति या संभावित आपात स्थितियों के लिए बचाने की आपकी क्षमता को बाधित कर सकती है, जिससे सड़क पर कुछ कठोर फैसले हो सकते हैं।.

2. कम वित्तीय समाधान

उस आपातकालीन निधि के बारे में: सीएनबीसी के अनुसार, 57 मिलियन अमेरिकियों के पास पर्याप्त आपातकालीन भंडार की कमी है। यदि आप उनमें से हैं, तो अस्थाई असफलता भी स्थायी कष्ट का कारण बन सकती है.

तीन या छह महीने की आय के साथ दुबला समय के लिए दूर, आप क्रेडिट कार्ड ऋण या निजी व्यावसायिक दिवालियापन पर लेने की तरह महंगा परिणामों से बच सकते हैं। लंबे समय तक कठिनाई को दूर करने के लिए, एक सम्मानित बैंक, क्रेडिट यूनियन या ऑनलाइन ऋणदाता से असुरक्षित व्यक्तिगत ऋण लेने पर विचार करें.

3. क्रॉनिक मनी की चिंता

जीवनशैली में बदलाव और वित्तीय तनाव आपको गरीब महसूस करवा सकते हैं - या पहले की तुलना में कम से कम बदतर। जिसके परिणामस्वरूप नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:

• कम नौकरी और जीवन की संतुष्टि
• जुआ खेलने और लॉटरी खेलने जैसे जोखिम भरे वित्तीय व्यवहार
• शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे

मामूली वेतन में कटौती की संभावना आपको गरीबी में नहीं धकेल देगी, खासकर यदि आप एक आरामदायक आधार रेखा से शुरुआत कर रहे हैं। लेकिन भले ही आप अपेक्षाकृत अच्छी तरह से हों, चाहने और वंचित होने की लगातार भावना आपको और आपके परिवार पर टोल ले सकती है.

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए अपने दिन की नौकरी छोड़ने का मतलब आमतौर पर एक वेतन कटौती का मतलब है, कम से कम अस्थायी रूप से। मेरा नया "व्यवसाय" - मूल रूप से एक-व्यक्ति-परामर्श की दुकान है - जिसे वास्तव में कोई स्टार्टअप पूंजी की आवश्यकता नहीं है, लेकिन मैंने स्विच किए जाने के बाद वर्ष या दो में अपनी आय को काफी कम कर दिया। मेरे पास पहले से ही कुछ ग्राहक थे, इसलिए मैं सार्थक राजस्व पर भरोसा कर सकता था क्योंकि मैं पूर्णकालिक ऑपरेशन के लिए तैयार था। खरोंच से शुरू होने वाले उद्यमियों के पास वह विलासिता नहीं होगी.

4. एक प्रदाता के रूप में अपर्याप्तता की भावना

आपको अपर्याप्त महसूस करने के लिए गरीब महसूस करने की ज़रूरत नहीं है। अपने साथियों के खिलाफ अपने परिवार की स्थिति की तुलना करना केवल स्वाभाविक है, क्या इसका मतलब है कि अपने पड़ोसी की चमकदार नई लक्जरी कार को अपने दशकों पुराने बीटर के खिलाफ या चिंता करना कि आपके बच्चे कम कीमत वाले स्कूल लंच के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे या नहीं।.

सब कुछ सापेक्ष है। चीजों की भव्य योजना में क्या तुच्छ हो सकता है यहाँ और अब में बेहद परिणाम महसूस कर सकते हैं, खासकर जब आप उच्च जीवन स्तर के अभ्यस्त हो.

5. अगली पीढ़ी को ऋण हस्तांतरित करना

लंबे समय से वे दिन हैं जब अधिकांश कॉलेज के छात्र चार साल के डिग्री प्रोग्राम के माध्यम से अपना काम कर सकते थे। हालांकि यह संभव है कि आपके बच्चे पूरी जरूरत के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं या योग्यता-आधारित छात्रवृत्ति के लिए, आप अपनी शिक्षा के लिए यथाशीघ्र बचत शुरू नहीं करने वाले हैं।.

उन परिवारों के लिए जिनकी आय दिन-प्रतिदिन की जरूरतों का मुश्किल से समर्थन कर सकती है, ऐसा करना आसान है। लाखों छात्रों के पास मन-मुताबिक कर्ज लेने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, जो स्नातक होने के बाद दशकों तक उनके साथ रह सकते हैं। छात्र ऋण एक स्नातक की पहले से ही अनिश्चित वित्तीय संभावनाओं को संयोजित करता है और उन्हें एक घर खरीदने, अपने घोंसले के अंडे के निर्माण में देरी करने के लिए मजबूर कर सकता है, और कभी-कभार रेस्तरां भोजन की तरह सरल सुखों से गुजर सकता है.

6. अनैच्छिक कैरियर विस्तार

कम टेक-होम वेतन का एक और परिणाम एक लंबा कामकाजी जीवन है.

ब्लूमबर्ग के अनुसार, 65 वर्ष से अधिक आयु के लगभग 20% लोगों ने 2017 की दूसरी तिमाही में कम से कम अंशकालिक काम किया। यह लोगों के लिए उनके 70 वें, 75 वें और यहां तक ​​कि 80 वें जन्मदिन के बाद काम करना आम है। यदि आप सेवानिवृत्ति के करीब हैं और अपने जीवन के शेष के लिए खुद का समर्थन करने की आपकी क्षमता के बारे में चिंता करते हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि आपके पास उस उच्च-भुगतान, अनफिलिंग नौकरी को रखने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।.

क्या एक वेतन कटौती आप खर्च कर सकते हैं

वेतन में कटौती मामूली हो सकती है, जैसे कि आपके मूल वेतन का 1% या 2%। वे कठोर भी हो सकते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप क्या स्वीकार करने को तैयार हैं.

उदाहरण के लिए, मैं हाल ही में Reddit पर एक पोस्ट भर आया, जिसमें एक ब्रेडविनर इस बात पर नाराज था कि क्या एक नौकरी लेने के लिए जो लगभग $ 20,000 वेतन में कटौती के साथ आया था। वह और उनके पति पहले से ही अपने साधनों के किनारे पर रह रहे थे, और इस वेतन कटौती का मतलब होगा नाटकीय जीवन शैली में बदलाव, सबसे खास तौर पर बच्चों को रखना।.

एक मध्यम-आय वाले जोड़े के लिए, $ 20,000 बहुत पैसा है। (यह अधिक कमाने वालों के लिए सूँघने के लिए कुछ भी नहीं है, या तो।) चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, आइए एक करीब से देखें कि प्रति वर्ष $ 20,000 प्रति वर्ष वेतन कटौती की कीमत क्या हो सकती है.

अपने छात्र ऋण तेजी से भुगतान करना

वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, 2016 में छात्र ऋण में औसत अमेरिकी स्नातक के पास $ 37,172 था, और यह आंकड़ा प्रत्येक वर्ष बढ़ जाता है। यहां तक ​​कि अगर आप अपने छात्र ऋण को एक लंबी अवधि या कम ब्याज दर पर पुनर्वित्त करने के लिए पात्र हैं, तो यह एक भारी बोझ है.

वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 के साथ, आप 23 महीनों में औसत अमेरिकी छात्र ऋण भार का भुगतान कर सकते हैं.

2. एक नई कार

जनवरी 2018 में, केली ब्लू बुक के अनुसार, यू.एस. में बेचे गए नए यात्री वाहनों का औसत अनुमानित मूल्य $ 36,270 था। यदि आपका परिवार वर्तमान में एक ही कार साझा करता है और आप कारपूलिंग से तंग आ चुके हैं, तो प्रति वर्ष अतिरिक्त $ 20,000 आपकी खोज को नई कार खरीदने में मदद कर सकता है.

वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 के साथ, आप 22 महीनों में एक औसत-कीमत वाली नई कार खरीद सकते हैं.

3. एक बेहतर रहने की स्थिति

चाहे आप घर किराए पर लेना चाहते हों या खरीदना चाहते हों, आवास आपके घर के बजट की सबसे बड़ी पंक्ति वस्तुओं में से एक है.

CNBC के अनुसार, मध्य अमेरिकी घर की कीमत 2017 में लगभग $ 200,000 थी। रुस्ट बेल्ट और दक्षिणी अमेरिकी भागों में, उदाहरण के लिए, बर्मिंघम, अलबामा में कीमतें $ 139,141 हैं। न्यूयॉर्क और सैन फ्रांसिस्को जैसे अधिक महंगे तटीय शहरों में, वे कई गुना अधिक (क्रमशः $ 655,109 और $ 1.34 मिलियन) हैं.

राष्ट्रीय आधार पर गणना करने के लिए औसत किराया अधिक मुश्किल है, लेकिन सीमा लगभग व्यापक है: न्यूयॉर्क शहर में एक बेडरूम वाले अपार्टमेंट के लिए $ 2,000 + प्रति माह से लेकर फीनिक्स जैसे शहरों में एक-बेडरूम के लिए लगभग 800 डॉलर प्रति माह अपार्टमेंट सूची के अनुसार, सैन एंटोनियो.

वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 का मूल्य हो सकता है:

• औसत अमेरिकी घर पर 20% डाउन पेमेंट बचाने के लिए चौबीस महीने
• न्यूयॉर्क जैसे महंगे शहर में नौ महीने का किराया
• फोनिक्स जैसे कम खर्चीले शहर में चौबीस महीने का किराया

4. होम अपग्रेड्स

यदि आपके पास पहले से ही एक घर है, तो आपके पास घर सुधार परियोजनाओं की एक इच्छा सूची है जो आप निपटना चाहते हैं.

चाहे आप अपेक्षाकृत कम महत्वपूर्ण परियोजनाओं की योजना बना रहे हों जैसे कि नई ऊर्जा-कुशल खिड़कियां या एक बहु-कमरा नवीकरण, प्रति वर्ष अतिरिक्त $ 20,000 एक लंबा रास्ता तय करता है। उदाहरण के लिए, होम एडवाइजर के अनुसार, औसत रसोई रीमॉडल की कीमत केवल $ 22,000 से अधिक है। वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 के साथ, आप 14 महीनों में इस परियोजना के लिए पर्याप्त बचत कर सकते हैं.

5. अधिक अवकाश के दिन

माइक के अनुसार औसतन 12-रात के अंतर्राष्ट्रीय अवकाश की कीमत लगभग $ 3,251 है। निष्पक्ष होने के लिए, इस गणना में मितव्ययी यात्रियों के डेटा शामिल हैं, जो छुट्टी पर पैसे बचाने के लिए सभी स्टॉप को बाहर निकालते हैं, जिसमें दोस्तों या परिवार के लिए मुफ्त में दुर्घटनाग्रस्त होना शामिल है.

यहां तक ​​कि अगर हम औसतन 12-रात्रि के अंतर्राष्ट्रीय अवकाश का मान माइक मूल्य ($ 6,502) से दोगुना करते हैं, तो वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 प्रत्येक वर्ष 36 रातों को विदेशों में निधि देने के लिए पर्याप्त है।.

6. इमरजेंसी रिजर्व का निर्माण

हर घर में तीन प्रकार की बचत होनी चाहिए: व्यक्तिगत, सेवानिवृत्ति और आपातकालीन बचत.

वित्त विशेषज्ञ कम से कम तीन महीने की आय को आपातकालीन बचत में रखने की सलाह देते हैं, जिससे नौकरी की हानि, प्रमुख चिकित्सा व्यय और घर के बीमा द्वारा कवर नहीं की गई क्षति जैसी महंगी संभावनाएं दूर होती हैं। छह महीने की आय भी बेहतर है.

मान लें कि आपकी घरेलू आय $ 100,000 प्रति वर्ष या लगभग $ 8,333 प्रति माह है। वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 के साथ, आपको तीन महीने के आपातकालीन रिजर्व को जमा करने के लिए 15 महीने और छह महीने के रिजर्व को जमा करने के लिए 30 महीने की आवश्यकता होगी।.

7. आपके बच्चे की शिक्षा का वित्त पोषण

कॉलेज बोर्ड के अनुसार, 2016-2017 के स्कूल वर्ष के दौरान राज्य के शिक्षण और चार-वर्षीय सार्वजनिक संस्थानों में औसत वार्षिक लागत $ 20,090 थी। यह चार वर्षों में कुल $ 80,360 है। निजी कॉलेज महंगे हैं, प्रत्येक वर्ष ट्यूशन और फीस में $ 45,370 का औसत, या चार वर्षों में $ 181,480.

वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000, औसत सार्वजनिक विश्वविद्यालय में 49 महीने (या सिर्फ चार साल से अधिक) में चार साल के इन-स्टेट ट्यूशन को कवर कर सकता है। यह औसत निजी विश्वविद्यालय में चार महीने की लागत को 82 महीनों में पूरा कर सकता है (या सिर्फ नौ वर्षों में).

बिग पिक्चर न खोएं

स्पष्ट होने के लिए, आप एक ही उद्देश्य के लिए वार्षिक आय में अतिरिक्त $ 20,000 का उपयोग करने की संभावना नहीं रखते हैं; घर का बजट बस उस तरह से काम नहीं करता है। और आप यह तय कर सकते हैं कि उपरोक्त में से कोई भी एक नई, कम-भुगतान वाली नौकरी के लाभ के लायक है। बस यह सुनिश्चित करें कि आप पे-कट लेने के वास्तविक-विश्व प्रभावों को जानते हुए निर्णय में जाएं.

क्या आपको छलांग लगानी चाहिए?

इससे पहले कि आप कम-भुगतान वाली नौकरी स्वीकार करें, अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें कि क्या आप तैयार हैं.

1. क्या आप अपने वर्तमान नौकरी में सुरक्षित और सम्मानित महसूस करते हैं?

यदि आप सहकर्मियों या ग्राहकों द्वारा कार्यस्थल उत्पीड़न या दुर्व्यवहार की वस्तु हैं, तो सब कुछ दस्तावेज़ करें और मुद्दे को अपने मानव संसाधन विभाग के ध्यान में लाएं। यदि मानव संसाधन या प्रबंधन समस्या के प्रति अनुत्तरदायी है या इसे ठीक करने के लिए कार्रवाई करने को तैयार नहीं है, तो वहां से हट जाएं। आपकी सुरक्षा और भलाई एक बड़ी तनख्वाह के लायक नहीं है.

2. क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी में पूर्ण महसूस करते हैं?

क्या आपको हर दिन काम करने में मज़ा आता है? या आप अपनी भूमिका में कम-उत्तेजित या अधूरे महसूस करते हैं?

कुछ प्रबंधक उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए तैयार हैं जो बदलाव के लिए मनोबल और कल्याण को बढ़ावा देंगे। दूसरों को पर्याप्त परवाह नहीं है, या इन परिवर्तनों को करने की शक्ति नहीं है। यदि आपको अपनी वर्तमान स्थिति में नौकरी की खुशी के लिए एक उचित मार्ग दिखाई नहीं देता है, तो यह कहीं और देखने का समय हो सकता है.

3. क्या आपको ऐसा लगता है कि आप किसी चीज के लिए मतलबी हैं?

आप पूरी तरह से सुनिश्चित किए बिना हर दिन काम करने का आनंद ले सकते हैं.

एक रेस्तरां में काम करने के बारे में मुझे कुछ बातें अच्छी लगीं, जिनमें खुद के बारे में अधिक जानकारी और कार्यस्थल को कैसे नेविगेट करना है। लेकिन मेरे सबसे खुशी के क्षणों में भी, मुझे कभी ऐसा महसूस नहीं हुआ कि मैं वह कर रहा हूं जो मैं करने वाला था। एक बार जब मैंने लिखने के लिए छलांग लगाई, तो लगा कि जैसे कोई स्विच फ़्लिप हो गया हो। इन दिनों, मुझे पता है कि मैंने सही रास्ता चुना है.

4. क्या आप वर्तमान में अपने मतलब के भीतर रह रहे हैं?

यदि आप पहले से ही अपने साधनों के किनारे पर रह रहे हैं, तो वेतन में कटौती करने से जीवनशैली में बदलाव हो सकता है। यदि आप अपने साधनों के भीतर अच्छी तरह से रह रहे हैं, हालाँकि, आपके घर के भुगतान के लिए एक निश्चित राशि का शेविंग करना आपके लिए प्रबंधनीय हो सकता है.

5. आपकी वित्तीय स्थिति कितनी सुरक्षित है?

यह एक आकर्षक कैरियर के पूंछ अंत में कम-भुगतान वाली नौकरी लेने के लिए एक चीज है जो एक बड़े घोंसले के अंडे का उत्पादन करती है। परिवार के साथ अधिक समय बिताने या आपके द्वारा स्थगित किए गए जुनून प्रोजेक्ट को आगे बढ़ाने का अवसर प्राप्त करना आसान है जब आप जानते हैं कि आप अभी भी वित्तीय रूप से सुरक्षित रहेंगे.

एक तुलनात्मक छलांग बनाना जब आप कॉलेज से कुछ साल बाहर हैं और छात्र ऋण में डूबना एक और बात है। अपनी दीर्घकालिक कमाई क्षमता को सीमित करने वाले मार्ग को चुनने से पहले आपको बहुत सावधानी से सोचने की आवश्यकता होगी। याद रखें कि कितना अतिरिक्त $ 20,000 - या $ 10,000, $ 5,000, या $ 1,000 - जा सकता है.

6. आपकी वर्तमान नौकरी तनाव का एक महत्वपूर्ण स्रोत है?

हर काम में कुछ तनाव शामिल होता है। चाल स्वीकार्य, रोजमर्रा के तनाव और समस्याग्रस्त, तनाव के अस्वास्थ्यकर स्तरों के बीच की रेखा पा रही है। बहुत अधिक तनाव के चेतावनी संकेतों में शामिल हैं:

• सामाजिक स्थितियों में ध्यान केंद्रित करने या गैर-काम से संबंधित वार्तालापों का पालन करने में कठिनाई
• अपने काम और निजी जीवन को अलग रखने में कठिनाई (उदाहरण के लिए, जब आप घड़ी बंद कर रहे हों तो अपने फोन पर ईमेल की अक्सर जाँच करें)
• लंबे समय तक लगाने के लिए दबाव महसूस करना
• नींद की समस्या
• स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं जैसे चिंता, उच्च रक्तचाप और भूख में बदलाव

7. आपकी स्थिति कितनी मजबूत है?

क्या आप अपने वर्तमान नियोक्ता या निचले स्तर के शुरुआती वेतन की पेशकश करने वाले भावी नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए बेहतर तरीके से तैनात हैं?

यदि आपका नियोक्ता आपको छोड़ने के लिए धक्का देने वाले मुद्दों को संबोधित करने के लिए तैयार है, तो यह चारों ओर चिपकाने के लायक हो सकता है। यदि वे इसे लेने या छोड़ने का रवैया अपनाते हैं, तो आपकी वर्तमान भूमिका में बेहतर शर्तों पर बातचीत करने का कोई मतलब नहीं है। बेहतर होगा कि आप भविष्य के बॉस से जो भी रियायतें प्राप्त कर सकते हैं, उसे बेहतर बनाने की कोशिश करें.

8. करियर की उन्नति के लिए आपकी संभावनाएं कितनी उज्ज्वल हैं?

यदि आप अपनी वर्तमान भूमिका में आगे का रास्ता नहीं देख सकते हैं, तो कम भुगतान वाली नौकरी में उन्नति के बेहतर अवसर हो सकते हैं। अपर्याप्त व्यावसायिक विकास की लंबी अवधि के कैरियर की क्षति के खिलाफ तौला जाने पर उच्च वेतन की सामग्री आराम अब तुच्छ लग सकता है.

9. आपके वर्तमान उद्योग या भूमिका के लिए आउटलुक क्या है?

यहां तक ​​कि अगर आपकी संभावनाएं अब उज्ज्वल दिखती हैं, तो क्या आप क्षितिज पर किसी भी बादल को इकट्ठा कर सकते हैं? यदि आप नए कौशल प्राप्त करने या नई परियोजनाओं को लेने के द्वारा अनुकूलित नहीं करते हैं, तो क्या आप अपने आप को अप्रचलित खोजने के लिए एक दिन जागेंगे?

यह अटकलबाजी नहीं है। आने वाले वर्षों में, लाखों अच्छी भुगतान वाली नौकरियां स्वचालित या अस्तित्व से बाहर हो जाएंगी। ऑटो कार्यकर्ता, कैशियर और बैक-ऑफिस पेपर-पुशर्स खतरे में ही नहीं हैं; डेलॉइट इनसाइट्स के एक अध्ययन के अनुसार, 2038 तक 100,000 से अधिक अमेरिकी नौकरियों को स्वचालित किया जा सकता है - सेक्टर कुल का लगभग 40%.

यदि आप अंत से अपने कैरियर की शुरुआत के करीब हैं, तो स्मार्ट नाटक अधिक स्थिर उद्योग या भूमिका में काम की तलाश में हो सकता है। अगर इसका मतलब है कि अधिक भुगतान करने वाली जूनियर भूमिका में निवेश करना या स्वीकार करना जो कम भुगतान करता है, तो ऐसा ही हो। जब आप अभी भी मामले में कुछ विकल्प चाहते हैं, तो इसे अनुकूलित करना बेहतर है.

10. आपका नया काम कैसे हो रहा है?

गतिशील उद्योगों में, श्रमिक आमतौर पर विकास और उन्नति के वादे के लिए टेक-होम भुगतान का त्याग करते हैं। बेशक, वे वादे हमेशा पूरे नहीं होते.

इससे पहले कि आप इस उम्मीद में तेज़-तर्रार स्टार्टअप पर काम करने के लिए एक बड़ा वेतन कटौती करें, किसी दिन आपके कर्मचारी स्टॉक विकल्प में विस्फोट कर देंगे, अपना उचित परिश्रम करेंगे। क्या आपके नए नियोक्ता को उन विकल्पों का उपयोग करने का मौका मिलने से पहले पेट-ऊपर जाना चाहिए, जो कि सभी काम शून्य के लिए होंगे, और आपके पास मेज पर बहुत सारे असली पैसे होंगे.

अंतिम शब्द

जबकि कुछ कर्मचारी अन्य जगहों पर हरियाली चारागाहों की तलाश करते हैं, बहुत से अन्य पुट रहने के लिए चुनते हैं। जो लोग अंततः इसे बाहर निकालते हैं वे अक्सर ऐसा करते हैं क्योंकि एक नई नौकरी की खोज की संभावना चुनौतीपूर्ण हो सकती है और परिणाम अनिश्चित है.

यदि आप अपने आप को ठंडे पैर पाते हैं, तो अपनी वर्तमान संतुष्टि और भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों की डिग्री का मूल्यांकन करके शुरू करें। इस बात की बेहतर समझ के साथ कि आप अभी कहां हैं और आप लंबे समय तक कहां रहना चाहते हैं, आप बेहतर तरीके से यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपके लिए कम भुगतान वाली नौकरी सही है या नहीं.

क्या आपने कभी ऐसी नौकरी ली है जो कम भुगतान करती है? आपके विचार में कौन से कारक खेले?