सर्वश्रेष्ठ लघु व्यवसाय 401k योजनाएं

शुरू करने के लिए, यहां चार कारक हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए जब सबसे अच्छा लघु व्यवसाय 401k योजना का चयन करना हो:

1. योजना शुल्क और लागत - यह कोई रहस्य नहीं है कि 401k योजनाओं में छिपी लागत और शुल्क की परतें हो सकती हैं जो आपके निवेश रिटर्न में खाती हैं। कुछ योजनाओं में आपको हर साल योजना की संपत्ति का 2% या अधिक खर्च करना होगा! 401k योजना का मूल्यांकन करते समय, आप सेटअप लागत, प्रशासन शुल्क, कोई रैप शुल्क या निवेश प्रबंधन शुल्क, म्यूचुअल फंड खर्च और 12 बी -1 शुल्क पर स्पष्ट उत्तर चाहते हैं। यदि आप कई विकल्पों की तुलना कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक योजना के लिए कुल लागत को देखते हैं। जितनी कम फीस होगी, उतनी ही बेहतर योजना आपके और आपके कर्मचारियों के लिए होगी.

2. निवेश के विकल्प - आपके द्वारा चुने गए 401k प्रदाता के आधार पर, आप बहुत कम निवेश विकल्पों में से असीमित निवेश विकल्पों में से कहीं भी हो सकते हैं। अधिक विकल्प रखना बेहतर है क्योंकि आप अपने छोटे व्यवसाय 401k के लिए सबसे अच्छा फंड चुन पाएंगे। आप विशेष रूप से यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने कर्मचारियों के लिए एक विकल्प के रूप में कम-लागत सूचकांक निधि शामिल कर सकते हैं.

3. ग्राहक सेवा - जाहिर है, आप एक कंपनी का उपयोग उत्कृष्ट ग्राहक सेवा के अच्छे रिकॉर्ड के साथ करना चाहते हैं। यदि आप या आपके कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर मदद नहीं मिल सकती है तो कम लागत वाली 401k योजना प्रदाता चुनना बुद्धिमानी नहीं होगी। ग्राहकों की संतुष्टि को मापने में मदद करने के लिए, आप ऑनलाइन समीक्षा पा सकते हैं या अन्य छोटे व्यवसाय के मालिकों से एक रेफरल प्राप्त कर सकते हैं.

4. मजबूत रिकॉर्ड रखने और प्रशासन - अंत में, आप 401k प्रदाता का उपयोग करना चाहते हैं जिसके पास रिकॉर्ड रखने और योजना के प्रशासन के लिए एक मजबूत प्रणाली है। आप एक ऐसी कंपनी चाहते हैं जो ऑफ-साइट डेटा बैकअप रखती है, एक निरंतरता योजना का उपयोग करती है, और उनके पास उन योजनाओं का प्रबंधन करने के लिए कर्मचारी होते हैं जिन्हें वे प्रशासित करते हैं। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह है कि आपके सभी कर्मचारियों के 401k रिकॉर्ड को खराब योजना में खोना है.

शीर्ष 3 401k योजना प्रशासक

एक वित्तीय योजनाकार के रूप में, मैंने अच्छे 401k योजना प्रशासकों को खोजने के लिए कुछ शोध किए हैं जिन्हें मैं अपने छोटे व्यवसाय ग्राहकों को सुझा सकता हूं। आपको जो वास्तव में उपयोग करना चाहिए वह आपके व्यवसाय के आकार और आपकी कंपनी की 401k योजना में आपके द्वारा दिए गए कुल योग पर निर्भर करता है। यहाँ मेरे 3 पसंदीदा हैं:

1. हरावल - यदि आपको अपनी कंपनी की 401k योजना में कम से कम $ 10,000,000 मिले हैं, तो 401k योजना प्रशासक के रूप में मोहरा एक शानदार विकल्प है। आप सभी मोहरा के धन के लिए उपयोग करेंगे और आपको कम कीमत पर शानदार सेवा मिलेगी। आप अधिक जानकारी के लिए संस्थागत निवेशकों की ओर निर्देशित उनकी साइट जानकारी की जाँच करना चाहेंगे.

2. पेंशन विशेषज्ञ, इंक. - मध्यम आकार के व्यवसायों (लगभग 30-40 कर्मचारी) और छोटे 401k डॉलर (3-5 मिलियन डॉलर) के लिए, पेंशन विशेषज्ञ व्यापक 401k योजना प्रशासन और सेवा प्रदान करते हैं। सितंबर 2010 तक, उनके पास प्रति कर्मचारी $ 1,600 से अधिक $ 15 का सेटअप शुल्क है। वे वार्षिक रिकॉर्ड रखने और प्रशासन के लिए न्यूनतम $ 8,000 के साथ $ 4,500 प्लस $ 75 प्रति कर्मचारी का आधार शुल्क लेते हैं। यही कारण है कि यह छोटी कंपनियों की तुलना में मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए अधिक समझ में आता है - आप पेंशन विशेषज्ञ पर विचार करने से पहले कम से कम 30-40 कर्मचारी चाहते हैं। अन्यथा आप केवल लागतों को युक्तिसंगत नहीं बना सकते। ये शुल्क आपकी योजना की जटिलता के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन वे एक अच्छे शुरुआती बिंदु हैं। इसके अतिरिक्त, कस्टोडियन वे अपने वार्षिक कस्टोडियल शुल्क के लिए योजना परिसंपत्तियों के लगभग 0.05% का उपयोग करते हैं.

3. कमणचारी Fiduciary - अंत में, छोटी कंपनियों और छोटी 401k योजनाओं के लिए (40 से कम कर्मचारी और योजना परिसंपत्तियों में $ 5,000,000 से कम) कर्मचारी फिदुकरी कम लागत वाले नेता हैं। सितंबर 2010 तक, वे सेटअप शुल्क के लिए $ 500- $ 1,000 का शुल्क लेते हैं। वे वार्षिक रिकॉर्ड रखने और प्रशासन के लिए आपके पहले 30 कर्मचारियों और $ 30 प्रति कर्मचारी के आधार पर $ 1500 का आधार शुल्क लेते हैं। कम से कम पेंशन विशेषज्ञ के रूप में उच्च शुल्क के रूप में कर्मचारी Fiduciary छोटे व्यवसायों के लिए एक अच्छा विकल्प नहीं है.

इन 401k योजना के सभी तीन प्रशासक आपके छोटे व्यवसाय के लिए शानदार विकल्प हैं। सभी के पास 401k योजना प्रदाताओं की तुलना में बहुत कम शुल्क है, बस किसी भी निवेश विकल्प के बारे में बताएं जो आप चाहते हैं, महान ग्राहक सेवा प्रदान कर सकते हैं, और रिकॉर्ड रखने और प्रशासन के लिए मजबूत सिस्टम हो सकते हैं। इसका मतलब है कि आप अपने कर्मचारियों को बेहतर निवेश विकल्प प्रदान करते हुए अपनी 401k योजना की लागत पर 50-80% की बचत कर सकते हैं। यह सभी के लिए बड़ी बात है!

पी.एस. यदि आप व्यवसाय के स्वामी नहीं हैं, तो यह अभी भी महत्वपूर्ण है! अपने मौजूदा सेवानिवृत्ति योजना प्रदाता की लागत की तुलना इन कम लागत वाले विकल्पों में से किसी एक से करने के बारे में अपने नियोक्ता से बात करें। आप कंपनी के पैसे बचाने और अपनी 401k योजना (अपने लिए और बाकी सभी के लिए) में सुधार करने में सक्षम हो सकते हैं। यह बहुत कम से कम ध्यान देने योग्य है.

(फोटो क्रेडिट: _e.t)