5 कर्मचारी नौकरी प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए प्रश्न पूछें

यदि आपके पास अपने आगामी कार्यक्रम पर प्रदर्शन की समीक्षा है, तो सुनिश्चित करें कि आप अतिरिक्त मुआवजे, अधिक जिम्मेदारी या दिशा में परिवर्तन का अवसर लेते हैं, और सलाह देते हैं कि अपने कैरियर को जिस तरह से आप चाहते हैं, उसे कैसे आगे बढ़ाएं।.

आपको यह कभी पता नहीं चलेगा कि बातचीत कैसे चलेगी, खासकर जब से बैठक आयोजित करने वाले प्रबंधक से बहुत अधिक बातचीत करने की संभावना है, लेकिन यदि आप कुछ स्मार्ट सवालों के साथ पहल करते हैं, तो आप बहुत ही उत्पादक और उपयोगी बातचीत कर सकते हैं। । चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने दुर्लभ अवसर को बर्बाद न करें, कंपनी के बारे में पूरी बात करें, और अगले वर्ष की अधिक सफलता के लिए खुद को स्थिति दें.

प्रश्न 1: क्या उन्नति की गुंजाइश है?

आपके दिमाग में पैसे के साथ एक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए जाना स्वाभाविक है, और एक पदोन्नति अपने कैरियर के विकास में एक बड़ा कदम आगे बढ़ाने के लिए एक शानदार तरीका है। यह प्रश्न पूछना पहल दिखाता है और आपको अन्य कर्मचारियों से अलग करता है जो कंपनी के भीतर आगे बढ़ने की कोई इच्छा नहीं दिखाते हैं। फ्लैट-आउट के बदले लागत में वृद्धि या योग्यता बढ़ाने के लिए कहने के अलावा, आप अधिक जिम्मेदारी लेने का अनुरोध भी शामिल कर रहे हैं.

इस तरह की महत्वाकांक्षा की संभावना बढ़ जाती है कि आप बैठक से बाहर आकर अधिक पैसा कमाएंगे। लेकिन एक अच्छा मौका है कि परिवर्तन तत्काल नहीं होगा। यदि वर्तमान में आपके लिए उच्च-स्तरीय स्थिति में कोई उद्घाटन नहीं है, तो याद रखें कि आपने कम से कम इसके बारे में पूछकर एक सकारात्मक प्रभाव डाला है। यह निर्धारित करने के लिए दो या तीन महीनों में फॉलो-अप करने से डरो मत कि आप निर्धारित हैं। अपनी प्लेटों पर बहुत कुछ के साथ बॉस कभी-कभी इस तरह की महत्वपूर्ण बातचीत के बारे में भूल जाते हैं, इसलिए उन्हें याद दिलाएं कि आप पदोन्नति के वादे को पूरा करना चाहते हैं.

प्रश्न 2: क्या मैं एक वृद्धि के लिए पात्र हूं?

इस प्रश्न को पूछने में बहुत अधिक तंत्रिका लगती है, लेकिन कई स्थितियों में आप तब तक उठान नहीं करेंगे जब तक आप इसके लिए नहीं पूछेंगे। यदि आप एक पदोन्नति के लिए पात्र नहीं हैं, या यदि आपको एक नई स्थिति में आगे बढ़ने में छह महीने या एक साल लगने वाले हैं, तो आप अपने अधिकार को बढ़ाने के लिए पूछ सकते हैं। लेकिन आपको एक मजबूत मामला बनाने की आवश्यकता है जो आप इसके हकदार हैं। बीन काउंटरों के लिए मुद्रास्फीति और नियमित रूप से रहने वाले खर्च पर्याप्त नहीं होंगे जो आपको अधिक पैसा देने का औचित्य साबित करेंगे.

जब आप कुछ अद्वितीय गुण रखते हैं, जो अनुरोध के लिए है, तो यह पूछना सबसे अच्छा है। क्या आपने हाल ही में एक बड़ी डील को बंद किया है जिसके कारण राजस्व में वृद्धि हुई है, या आपने एक विशेष परियोजना पर काम किया है और उस पर सफल हुए हैं? पिछले एक साल में उन चीजों के बारे में सोचें जो आपको भीड़ के बीच खड़ा करती हैं। अपने साथियों का अपमान न करें, बल्कि अपनी प्रमुख जीत को उजागर करें, और अपने बॉस के सिर में अपनी सबसे मूल्यवान उपलब्धियों को ताजा रखें.

यदि आप जानते हैं कि आपके पास एक अच्छा वर्ष है, तो समीक्षा के लिए अपना अंतिम "स्कोर" प्राप्त करने के बाद यह प्रश्न पूछें। एक बार जब आपका प्रबंधक आपकी उपरोक्त औसत समीक्षा साझा कर लेता है, तो यह पूछना समझ में आता है कि क्या यह मूल्यांकन बढ़ा हुआ हो सकता है। मानो या न मानो, अपने नियोक्ता उम्मीद यह प्रश्न। तो शर्मीली मत बनो - कभी-कभी आपको वह प्राप्त करने के लिए कहना पड़ता है जो आप चाहते हैं.

प्रश्न 3: मैंने इस साल क्या अच्छा किया??

कुल मिलाकर आपकी समीक्षा सकारात्मक है या नकारात्मक, यह सवाल पूछने के लिए एक बुद्धिमान है। उन क्षेत्रों को जानना महत्वपूर्ण है जिनमें आपने उत्कृष्टता प्राप्त की है, और यह आपके प्रबंधक को दिखाने के लिए एक स्मार्ट कदम है जिसकी आप देखभाल करते हैं। यदि आपकी समीक्षा आम तौर पर एक अच्छी है, तो आप अभी भी जानना चाहेंगे कि आपकी कंपनी किन गुणों को सबसे अधिक महत्व देती है। और शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि अगर आपके पास इससे अधिक नकारात्मक अंक हैं, तो यह प्रश्न आपको आत्मविश्वास बढ़ाएगा और आपके प्रबंधक को आपके सर्वोत्तम लक्षणों और गुणों को भुनाएगा। आपको पता होगा कि आपको लंबी दौड़ में क्या करना चाहिए.

यदि आपका बॉस कई लोगों में से एक है, जो खुले तौर पर प्रशंसा व्यक्त नहीं करते हैं या अपनी सर्वोत्तम संपत्ति के बारे में बात नहीं करते हैं, तो आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए यह प्रश्न पूछना होगा। यह जानकर कि आप अपने बॉस से क्या विनती कर सकते हैं, उसके अच्छे पक्ष पर वापस आ सकते हैं, या यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपनी अगली समीक्षा तक वहीं रहें.

अगर आपका बॉस पर्याप्त प्रतिक्रिया नहीं दे रहा है तो गहरी खुदाई करने से न डरें। कुछ प्रबंधक केवल नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन एक तारकीय या उप-सममूल्य समीक्षा की परवाह किए बिना, आप अपनी नौकरी के पहलुओं के बारे में सुनने के लायक हैं, जिसमें आप उत्कृष्ट हैं.

प्रश्न 4: मुझे क्या सुधार करने की आवश्यकता है??

अगर आपका मैनेजर कर देता है नकारात्मक पर वीणा, इसे आप नीचे नहीं जाने दें। आपके पास एक पर्यवेक्षक हो सकता है जो ठंडा और अपमानजनक लगता है, लेकिन इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। इसके बजाय, इसे सुधार के लिए सलाह के रूप में लें। एक साल में सकारात्मक समीक्षा पाने वाले बहुत से लोग आत्मसंतुष्ट हो जाते हैं और फिर पाते हैं कि उनकी अगली समीक्षा निराशाजनक है। अगले वर्ष के रूप में अच्छा होने के नाते अक्सर अच्छा नहीं होता है। उन विशिष्ट क्षेत्रों के बारे में पूछकर इस जाल से बचें जिनमें आपको सुधार करने की आवश्यकता है। यहां तक ​​कि अगर शीर्ष अंक प्राप्त करते हैं, तो आपको उन क्षेत्रों को जानने में फायदा होगा जहां आपको आने वाले महीनों में फिसलने का खतरा है.

जिस तरह कुछ बॉस सकारात्मक प्रतिक्रिया देना पसंद नहीं करते हैं, कुछ कर्मचारी कर्मचारियों को यह बताने से कतराते हैं कि वे क्या गलत कर रहे हैं। यदि आपका अपने बॉस के साथ बहुत अच्छा संबंध है, तो वह आपको रचनात्मक आलोचना देने में सहज नहीं हो सकता है। हालांकि यह आपकी समीक्षा में अच्छी खबर की तरह लग सकता है, यह आपके करियर के लिए बुरी खबर है। आपको आगे बढ़ने के लिए रचनात्मक आलोचना की आवश्यकता है, इसलिए आपका पर्यवेक्षक आपको "उत्कृष्ट" समीक्षा और आपके दोषों की चर्चा नहीं करने के लिए एक एहसान कर रहा है। इस प्रश्न को उठाकर, आप अपने प्रबंधक को और भी मजबूत कर्मचारी बनने में मदद करने का मौका दे रहे हैं.

जैसा कि आप उन क्षेत्रों के बारे में बात करते हैं जिनमें आप सुधार कर सकते हैं, खुद का बचाव करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और समझाएं कि आप कहां से आ रहे हैं। बहस मत करो, लेकिन अगर आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से आंका जा रहा है, तो समीक्षा आपके लिए एक मौका है विचार-विमर्श, एकतरफा आलोचना नहीं। जब तक आप और आपका प्रबंधक उन बिंदुओं पर सहमत नहीं होंगे जिन्हें आपको सुधारने की आवश्यकता है, आप कभी भी वह प्रगति नहीं करेंगे जो आपसे अपेक्षित है.

प्रश्न 5: अब और हमारी अगली समीक्षा के बीच मेरे लिए आपके लक्ष्य क्या हैं?

मानो या न मानो, कई कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों के साथ-साथ जिन लक्ष्यों के लिए काम करने वाले हैं, उन्हें पूरी तरह से नहीं समझते हैं, इसलिए यह सवाल बहुत करीब है। हाल ही में, यह कंपनियों की तरह लगता है, आकार की परवाह किए बिना, "खुले कार्यालय," "सहयोगी वातावरण," और "स्व-शुरुआत" जैसे वाक्यांशों पर भरोसा करके नौकरी विवरण नहीं होने के साथ प्यार करना। यदि आप लक्ष्यों और विशिष्ट कार्यों के बारे में पूछते हैं तो आप लाइन से बाहर नहीं हैं। वास्तव में, आपकी कंपनी की अपेक्षाओं को पार करने का एकमात्र तरीका यह जानना है कि वे आपसे पहली जगह में क्या चाहते हैं.

आपकी समीक्षा समाप्त होने से पहले यह प्रश्न पूछना यह दर्शाता है कि आप आने वाले वर्ष में सफलता के लिए प्रतिबद्ध हैं, और यह आपकी जिम्मेदारियों के संदर्भ में आपको और आपके प्रबंधक को एक ही पृष्ठ पर रखने में मदद करेगा।.

यदि आप अपनी भूमिका में सहज हैं, तो आप अपने, अपने विभाग और पूरी कंपनी के बारे में अपने सुझाव दे सकते हैं और अधिक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। यह पहल दिखाने और अपने बॉस के साथ-साथ कंपनी के लिए अपनी योग्यता साबित करने का एक और तरीका है.

अंतिम शब्द

इन सवालों से विचारों में स्पार्क होना चाहिए, और आपके प्रदर्शन की समीक्षा के आधे हिस्से के लिए स्क्रिप्ट नहीं है। ऐसा महसूस न करें कि आपको उन्हें क्रम में पूछने की आवश्यकता है। बस उन्हें ध्यान में रखें और सुनिश्चित करें कि बातचीत के दौरान आपको इन पांच सवालों के जवाब मिलें। जब आपका प्रबंधक पूछता है कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं, तो अपनी रुचि दिखाने के लिए इन विषयों पर झुकें। मीटिंग को जल्दी समाप्त करने का दबाव महसूस न करें क्योंकि आपके समीक्षक ने बहुत अधिक बात की है.

यह आवश्यक है कि आप ध्यान से सुनें तथा प्रश्नों को पूछने और अपने समीक्षक को एक चर्चा में शामिल करने का अवसर लें। चाहे आपकी योजना छह महीने या तीस साल के लिए कंपनी के साथ रहने की हो, रिश्तों के निर्माण और कैरियर की सलाह प्राप्त करने के लिए एक प्रदर्शन की समीक्षा आपका वार्षिक मौका है, इसलिए यह हमेशा मूल्यवान है। आप जितना अधिक प्रयास फीडबैक प्राप्त करेंगे (यानी इन प्रश्नों के उत्तर), उतना ही अधिक सार्थक होगा.

नौकरी के प्रदर्शन की समीक्षा में आपने कौन से प्रश्न पूछे हैं, और आपके द्वारा प्राप्त की गई सबसे अच्छी सलाह या प्रतिक्रिया क्या है?