कौशल-आधारित कार्यात्मक पुनरारंभ - उदाहरण, टेम्पलेट और एक का उपयोग करने के लिए कब
एक कौशल-आधारित फिर से शुरू, जिसे एक कार्यात्मक फिर से शुरू भी कहा जाता है, एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने का एक विकल्प है जो आपके कौशल को उजागर करने पर केंद्रित है, बजाय इसके कि आपका कैरियर मार्ग कैसे विकसित हुआ है। एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू होने पर, आपके नौकरी के शीर्षक और पिछले नियोक्ताओं को प्रमुखता से सूचीबद्ध किया जाता है, और प्रत्येक नौकरी में आपने जो किया है उसके बारे में जानकारी नौकरी शीर्षक और नियोक्ता के नाम के नीचे सूचीबद्ध होती है। हालाँकि, जब आप एक कौशल-आधारित फिर से शुरू करते हैं, तो आप प्रत्येक कौशल को एक बोल्ड हेडिंग के रूप में प्राप्त करते हैं। प्रत्येक कौशल के नीचे, आप बताते हैं कि आपने उस कौशल को कहाँ और कैसे प्राप्त किया है, जिसमें आपने पिछले पदों में इसका उपयोग कैसे किया है.
कालानुक्रमिक फिर से शुरू बनाम कार्यात्मक पुनरारंभ
यद्यपि दोनों कालानुक्रमिक फिर से शुरू और एक कौशल-आधारित फिर से शुरू को आपके अनुभव और योग्यता दिखाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, वे पूरी तरह से अलग-अलग तरीकों से ऐसा करते हैं.
कालानुक्रमिक फिर से शुरू
आपके कालानुक्रमिक फिर से शुरू का "अनुभव" खंड इस तरह दिख सकता है:
विपणन प्रबंधक, कंपनी एबीसी, मई 2009 - वर्तमान
विपणन विभाग का प्रबंधन किया और आठ कर्मचारियों की देखरेख की। क्षेत्रीय विपणन अभियानों का संचालन किया। बिक्री की मात्रा में 20% की वृद्धि.
सहायक विपणन प्रबंधक, कंपनी एबीसी, जून 2007 - मई 2009
विपणन विभाग के प्रबंधक के सहायक। चार प्रमुख उत्पाद लाइनों को लॉन्च करने के लिए नए विपणन अभियान को लागू किया.
मार्केटिंग इंटर्न, कंपनी XYZ, अप्रैल 2006 - जून 2007
विपणन अभियानों में सहायता की। बेहतर ग्राहक अनुभव के लिए उत्पाद नियमावली को कारगर बनाने के लिए विपणन प्रबंधक और इंजीनियरिंग विभाग के साथ काम किया.
यह स्वरूपण दिखाता है कि आप एक इंटर्न से मार्केटिंग मैनेजर कैसे बन गए, और यह बताने में आपकी मदद करता है कि आपकी जिम्मेदारी कैसे बढ़ी। यह इस मामले में काम करता है क्योंकि आपने अपनी विभिन्न नौकरियों में बढ़ती जिम्मेदारी का अधिग्रहण किया है, और, संभवतः, क्योंकि आपके सभी पद उस नौकरी से संबंधित हैं जो आप मार्केटिंग में देख रहे हैं।.
कौशल-आधारित फिर से शुरू
आपके द्वारा आयोजित विभिन्न नौकरियों द्वारा एक कार्यात्मक फिर से शुरू का आयोजन नहीं किया गया है। इसके बजाय, आप प्रत्येक शीर्षक के लिए एक विशिष्ट कौशल के नाम का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, आपका रिज्यूमे पढ़ सकता है:
विपणन कौशल
कंपनी XYZ में क्षेत्रीय विपणन अभियान का संचालन किया
उत्पाद लाइनों की बिक्री की मात्रा में 20% की वृद्धि
प्रमुख उत्पाद लाइनों के प्रक्षेपण में भाग लिया
बेहतर ग्राहक अनुभव के लिए सुव्यवस्थित उत्पाद नियमावली
प्रबंधन कौशल
कंपनी एबीसी में विपणन विभाग में आठ कर्मचारियों का पर्यवेक्षण किया
साप्ताहिक बैठकों का आयोजन किया और कर्मचारियों के लिए लक्ष्य निर्धारित किए
विपणन प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करने के लिए कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू किया
इस बात पर प्रकाश डालने के बजाय कि आपका करियर कैसे विकसित हुआ है, यह प्रारूप आपके द्वारा अपने पूरे करियर में सीखे गए विभिन्न कौशल पर जोर देता है, और आपके नियोक्ता को स्पष्ट रूप से यह देखने की अनुमति देता है कि आप टेबल पर क्या लाते हैं। जैसा कि आप उदाहरण में देख सकते हैं, आप अभी भी पहचानते हैं कि आपने किसके लिए काम किया है या आपने कहां अनुभव प्राप्त किया है, क्योंकि यह प्रत्येक कौशल के नीचे पहचाना जाता है। यह केवल रिज्यूमे का पूरा ध्यान नहीं है, क्योंकि आप अपने रोजगार के इतिहास के बजाय अपने ज्ञान और कौशल को उजागर करने पर प्राथमिकता देते हैं।.
जब एक कौशल के आधार पर सही विकल्प फिर से शुरू है?
एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू और एक कार्यात्मक पुनरारंभ दोनों आपके बारे में अधिक सीखने में रुचि रखने वाले नियोक्ता को बनाने में प्रभावी हो सकता है। हालांकि, आपके रोजगार के इतिहास के आधार पर, एक दूसरे से बेहतर हो सकता है.
कौशल-आधारित फिर से शुरू कई स्थितियों में सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है:
- आप संबंधित नौकरियों में एक लंबा रोजगार इतिहास नहीं है. एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू केवल एक अतीत की नौकरी या आपके वर्तमान या इच्छित स्थिति के लिए प्रासंगिक नौकरियों की एक स्ट्रिंग उपयोगी नहीं हो रही है क्योंकि यह तुरंत स्पष्ट नहीं होगा कि एक नियोक्ता को आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए। यदि आपने कौशल हासिल कर लिया है जो स्कूल में, या स्कूल में, या किसी असंबंधित क्षेत्र में काम करते हुए, स्वयंसेवक के माध्यम से आपकी स्थिति में स्थानांतरित हो जाता है, तो कौशल-आधारित फिर से शुरू करना एक बेहतर विकल्प हो सकता है।.
- आप लंबे समय तक एक पद पर रहे. आपने अपने पूरे करियर के लिए एक नौकरी की हो सकती है, लेकिन उस स्थिति में रहते हुए कई टोपी पहन रखी हैं। यदि आपकी नौकरी के लिए आपको प्रतिभा और कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो यह एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू होने वाले कौशल-आधारित पुनरारंभ में अधिक स्पष्ट हो सकता है।.
- आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए कई तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है. उदाहरण के लिए, यदि आप कंप्यूटर प्रोग्रामर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप अपने फिर से शुरू होने पर एक अलग प्रोग्रामिंग भाषा, जिसे आप हाइलाइटेड, बोल्ड सेक्शन के रूप में जानते हैं, को शामिल करना चाह सकते हैं। यह तथ्य कि आप इन अलग-अलग प्रोग्रामिंग भाषाओं को जानते हैं और उनका उपयोग किया है, यह इस बात से अधिक महत्वपूर्ण है कि आपने किसके लिए काम किया है और आपने कौन-सी नौकरी की उपाधि धारण की है.
- आपने बार-बार नौकरी बदली है. आपके करियर में कई बदलाव एक नियोक्ता को सुझाव दे सकते हैं जिसे आप वास्तव में प्रतिबद्ध नहीं कर सकते हैं। इसलिए, अपने कौशल और इस तथ्य को उजागर करना बेहतर है कि आपने कई प्रतिभाओं को हासिल किया है, बजाय इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करने के कि आप स्थिति से स्थिति में कूद गए हैं।.
- आप अपने रोजगार के इतिहास में महत्वपूर्ण अंतराल है. फिर से, आपके नौकरी ट्रैक में एक बड़ा अंतर होने से नियोक्ताओं द्वारा नुकसानदेह के रूप में देखा जा सकता है और आप जरूरी नहीं कि इस अंतर को अपने फिर से शुरू करने पर जोर दें। इसके बजाय, अपने कौशल को सूचीबद्ध करके अपने नियोक्ता को प्रभावित करें। यह किसी संभावित नियोक्ता के इंटरव्यू को सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त हो सकता है, जिसके दौरान आप समझा सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सही उम्मीदवार क्यों हैं.
इन सभी स्थितियों में, एक कार्यात्मक फिर से शुरू सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है। हालांकि, यदि आप विभिन्न पदों पर आगे बढ़े हैं और अधिक जिम्मेदारी और तेजी से प्रतिष्ठित नौकरी के खिताब हासिल किए हैं, तो कालानुक्रमिक फिर से शुरू करना सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है.
रिज्यूमे टेम्प्लेट खोजना
यदि आपने तय किया है कि आपके लिए कौशल-आधारित फिर से शुरू करना सही विकल्प है, तो कई वेबसाइटें हैं जो आपको आरंभ करने के लिए टेम्पलेट प्रदान करती हैं। कुछ स्रोतों में रेडीसेट हर्डेड!, जॉब सीकर की कार्यशाला और इलिनोइस स्टेट यूनिवर्सिटी कैरियर सेंटर शामिल हैं.
अंतिम शब्द
आज के कठिन नौकरी बाजार में, भीड़ से खुद को अलग करना और एक अच्छी पहली छाप बनाना महत्वपूर्ण है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू करना संभावित नियोक्ताओं के लिए यह देखना आसान बना सकता है कि आप उनके संगठन के लिए मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं और नौकरी के साक्षात्कार के लिए दरवाजे पर अपना पैर जमा सकते हैं। यदि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं, तो आपको इस तथ्य को यथासंभव स्पष्ट करने की आवश्यकता है - भले ही इसका मतलब है कि एक फिर से शुरू करने का मतलब है जो आदर्श से भटकता है.
क्या आपने कभी कौशल-आधारित फिर से शुरू का उपयोग किया है? यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो आप एक प्राप्त करने के लिए कैसे प्रतिक्रिया करेंगे?
