जागरूक पूंजीवाद क्या है - परिभाषा, व्यवसाय में सामाजिक जिम्मेदारी

सिद्धांत - "ट्रिकल-डाउन इकोनॉमिक्स" के रूप में लोकप्रिय - माना जाता है कि आर्थिक नीतियां जो अमीर लोगों की मदद करती हैं, अंततः सभी को लाभ पहुंचाती हैं। इसने संघीय कानून को धनाढ्यों पर कर कम करने और कॉर्पोरेट विनियमन को आसान बनाने का नेतृत्व किया, साथ ही सुप्रीम कोर्ट के फैसलों ने निगमों के कानूनी अधिकारों को बढ़ाया, उन्हें प्राकृतिक प्राणियों के साथ निकटता में लाया।.

उम्मीद के बावजूद कि इन उपायों से पूरे देश को लाभ होगा, परिणाम निराशाजनक रहे हैं। नतीजों में सबसे धनी सदस्यों और शेष समाज के बीच बढ़ती आय असमानता शामिल है। यह राष्ट्रीय ऋण में वृद्धि और सार्वजनिक न्यास के महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट दुरुपयोगों जैसे ऊर्जा और प्रतिभूति बाजारों में हेरफेर के कारण भी हुआ है। नतीजतन, नागरिक और कॉर्पोरेट नेता पुराने प्रतिमान को खारिज कर रहे हैं और पूंजीवाद के लिए एक नया मॉडल तलाश रहे हैं.

पारंपरिक पूंजीवाद की विफलता

1990 की बचत और ऋण विफलताएं, 2001 में एनरॉन द्वारा बिजली की कीमतों में हेरफेर, और 2008 में बंधक प्रतिभूतियों का संकट पूंजीवाद के नकारात्मक परिणामों के प्रमुख उदाहरण हैं। कई व्यापार और नागरिक नेताओं की दृष्टि में, कॉर्पोरेट लालच और अनियंत्रित पूंजीवाद का भी निम्न सामान्य नकारात्मक प्रभाव पड़ा है.

1. समानता और अवसर का अभाव

वर्तमान पूंजीवादी व्यवस्था का सबसे अधिक सार्वजनिक आलोचक पोप फ्रांसिस रहा है। 26 नवंबर, 2013 को जारी एक धर्मत्याग उद्घोषणा में, उन्होंने कहा कि “आज सब कुछ प्रतिस्पर्धा के नियमों और योग्यतम के अस्तित्व के अंतर्गत आता है, जहाँ शक्तिहीन को शक्तिशाली भोजन मिलता है। परिणामस्वरूप, लोगों का समूह खुद को बहिष्कृत और हाशिए पर पाता है: बिना किसी काम के, बिना संभावनाओं के, बिना किसी भागने के। " पोप आगे कहते हैं कि जो अल्पसंख्यक लाभान्वित होते हैं, वे राज्यों के अधिकार को अस्वीकार करते हैं, किसी भी प्रकार के नियंत्रण के लिए, आम अच्छे के लिए सतर्कता के साथ आरोप लगाया जाता है। इस तरह एक नया अत्याचार जन्मजात, अदृश्य और अक्सर आभासी होता है, जो एकतरफा और लगातार अपने कानूनों और नियमों को लागू करता है। ""

व्यवसाय सरकारों द्वारा किए गए प्रयासों का अत्यधिक विरोध करते हैं - जिनके पास अपने नागरिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा करने की जिम्मेदारी है - कानूनों को पारित करने या कॉर्पोरेट गतिविधियों को विनियमित करने के लिए। यह सब, यहां तक कि धनी के रूप में, सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली संपत्ति और मौजूदा सरकारी अनुबंध से सबसे अधिक लाभ होता है.

2. कार्यकर्ता शोषण

सार्वजनिक धर्म अनुसंधान संस्थान द्वारा ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन के साथ साझेदारी में 2013 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 54% अमेरिकियों को लगता है कि पूंजीवाद अच्छी तरह से काम कर रहा है। हालांकि, लगभग सभी (45%) का मानना है कि न केवल यह विफल हो रहा है, बल्कि यह कि कड़ी मेहनत और दृढ़ संकल्प बहुमत लोगों के लिए सफलता की गारंटी नहीं है। इसी सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि 53% अमेरिकियों का मानना है कि "इस देश की बड़ी समस्याओं में से एक यह है कि हम सभी को जीवन में समान अवसर नहीं देते हैं।"

हैरानी की बात यह है कि 39% लोगों ने अलग-अलग तरीके से मतदान किया: "यह वास्तव में बहुत बड़ी समस्या नहीं है अगर कुछ लोगों के जीवन में दूसरों की तुलना में अधिक संभावना है।" न्यूनतम वेतन के रूप में ऐसे मुद्दों को देखते समय यह संघर्ष सबसे स्पष्ट है। अमेरिकी लगभग समान रूप से विभाजित हैं कि क्या इसे $ 7.75 प्रति घंटे से बढ़ाया जाना चाहिए, भले ही व्यापक समझौता हो कि यह एक महान कई अमेरिकी परिवारों के लिए बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त पैसा प्रदान नहीं करता है.

3. धन और आय की बढ़ती असमानता

1970 के दशक के मध्य से, राष्ट्र की धन और आय नागरिकों के शीर्ष 10% तक बढ़ गई है - नाटकीय रूप से 1% के शीर्ष एक सौवें स्थान पर। 2012 में, शीर्ष 10% परिवारों के पास अमेरिका की 74.4% संपत्ति थी, जबकि शीर्ष 0.01% के पास आश्चर्यजनक रूप से 11.1% था। नीचे का 90% पाई का औसत 25.6% था.

अमेरिका में लगभग 78.8 मिलियन परिवार हैं और उनके पास $ 80.7 ट्रिलियन की कुल संपत्ति है। इन प्रतिशतों को परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, औसतन, शीर्ष 0.01% में 8,000 से कम परिवारों का कुल शुद्ध मूल्य लगभग $ 9 ट्रिलियन है, जबकि लगभग 71 मिलियन शेष परिवारों का संयुक्त शुद्ध मूल्य 21 ट्रिलियन डॉलर है.

अमीर और औसत अमेरिकियों के बीच इन अंतरालों में गलियारे के दोनों किनारों पर संबंधित अर्थशास्त्री और राजनेता शामिल हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:

नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री जोसेफ ई। स्टिग्लिट्ज़ ने अपनी पुस्तक "इन असमानता की कीमत: कैसे आज की विभाजित समाज हमारे भविष्य को खतरे में डालती है" में लिखा है कि "हम असमानता के लिए एक उच्च कीमत चुका रहे हैं जो हमारी अर्थव्यवस्था को तेजी से बढ़ा रही है। चूंकि आय के निचले छोर पर रहने वाले लोग उच्च आय वालों की तुलना में अपनी आय का अधिक अनुपात खर्च करते हैं, इसलिए धन की एकाग्रता कुल व्यय को कम करती है, विकास पर ब्रेक लगाती है और अस्थिरता को बढ़ावा देती है। "
जारेड बर्नस्टीन के अनुसार, बजट और नीति प्रक्रियाओं के केंद्र में वरिष्ठ साथी, आय असमानता के उच्च स्तर ने बहुमत को रोकते हुए, अवसर बाधाओं को प्रोत्साहित और संरक्षित किया। बर्नस्टीन का कहना है कि ट्यूशन, कला, खेल और पुस्तकों के लिए माता-पिता के बच्चों के निवेश में अंतर के कारण प्रभाव स्पष्ट हैं - शैक्षणिक उपलब्धि मानकीकृत परीक्षणों में अंतर पिछले 30 वर्षों में 40% बढ़ गया है, और कॉलेज की प्राप्ति और प्रवेश एक आवेदक की पसंद का विश्वविद्यालय धनी परिवारों के बच्चों के लिए अधिक संभावना है.
हाल ही में स्टैंडर्ड एंड पूअर्स की रिपोर्ट में राज्य कर राजस्व में मंदी के साथ आय असमानता को जोड़ा गया है, क्योंकि अमीर अपनी आय का अधिकांश हिस्सा करों से बचाते हैं और इसका कम प्रतिशत खर्च करते हैं। गैब्रियल पेटेक, एसएंडपी क्रेडिट विश्लेषक के अनुसार, “बढ़ती आय सिर्फ एक सामाजिक मुद्दा नहीं है। यह नीति निर्माताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण चुनौती पेश करता है। ”

फ्रांसीसी अर्थशास्त्री थॉमस पिकेटी, जिन्होंने कुछ ने द गार्जियन के अनुसार, "अपने समय का सबसे महत्वपूर्ण विचारक" कहा है, ने पूंजीवाद की गतिशीलता और धन की बढ़ती एकाग्रता के बारे में सबसे अधिक बिकने वाली पुस्तक "ट्वेंटी-फर्स्ट सेंचुरी में राजधानी" लिखी है। बहुत कम के हाथ। सरल शब्दों में, पिकेटी परियोजनाएं बताती हैं कि पूंजीगत संपत्ति के मालिकों के पास जाने वाली राष्ट्रीय आय की बढ़ती हिस्सेदारी के कारण आय असमानता और व्यापक होती जाएगी - निगमों के शीर्ष अधिकारी और शेयरधारकों के नियंत्रण से परे। उन्होंने यह भी निष्कर्ष निकाला है कि दिशा के किसी भी महत्वपूर्ण परिवर्तन की संभावना नहीं है क्योंकि धन के धारक सर्वोच्च न्यायालय के फैसलों से सक्रिय हैं, आक्रामक रूप से अपने पदों का बचाव करेंगे.

4. कॉरपोरेट मोरल एंड एथिकल इरेस्पॉन्सबिलिटी

डीरग्युलेटेड मार्केट्स, शेयरहोल्डर कंट्रोल से मैनेजमेंट इंसुलेशन, और "बहुत बड़ा फेल" संस्थानों के संयोजन ने बेलगाम लालच और अत्यधिक जोखिम उठाने का नेतृत्व किया है। विशाल, बहुराष्ट्रीय निगमों ने किसी भी देश या नागरिकों के प्रति निष्ठा या दायित्व को तोड़ दिया है, केवल अपने शेयरधारकों के लिए मुनाफे को अधिकतम करने के लिए समर्पित है.

परिणामस्वरूप, वे निम्नलिखित गतिविधियों में संलग्न हैं:

क्रिटिकल मैन्युफैक्चरिंग जॉब्स का थोक निर्यात. ये नौकरियां सबसे अधिक बार न्यूनतम पारिस्थितिक, श्रम या मानवाधिकार कानूनों वाले देशों में स्थानांतरित की जाती हैं.
करों से बचने के लिए जटिल कॉर्पोरेट युद्धाभ्यास. डोमिसाइल, जटिल कर लेखांकन, और दुनिया के टैक्स हेवन के सक्रिय समर्थन में अनैतिक, संभवतः अवैध संयोजन बड़े बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा व्यावहारिक रूप से सार्वभौमिक है.
राजनीतिक प्रक्रिया में अत्यधिक भागीदारी. राजनीतिक कार्रवाई समितियां (पीएसी) राजनीतिक उम्मीदवारों की वकालत या उनके खिलाफ असीमित रकम खर्च कर सकती हैं। 14 अक्टूबर, 2014 तक, 1,209 सुपर-पीएसी ने लगभग $ 370 मिलियन जुटाए और $ 205 मिलियन खर्च किए। निगम और उनके कार्यकारी अधिकारी पीएसी के माध्यम से लाखों डॉलर का योगदान ऐसे उम्मीदवारों का समर्थन करने के लिए करते हैं जो अपने समर्थकों के लिए कानून और विनियम देने का वादा करते हैं.

दुनिया भर में व्यापक भ्रष्टाचार और स्वयं सेवी कर चोरी के साक्ष्य, पोप फ्रांसिस को 2013 के अपने धर्मत्यागी उद्घोषणा में "सत्ता और कब्जे की प्यास [कि] कोई सीमा नहीं जानता है" की निंदा करता है।

5. पारिस्थितिक आपदाएँ

बहुराष्ट्रीय निगमों ने पर्यावरण को एक मुक्त संसाधन के रूप में माना है - कृषि योग्य भूमि, जल, खनिज, वन, मछली और इसके आगे - दीर्घकालिक परिणामों की परवाह किए बिना। कई पर्यवेक्षकों का दावा है कि वैश्विक निगमों ने दुनिया को तबाह कर दिया है, जो हर देश के निवासियों को परिणामों के साथ रहने के लिए छोड़ देते हैं: गंदी हवा, बेईमानी से पानी, और हर तरह का प्रदूषण।.

पूंजीवाद का एक नया दृष्टिकोण

इन जैसे असफलताओं के जवाब में, होल फूड्स मार्केट के सह-संस्थापक और सह-सीईओ जॉन मैके, और बेंटले विश्वविद्यालय, वाल्थम, मैसाचुसेट्स में मार्केटिंग के प्रोफेसर राज सिसोदिया ने 2013 में एक नए, प्रबुद्ध रूप का प्रस्ताव करने के लिए सहयोग किया। पूंजीवाद। उनकी पुस्तक, "सचेत पूंजीवाद," बताती है कि व्यापार और पूंजीवाद सभी हितधारकों - ग्राहकों, विक्रेताओं, लेनदारों, जनता या किसी अन्य समूह के लाभ के लिए एक साथ काम कर सकते हैं और उन्हें प्रभावित कर सकते हैं जो किसी व्यवसाय के कार्यों को प्रभावित या प्रभावित कर सकते हैं। - और विशेष रूप से शेयरधारकों के लाभ के लिए या केवल इसलिए नहीं कि अच्छा करना लाभदायक हो सकता है.

लेखकों का दावा है कि अल्पावधि मुनाफे पर विशेष ध्यान 2008 में वित्तीय मंदी और वैश्विक मंदी के साथ-साथ अनैतिक व्यवहार, ग्रह के प्रचंड प्रदूषण, 24/7 काम नैतिक (समर्थन में कटौती के बावजूद) के लिए मांग करता है। और व्यापार का एक सामान्य अविश्वास। उनका तर्क है कि निगमों को अपने शेयरधारकों के लिए केवल पैसा कमाने की तुलना में अधिक उद्देश्य के लिए मौजूद होना चाहिए। लेखकों का तर्क है कि सच्चे नेतृत्व के लिए वित्तीय लक्ष्यों से परे एक दृष्टि की आवश्यकता है, उदासीनता और विरोध के बावजूद साहस, और अमेरिका और दुनिया को अपने सभी निवासियों के लिए एक बेहतर स्थान बनाने के लिए दृढ़ संकल्प।.

जागरूक पूंजीवाद के उदाहरण

संपूर्ण पूंजी बाजार, साउथवेस्ट एयरलाइंस, कॉस्टको, गूगल और द कंटेनर स्टोर जैसी कंपनियों के कार्यों और दर्शन में जागरूक पूंजीवाद के उदाहरण मौजूद हैं। दुनिया के सबसे बड़े निगम, वॉलमार्ट ने अगले दशक के दौरान अमेरिका में बने अतिरिक्त 250 बिलियन डॉलर के उत्पादों को खरीदने की योजना की घोषणा की, उम्मीद है कि अमेरिकी विनिर्माण आधार को मजबूत करने में मदद मिलेगी। Walgreens ने कंपनी-व्यापी प्रयास को यह साबित करने का बीड़ा उठाया कि विकलांग लोग असाधारण कर्मचारी हो सकते हैं, वही उत्पादन करने में सक्षम होते हैं और समर्थ-समर्थ श्रमिकों के समान मुआवजे के हकदार होते हैं।.

वाल्ग्रेन के मामले में, इस बात के तथ्यात्मक सबूत हैं कि अच्छा करना पूंजीवाद विरोधी नहीं है, लेकिन वास्तव में, लाभप्रदता बढ़ा सकता है। ये कार्यक्रम - और अन्य देश भर में बड़े और छोटे निगमों में उन्हें पसंद करते हैं - यह सबूत है कि अमेरिकी अधिकारी कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के एक नए प्रतिमान पर विचार कर रहे हैं.

एक सचेत पूंजीवाद दर्शन का प्रदर्शन प्रीमियम

बाबसन कॉलेज में डॉ। सिसोदिया और उनके सहयोगियों ने 28 सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए अमेरिकी फर्मों के प्रदर्शन का अध्ययन किया है, उनका मानना है कि वे जागरूक पूंजीवाद के सामान्य दर्शन के साथ काम करते हैं। उन्होंने उन्हें डॉ। सिसोदिया की पुस्तक के अध्ययन के विवरण के लिए "फर्मों के पद," या FoEs नामित किया है.

इन 28 FoEs के वित्तीय प्रदर्शन, जिनमें अमेज़ॅन, डिज़नी और टी। रोवे मूल्य शामिल हैं, की तुलना निम्न प्रकार की कंपनियों से की गई थी:

अंतर्राष्ट्रीय FoEs. यह सूची 15 गैर-यू.एस. के परिणामों की पहचान करती है और उनका सारांश देती है। दुनिया भर में कंपनियों का बोलबाला है जो जागरूक पूंजीवाद के एक मोड में काम करती हैं।.
"गुड टू ग्रेट" कंपनियां. इस समूह की 11 फर्मों को शुरुआत में लेखक जिम कोलिन्स की बेस्टसेलिंग पुस्तक "गुड टू ग्रेट" में पहचाना गया था और समय की एक विस्तारित अवधि में निवेशकों को बेहतर रिटर्न देने के रूप में वर्णित किया गया था.
एस एंड पी 500. इस समूह में स्टैंडर्ड एंड पूअर्स 500 इंडेक्स बनाने वाली 500 सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियां शामिल हैं। प्रत्येक कंपनी को समिति द्वारा चुना जाता है और अमेरिकी अर्थव्यवस्था में उद्योगों का प्रतिनिधि माना जाता है.

उनके निष्कर्ष साबित करते हैं कि सही काम करने के लिए अदायगी नगण्य नहीं है। FoEs ने 15 वर्ष की अवधि के दौरान S & P 500 फर्मों को 14 गुना और महान फर्मों को गुड ने छह बार से बेहतर प्रदर्शन किया।.

प्रमुख पूंजीवाद के प्रमुख सिद्धांत

मैके और सिसोदिया का मानना है कि सचेत पूंजीवाद के चार प्रमुख सिद्धांत हैं जो व्यवसाय में एक नई कॉर्पोरेट संस्कृति के लाभों को प्राप्त करने के लिए होने चाहिए।.

1. एक उच्च उद्देश्य

हितधारकों के बीच साझा मूल्य बनाने वाले स्थायी व्यवसाय उद्देश्य से संचालित होते हैं। वित्तीय रिटर्न लोगों के जीवन को बेहतर बनाने का परिणाम है.

2. हितधारक एकीकरण

सभी हितधारकों (सभी जो किसी व्यवसाय की गतिविधियों से प्रभावित या प्रभावित हो सकते हैं) की जरूरतों को व्यापार-नापसंद के बजाय जीत-जीत के परिणामों को विकसित करने के लिए माना जाता है। प्रबुद्ध कॉरपोरेट नेतृत्व निष्ठावान ग्राहक बनाता है, कर्मचारियों को प्रेरित करता है, भरोसा करता है और आपूर्तिकर्ताओं द्वारा भरोसा किया जाता है, और उन सभी समुदायों को लाभ पहुंचाता है, जिनमें वे रहते हैं।.

3. सचेत नेतृत्व

व्यवसायों को उच्चतम तनख्वाह के बजाय नैतिक, आत्म-जागरूक नेताओं की आवश्यकता होती है जो मुख्य रूप से सेवा और उद्देश्य से प्रेरित होते हैं। उन्हें "वॉक वॉक" के साथ-साथ "टॉक टू टॉक" की आवश्यकता है।

4. स्थायी संस्कृति

एक कंपनी की संस्कृति अपने उद्देश्य, नैतिकता और गतिविधियों को मजबूत करती है। एक जागरूक संस्कृति, लेखकों के अनुसार, सात विशेषताएं हैं:

विश्वास. इस विश्वास के साथ कि व्यवसाय के अन्य सदस्यों पर भरोसा किया जा सकता है, जो कि रुचियों और मूल्यों को साझा करते हैं, और यह सत्य अप्राप्य है.
जवाबदेही. समुदाय के सदस्य निरंतर सीखने और सुधार करने के लिए अपने कार्यों और चूक के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। रिश्तों में "वास्तविक" होने का अर्थ है सार्थक आलोचनाओं और सुझावों को देना, लेना और उनका मूल्यांकन करना.
देखभाल. प्रबंधन और व्यवसाय हेरफेर या शक्ति के बारे में नहीं हैं, बल्कि दूसरों के हितों के लिए वास्तविक संबंध हैं। उत्पाद अपेक्षित रूप से प्रदर्शन करते हैं, ग्राहक सेवा समस्याओं को हल करने के बारे में है, और लाभ कर्मचारियों या ग्राहकों के किसी भी पसंदीदा समूह के लिए अनन्य नहीं हैं.
पारदर्शिता. निर्णय खुले में किए जाते हैं जहां औचित्य की जांच की जा सकती है और निरंतर प्रगति और सीखने के वातावरण में पूछताछ की जा सकती है, दोषपूर्ण नहीं.
अखंडता. व्यवसाय और व्यक्ति ईमानदारी के साथ यह समझते हैं कि नैतिकता को सभी व्यावसायिक निर्णयों पर लागू किया जाना चाहिए। यह सबसे आसान, सबसे लाभदायक, या कम से कम जोखिम भरा होने के बजाय हमेशा "सही" बात करने और करने की हिम्मत है.
सीख रहा हूँ. स्थिति और लोग लगातार बदलते हैं, इसलिए एक स्थिति में सही निर्णय दूसरे में उचित नहीं हो सकता है। प्रगति परीक्षण और त्रुटि, निरंतर समायोजन और संशोधन का एक असमान, ऊर्ध्व मार्ग है। एक संस्कृति जीवंत हो जाती है अगर यह "नैतिक रूप से निरपेक्ष" के संदर्भ में बदलते रिश्तों और स्थितियों को समझती है.
समतावाद. कुछ संगठनों ने "सशक्तीकरण" की जिम्मेदारी पूरे संगठनों में साझा की है, यह पहचानते हुए कि सभी की हिस्सेदारी है और इसकी अंतिम सफलता में एक भूमिका है.

अंतिम शब्द

अमेरिकी पूंजीवाद का भविष्य अनिश्चित है। यदि वर्तमान रुझान जारी नहीं है, तो सामाजिक अशांति और ऊंचा राजनीतिक संघर्ष अपरिहार्य है। एक ओर, कई व्यापारिक नेता एस्पुसेट करते रहते हैं, जबकि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी मौजूद नहीं है, बड़ी सामाजिक समस्याओं में लाभ के अवसर व्यावहारिक समाधान खोजने के लिए प्रमुख निगमों की व्यस्तता को आकर्षित करेंगे। इंट कुक के संस्थापक स्कॉट कुक के रूप में, द न्यूयॉर्क टाइम्स में स्वीकार करने के लिए जल्दी है, "हम उन जगहों की तलाश करते हैं जहां हम अपनी ताकत का उपयोग एक कंपनी के रूप में बड़ी समस्याओं को हल करने में मदद कर सकते हैं।"

दूसरी ओर, व्यवसाय के नेता और उनके द्वारा निर्देशित संगठन व्यवसाय करने के पुराने तरीके को चुनौती देने के लिए शुरुआत कर रहे हैं और विचार यह है कि मुनाफे का एकमात्र, या यहां तक कि प्राथमिक, एक कंपनी का उद्देश्य होना चाहिए। विश्वास और देखभाल के साथ लोगों का इलाज करके, हमारे आस-पास के पारिस्थितिक तंत्रों का सम्मान करना और उन्हें पुनर्स्थापित करना, और यह पहचानना कि हमारे जीवन और दुनिया के सभी पहलू परस्पर जुड़े हुए हैं, मैकी, सिसोदिया और जेफ क्लेन जैसे व्यापारिक नेता, "गुड के लिए काम करना: लेखक बनाना" लिविंग बनाते समय अंतर, “पूंजीवाद को खुद से बदलने और बचाने के लिए एक आंदोलन को प्रज्वलित करने में सक्षम हो सकता है। उसी समय, जैसा कि प्रबुद्ध उपभोक्ता सामाजिक जिम्मेदारी के मुद्दों के प्रति अधिक संवेदनशील हो जाते हैं, व्यवसायों को पुराने दर्शन के तहत काम करने में कठिनाई होनी चाहिए और अपने ग्राहकों को रखने के लिए खुद को बदलना होगा।.

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