सहस्त्राब्दि (जनरेशन वाई) के साथ कैसे काम करें और प्रबंधित करें

हालांकि नए श्रमिकों की आमद अंततः देश की अर्थव्यवस्था के लिए एक सकारात्मक संकेत है, लेकिन इसका मतलब यह हो सकता है कि समग्र रूप से कार्यबल के लिए कुछ बड़े बदलाव हों। जनरल वाई-इर्स के बारे में कुछ आँकड़े और दृष्टिकोण बताते हैं कि वे अपने पेशेवर अनुभवों से अधिक उम्मीद करते हैं। चाहे आप एक जनरल एक्स-एर हैं जो युवा सहयोगियों के साथ काम करने के लिए संक्रमण कर रहे हैं, एक संगठन जो सहस्राब्दी को लक्षित करने के लिए, या स्वयं एक सहस्राब्दी के लिए आशा कर रहा है, आप इस जानकारी का लाभ उठा सकते हैं ताकि आपकी नौकरी शिकार या भर्ती तकनीक में सुधार हो सके और एक संतुलित कार्यस्थल प्राप्त कर सकें।.

कैसे मिलेनियल्स काम बदल रहे हैं

एक तरफ, परिवर्तन अच्छा है, क्योंकि इसका मतलब नवाचार, सुव्यवस्थित प्रक्रियाएं और जोड़ा रचनात्मकता हो सकता है। यदि आप एक सहस्त्राब्दी नहीं हैं, और इसके बजाय एक सहयोगी सहयोगी या जनरल वाई-यर्स को किराए पर लेने वाले संगठन हैं, तो आप व्यवसाय कैसे करते हैं, इसमें कई बदलाव होने की संभावना है, खासकर जब एक युवा और महत्वाकांक्षी कर्मचारियों की प्राथमिकताओं को पूरा करना । इन परिवर्तनों को समझना आपको भविष्य के लिए बेहतर योजना बनाने में मदद कर सकता है.

1. सहस्त्राब्दी की महत्वाकांक्षा

बेबी बूमर के बच्चों के रूप में, सहस्राब्दियों को कभी-कभी "बेबी बूम इको" कहा जाता है। बेबी बूमर्स ने अपने बच्चों की तुलना में पूरी तरह से अलग तरीके से नौकरी की मांग और कंपनी के प्रति वफादारी की। कई लोग अपने अध्ययन के क्षेत्र में कॉलेज से सीधे नौकरी पर चले गए, और सेवानिवृत्ति तक उस नौकरी या उद्योग में रहे.

मिलेनियल्स अपने रोजगार से अधिक उम्मीद करते हैं। मार्क जुकरबर्ग और सीन पार्कर की पीढ़ी ने अपने 30 वें जन्मदिन से पहले बहुत सारे युवाओं को समृद्ध देखा है। इसका परिणाम उस अगले बड़े विचार के लिए कभी-कभी निर्मम खोज हो सकता है या सबसे अच्छे अवसर की तलाश में कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित होने की संभावना है.

सहस्त्राब्दी की अपेक्षाएँ प्रचार. 2014 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सहस्त्राब्दी प्रबंधन भूमिकाओं के लिए अपनी खोज में अस्वाभाविक हैं। वास्तव में, जनरल वाई-इर्स का 40% दो साल के भीतर प्रबंधन की स्थिति में होने की उम्मीद है.
मिलेनियल्स ऑर्गनाइजेशन के प्रति वफादार नहीं हैं. जनरल वाई-यर्स की महत्वाकांक्षा एक विलक्षण संगठन के लिए उनकी वफादारी में कटौती कर सकती है। एक ही सर्वेक्षण में, 50% उत्तरदाताओं को केवल बड़े और बेहतर अवसरों पर जाने से पहले अपने वर्तमान नियोक्ता पर दो साल तक रहने की उम्मीद थी.
सहस्त्राब्दी अनुभव मत करो बहुत मायने रखती है. हालांकि सहस्त्राब्दी महत्वाकांक्षी हैं और प्रबंधन की भूमिकाओं की अपेक्षा करते हैं, वे हमेशा अनुभव की आवश्यकता को नहीं देखते हैं, खासकर अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में। एक ही एमएलएस समूह के सर्वेक्षण में, कई मिलेनियल्स ने नोट किया कि उन्हें अंतरराष्ट्रीय पदों की परवाह किए बिना, कुछ वर्षों के बाद प्रबंधन पदों पर होने या अपनी खुद की कंपनियों को चलाने की उम्मीद थी।.
एक सहस्राब्दी कर्मचारी को बदलने में बहुत खर्च आता है. चूँकि सहस्राब्दी नौकरी से निकलकर उस सुनहरे भूमिका की तलाश में है, व्यवसायों को उन कर्मचारियों को नए काम पर रखना होगा। दुर्भाग्य से, फोर्ब्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, 60% सहस्राब्दी तीन साल के भीतर अपनी कंपनियों को छोड़ देते हैं, जिससे उन संगठनों को एक नए कर्मचारी की भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती और ऑन-बोर्डिंग के लिए $ 15,000 से $ 25,000 टैब लेने की आवश्यकता होती है। ये लागत विशेष रूप से उच्च है क्योंकि ऑन-बोर्डिंग मिलेनियल्स की लागत अधिक अनुभवी किराए के प्रशिक्षण और विकास से अधिक है.

तक़दीर का

संगठनों के लिए. कंपनियों को पकड़ने और सहस्राब्दी रखने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। वे हमेशा अगली बड़ी चीज की तलाश में रहते हैं, जो संगठनों के लिए एक बड़ी लागत हो सकती है अगर वे घर में विकास की क्षमता की पेशकश नहीं करते हैं.
जनरल X-ers के लिए. क्योंकि सहस्त्राब्दी चंचल हो सकते हैं, एक कंपनी के भीतर विकास के लिए एक वाहन के रूप में अपनी वफादारी का उपयोग करें। संगठन के साथ अपने इतिहास के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करने पर आप एक युवा सहकर्मी के खिलाफ पदोन्नति के लिए तैयार हो सकते हैं।.
मिलेनियल्स के लिए. हर तरह से, महत्वाकांक्षी हो, लेकिन उस महत्वाकांक्षा को आपको "नौकरी की उम्मीद" में बदल दें, जो नौ महीने बाद निकलती है - इसे भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा नकारात्मक माना जा सकता है। इसके बजाय, एक संगठन के साथ आपके द्वारा किए जा सकने वाले सभी अनुभव और शिक्षा को प्राप्त करने के लिए समय निकालें, और यदि संभव हो तो, यदि आप किसी अन्य संगठन से एक अवसर प्राप्त करते हैं, तो इसे रोजगार, वेतन, या स्थिति के एक नए प्रस्ताव से मेल खाने दें।.

2. मिलेनियल जॉब सर्च

सहस्त्राब्दी रोजगार के दृष्टिकोण से ग्रस्त है। जनवरी 2014 तक जनरेशन अपॉर्चुनिटी के अनुसार, सहस्राब्दी बेरोजगारी (19 और 31 वर्ष की आयु के बीच) 15.8% थी, जो सामान्य औसत से लगभग दोगुनी थी। यह इस कारण का हिस्सा हो सकता है कि जनरल वाई-यर्स को अक्सर "बुमेरांग पीढ़ी" कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि वे कॉलेज में स्नातक होने के बाद अपने माता-पिता के साथ वापस चले जाते हैं। प्यू रिसर्च सेंटर का अनुमान है कि 34% सहस्त्राब्दी अभी भी अपने माता-पिता के साथ रह रहे हैं.

सहस्त्राब्दी बड़े वित्तीय दबाव में हैं. उच्च बेरोजगारी कठिनाई का एकमात्र कारण नहीं है। प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, सभी पीढ़ियों में, सहस्राब्दी सबसे अधिक वित्तीय दबाव में हैं। पिछली दो पीढ़ियों की तुलना में उनके पास शुरुआती आय, उच्च ऋण और अधिक गरीबी है। इसका मतलब यह हो सकता है कि वे पहली बार काम करने की संभावना रखते हैं जो कि सिर्फ़ सिरों को पूरा करने के लिए आता है.
मिलेनियल स्टिफ कॉम्पिटीशन के खिलाफ हैं, लेकिन कोशिश करने के लिए तैयार हैं. जबकि जनरल वाई बेरोजगारी अधिक है, सहस्त्राब्दी वहाँ बाहर निकलने और अवसरों के लिए आवेदन करने से डरते नहीं हैं। डेलॉयट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि सामान्य तौर पर, सहस्राब्दी उच्च जिम्मेदारी स्तरों पर काम करने और अधिक महत्वाकांक्षी लक्ष्यों की ओर काम करने की अधिक संभावना थी, जो उन्हें अपने अनुभव के स्तर से बाहर आवेदन करने और नौकरी पाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।.
सहस्त्राब्दियों से नवाचारी नौकरी की तलाश के तरीकों का उपयोग किया जाता है. आज के सहस्राब्दियों से पता है कि अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए, उन्हें सिर्फ क्लासीफाइड सर्च करने से ज्यादा कुछ करने की जरूरत है। ऑनलाइन नेटवर्किंग, डिजिटल रिज्यूमे और पोर्टफोलियो, और यहां तक कि कोल्ड-कॉलिंग संगठन भी मानदंड हैं यदि वे अपने अनुप्रयोगों को ढेर के शीर्ष पर ले जाना चाहते हैं। एक फिर से शुरू में भेजा बस प्रतियोगिता के उच्च स्तर के साथ पर्याप्त नहीं है.
सहस्त्राब्दी के बजाय इंतजार करना होगा. जबकि उच्च वित्तीय दबाव बिलों का भुगतान करने के लिए कुछ सहस्त्राब्दियों को प्रवेश-स्तर की नौकरियों में धकेल देते हैं, अन्य लोग अपने सपनों की नौकरी की प्रतीक्षा करना पसंद करेंगे। "नो कॉलर वर्कर्स" नामक एक रिपोर्ट के अनुसार, एमटीवी द्वारा पूरा किया गया, 90% सहस्राब्दी ने सोचा कि वे अपने सपने की नौकरी के लिए "योग्य" हैं, और कुछ ने बताया कि वे एक नौकरी में काम करने की बजाय बेरोजगार होंगे जो उन्हें पसंद नहीं था। यह लगभग 1.7 मिलियन जनरल वाई-र्स द्वारा परिलक्षित होता है जो काम नहीं करते हैं, फिर भी बीएलएस द्वारा "बेरोजगार" नहीं माना जाता है क्योंकि उन्होंने वास्तव में नौकरी की तलाश बंद कर दी है.

तक़दीर का

संगठनों के लिए. यदि आप एक सहस्राब्दी कार्यबल को आकर्षित करना चाहते हैं, तो आपको उस स्थान पर जाना होगा जहां जनरल Y- ers हैं: ऑनलाइन। सोशल नेटवर्किंग और ऑनलाइन जॉब बोर्ड के जरिए विज्ञापन देने वालों की नजरें उन लोगों पर जा सकती हैं जो पहले से ही नेटवर्किंग और संचार के लिए उन साइटों का उपयोग करते हैं। अधिक कर्मचारियों के साथ युवा कर्मचारियों पर भरोसा करके आप नए उत्साही लोगों की उत्साही, अभिनव फसल को आकर्षित करने का एक अनूठा अवसर प्राप्त कर सकते हैं.
जनरल X-ers के लिए. जब आप किसी नौकरी के लिए खोजने, आवेदन करने और साक्षात्कार करने की बात करते हैं तो आप निश्चित रूप से कुछ गंभीर प्रतिस्पर्धा के खिलाफ होते हैं। जब आप एक युवा कार्यबल के खिलाफ खड़े होते हैं, तो हमेशा अपने अनुभव को चमकने दें। जबकि मिलेनियल्स में नए विचार हो सकते हैं, आपके पास वर्षों का अनुभव है। आपको सोशल नेटवर्किंग के माध्यम से रोजगार की तलाश शुरू करनी होगी और यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके सोशल मीडिया खाते अपडेट और अनुकूलित हों.
मिलेनियल्स के लिए. अनुभव वास्तव में आपको पैक से अलग कर सकता है, और स्वयं सेवा और इंटर्निंग आपके फिर से शुरू होने में मदद कर सकता है। उत्साह भी एक बड़ा अंतर बना सकता है, क्योंकि आप एक पोर्टफोलियो की खेती कर सकते हैं जो दर्शाता है कि आप एक कर्मचारी के रूप में कितने प्रभावी और अभिनव हैं। यहां तक कि अगर आपको अनुभव प्राप्त करने और ऋण का भुगतान करने के लिए निचले स्तर की नौकरी लेनी है, तो याद रखें कि यह आरंभ करने का एक शानदार तरीका है, भले ही यह आपका सपना नौकरी न हो.

3. सहस्त्राब्दी का कार्य-जीवन संतुलन

40-घंटे के कार्य सप्ताह और 9 से 5 की अनुसूची? इन युवा पेशेवरों के लिए नहीं। दूरदराज के कार्यबल में नए नवाचारों के लिए धन्यवाद, और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन पर जोर देने के लिए, संगठनों को श्रमिकों की पिकर लहर के लिए अनुमति देने के लिए अपने वर्तमान प्रथाओं को बदलने में खुद को मिल सकता है।.

आप उनके माता-पिता का शुक्रिया अदा कर सकते हैं: जनरल वाई-इर्स को हमेशा से ही उच्च स्तर की स्वायत्तता दी गई है, अपने खुद के आउटफिट्स को चुनने के लिए, उच्च विद्यालय के रूप में स्कूल की गतिविधियों के बाद अधिक पसंद करने के लिए। परिणाम एक ऐसी पीढ़ी है जो यह उम्मीद करती है कि जब वे काम कर रहे हों तब भी वे अपना समय कैसे व्यतीत करें.

मिलेनियल डिमांड टेलीकम्यूटिंग, फ्रीलांस और फ्लेक्सिबल जॉब्स. स्काइप, फेसटाइम, ड्रॉपबॉक्स, और क्लाउड कंप्यूटिंग - यह सभी कार्यालयों के लिए जहाँ भी इंटरनेट कनेक्शन है वहां मौजूद होना संभव बनाता है। इस वजह से, कई सहस्राब्दी अपने खुद के शेड्यूल को फ्रीलांसरों के रूप में बनाना पसंद करते हैं या ऐसी नौकरियों का चयन करते हैं जो दूरसंचार को प्रोत्साहित करती हैं। वास्तव में, MTV ने पाया कि 81% Gen Y-ers को ऐसा लगा कि वे अपना शेड्यूल बनाने में सक्षम हों.
कुछ सहस्त्राब्दी वेतन से अधिक लचीलेपन का चयन करेंगे. मिलेनियल ब्रांडिंग द्वारा किए गए एक अध्ययन में, 45% जनरल वाई-इर्स ने कहा कि वे अधिक वेतन पर एक लचीली नौकरी का चयन करेंगे, यह साबित करते हुए कि क्या एक वरदान आपका खुद का शेड्यूल वातावरण उन संगठनों के लिए हो सकता है जो सक्रिय रूप से सहस्त्राब्दि को किराए पर लेना चाहते हैं कर्मी.
मिलेनियल्स एक बेहतर काम-जीवन संतुलन चाहते हैं. इसे उन संगठनों से लें जो कर्मचारी जिम, मुफ्त स्वस्थ भोजन, योग कक्षाएं, और यहां तक कि सलाह कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं: जनरल वाई-यर्स चाहते हैं कि उनका काम उनके जीवन को पूरक बनाने के लिए हो। वे अपने सहयोगियों के साथ बेहतर व्यक्ति-से-व्यक्ति कनेक्शन की उम्मीद करते हैं और कार्यस्थल संस्कृति में सक्रिय भागीदार बनना चाहते हैं.
मिलेनियल्स अपने मालिकों के साथ अच्छा बनाना चाहते हैं. MLS समूह ने पाया कि सहस्त्राब्दी विशेष रूप से अपने आकाओं को "पर्यवेक्षकों" और "दोस्तों" के रूप में देखने के लिए उत्सुक थे, बजाय पर्यवेक्षकों के। वे अपने विचारों को सुनने के लिए ऊपरी प्रबंधन की अपेक्षा करते हैं और न केवल कर्मचारियों के रूप में काम पर साथियों के रूप में विचार करना चाहते हैं। क्या अधिक है, वे महसूस करना चाहते हैं जैसे कि प्रबंधक अपनी तरफ से सक्रिय हैं और अपने करियर की मदद कर रहे हैं। एमटीवी "नो कॉलर वर्कर्स" सर्वेक्षण में पाया गया कि 76% सहस्त्राब्दियों ने माना कि उनके मालिक उनसे सीख सकते हैं.
मिलेनियल्स एक आकस्मिक, सामाजिक कार्यस्थल को प्राथमिकता देते हैं. सूट और टाई ड्रेस कोड के दिन कॉलेज के बाहर आने वाले जनरल वाई-र्स की एक सुपर-कैज़ुअल लहर द्वारा गंभीर चुनौती के होते हैं। अत्यधिक सामाजिक प्राणियों के रूप में, वे अपने सहयोगियों के साथ सहयोग करने, साझा करने और सामूहीकरण करने के अवसरों की सराहना करते हैं, यही वजह है कि संगठनात्मक सामाजिक नेटवर्किंग, नियमित सामाजिक कार्यक्रम और अधिक आकस्मिक कामकाजी रिश्ते आदर्श हैं.

तक़दीर का

संगठनों के लिए. यदि आपका संगठन सक्रिय रूप से एक सहस्राब्दी कार्यबल को लक्षित करने के लिए देख रहा है, तो एक स्थिर कार्य-जीवन संतुलन और लचीले शेड्यूलिंग पर ध्यान केंद्रित करना आपको अन्य नियोक्ताओं से अलग कर सकता है। क्या अधिक है, टेलीकम्यूटिंग और फ्रीलांस ठेकेदारों को काम पर रखने से वास्तव में पैसे की बचत हो सकती है, क्योंकि श्रमिकों को घर में रखने के लिए आपको बड़ी रकम खर्च नहीं करनी पड़ेगी। अन्य भत्तों में, जैसे कि साइट पर फिटनेस केंद्र, आपके संगठन के लिए सहस्राब्दी सहायता करने में भी मदद कर सकते हैं.
जनरल X-ers के लिए. कोई कारण नहीं है कि आप एक युवा कार्यबल की मांगों से लाभ नहीं उठा सकते हैं। हालांकि अधिक पेशेवर छवि बनाए रखने के वर्षों के बाद इसे समायोजित करना कठिन हो सकता है, लेकिन नीचे कपड़े पहनना और अधिक लचीले घंटे का आनंद लेना ठीक है। अपने छोटे सहयोगियों की राय को सुनना और उनका सम्मान करना भी महत्वपूर्ण है - अन्यथा, आप दिखने में जोखिम लेते हैं जैसे कि आप परिवर्तन और नवाचार के प्रतिरोधी हैं.
मिलेनियल्स के लिए. जब आप नौकरी कर रहे हों तो अपने कोणों पर काम करें। यहां तक कि अगर आपका सपना नौकरी देश भर में है, तो आप एक रिश्ते पर बातचीत कर सकते हैं जिसमें आप एक टेलीकॉमिंग कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम पर रखे जाते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप गलत कारणों से हस्ताक्षर नहीं कर रहे हैं - जबकि एक पिंग पोंग कमरा महान है, अगर संगठन एक टन की वृद्धि या पर्याप्त वेतन की पेशकश नहीं करता है, तो यह एक पर्क की तुलना में अधिक व्याकुलता है।.

4. सहस्त्राब्दि लाभ

अंत में, सहस्त्राब्दी काम के लाभों की संरचना को बदल रहे हैं। क्योंकि वे आम तौर पर अधिक उम्मीद करते हैं और बहुत परिभाषित विचारों और विश्वास प्रणालियों के होते हैं, वे आम तौर पर उन संगठनों के साथ खुद को संरेखित करना पसंद करते हैं जो अपने स्वयं के मूल्यों को सबसे अच्छा प्रतिबिंबित करते हैं। संक्षेप में, सहस्राब्दी केवल नौकरियों की तलाश में नहीं हैं - वे जीवन शैली की तलाश कर रहे हैं.

सहस्त्राब्दि फिर भी उत्कृष्ट लाभ पैकेज चाहते हैं. आश्चर्यजनक रूप से, प्यू रिसर्च सेंटर ने पाया कि सहस्राब्दी आमतौर पर किसी प्रकार की स्वास्थ्य सेवा चाहते हैं, लेकिन वास्तव में अफोर्डेबल केयर एक्ट का विरोध करते हैं (आधे से कम Obamacare का चयन करेंगे)। फिर भी, बिना स्वास्थ्य सेवा के 33% जनरल Y-ers के साथ, ये लाभ छोटे व्यवसाय या स्टार्ट-अप के लिए भी प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण हैं.
मिलेनियल्स एक नैतिक, अभिनव कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं. डेलॉइट ने पाया कि 50% सहस्राब्दी नैतिक प्रथाओं वाली कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करना चाहते थे। वे अपने संगठनों से अपने समुदाय के लिए और अधिक करने की अपेक्षा करते हैं, विशेष रूप से बेरोजगारी और आय समानता में सुधार करते हैं.
सहस्राब्दियों से बातचीत में लाभ होता है. PwC के एक सर्वेक्षण के अनुसार, जब वेतन शुरू करने की तुलना में विकास के अवसर अक्सर प्राथमिकता में उच्च रैंक करते हैं। वास्तव में, सहस्त्राब्दियों से अधिक खुशी की बात है जब यह एक लाभ पैकेज बनाने की बात आती है - उदाहरण के लिए, अधिक छुट्टी के दिनों के लिए उच्च-डॉलर की स्वास्थ्य सेवा को स्वैप करना, या नियमित प्रदर्शन की समीक्षा और पदोन्नति के अवसरों की व्यवस्था करना.
मिलेनियल्स चेरिटेबल हैं और कंट्रीब्यूट करना चाहते हैं. काम-जीवन संतुलन के माध्यम से वापस देने के अवसर सहस्राब्दी के लिए महत्वपूर्ण हैं जो आमतौर पर सामाजिक मुद्दों पर अच्छी तरह से सूचित होते हैं। वास्तव में, वे उन कंपनियों को अच्छी तरह से जवाब देते हैं जो दान करने के लिए दान करते हैं, नियमित रूप से धन उगाहने वाले प्रयासों को पकड़ते हैं, और संगठन-व्यापी स्वयंसेवी कार्य की पेशकश करते हैं.

तक़दीर का

संगठनों के लिए. जबकि विशिष्ट स्वास्थ्य लाभ पैकेज में रुचि रखते हैं, सहस्त्राब्दी यह भी जानना चाहते हैं कि वे जिस कंपनी के लिए काम करते हैं वह नैतिक और सामाजिक रूप से शामिल है। एक सामुदायिक भावना का प्रदर्शन आदर्शवादी जनरल वाई-यर्स को आकर्षित करने में मदद कर सकता है जो एक अंतर बनाना चाहते हैं, और जो अपने पदों को वास्तव में अधिक अच्छे में योगदान देने के रूप में देखते हैं.
जनरल X-ers के लिए. नए कामों के लिए दिए जा रहे लाभों पर नज़र रखें, और अपने स्वयं के लाभों को बढ़ाने के लिए उन्हें सौदेबाजी के चिप्स के रूप में उपयोग करें। यदि सहस्राब्दी बेहतर पैकेज स्कोर कर रहे हैं और यहां तक कि धर्मार्थ मिलान भी दे रहे हैं, तो आपको एचआर से संपर्क करने और उन्हीं चीजों के लिए पूछना चाहिए.
मिलेनियल्स के लिए. अपनी भर्ती की शुरुआत में अपने इच्छित लाभों पर बातचीत करने के लिए समय निकालें, चाहे वह अधिक छुट्टी का समय हो या बेहतर स्वास्थ्य सेवा। हालांकि कंपनियों को वेतन पर टालमटोल करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन आप आमतौर पर लाभ पैकेजों में थोड़ा सा रास्ता पा सकते हैं। याद रखें कि जबकि एक कंपनी जो स्वयं सेवा के अवसर प्रदान करती है वह भयानक है, आप इसे हमेशा अपने समय पर कर सकते हैं.

अंतिम शब्द

मिलेनियल्स जॉब मार्केट में बाढ़ ला रहे हैं - और संगठन, जनरल एक्स-आईर्स, और जनरल वाई-र्स को खुद तैयार होने की जरूरत है। मिलेनियल्स की महत्वाकांक्षा - जब नेतृत्व प्रशिक्षण के माध्यम से उचित रूप से दोहन और लागू किया जाता है - इसका मतलब उत्पादकता और दक्षता में बड़े पैमाने पर विकास हो सकता है। निश्चित रूप से, उन्हें "मुझे पीढ़ी" कहा जा सकता है, लेकिन यह रवैया लंबे समय तक चल सकता है। चाहे वह अपने प्रशिक्षण के तरीकों को बदल रहा हो, थोड़ा ध्यान देने या अपने कार्यालय में कुछ शांत सुविधाओं को जोड़ने के लिए, आगे की गति जो आप इस नई पीढ़ी के श्रमिकों के साथ बना सकते हैं, वे भारी लाभांश का भुगतान कर सकते हैं.

सहस्राब्दी की आमद के बारे में आप क्या सोचते हैं?