5 कर योग्य फ्रिंज लाभ आपको आईआरएस को आय के रूप में रिपोर्ट करना चाहिए

पांच प्रमुख लाभ हैं जो नियोक्ता कर परिप्रेक्ष्य से ठीक से व्यवहार नहीं कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता एकमात्र ऐसे व्यक्ति नहीं हैं जिन्हें त्रुटियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है - कर्मचारियों को नोटिस लेना चाहिए, क्योंकि वे हर साल आय की उचित रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार हैं, चाहे वे अपने नियोक्ता से सही डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त करें। नियोक्ताओं को संघीय आयकर और रोजगार कर के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जो कि अंडर-रिपोर्ट की गई राशियों पर रोक के साथ होना चाहिए था, जबकि कर्मचारियों को आयकरों के तहत उल्लिखित राशियों पर बकाया आयकर - या कर धोखाधड़ी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, यदि आय है जानबूझकर अंडर-रिपोर्ट की गई.

फ्रिंज लाभ दोनों कर योग्य हो सकते हैं (आपकी कर योग्य आय में शामिल हैं और इसलिए, आपकी W-2 पर रिपोर्ट की गई है) और असंगत (आपकी कर योग्य आय में शामिल नहीं है और आपके W-2 पर रिपोर्ट नहीं की जा सकती है)। आईआरएस के साथ समस्याओं से बचने के लिए, अंतर जानना महत्वपूर्ण है.

कर योग्य बनाम अप्रतिबंधित फ्रिंज लाभ

सभी फ्रिंज लाभों का मूल्य आपकी आय में शामिल होना चाहिए, जब तक कि वे विशेष रूप से एक अपवाद द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं और असंगत हैं। कई अलग-अलग प्रकार के असंगत फ्रिंज लाभ हैं, लेकिन सबसे आम में से दो डी मिनिमिस फ्रिंज लाभ और काम करने की स्थिति फ्रिंज लाभ हैं.

1. डे मिनिमिस फ्रिंज फायदे

आंतरिक राजस्व संहिता में एक डी मिनिमस फ्रिंज लाभ को इतने कम मूल्य के साथ संपत्ति या सेवाओं के रूप में परिभाषित किया गया है कि इसके लिए लेखांकन नियोक्ता के लिए अनुचित या प्रशासनिक रूप से अव्यावहारिक है।.

कोई विशिष्ट डॉलर राशि नहीं है कि यदि स्वचालित रूप से पार किया गया तो डे मिनिमिस से अधिक लाभ होता है। हालाँकि, एक अनौपचारिक दिशानिर्देश $ 75 के आसपास है, क्योंकि IRS ने विशेष रूप से प्रदान किया है कि $ 100 को डे मिनिमम नहीं माना जाएगा.

डी मिनिमस फ्रिंज लाभ के कुछ उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं, जब तक कि उन्हें बार-बार प्रदान किया जाता है:

• एक फोटोकॉपीयर का व्यक्तिगत उपयोग
• कर्मचारी पिकनिक
• स्पोर्टिंग इवेंट या थिएटर टिकट
• कॉफी, डोनट्स, या शीतल पेय
• विशेष अवसरों या गैर-नकद छुट्टी उपहार के लिए फूल

निम्नलिखित लाभ के उदाहरण हैं नहीं डी डेमिसिस माना जाता है और इसलिए, इसे कर योग्य मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए:

• नकद या नकद समकक्ष
• नियोक्ता के अवकाश गृह या नाव का उपयोग
• कंट्री क्लब या एथलेटिक सुविधा बकाया

2. काम करने की स्थिति फ्रिंज लाभ

इस प्रकार के फ्रिंज लाभ में ऐसी संपत्ति या सेवाएं शामिल हैं, जिन्हें आपने इसके लिए भुगतान किया था, यह आपके द्वारा किए गए व्यवसाय के व्यय के रूप में एक अप्रतिबंधित व्यापार व्यय पर घटाया जाएगा। हालाँकि, एक ऐसी कार्यशील स्थिति पर विचार करने के लिए, जिसे आपके कर योग्य वेतन से बाहर रखा गया है, लाभ को नियोक्ता के व्यवसाय से संबंधित होना चाहिए, व्यक्तिगत रूप से भुगतान किए जाने पर कटौती योग्य होना चाहिए, और व्यावसायिक उपयोग को अभिलेखों (जैसे रसीदों) के साथ प्रलेखित किया जाना चाहिए।.

काम कर रहे फ्रिंज लाभों के उदाहरणों में ग्राहक की बैठक में भाग लेने के लिए यात्रा करना, दोपहर के भोजन या रात के खाने की लागत शामिल है जहां व्यवसाय आयोजित किया जाता है, या आपकी नौकरी से संबंधित सम्मेलनों में उपस्थिति.

अपनी आय को अंडर-रिपोर्टिंग करने से कैसे बचें

आप अपनी आय की रिपोर्ट कर सकते हैं और इसे महसूस भी नहीं कर सकते हैं। आय के पाँच सामान्य रूप से छूटे हुए स्रोत हैं जिनकी आपको रिपोर्ट करनी चाहिए:

1. उपहार कार्ड या नकद समकक्ष. यदि आपको कोई उपहार कार्ड मिला है, तो कोई भी राशि कितनी भी कम क्यों न हो, इसे मजदूरी में रिपोर्ट किया जाना चाहिए - यहां तक ​​कि $ 5 उपहार कार्ड भी.
2. पुरस्कार और पुरस्कार. क्या आपने काम पर एक प्रतियोगिता जीती? यदि हां, तो क्या आपको एक पुरस्कार मिला? एक भाग्य क्रीड़ा में पुरस्कार के रूप में एक iPod के बारे में क्या? इसे आपकी मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए.
3. नियमित रूप से उपलब्ध स्नैक्स. क्या आपकी कंपनी लगातार फ्रिज को मानार्थ शीतल पेय के साथ रखता है? क्या वे हर शुक्रवार को पिज्जा लाते हैं? क्या रसोई में लगातार चेज-इट और पीनट बटर क्रैकर्स की आपूर्ति होती है? यदि स्नैक्स नियमित आधार पर प्रदान किए जाते हैं और कभी-कभी नहीं, तो स्नैक्स के मूल्य को कर योग्य मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए.
4. जिम सदस्यता. क्या आपकी कंपनी निवारक कल्याण को बढ़ावा देती है और आपको जिम की सदस्यता प्रदान करती है? व्यक्तिगत प्रशिक्षक के साथ मालिश या मानार्थ सत्र के लिए एक प्रमाण पत्र के बारे में क्या? यदि हां, तो मूल्य को आपकी मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए (जब तक कि आप जिम में काम नहीं करते हैं, उस स्थिति में एक अलग फ्रिंज लाभ बहिष्करण लागू हो सकता है).
5. कंपनी कार का व्यक्तिगत उपयोग. क्या आप काम के लिए कंपनी की कार का उपयोग करते हैं? क्या आपको सप्ताहांत पर कामों और व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए इसका उपयोग करने की अनुमति है? यदि हां, तो उस व्यक्तिगत उपयोग के मूल्य को मजदूरी में शामिल किया जाना चाहिए.

अंतिम शब्द

जबकि प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपने कर्मचारियों के वेतन की ठीक से रिपोर्ट करे, प्रत्येक व्यक्ति अंततः आईआरएस को अपनी आय की सही रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार होता है। यदि आपको ऊपर वर्णित कोई भी लाभ मिलता है, तो प्रश्न पूछें। शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह आपकी कंपनी के पेरोल विभाग के पास है। सुनिश्चित करें कि आप अपने कर रिटर्न पर आय के रूप में किसी भी कर योग्य फ्रिंज लाभ के मूल्य की रिपोर्ट करते हैं, चाहे आपके नियोक्ता ने डब्ल्यू -2 मजदूरी में उन्हें सही ढंग से शामिल किया है या नहीं.

यहां तक ​​कि अगर आपका नियोक्ता सभी मजदूरी को ठीक से रिपोर्ट करने का दावा करता है, तो सुनिश्चित करें कि आप उन लाभों का ट्रैक रखते हैं जिन्हें आप कर योग्य मानते हैं, और अपने कर रिटर्न पर उस मूल्य को शामिल करें। सुनिश्चित करें कि आप अपनी आय की रिपोर्टिंग के लिए किसी भी कर दंड के लिए खुद को स्थापित नहीं कर रहे हैं.

क्या आपको इनमें से किसी भी प्रकार के फ्रिंज लाभ मिलते हैं? क्या आपने कभी इस बारे में सोचा है कि क्या इन लाभों का मूल्य आपके वेतन में शामिल किया गया है?

(फोटो क्रेडिट: बिगस्टॉक)