कर्मचारी स्टॉक विकल्प समझाया - योजना, कराधान, पेशेवरों और विपक्ष

मुआवजे की दूसरी विधि लाभ के रूप में आती है, जैसे कि बीमा (जीवन, स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और विकलांगता), भुगतान की गई छुट्टियां और बीमार दिन, ट्यूशन और बाल देखभाल सहायता, और अन्य विविध भत्ते, जैसे कि कंपनी की कारें और व्यय खाते.

लेकिन कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छूट पर कंपनी में स्टॉक के शेयर खरीदने की अनुमति देकर पुरस्कृत करते हैं। स्टॉक मुआवजा कई रूपों में आता है, और कई कारणों से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के साथ लोकप्रिय है। हालांकि, यह कुछ संभावित कमियां (जिसके कारण एनरॉन और वर्ल्डकॉम के पूर्व कर्मचारी आसानी से उपस्थित हो सकते हैं).

कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं

हालाँकि, विशेष रूप से स्टॉक क्षतिपूर्ति के एक रूप से दूसरे रूप में भिन्न होते हैं, लेकिन अधिकांश रूपों के पीछे मूल विचार श्रमिकों को कंपनी स्टॉक खरीदने के साधनों के साथ प्रदान करना है जो वे तब बेच सकते हैं.

कर्मचारी कंपनी स्टॉक से मुआवजे का एहसास कैसे करता है, आम तौर पर दो या तीन बुनियादी चरणों के माध्यम से आगे बढ़ता है:

1. स्टॉक या स्टॉक ऑप्शन के शेयर ग्रांटेड हैं
स्टॉक क्षतिपूर्ति प्रदान करने की प्रक्रिया आम तौर पर कर्मचारियों को स्टॉक के एकमुश्त शेयर देने या इसे खरीदने के अधिकार से शुरू होती है। नियोक्ता एक समझौते को जारी करता है, जो कर्मचारियों को एक निर्धारित समय या योजना के अनुसार निर्धारित शर्तों के अनुसार शेयरों की एक विशिष्ट संख्या या एक डॉलर की राशि खरीदने का विकल्प देता है। स्टॉक खरीदने का विकल्प एक विशिष्ट तिथि पर सक्रिय हो जाता है जिसे अनुदान तिथि कहा जाता है.

2. स्टॉक ऑप्शंस एक्सरसाइज हैं
यदि कंपनी स्टॉक खरीदने का विकल्प दिया जाता है, तो स्टॉक को योजना के नियमों के अनुसार खरीदा जा सकता है, और जिस अवधि के दौरान यह अनुमेय होता है, वह अक्सर कई वर्षों तक रहता है जब तक कि समाप्ति की तारीख पर अवसर को बचाया नहीं जाता है। अधिकांश विकल्प योजना कर्मचारी को एक विशिष्ट पूर्व निर्धारित मूल्य पर या तो शेयर खरीदने की अनुमति देती है, या उस कीमत पर जो वह अनुदान तिथि पर कारोबार कर रहा था। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी उस समय डिस्काउंट पर स्टॉक खरीद सकेगा, जब तक वह विकल्प के इस्तेमाल में नहीं आता है.

3. कंपनी स्टॉक के शेयर बेची जाती हैं
यह तब होता है जब कर्मचारी योजना में प्राप्त शेयरों को अलग करते हैं - या तो खरीद के अपने विकल्प का प्रयोग करके, या शेयरों को एकमुश्त प्रदान करके। अधिकांश कर्मचारी स्टॉक को तब तक पकड़ सकते हैं जब तक वे चाहते हैं, और किसी मामले में, सेवानिवृत्ति तक इसे नहीं बेच सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का मूल्य काफी बढ़ सकता है.

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को उसके या उसके नियोक्ता के स्टॉक को $ 45 प्रति शेयर पर खरीदने की अनुमति दी जा सकती है - अनुदान तिथि पर इसकी कीमत। लेकिन यह विकल्प 10 साल तक चल सकता है, इस दौरान स्टॉक 90 डॉलर प्रति शेयर तक बढ़ सकता है। कर्मचारी को $ 45 पर खरीदने के विकल्प का उपयोग करके और फिर खुले बाजार में स्टॉक को बेचकर तत्काल $ 45 प्रति शेयर लाभ का एहसास हो सकता है.

प्रतिबंध और शर्तें

कर्मचारी स्टॉक मुआवजे को अक्सर कंपनी की सेवानिवृत्ति और लाभ-साझाकरण योजनाओं के लिए उपयोग किए जाने वाले एक निहित शेड्यूल के अनुसार सम्मानित किया जाता है, और इस प्रकार नियोक्ता द्वारा कंपनी के भीतर कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है। अन्य प्रतिबंधों या शर्तों को भी अक्सर स्टॉक विकल्पों पर रखा जाता है, जैसे कि यदि कर्मचारी किसी प्रतियोगी के लिए काम करने जाते हैं तो उनका ज़ब्त किया जाता है.

स्टॉक मुआवजा का कराधान

स्टॉक मुआवजे के कराधान के नियम प्रत्येक प्रकार की योजना के साथ भिन्न होते हैं। कुछ योजनाओं के नियम दूसरों की तुलना में बहुत अधिक जटिल हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के उपयोग पर कम से कम कुछ आय का एहसास करेंगे, और बाकी स्टॉक की बिक्री पर - जब तक कि विकल्प एक योग्य योजना के अंदर प्रदान नहीं किए जाते हैं। कर्मचारियों को एक विकल्प के अनुदान पर शायद ही कभी कर लगाया जाता है जब तक कि विकल्प स्वयं (स्टॉक नहीं) सक्रिय रूप से कारोबार किया जाता है और इसका आसानी से पता लगाने योग्य उचित बाजार मूल्य होता है.

स्टॉक विकल्प व्यायाम से प्राप्त किए गए कुछ लाभ को क्षतिपूर्ति आय के रूप में रिपोर्ट किया जा सकता है, जबकि अन्य प्रकार के लाभ को लघु या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। कंपनी द्वारा स्टॉक के अभ्यास या बिक्री पर लगाए गए प्रतिबंध भी कई मामलों में कराधान में देरी कर सकते हैं, जब तक कि प्रतिबंध हटा नहीं दिया जाता है, जैसे कि जब कर्मचारी योजना में निहित अनुसूची को संतुष्ट करता है.

इन योजनाओं को योग्य या गैर-योग्य के रूप में भी लेबल किया जा सकता है, हालांकि इन शर्तों को सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए जिन्हें योग्य या गैर-योग्य के रूप में लेबल किया जाता है, जहां पूर्व प्रकार की योजना ERISA दिशानिर्देशों के अधीन है, जबकि बाद की बात नहीं है। सामान्य रूप से, योग्य स्टॉक विकल्प योजना खरीदे जा रहे स्टॉक के व्यायाम और बाजार मूल्य के अंतर पर कर्मचारी को तुरंत कर नहीं देते हैं, जबकि गैर-योग्य योजनाएं करते हैं.

लाभ

कर्मचारियों के लिए

स्टॉक विकल्प का मतलब है कि रियायती स्टॉक खरीद के रूप में अतिरिक्त मुआवजा, जिसे तत्काल लाभ पर या तो बाद में भुनाया जा सकता है। कई मामलों में, विकल्प स्वयं मूर्त मूल्य के लिए आते हैं, खासकर यदि कर्मचारी उस कीमत पर विकल्प का उपयोग करने में सक्षम है जहां वह वर्तमान में कारोबार कर रहा है। श्रमिक यह जानकर भी लाभान्वित हो सकते हैं कि उनके प्रयासों का कम से कम अप्रत्यक्ष रूप से उनके निवेश के मूल्य में वृद्धि में योगदान है.

नियोक्ताओं के लिए

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्टॉक के साथ दो मुख्य कारणों के लिए पुरस्कृत करते हैं। पहला यह है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए नकद भुगतान करने के बजाय स्टॉक को जारी करना सस्ता और आसान है। दूसरा यह है कि मुआवजे का यह रूप कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने के लिए काम कर सकता है; एक कार्यबल जो अपने नियोक्ता के एक टुकड़े का मालिक है, कंपनी के मुनाफे में सीधे अपने साप्ताहिक पेचेक प्राप्त करने के अलावा बड़े पैमाने पर साझा करता है। इससे कर्मचारी मनोबल और वफादारी में सुधार हो सकता है, और कार्यबल में कारोबार कम हो सकता है - साथ ही कंपनी के शेयर खरीदने वाले निवेशकों का एक और समूह बना सकते हैं.

नुकसान

कर्मचारियों के लिए

यदि कंपनी के स्टॉक का मूल्य घटता है, तो विकल्पों या शेयरों के मूल्यों को पूरा करें। जिन लोगों के पास पर्याप्त मात्रा में स्टॉक या विकल्प हैं, वे कुछ मामलों में बहुत कम समय में अपने शुद्ध मूल्य में तेजी से गिरावट देख सकते हैं, जैसे कि गंभीर बाजार मंदी और कॉर्पोरेट उथल-पुथल के दौरान।.

इसके अलावा, स्टॉक विकल्पों के साथ खरीदे गए शेयरों की एक बड़ी संख्या की तत्काल बिक्री से काफी अल्पकालिक पूंजीगत लाभ होगा, जो उस वर्ष के लिए कर्मचारी के कर बिल में भारी वृद्धि कर सकता है (सिवाय अगर शेयर ईएसओपी योजना के तहत बेचे जाते हैं, जो कि एक है) 401k के समान कर-आस्थगित, योग्य योजना।)

नियोक्ताओं के लिए

जब कंपनी स्टॉक मूल्य खो देता है, तो यह कर्मचारियों को हतोत्साहित महसूस कर सकता है और कम उत्पादकता और मनोबल को जन्म दे सकता है। स्टॉक मूल्य में गिरावट के कारण के आधार पर, कर्मचारी प्रेरणा की कमी कंपनी को खींच सकती है, और इस तरह इसके स्टॉक को और भी नीचे ले जा सकती है।.

स्टॉक मुआवजा के प्रकार

गैर-वैधानिक स्टॉक विकल्प

यह कर्मचारी स्टॉक मुआवजे के दो रूपों का सरल है जो एक विकल्प के रूप में आता है। इन विकल्पों को उनके कर उपचार के कारण गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी संदर्भित किया जाता है, जो कि उनके वैधानिक चचेरे भाइयों के अनुरूप नहीं है। गैर-वैधानिक विकल्पों में आमतौर पर कर्मचारियों को व्यायाम पर स्टॉक मूल्य और स्टॉक विकल्प के बाजार मूल्य के बीच अंतर को तुरंत पहचानने की आवश्यकता होती है। इस राशि को एक अल्पकालिक कर योग्य लाभ के रूप में रिपोर्ट किया जाएगा। गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प कंपनी में स्वामित्व का एक हिस्सा प्राप्त करने के साधन के रूप में मुख्य रूप से निगमों के कर्मचारियों और कर्मचारियों को फाइल करने के लिए दिए जाते हैं।.

वैधानिक स्टॉक विकल्प

प्रोत्साहन (या योग्य) स्टॉक विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, वैधानिक स्टॉक विकल्प आमतौर पर केवल एक विशेष प्रकार के मुआवजे के रूप में प्रमुख कर्मचारियों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को दिए जाते हैं। सांविधिक स्टॉक विकल्पों को गैर-सांविधिक शेयरों की तुलना में अधिक कर-आधार पर बेचा जा सकता है और बेचा जा सकता है क्योंकि इन विकल्पों के अभ्यास से किसी आय की मान्यता नहीं है। इन विकल्पों के साथ आय को कभी भी मान्यता नहीं दी जाती है, वास्तव में, जब तक स्टॉक वास्तव में बेचा नहीं जाता है। हालांकि, इन विकल्पों से आय कभी-कभी वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकती है.

प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSUs)

कई कॉर्पोरेट अधिकारियों और अंदरूनी सूत्र जिन्हें कंपनी स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, उन्हें केवल कुछ शर्तों के तहत स्टॉक बेचने की अनुमति दी जाती है, ताकि इनसाइडर ट्रेडिंग को रोकने के उद्देश्य से नियमों का पालन किया जा सके, जैसे कि बेचने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए कार्यकारी की प्रतीक्षा करना। इसे प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर, RSU, भविष्य की तारीखों या नकदी को बताए बिना एक निहित अनुसूची के अनुसार भविष्य की तारीख में स्टॉक या उनके नकद मूल्य के शेयरों को देने के लिए एक उपकरण है, जब तक कि निहित आवश्यकता पूरी नहीं हो जाती है.

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ESPPs)

यह शायद कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम का सबसे सरल प्रकार है। ईएसपीपी को कर-पश्चात के आधार पर पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी के मुआवजे के एक हिस्से को ईएसपीपी खाते में बदल देता है जो खरीद की तारीख तक ऑफर या नामांकन के समय से पैसा जमा करता है। अधिकांश ईएसपीपी योजनाएं कर्मचारियों को मौजूदा बाजार मूल्य से 15% तक छूट पर अपनी कंपनी का स्टॉक खरीदने की अनुमति देती हैं। इन योजनाओं को योग्य बनाया जा सकता है, जो कुछ शर्तों के तहत दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ उपचार की अनुमति देता है, या गैर-योग्य, योजना प्रकार के आधार पर और स्टॉक को बेचने से पहले कितनी देर तक आयोजित किया जाता है।.

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी)

यह एक प्रकार की योग्य योजना है जो पूरी तरह से कंपनी स्टॉक के साथ वित्त पोषित है। ईएसओपी अक्सर टैक्स-सुविधा वाले आधार पर कंपनी के स्टॉक के लिए तरल बाजार प्रदान करने के साधन के रूप में बारीकी से आयोजित व्यवसायों द्वारा उपयोग किया जाता है; मालिक योजना के अंदर कंपनी के अपने शेयर रख सकते हैं और फिर सेवानिवृत्ति पर कंपनी को ये शेयर वापस बेच सकते हैं। कर दृष्टिकोण से उपलब्ध ये शायद सबसे अच्छी योजनाएं हैं क्योंकि बिक्री स्टॉक से प्राप्त होने वाली आय को कभी भी सेवानिवृत्ति के समय वितरित नहीं किया जाता है, जैसा कि किसी अन्य योग्य योजना के साथ होता है।.

नियोक्ता स्टॉक एक 401k के अंदर की पेशकश की

2002 में एनरॉन और वर्ल्डकॉम मेल्टडाउन के बाद नियामकों द्वारा सेवानिवृत्ति योजना वित्तपोषण का यह रूप करीब जांच के दायरे में आया था। हालांकि कई नियोक्ता अभी भी अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में कर्मचारियों को कंपनी के शेयर सौंपते हैं, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे अपने सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो के अनुसार पर्याप्त रूप से विविध हैं उनके जोखिम सहिष्णुता और निवेश उद्देश्यों के लिए। एनरॉन और वर्ल्डकॉम के कर्मचारी एक ही कंपनी में अपने पूरे रिटायरमेंट पोर्टफोलियो को डालने की मूर्खता को पूरी तरह से स्वीकार कर सकते हैं.

प्रेत स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs)

प्रेत स्टॉक को इस तरह नामित किया गया है क्योंकि जारी किए गए या स्थानांतरित किए गए स्टॉक के कोई वास्तविक शेयर नहीं हो सकते हैं। इस प्रकार के स्टॉक को आमतौर पर अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने के लिए तैयार किया जाता है, जिन्हें योजना के लिए पात्र होने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना पड़ सकता है। "स्टॉक" को अक्सर एक कर्मचारी को तथाकथित प्रदर्शन इकाइयों के रूप में भुगतान किया जाता है जो वास्तविक स्टॉक के शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारी वास्तव में स्टॉक के मालिक होने के बिना स्टॉक स्वामित्व के कई वित्तीय लाभ प्राप्त करते हैं। एसएआर आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी के शेयर में समय की पूर्व निर्धारित अवधि में वृद्धि का मूल्य देते हैं। यह भुगतान नकद में हो सकता है, या कुछ मामलों में वास्तविक शेयरों के साथ किया जा सकता है.

अंतिम शब्द

स्टॉक मुआवजा नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए उपलब्ध भुगतान के सबसे बहुमुखी रूपों में से एक है। हालांकि, कई चुनौतियों में से एक का सामना करना पड़ रहा है कि उनकी कंपनी के शेयर अपनी वित्तीय योजनाओं में कैसे फिट हो सकते हैं या नहीं। हालांकि कंपनी स्टॉक अक्सर समय के साथ पर्याप्त लाभ प्रदान कर सकता है, यह कुछ मामलों में भी, जब कोई नकदी का एहसास नहीं होता है, तो कर योग्य घटनाएं भी बना सकता है.

यह जानने के लिए कि आपका स्टॉक मुआवजा कार्यक्रम कैसे काम करता है, इसमें शामिल हैं कि कैसे और कब आपको लाभ पर कर लगेगा, अपने एचआर विभाग या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें.

(फोटो क्रेडिट: बिगस्टॉक)