होम मॉम बनाम वर्किंग मॉम में रहें - आपके लिए क्या सही है?

हालाँकि, निर्णय एक तार्किक दृष्टिकोण से बहुत पेचीदा था। चूँकि मेरे पति और मैं एक-दूसरे के लिए काफी लंबे समय से कम्यूट थे, हमें पता था कि हमें अपने शेड्यूल को समय पर डेकेयर पिकअप और ड्रॉप-ऑफ के लिए अनुमति देना होगा। हम बस एक नानी को काम पर रखने में सहज नहीं थे, और लागत निषेधात्मक होती। इसके अलावा, एक भावनात्मक दृष्टिकोण से, मेरे बच्चे को दिन के लिए पीछे छोड़ने के विचार ने मेरे मस्तिष्क पर कहर बरपाया, इतना कि मैंने अक्सर खुद को उस पल को फाड़ पाया जिसमें मैं शहर में बस में चढ़ा था.

यह तय करना कि क्या बच्चा होने के बाद काम पर लौटना एक निर्विवाद रूप से कठिन निर्णय है। एक घरेलू और कैरियर दोनों के प्रबंधन के तनाव के साथ बढ़ती चाइल्डकैअर की लागत कई नए माता-पिता को पागल बना देती है जब उन्हें पता चलता है कि क्या करना है। यदि आप इस दुविधा का सामना कर रहे हैं, तो एक बच्चे के साथ घर पर रहकर काम पर वापस जाने के लिए मौद्रिक, तार्किक और भावनात्मक प्रभाव पर विचार करें.

काम पर वापस जाने की लागत

घर से बाहर काम करने वाले दो माता-पिता के अक्सर पेचीदा रसद के अलावा, एक बच्चा होने के बाद काम पर वापस जाना हमेशा वित्तीय समझ नहीं रखता है। आप सोच सकते हैं कि आप पूरी तनख्वाह पाकर बहुत बड़ी आर्थिक मार झेल रहे हैं, लेकिन जब आप काम करके अपने द्वारा खर्च की जाने वाली लागतों पर विचार करते हैं, तो शुद्ध आय का नुकसान उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता जितना कि आप शुरू में प्रत्याशित थे।.

बच्चों की देखभाल करने

चाइल्डकैअर घर के बाहर पूर्णकालिक काम करने का एक प्रमुख खर्च है। जब तक आप सौभाग्यशाली न हों कि आपके परिवार का कोई सदस्य पास है, जो आपके बच्चे को मुफ्त में देखने के लिए तैयार है, तो अपने बच्चे को देखने के लिए किसी और को भुगतान करने के लिए अपने वेतन का एक बड़ा हिस्सा लेने की उम्मीद करें।.

शिशु शिशु देखभाल के लिए ये सबसे आम विकल्प हैं:

दिन देखभाल केन्द्र. नेशनल एसोसिएशन ऑफ चाइल्ड केयर रिसोर्स एंड रेफरल एजेंसियों के अनुसार, यूएस डेकेयर सेंटर की औसत लागत $ 11,666 प्रति वर्ष, या शिशु और बच्चा देखभाल के लिए $ 972 प्रति माह है। मूल्य $ 3,582 से $ 18,773 प्रति वर्ष, या $ 300 से $ 1,564 प्रति माह तक होता है, और भौगोलिक क्षेत्र से भिन्न होता है। बड़े शहरों के करीबियों में आमतौर पर सबसे अधिक शुल्क का भुगतान किया जाता है.
होम डेकेयर. बेबीसेंटर की रिपोर्ट है कि अमेरिका में औसत होम डेकेयर शिशु और बच्चा देखभाल के लिए लगभग $ 7,761 प्रति वर्ष, या प्रति माह $ 646 चार्ज करता है। कीमतें प्रति वर्ष $ 3,582 से $ 11,940 या प्रति माह $ 300 से $ 995 तक होती हैं, और बड़े शहरों में और इसके आसपास अधिक होती हैं। जबकि होम डेकेयर डेकेयर केंद्रों की तुलना में सस्ता है, कुछ घर-आधारित प्रदाता विस्तारित घंटे और प्रोग्रामिंग के रूप में ज्यादा पेशकश नहीं करते हैं। इसके अलावा, चूंकि होम डेकेयर प्रदाताओं को हमेशा लाइसेंस नहीं दिया जाता है, इसलिए कुछ चिंताएं हो सकती हैं कि क्या वे स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों को अपने केंद्र-आधारित समकक्षों के रूप में बरकरार रख सकते हैं.
nannies. एक नानी के साथ, आपको अपने शिशु को सुबह-सुबह डे-केयर में बंद करने या उसे लेने के लिए समय पर काम छोड़ने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अतिरिक्त सुविधा आपको खर्च कर सकती है। बेबीकार्ट पाता है कि एक नानी की औसत लागत $ 500 से $ 700 प्रति सप्ताह है, या 2,167 से $ 3,033 प्रति माह, पूर्णकालिक देखभाल के लिए। एक लाइव-इन नानी कमरे और बोर्ड के बदले में कम शुल्क ले सकती है, लेकिन फिर आपको एक और वयस्क को खिलाने की लागतों पर विचार करना होगा और क्या आप चाहते हैं कि आपका चाइल्डकैअर प्रदाता आपके घर में पूर्णकालिक रूप से रह रहा हो। आप एक नानी को काम पर रखने से अन्य खर्च भी उठा सकते हैं, जैसे कि आपको स्वास्थ्य बीमा और छुट्टी का समय प्रदान करने के लिए, जिसमें बैकअप देखभाल के लिए धन की आवश्यकता होती है.

आपके बच्चों की संख्या आपके चाइल्डकैअर की लागत निर्धारित करने में बहुत बड़ी भूमिका निभा सकती है। उदाहरण के लिए, जोड़े गए कार्यों की वजह से नन्ने एकल बच्चों की तुलना में कई बच्चों के लिए अधिक शुल्क लेते हैं, और कुछ छोटे शिशुओं के लिए प्रीमियम लेते हैं, क्योंकि उन्हें अधिक हाथों की देखभाल की आवश्यकता होती है। कुछ माता-पिता अपने पहले बच्चे के बाद काम पर वापस चले जाते हैं क्योंकि एक के लिए डेकेयर फीस का भुगतान करना अभी भी उन्हें काम लायक बनाने के लिए पर्याप्त धन के साथ छोड़ देता है। हालाँकि, यदि आपके दो या दो से अधिक छोटे बच्चे हैं, जिनमें से सभी को दिन के दौरान पूर्णकालिक देखभाल की आवश्यकता होती है, तो आपके चाइल्डकैअर की लागत आपके वेतन को समाप्त करने या आपके टेक-होम भुगतान को उस बिंदु तक कम कर सकती है, जहां पूर्णकालिक काम कर रहे हैं प्रयास के लायक नहीं है.

मेरे मित्र के साथ भी ऐसा ही हुआ। यह समझ में आया कि उसके पहले बच्चे के होने के बाद उसे काम पर वापस जाना था, लेकिन जब उसके दो साल बाद उसका दूसरा बच्चा हुआ, तो उसने गणित किया और दो प्लस के लिए डेकेयर की लागत का एहसास किया, एक ट्रेन पास उसके ले-होम पे को पूरी तरह से नकार देगा। उसके लिए, काम पर लौटने से शून्य वित्तीय समझ पैदा हुई, इसलिए वह अब अपने बच्चों के साथ घर पर रहती है.

हालांकि यह सच है कि चाइल्डकैअर एक बहुत बड़ा खर्च है, ऐसे कुछ कदम हैं जिन्हें आप पैसे बचाने के लिए उठा सकते हैं यदि आपको इसके लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो:

एक नानी शेयर की व्यवस्था करें. एक स्थानीय परिवार की तलाश करें, जिसकी चाइल्डकैअर की ज़रूरतें आपके जैसी हों और बीच में एक नानी की लागत को विभाजित करें। यद्यपि अधिकांश नानी प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए अतिरिक्त शुल्क लेती हैं, फिर भी आप किसी अन्य परिवार के साथ कुल व्यय को विभाजित करके आर्थिक रूप से आगे आ सकते हैं।.
अपने डेकेयर सेंटर को एक सिबलिंग डिस्काउंट के लिए कहें. कुछ केंद्र आपके द्वारा नामांकित प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए कम दरों की पेशकश करते हैं। जब कई भाई-बहन उपस्थित होते हैं, तो अन्य हर बच्चे के लिए रियायती मूल्य प्रदान करते हैं.
अपने डेकेयर सेंटर में दोस्तों को देखें. कई केंद्र रेफरल के बदले में ट्यूशन क्रेडिट प्रदान करते हैं। जबकि कुछ लोग प्रति वर्ष रेफरल के लिए कितना कमा सकते हैं, इस बारे में एक टोपी लगाते हैं, अन्य लोग असीमित प्रोत्साहन देते हैं.
चाइल्डकैअर के लिए प्रीपे. कुछ डेकेयर सेंटर साप्ताहिक या मासिक भुगतान करने के विपरीत, सेवा के एक वर्ष के लिए भुगतान करते हैं। आप पहले से भुगतान करके अपने कुल बिल का 5% से 10% बचा सकते हैं.
एक आश्रित देखभाल लचीले व्यय खाते को सेट करें. एक आश्रित देखभाल एफएसए के साथ, यदि आप विवाहित हैं और संयुक्त रूप से फाइलिंग कर रहे हैं तो डे-केयर लागतों को कवर करने के लिए प्री-टैक्स डॉलर में सालाना 5,000 डॉलर तक का आवंटन कर सकते हैं। जबकि एक FSA आपके चाइल्डकैअर की फीस को कम नहीं करेगा, यह आपके समग्र कर बिल को कम कर सकता है। केवल एक चीज जिसे आपको सावधानी बरतने की आवश्यकता है, वह चाइल्डकैअर को कवर करने के लिए बहुत सारे पूर्व-कर डॉलर आवंटित नहीं कर रही है। FSAs एक "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" आधार पर काम करते हैं, इसलिए यदि आपके पास अपने FSA में वर्ष के अंत में कोई पैसा बचा है, तो आपको इसे वापस करना होगा.

आवागमन

जब तक आप घर से काम करते हैं या अपनी नौकरी पर चलने या बाइक चलाने में सक्षम होते हैं, तब तक काम पर वापस जाने की लागत की गणना करते समय खर्च पर विचार करना एक और कारक है। यदि आप सार्वजनिक परिवहन लेते हैं, तो आपको अपनी मासिक ट्रेन या बस पास की लागत का हिसाब देना होगा। यह कहीं भी $ 100 से $ 400 या उससे अधिक हो सकता है जहां आप रहते हैं.

यदि आप काम करने के लिए ड्राइव करते हैं, तो आपको अपने वाहन पर गैस, टोल और पहनने और आंसू का हिसाब देना होगा। जितना अधिक माइलेज आप अपनी कार पर डालते हैं, उतना अधिक तेल परिवर्तन और इस तरह के अन्य बुनियादी रखरखाव आवश्यक हैं। यदि आपके पास मुफ्त पार्किंग की सुविधा नहीं है, तो आपको उन खर्चों का भी हिसाब रखना होगा.

आप अपनी कार का उपयोग कम्यूटिंग उद्देश्यों के लिए ऑटो बीमा के लिए भी कर सकते हैं। कुछ बीमा कंपनियां उन कारों के लिए छूट प्रदान करती हैं जो बहुत अधिक माइलेज नहीं देती हैं और अवकाश वाहन मानी जाती हैं.

आप अपने आवागमन के लिए पूर्व-कर डॉलर का आवंटन करके अपनी परिवहन लागत पर पैसा बचा सकते हैं। 2015 के लिए आईआरएस सीमा पारगमन पास के लिए $ 130 प्रति माह है, और योग्य पार्किंग खर्च के लिए $ 250 प्रति माह है। कुछ लोग कारपूलिंग द्वारा कम्यूटिंग कॉस्ट पर पैसे भी बचाते हैं, लेकिन अगर आपके घर में बच्चा या बच्चे हैं, तो संभावना है कि आपको लचीलेपन की आवश्यकता है जो आपकी कार को आगे और पीछे चलाने के साथ आता है.

कपड़े

घर पर रहने वाले माता-पिता होने का मतलब है कि कार्यालय ड्रेस कोड का पालन करने के बारे में चिंता न करना। दूसरी ओर, एक व्यापारिक अलमारी को बनाए रखने और अद्यतन करने के लिए पैसे खर्च होते हैं। यहां तक कि अगर आपकी अलमारी पहले से ही अच्छी तरह से स्टॉक की गई है, तो आपको सूखी सफाई के लिए नियमित रूप से भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, जो आपके खुद के पोशाक के प्रकार के आधार पर प्रति माह सिर्फ कुछ डॉलर से लेकर कई सौ डॉलर तक हो सकती है।.

यह भी ध्यान रखें कि यदि आप बच्चा होने के बाद काम पर लौट रहे हैं, तो आपकी पुरानी अलमारी आपको फिट नहीं कर सकती है। यदि आप अपने पुराने संग्रह में वापस जाने में असमर्थ हैं, तो आपको अपनी नौकरी पर लौटने के लिए कपड़ों पर कुछ पैसे खर्च करने पड़ सकते हैं। एक व्यावसायिक सूट की लागत $ 50 से $ 300 से अधिक हो सकती है, जहां आप खरीदारी करते हैं और आप क्या खरीदते हैं, इसके आधार पर। स्लैक्स की लागत $ 20 जितनी कम है, लेकिन यह $ 100 के निशान से अधिक हो सकता है, और ब्लाउज और स्वेटर एक समान मूल्य सीमा में आते हैं.

आप नए टुकड़ों को खरीदने के बजाय कपड़ों को उधार लेकर या अपने आउटफिट्स को ड्राई क्लीनर तक ले जाने के बजाय वर्क अटायर पर पैसे बचा सकते हैं। हालाँकि, यदि आप पूर्णकालिक नौकरी और घर पर एक बच्चे या कई बच्चों की बाजीगरी कर रहे हैं, तो आपके पास अतिरिक्त कपड़े धोने के लिए समय नहीं हो सकता है.

दोपहर का भोजन और घटनाएँ

पूरे दिन घर से बाहर रहने का मतलब है आपकी पोषण संबंधी जरूरतों का हिसाब। अपने कार्यक्रम के आधार पर, आपको कार्यालय में प्रत्येक दिन एक या कई भोजन खाने की आवश्यकता हो सकती है.

जब आपके पास पैसे बचाने के लिए हमेशा अपने स्वयं के दोपहर के भोजन को पैक करने का विकल्प होता है, तो कुछ कार्यालयों में सीमित फ्रिज स्थान होता है, जो भूरे रंग के बैगिंग को चुनौती देता है। इसके अलावा, जब आप एक कार्यालय में काम करते हैं, तो अक्सर एक जन्मदिन मनाने के लिए समूह लंच में भाग लेने, नए प्रचारित सहकर्मी के लिए उपहार के लिए चिप या अपने बॉस की बेटी से गर्ल स्काउट कुकीज़ खरीदने जैसे दबाव होते हैं। ये लागत एक महीने के दौरान बढ़ सकती है.

घर पर पैसे की बचत

काम करने के लिए वापस जाने के आपके निर्णय में बड़ी मात्रा में वित्तीय भूमिका निभाने के लिए यह समझ में आता है, लेकिन आपके वेतन के बाहर भी कारक हैं। आप निम्न में से अपने वेतन को खोने वाले धन में से कुछ को पुनः प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं:

पकाने के लिए अधिक समय होने. यदि आप पूर्णकालिक काम करने के लिए वापस जाते हैं, तो खाना पकाने के लिए कम समय होने का एक अच्छा मौका है, जिसका अर्थ है कि आप रेस्तरां के भोजन और टेकआउट पर पैसा खर्च करने की अधिक संभावना रखते हैं। आप रात के खाने के लिए घर पर खाना बना सकते हैं, जो परिवार के रेस्तरां में एक ही रात के खाने में खर्च होता है.
बिक्री का लाभ उठाते हुए. यदि आप पूर्णकालिक काम करते हैं, तो कामों को चलाने की आपकी क्षमता आम तौर पर रात और सप्ताहांत तक सीमित होती है, इस स्थिति में आप कपड़ों और घरेलू सामान और किराने का सामान जैसी चीजों की बिक्री के लिए अधिक भुगतान कर सकते हैं। दूसरी ओर, यदि आप घर पर रहते हैं, तो आपके पास सस्ते दामों पर, कूपन की खरीद, और दरवाजे-प्रकार के सौदों का लाभ उठाने के लिए अधिक समय हो सकता है जो दिन के कुछ घंटे ही उपलब्ध हैं।.
आपके कुल कर बोझ को कम करना. यदि आप विवाहित हैं और संयुक्त रूप से फाइल कर रहे हैं, तो काम पर नहीं लौटना आपको और आपके जीवनसाथी को कम कर दायरे में ला सकता है। इसका मतलब है कि आप अपने जीवनसाथी की आय पर करों में कम भुगतान कर सकते हैं.
अधिक कमाने के लिए अपने साथी को सक्षम करना. यदि आप घर में रहना पसंद करते हैं तो आपका जीवनसाथी आर्थिक रूप से बेहतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी को काम छोड़ने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जब आपके बच्चे को एक अप्रत्याशित चिकित्सक की यात्रा होती है, या जो डेकेयर पिकअप शेड्यूल के साथ संघर्ष किए बिना देर से काम करने के लिए अधिक लचीलापन रखता है, नौकरी पर बेहतर प्रदर्शन कर सकता है, समय के साथ एक उठाना, बोनस, या काम करने की क्षमता (और भुगतान प्राप्त).

पैसा कमाने के अन्य विकल्प

यदि आप चिंतित हैं कि वेतन खोने से आपकी वित्तीय स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, तो याद रखें कि काम करना सभी या कुछ भी सौदा नहीं है। अगर पूरे समय काम पर लौटने से आर्थिक रूप से कोई मतलब नहीं है, या अगर यह कुछ ऐसा है जो आप अभी नहीं करना चाहते हैं, तो आप अन्य विकल्पों का पीछा करने में सक्षम हो सकते हैं:

कार्य अंशकालिक. यदि चाइल्डकैअर की लागत आपके टेक-होम वेतन को कुछ भी नहीं गिराएगी, तो आप अंशकालिक अवसर का पीछा कर सकते हैं। यदि आप प्रति सप्ताह या सप्ताहांत पर कुछ रातें काम करते हैं (जब आपका पति अपने बच्चे को देखने के लिए घर पर होता है), तो आप अपनी कमाई के कुछ हिस्से को बिना चाइल्डकैअर को दिए बिना कुछ पैसे कमा सकते हैं।.
फ्रीलांसिंग फ्रॉम होम. पूर्णकालिक, 40-घंटे-प्रति सप्ताह के कार्यक्रम को घर से काम करते हुए एक साथ बच्चे की देखभाल करना एक पाइप सपना है - उन दो नौकरियों में से एक को भुगतना बाध्य है। हालांकि, सप्ताह में कुछ घंटों के लिए फ्रीलांसिंग एक और कहानी है। आपके बच्चे के कार्यक्रम के आधार पर, आप प्रति दिन या एक से तीन घंटे के काम से कहीं भी निचोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। कुछ गिग्स दूसरों की तुलना में घर के काम के लिए अधिक अनुकूल होते हैं, लेकिन लोकप्रिय विकल्पों में लेखन और संपादन, टेलीमार्केटिंग और बिक्री, और इवेंट प्लानिंग और परामर्श शामिल हैं.
अन्य कामकाजी माता-पिता के लिए चाइल्डकैअर प्रदान करना. एक अनुभवी माता-पिता की तुलना में किसी और के बच्चे को देखने के लिए कौन बेहतर है? यदि आपको लगता है कि आप अपने खुद के अलावा किसी अन्य बच्चे की देखभाल कर सकते हैं, तो आप एक दिन के दाई या बाल प्रदाता के रूप में अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं.
अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना. चाहे आपकी प्रतिभा क्राफ्टिंग, ऑनलाइन मार्केटिंग, या आईटी हो, आप हमेशा अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने और ग्राहकों या परियोजनाओं पर समय की अनुमति के रूप में लेने की कोशिश कर सकते हैं। यद्यपि आपको व्यवसाय कागजी कार्रवाई, दाखिल फीस और उपकरण जैसी चीजों को कवर करने के लिए कुछ पैसे सामने रखने पड़ सकते हैं, आप एक स्थिर अंशकालिक आय उत्पन्न करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके लापता वेतन के लिए बनाता है.

जीवन की गुणवत्ता

काम पर लौटने या अपने बच्चे के साथ घर पर रहने का निर्णय सिर्फ एक वित्तीय से अधिक है - साथ ही भावनात्मक और तार्किक निहितार्थ भी हैं। कार्यबल से विराम लेना कुछ लाभों के साथ आता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

अपने बच्चे या बच्चों के साथ अधिक समय पर हाथ मिलाएं
शून्य नौकरी से संबंधित तनाव
एक नए और संभावित रूप से पुरस्कृत पक्ष टमटम को आगे बढ़ाने का मौका

दूसरी ओर, अपने वेतन को खोने से आपकी जीवन शैली और समग्र कल्याण प्रभावित हो सकता है। अगर आप अपने वेतन का मतलब है कि यात्रा या भोजन के रूप में कुछ विलासिता दे, आप अपने आप को दुखी पा सकते हैं.

अंततः, आपका निर्णय, बड़े हिस्से में, आपके बजट और खर्चों के लिए उबलता है। कुछ लोगों के लिए, चाइल्डकैअर के बाद प्रति सप्ताह केवल $ 100 से $ 200 में लाने के लिए काम करना और लागतों को कम करना परेशानी के लायक नहीं है। दूसरों के लिए, अतिरिक्त धन का मतलब बिलों के भुगतान या ऋण में जाने के बीच का अंतर हो सकता है.

अपने विकल्पों का वजन करते समय, निम्नलिखित पर विचार करें:

जमा पूंजी. यदि आपको बैंक में पैसे का एक अच्छा हिस्सा मिला है, तो आपके पास अपने वेतन को छोड़ने के लिए अधिक लचीलापन हो सकता है, भले ही इसका मतलब आपके मासिक खर्चों में कमी हो। इस बारे में सोचें कि आपका समय क्या है। अगर 40 घंटे के सप्ताह में काम करने पर टेक-होम पे में केवल $ 200 का परिणाम होगा - प्रभावी रूप से $ 5 प्रति घंटा - और आपको बचत मिल गई है, तो अपने आप को धक्का देने के बजाय अपने बैंक खाते में डुबकी लगाने का मतलब हो सकता है काम करने के लिए.
पति की नौकरी. यदि आपके पति या पत्नी के पास एक स्थिर नौकरी है, तो आप अपने आपको देने में अधिक सहज हो सकते हैं। हालांकि, यदि आपके पति या पत्नी की स्थिति अधिक अनिश्चित है, या यदि कंपनी बहुत स्थिर नहीं है, तो आप काम पर लौटने पर विचार कर सकते हैं ताकि आपके पति की नौकरी समाप्त हो जाने पर आपके पास आय का एक स्रोत हो.
आपकी नौकरी के लाभ. आपका वेतन आपके समग्र मुआवजे का केवल एक घटक है। अपनी नौकरी देने का मतलब यह भी हो सकता है कि 401k मेल खाते डॉलर और तारकीय स्वास्थ्य बीमा जैसे भत्तों को अलविदा कह दिया जाए, जो बेहतर चिकित्सा प्रदाताओं और कम-से-कम महीने से बाहर की जेब खर्च में तब्दील हो सकता है।.
जीवन शैली. यदि एक आरामदायक घर में रहना और विलासिता में लिप्त होना आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो यह अपने आप को काम पर वापस धकेलने के लायक हो सकता है। दूसरी ओर, यदि आप कुछ ख़ामियों को छोड़ना चाहते हैं, तो घर में रहने से आर्थिक रूप से ऐसा कोई प्रभाव नहीं पड़ सकता है। पेशेवर सहयोगियों को खोने और छोटे बच्चों के साथ अपने या अधिकांश समय बिताने के प्रभाव पर विचार करें। कुछ माता-पिता के लिए "बड़े होने के समय" की कमी उनके जीवन की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है.

मेरे एक करीबी दोस्त ने घर में रहने वाले माता-पिता बनने का विकल्प चुना क्योंकि संख्याओं में कमी के बाद, उन्हें एहसास हुआ कि वह पूर्णकालिक काम करके प्रति माह $ 500 से कम घर ले जा रही हैं। हालाँकि वह और उसका परिवार अब तंग बजट पर हैं, फिर भी वे बिना किसी चिंता के भोजन और बिजली जैसी आवश्यक चीजों का भुगतान करने में सक्षम हैं। वे कई वर्षों में छुट्टी पर नहीं गए, वे बार-बार भोजन करते हैं, और उनके पास फिल्मों या पारिवारिक समारोहों जैसे एक्स्ट्रा के लिए बहुत कम जगह है - फिर भी मेरा दोस्त अपने फैसले से खुश रहता है और जोर देता है कि बलिदान इसके लायक हैं.

एक और दोस्त, हालांकि, एक बहुत ही अलग नाव में है। हालाँकि वह केवल चाइल्डकैअर की फीस, कम लागत और करों के बाद प्रति सप्ताह लगभग $ 80 घर ले आती है, लेकिन उसके परिवार को मूल धन का भुगतान करने और कर्ज में जाने से बचने के लिए उस धन की आवश्यकता होती है। जबकि वह बहुत ज्यादा अपने बच्चों के साथ घर पर रहेगी, उसके पास अपने पति के वेतन में वृद्धि होने तक काम जारी रखने के अलावा कोई विकल्प नहीं है.

एक समझौता खोजना

चाहे आप अपने सभी खर्चों को एक वेतन पर कवर नहीं कर सकते हैं या आप बस अपनी नौकरी पसंद करते हैं और अपना कैरियर बनाना जारी रखना चाहते हैं, यह हमेशा आपकी नई स्थिति को काम करने के लिए कदम उठाने के लायक है.

ऑफसेट चाइल्डकैअर लागत में मदद करने के लिए एक प्रश्न पूछें. यदि आपको एक कर्मचारी के रूप में महत्व दिया जाता है, तो आपकी कंपनी के उच्च-अप अपने रास्ते से हटकर आपको वापस आने के लिए लुभा सकते हैं। जब मैंने अपने बॉस को बताया कि मैं छोड़ने का विचार कर रहा हूं क्योंकि मेरा मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया था, उसने अधिक पैसे और एक लचीले काम-से-घर के कार्यक्रम के साथ मुकाबला किया। मुझे अभी भी अपने बेटे को डेकेयर में रखना था, क्योंकि मुझे उम्मीद थी कि मैं पूरे 40 घंटे का काम जारी रखूंगा, लेकिन मेरी तनख्वाह में जो अतिरिक्त पैसा था, वह चाइल्डकैअर की लागत में मदद करता है। साथ ही, अपने कार्यक्रम को अधिक प्रबंधनीय नहीं बनाया और मुझे अभी भी अपने बेटे के साथ उचित समय बिताने की अनुमति दी.
अधिक प्रबंधनीय अनुसूची के लिए घंटे कम करें. यदि आपको डर है कि घर के बाहर पूर्णकालिक काम करने से आप हमेशा के लिए निराश हो जाएंगे, मानव थक जाएगा, तो कम घंटे काम करने के लिए अपने कार्यक्रम को समायोजित करने का प्रयास करें। आपकी कंपनी आपको अपने सामान्य पूर्णकालिक कार्यक्रम के बजाय प्रति सप्ताह 20 या 30 घंटे काम करने की अनुमति दे सकती है। यह विकल्प विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करता है यदि आपके पास अंशकालिक चाइल्डकैअर प्रदान करने के लिए परिवार के सदस्य उपलब्ध हैं.
आपकी पुरानी कंपनी में एक अनुबंध भूमिका का अनुरोध करना. यदि चाइल्डकैअर की लागत काम करने के लिए पूर्णकालिक रिटर्न पर वारंट करने के लिए बहुत अधिक है, या पूर्णकालिक रोजगार के रसद इसे अप्राप्य बनाते हैं, तो अपनी पुरानी कंपनी में अनुबंध की स्थिति हासिल करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप अपने समय पर विशिष्ट परियोजनाओं को दूरस्थ रूप से प्रबंधित करने में सक्षम हो सकते हैं। मेरा एक दोस्त जिसने अपने बच्चे के साथ घर पर रहने का विकल्प चुना था, अब वह अपनी पुरानी फर्म के लिए प्रति सप्ताह 5 से 10 घंटे लगाता है। जबकि वह अभी भी समय सीमा है, वह दिन या रात वह चाहती है किसी भी समय काम करने के लिए लचीलापन है.
एक साल की छुट्टी लेना. यदि आप वित्तीय या कैरियर से संबंधित कारणों के लिए अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए प्रेरित होते हैं, लेकिन बच्चे होने के तुरंत बाद खुद को वापस नहीं ला सकते हैं, तो आप अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं। यदि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी आपके साथ काम करने के लिए तैयार हो सकती है - खासकर यदि वे पहले से ही आपके मातृत्व अवकाश के दौरान आपको कवर करने के लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन प्राप्त कर चुके हैं.

अंतिम शब्द

इस निर्णय के रूप में कि क्या आपको काम पर लौटना चाहिए या बच्चे के रहने के बाद घर पर रहना कई स्तरों पर मुश्किल हो सकता है, इसलिए अपने माता-पिता की छुट्टी की अवधि से पहले ही अपने विकल्पों को अच्छी तरह से तौलना शुरू कर दें। उन पहले कुछ नींद से वंचित, हार्मोन-चालित सप्ताह के बाद के बच्चे के दौरान, एक अच्छा मौका है जो आप स्पष्ट रूप से सोचने के लिए किसी भी स्थिति में नहीं होंगे, और आपकी भावनाएं आपको बेहतर कर सकती हैं।.

दूसरी ओर, याद रखें कि कोई भी विकल्प नहीं है जिसे आप चुनते हैं, आप इसे स्थायी रूप से लॉक नहीं करते हैं - यदि आप अपनी नौकरी पर वापस जाने का निर्णय लेते हैं और यह पता लगाते हैं कि यह आपके लिए काम नहीं करता है, तो आप हमेशा इस्तीफा दे सकते हैं। इसी तरह, यदि आप अपने बच्चे को पालने के लिए अपना पूरा समय नौकरी देने का विकल्प चुनते हैं, तो आपके पास हमेशा कार्यबल को लाइन में वापस करने का विकल्प होता है।.

क्या आपके पास एक बच्चा होने के बाद काम करना आपके लिए वित्तीय समझ है?