क्या कार्य अनुभव के लिए एक अवैतनिक इंटर्नशिप मूल्य है? - फायदे नुकसान

तुम अकेले नहीं हो। नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजेज एंड एम्प्लॉयर्स क्लास ऑफ़ 2015 के छात्र सर्वेक्षण के अनुसार, 2015 की कक्षा में 62.8% छात्रों ने अपने कॉलेज के करियर के दौरान कुछ बिंदु पर इंटर्नशिप में भाग लिया। यह पिछले वर्ष के एक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है.

कुछ कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में इंटर्नशिप की भागीदारी बहुत अधिक है। अमेरिकी समाचार ने 10 अमेरिकी संस्थानों की पहचान की जहां "लगभग सभी को इंटर्नशिप मिलती है।" यहां तक ​​कि सबसे कम रैंक वाले स्कूल में, 94% छात्रों ने अपने कॉलेज के करियर के दौरान "इंटर्न" बैज पहना.

वहाँ इंटर्नशिप की एक अंतहीन विविधता है, जिसमें सैकड़ों विशिष्टताएं, दर्जनों उद्योग, असंख्य विभिन्न प्रकार के काम शामिल हैं। हालांकि, सभी के सबसे बड़े और सरल अंतर में मुआवजा शामिल है: क्या इंटर्नशिप मजदूरी या वजीफे के साथ आती है? यदि हां, तो यह कितना उदार है?

एनएसीई के अनुसार, सभी इंटर्नशिप के लगभग 39% अवैतनिक हैं। गैर-लाभकारी क्षेत्र में अवैतनिक इंटर्नशिप सबसे आम हैं, जहां वे सभी इंटर्नशिप के 67% के लिए जिम्मेदार हैं। राज्य और स्थानीय सरकारी क्षेत्र एक करीबी दूसरा है, जिसमें 61.7% उस श्रेणी के सभी प्रशिक्षुओं का वेतन है.

क्या एक अवैतनिक इंटर्नशिप है?

सबसे पहले, संभावित इंटर्न के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक अवैतनिक इंटर्नशिप क्या है और क्या है नहीं - और यह कानूनी रूप से क्या हो सकता है और क्या नहीं.

इस प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर सरल है: एक अवैतनिक प्रशिक्षु वह है जो अपने कर्तव्यों के लिए कोई वित्तीय मुआवजा नहीं लेता है.

फॉर-प्रॉफिट अनपेड इंटर्नशिप टेस्ट

हालांकि, एक लंबा, अधिक कानूनी जवाब है जो अवैतनिक इंटर्नशिप कार्यक्रमों में दुरुपयोग और शोषण की क्षमता के बारे में वैध चिंताओं को स्वीकार करता है। श्रम विभाग की फैक्ट शीट # 71 उन छह शर्तों को रेखांकित करती है, जिन्हें लाभकारी कंपनियों द्वारा निर्मित और प्रस्तावित अवैतनिक इंटर्नशिप द्वारा पूरा किया जाना चाहिए:

1. इंटर्नशिप "प्रशिक्षण के समान है जो नियोक्ता के परिसर में होने के बावजूद एक शैक्षिक वातावरण में दिया जाएगा".
2. इंटर्न मौजूदा कर्मचारियों को प्रतिस्थापित या विस्थापित नहीं करता है और मौजूदा स्टाफ सदस्यों की देखरेख में काम करता है.
3. इंटर्नशिप का लाभ इंटर्न के लाभ के लिए दिया जाता है। "लाभ" को व्यापक रूप से परिभाषित किया गया है, लेकिन इसमें इंटर्न के पेशे से संबंधित नए कौशल को सीखना और सीखना शामिल हो सकता है, प्रासंगिक ज्ञान प्रदान किया जा सकता है, एक वास्तविक दुनिया की स्थापना में स्व-निर्देशित परियोजनाओं को पूरा कर सकता है, और इंटर्न के स्नातक या डिग्री आवश्यकताओं की ओर कॉलेज क्रेडिट अर्जित कर सकता है।.
4. नियोक्ता “इंटर्न की गतिविधियों से तत्काल लाभ नहीं लेता है; और इस अवसर पर इसका संचालन वास्तव में बाधित हो सकता है। ”
5. इंटर्नशिप के समापन पर इंटर्न स्वचालित रूप से भुगतान की स्थिति के हकदार नहीं हैं.
6. इंटर्न और नियोक्ता परस्पर सहमत हैं कि इंटर्नशिप की अवधि के लिए इंटर्न का भुगतान नहीं किया जाना है.

उन लाभ कंपनियों के लिए जिनके अवैतनिक इंटर्नशिप इन सभी मानदंडों में से छह को संतुष्ट नहीं करते हैं, वे संघीय न्यूनतम मजदूरी कानूनों का उल्लंघन कर सकते हैं। श्रम विभाग अवैतनिक प्रशिक्षुओं को प्रोत्साहित करता है जो मानते हैं कि उनका काम सभी छह मानदंडों को पूरा नहीं करता है, या जो अन्यथा महसूस करते हैं कि ऑनलाइन या फोन पर शिकायत दर्ज करने के लिए उनके साथ दुर्व्यवहार किया जाता है या उनका फायदा उठाया जाता है। सभी शिकायतें कड़ाई से गोपनीय होती हैं, हालांकि डीओएल के पास नियोक्ताओं को वापस मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने का सीमित अधिकार है.

अवैतनिक इंटर्नशिप को नियंत्रित करने वाले नियम गैर-लाभकारी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के लिए बहुत कम हैं। गैर-लाभकारी और सार्वजनिक संगठनों और एजेंसियों में, अवैतनिक इंटर्न स्वयंसेवकों के साथ समान होते हैं, और उन कार्यों को करने की अनुमति दी जाती है जो स्वयं और प्रायोजक संगठन को लाभान्वित करते हैं। फैक्ट शीट # 71 में, श्रम विभाग इस बात पर जोर देता है कि यह पता लगाया जा रहा है कि क्या लाभकारी दुनिया के बाहर अवैतनिक इंटर्न की गतिविधियों और कर्तव्यों को संचालित करने के लिए अतिरिक्त नियमों की आवश्यकता है, इसलिए यह भविष्य में परिवर्तन के अधीन है। और राष्ट्रीय गैर-लाभकारी परिषद अपने सदस्यों को सलाह देती है कि वे अस्पष्टता को कम करने और कानूनी अनुपालन को अधिकतम करने के लिए स्वयंसेवकों, प्रशिक्षुओं या कर्मचारियों के रूप में इंटर्न को स्पष्ट रूप से वर्गीकृत करें।.

अवैतनिक इंटर्नशिप के लाभ

पैसा सब कुछ नहीं है। फिर भी, मुआवजे की कमी अवैतनिक इंटर्नशिप पर विचार करने वाले छात्रों के लिए एक सौदा-ब्रेकर हो सकती है, खासकर अगर उनके पास अपने माता-पिता से अंशकालिक नौकरी, बचत या वित्तीय मदद नहीं है.

तो, आपको एक भुगतान विकल्प पर एक अवैतनिक इंटर्नशिप पर क्यों विचार करना चाहिए? ये अवैतनिक इंटर्नशिप के सबसे बड़े लाभों में से हैं.

1. वे आसान हो जाओ करने के लिए

विशेष रूप से गैर-लाभकारी क्षेत्र में, अवैतनिक इंटर्नशिप सही नौकरियों की तुलना में स्वयं सेवा के अवसरों के अधिक समान हैं। कई अंडर स्टाफेड, कम बजट वाले संगठन इंटर्न का स्वागत करते हैं, जो महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करते हैं और जल्दी से खुद को महत्वपूर्ण कार्यों को संभालने में पा सकते हैं.

2. वे मूल्यवान वास्तविक विश्व अनुभव प्रदान करते हैं

वास्तविक विश्व अनुभव हमेशा कक्षा सीखने के लिए एक महान पूरक है, यहां तक ​​कि सामाजिक विज्ञान और गणित जैसे विद्वानों के विषयों में भी। उदाहरण के लिए, एक निवेश बैंक के जोखिम प्रबंधन विभाग में एक ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप संभावित स्नातकों के धन के लिए एक गणित प्रमुख की आंखें खोल सकता है, जो अनुशासन के स्नातकों के लिए उपलब्ध अवसरों को समृद्ध करता है। यह कक्षा से, या यहां तक ​​कि कैरियर काउंसलर के कार्यालय से भी देखना मुश्किल है.

3. वे आपके सीवी पर अच्छे लगते हैं

किसी भी तरह की इंटर्नशिप आपके रिज्यूम या सीवी पर अच्छी लगती है। नियोक्ता अच्छी तरह से गोल, फुर्तीले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं, जिन्होंने कक्षा के बाहर के अवसरों की तलाश की है और व्यावहारिक ज्ञान को प्रासंगिक ज्ञान की नींव के साथ जोड़ा है। यहां तक ​​कि अगर आपको एक अवैतनिक इंटर्नशिप के पूरा होने पर नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है, तो आपका अनुभव भविष्य में नए दरवाजे खोलने की संभावना है.

4. मैं कोर्स क्रेडिट कमा सकते हैं

अधिकांश विश्वविद्यालय खुशी से इंटर्नशिप, भुगतान या अवैतनिक योग्यता के लिए पाठ्यक्रम क्रेडिट प्रदान करते हैं। इंटर्नशिप की कठोरता, समय की प्रतिबद्धता, और अंतिम परियोजना या रिपोर्ट आवश्यकताओं (यदि कोई हो) के आधार पर, यह एक एकल क्रेडिट या कम से कहीं भी पूर्ण पाठ्यक्रम के समकक्ष योग्यता प्राप्त कर सकता है। यदि आप कक्षा के बाहर क्रेडिट अर्जित करने के किसी भी बहाने की तलाश कर रहे हैं, तो एक अवैतनिक इंटर्नशिप कम से कम प्रतिरोध का मार्ग हो सकता है.

5. वे नए जुनून या कौशल को रोशन कर सकते हैं

वास्तविक दुनिया के अनुभव अवैतनिक इंटर्न को जुनून या कौशल पर बदल सकते हैं जो उन्हें नहीं पता था कि उनके पास था। इन रुचियों और क्षमताओं को या तो इंटर्न की बड़ी कंपनियों या इंटर्नशिप कर्तव्यों से सीधे जुड़ा नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके स्थानीय खाद्य शेल्फ में एक चुनौतीपूर्ण, मार्मिक संध्या इंटर्नशिप आपको समाजशास्त्र से गैर-लाभकारी प्रबंधन या सार्वजनिक नीति से संबंधित कुछ चीज़ों पर स्विच करने के लिए मना सकती है। यह निर्णय आपके कैरियर (और जीवन) के पाठ्यक्रम को बेहतर तरीके से बदल सकता है.

6. वे आपके पेशेवर नेटवर्क का विस्तार कर सकते हैं

इंटर्नशिप नए पेशेवर कनेक्शन बनाने के लिए बेजोड़ अवसर प्रदान करते हैं जो भविष्य के अवसरों को जन्म दे सकते हैं। संगठन के प्रत्येक कर्मचारी जिसके लिए आप इंटर्न कर रहे हैं, एक संभावित मूल्यवान संपर्क है। नेटवर्क लाभ वास्तव में छोटे संगठनों में बेहतर हो सकते हैं, जहां उपलब्ध संपर्क पूल की पतलीता इस संभावना से ऑफसेट होती है कि आपका वरिष्ठ अधिकारियों से सीधा संपर्क होगा, जिनके बड़े नेटवर्क में भर्ती और रणनीतिक निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार लोगों को शामिल किया जाता है। समान संगठनों पर.

7. वे एक असली, पेड जॉब के लिए नेतृत्व कर सकते हैं

अवैतनिक इंटर्न अपने इंटर्नशिप निष्कर्ष पर भुगतान किए गए नौकरी के प्रस्ताव के हकदार नहीं हैं। हालांकि, इस तरह की पेशकश वास्तविक दुनिया में हो सकती है और होती है। और, अपनी नेटवर्क-विस्तारित शक्तियों के कारण, अवैतनिक इंटर्नशिप जो सीधे इंटर्नशिप की निगरानी करने वाले संगठन के साथ भुगतान किए गए पदों की ओर नहीं ले जाती हैं, उद्योग में अन्य संगठनों के साथ भुगतान की गई नौकरियों (या कम से कम, साक्षात्कार) का नेतृत्व कर सकती हैं।.

अवैतनिक इंटर्नशिप के नुकसान

1. वे एक पेचेक शामिल नहीं है

अवैतनिक इंटर्नशिप परिभाषा के अनुसार, अवैतनिक हैं। हालांकि यह सच है कि पैसा सब कुछ नहीं है, और यह कि अनुभव और कौशल एक अवैतनिक इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त नौकरियों का भुगतान करने के लिए नेतृत्व करते हैं (और उच्च वेतन, उन कौशल के बिना उम्मीदवारों के सापेक्ष), असंबद्ध काम के लिए महत्वपूर्ण मात्रा में समय समर्पित करना मुश्किल है। कई इंटर्न। यह इंटर्न के लिए विशेष रूप से सच है जो अपने इंटर्नशिप के लिए बहुत समय समर्पित करने की उम्मीद करते हैं, और तंग बजट पर उन लोगों के लिए.

लाखों छात्रों के पास व्यक्तिगत बचत की कमी होती है, जिनके पास सीमित या बिना किसी अतिरिक्त आय होती है, और वे अपने माता-पिता या परिवार के अन्य सदस्यों से वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए भाग्यशाली नहीं होते हैं। उनके लिए, भुगतान इंटर्नशिप या अंशकालिक नौकरियों के लिए सिरों को पूरा करना आवश्यक है.

2. वे वास्तव में आपको आर्थिक रूप से सेट कर सकते हैं

चोट के अपमान को जोड़ने के लिए, अवैतनिक इंटर्नशिप वास्तव में आपके बटुए को हल्का करते हैं। सामान्य इंटर्नशिप में छोटे और नहीं तो-छोटे लागतों की एक श्रृंखला होती है: ईंधन या सार्वजनिक पारगमन किराया, पार्किंग, और नाश्ते या भोजन पर काम। यदि आपकी इंटर्नशिप कोर्स क्रेडिट के लिए योग्य है, तो आप संभावित रूप से बहुत अधिक खर्च के लिए हुक पर रहेंगे - प्रत्येक क्रेडिट की लागत, जो सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में कुछ सौ डॉलर से लेकर 1,000 डॉलर से अधिक महंगे निजी संस्थानों में हो सकती है।.

3. वे सभी व्यवसायों में सामान्य नहीं हैं

अवैतनिक इंटर्नशिप सभी आर्थिक क्षेत्रों में समान रूप से वितरित नहीं की जाती है। बहुत मोटे तौर पर, वे लाभ-लाभ क्षेत्र की तुलना में गैर-लाभकारी और सार्वजनिक क्षेत्रों में कहीं अधिक सामान्य हैं। लाभ-लाभ क्षेत्र के भीतर, वे छोटी कंपनियों और स्टार्टअप्स में अधिक आम हैं, जो अक्सर किसी अतिरिक्त व्यक्ति को पेरोल पर या न्यूनतम वेतन के पास जोड़ने में असमर्थ या अनिच्छुक होते हैं। कानूनी अस्पष्टता से बचने के हित में, जो कंपनियां इंटर्न का भुगतान कर सकती हैं, वे ऐसा करने की प्रवृत्ति रखते हैं.

4. वे निर्वस्त्र हो सकते हैं

हालांकि वे शैक्षिक और क्षितिज-विस्तार करने वाले हैं, अवैतनिक इंटर्नशिप अक्सर वास्तविक दुनिया में नीरस और अमानवीय होते हैं। श्रम प्रवर्तन विभाग के पास प्रत्येक दिन होने वाली अनगिनत छोटी-मोटी गालियों का पता लगाने के लिए संसाधनों का अभाव है, जैसे कि कॉफी या दोपहर का भोजन करने के लिए बनाए गए इंटर्न जब वे एक डेवलपर या परियोजना प्रबंधक को छायांकित करना चाहिए।.

इसलिए, जब आपको अपने अवैतनिक इंटर्न के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान एक कमी की तरह व्यवहार करने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, तो ऐसा होने पर आपको चौंकना नहीं चाहिए। और यदि उपचार आपके इंटर्नशिप के लक्ष्यों के विपरीत अपमानजनक या विपरीत हो जाता है, तो आपको DOL पर शिकायत दर्ज करने के लिए तैयार रहना चाहिए.

5. वे आपके कार्यभार को जोड़ सकते हैं

अवैतनिक इंटर्नशिप जाहिर तौर पर समय लेती है। यदि आप पहले से ही निर्धारित हैं, तो वेतन के बिना काम करने के लिए अपना अधिक कीमती समय देना भी नासमझी हो सकता है - हालाँकि व्यक्तिगत या पेशेवर रूप से अनुभव को पुरस्कृत करना हो सकता है.

शायद अधिक महत्वपूर्ण बात, अवैतनिक इंटर्नशिप आपके शैक्षणिक कार्यभार को जोड़ सकती है। इंटर्नशिप के लिए पाठ्यक्रम क्रेडिट प्राप्त करने की एक शर्त के रूप में, आपके विश्वविद्यालय के इंटर्नशिप कार्यालय या शैक्षणिक विभाग को आपको इसके निष्कर्ष पर एक रिपोर्ट या परियोजना को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि इंटर्नशिप किसी सेमेस्टर के अंत के पास समाप्त हो जाती है, तो आपकी प्लेट में एक और समय लेने वाली अकादमिक बाध्यता को जोड़ा जा सकता है, जब आप पहले से ही फाइनल परीक्षा के लिए अध्ययन कर रहे हैं और अन्य अंत-अवधि की परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं.

6. वे वास्तव में नौकरी की संभावनाओं और शुरुआती वेतन के लिए भुगतान किए गए इंटर्नशिप से भी बदतर हैं

जिन छात्रों को बताया गया है कि अवैतनिक इंटर्नशिप पूर्णकालिक नौकरियों के लिए उच्च-संभावना, कम-प्रतिरोध पथ प्रदान करते हैं, यह एक धमाकेदार है। लेकिन, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ताओं के अनुसार, यह भी करीब नहीं है.

NACE की कक्षा 2015 के छात्र सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 44% छात्र जिन्होंने निजी के साथ अवैतनिक इंटर्न के रूप में काम किया था, लाभ-प्राप्त कंपनियों ने अपनी इंटर्नशिप समाप्त होने के बाद नौकरी की पेशकश की। इसके विपरीत, लगभग 72% छात्र, जिन्होंने निजी, लाभ-प्राप्त कंपनियों के साथ भुगतान किए गए इंटर्न के रूप में काम किया, को प्रस्ताव मिला। अवैतनिक इंटर्न की प्रारंभिक तनख्वाह उनके भुगतान किए गए समकक्षों की तुलना में काफी कम थी - निजी, लाभ-लाभकारी कंपनियों में नए किराए के लिए, लगभग 40% कम.

इंटर्नशिप उम्मीदवारों के लिए विचार

संघीय न्यूनतम मजदूरी कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, कई लाभ-लाभ नियोक्ता पूरी तरह से अवैतनिक इंटर्नशिप से गुजरते हैं। हालांकि, लाभ-लाभ क्षेत्र अभी भी अवैतनिक इंटर्नशिप के अवसरों से भरा हुआ है, जो गैर-लाभकारी और सार्वजनिक क्षेत्रों में और भी अधिक प्रचुर मात्रा में हैं.

दूसरे शब्दों में, आपके पास अपने क्षेत्र से चुनने के लिए बहुत सारे अवैतनिक इंटर्नशिप होने की संभावना है। संभावित अवसरों की अपनी सूची को कम करने के लिए इन महत्वपूर्ण विचारों का उपयोग करें.

• आपके कर्तव्य क्या हैं? प्रायोजक संगठन द्वारा निर्दिष्ट कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। यदि इन पर लिखित रूप में वर्तनी नहीं है, तो काम पर रखने के लिए प्रभारी व्यक्ति से संपर्क करें और अधिक बारीकियों के लिए कहें। कम से कम, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि इंटर्नशिप श्रम मानदंडों के विभाग का उल्लंघन नहीं करता है, और यह कि आप जिस काम की अपेक्षा करेंगे, वह आपके अध्ययन और पेशेवर लक्ष्यों के क्षेत्र के अनुरूप है।.
• क्या आप कोर्स क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं? यह सबसे संभावित इंटर्न के लिए एक बहुत बड़ा विचार है। यदि आप अपनी डिग्री के लिए पाठ्यक्रम क्रेडिट प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो इंटर्नशिप के अन्य लाभ फ्लैट हो सकते हैं.
• आपको कितना समय देना चाहिए? तीन-घंटे, एक बार-साप्ताहिक पारी और तीन-घंटे, हर-सप्ताह की पाली में एक बड़ा अंतर है। पूर्व कम महत्वपूर्ण स्वयंसेवा प्रतिबद्धताओं के समान है, जो लाखों अमेरिकी वयस्कों को सफलतापूर्वक अन्य दायित्वों के साथ जोड़ देता है। उत्तरार्द्ध मूल रूप से अंशकालिक नौकरी है। यदि आपको पहले से ही सिरों को पूरा करने के लिए अंशकालिक नौकरी करने की आवश्यकता है, या आप अन्य कारणों से ओवरसाइक्ड हैं, तो आप शायद समय-गहन इंटर्नशिप नहीं कर सकते। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना फायदेमंद है, आपकी इंटर्नशिप को आपकी अकादमिक जिम्मेदारियों या उच्च प्राथमिकता वाली एक्स्ट्रा करिकुलर जिम्मेदारियों के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, जैसे कि छात्र सरकार.
• इसका मूल्य कितना होगा? सभी नौकरियों को कार्यकर्ता की ओर से कुछ निवेश की आवश्यकता होती है। जिस किसी ने भी नौकरी की तलाश की है, वह जानता है कि नौकरी खोज खर्च बजट समस्याओं का कारण बन सकता है। लेकिन उन दोनों गतिविधियों में स्पष्ट वित्तीय लाभ हैं, चाहे तत्काल या देरी से। यदि आपके अवैतनिक इंटर्नशिप की लागत आपको अपने पहले से ही तंग व्यक्तिगत बजट में कहीं और गहरी कटौती करने के लिए मजबूर करती है, तो इसके बजाय एक भुगतान इंटर्नशिप या अंशकालिक नौकरी पर विचार करें।.
• क्या यह सुविधाजनक होगा? समय ही धन है। एक व्यस्त कॉलेज के छात्र के लिए, एक इंटर्नशिप जिसमें यात्रा के एक घंटे की आवश्यकता होती है, यह आसान पैदल या बाइक से परिसर की दूरी पर स्थित एक की तुलना में बहुत कम आकर्षक है।.
• क्या अनुभव पेशेवर रूप से पुरस्कृत होगा? श्रम विभाग को इंटर्नशिप निर्देश की आवश्यकता है "प्रशिक्षण के समान जो एक शैक्षिक वातावरण में दिया जाएगा।" व्यवहार में, इसका मतलब है कि आपके इंटर्नशिप के पाठ्यक्रम को आपके अध्ययन के पाठ्यक्रम के लिए प्रासंगिक सीखने को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। भले ही इंटर्नशिप एक व्यापक अर्थ में "शैक्षिक" है, इसका मूल्य सीमित है यदि उस शिक्षा के लिए बहुत कम मूल्य है जो आप स्नातक होने के बाद करना चाहते हैं.
• क्या अनुभव व्यक्तिगत रूप से पुरस्कृत होगा? सीमित व्यावसायिक मूल्य के साथ इंटर्नशिप अभी भी एक व्यक्तिगत अर्थ में पुरस्कृत हो सकता है। इंटर्नशिप के लिए देखें जो एक नया कौशल सीखने का अवसर प्रदान करता है, उन स्थानों की यात्रा करें जहां आप अन्यथा नहीं जाएंगे (यहां तक ​​कि पास के शहर या पड़ोस), नए लोगों से मिलें, या अन्य तरीकों से आपको अपने आराम क्षेत्र के बाहर धक्का दें। इंटर्नशिप सार्थक है जब वे इंटर्न को बेहतर लोग बनाते हैं, भले ही उन इंटर्न की भविष्य की नौकरियों का उनके इंटर्नशिप कर्तव्यों से कोई लेना-देना न हो.
• क्या यह पूर्णकालिक नौकरी में परिणाम की संभावना है? यह सुनिश्चित करने के लिए यह जानना असंभव है, और किसी भी प्रतिनिधित्व को अन्यथा करने के लिए संगठनों को प्रायोजित करना अवैध है। हालांकि, यह एक शिक्षित अनुमान लगाने के लिए कभी भी दर्द नहीं करता है। अपने विश्वविद्यालय के इंटर्नशिप कार्यालय के साथ पूछताछ करें, या पिछले इंटर्नशिप अनुभव वाले छात्रों से बात करें, प्रायोजक संगठनों को ढूंढने के लिए जिन्होंने पहले भुगतान नहीं किया है या अवैतनिक इंटर्न को अंशकालिक नौकरी दी है।.

अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए विकल्प

एक अवैतनिक इंटर्नशिप आपकी पसंद के कैरियर के लिए एकमात्र असाधारण कदम नहीं है। कई मामलों में, यह सबसे अच्छा विकल्प भी उपलब्ध नहीं है.

आपके डिग्री ट्रैक और वांछित करियर के आधार पर, आपके विकल्प शामिल हो सकते हैं:

• भुगतान किया इंटर्नशिप: भुगतान इंटर्नशिप कई क्षेत्रों में बहुतायत से होती है, विशेष रूप से लाभ के क्षेत्र में। यद्यपि आवेदन प्रक्रिया अधिक तीव्र और प्रतिस्पर्धी हो सकती है, यह मूल रूप से अवैतनिक इंटर्नशिप आवेदन प्रक्रिया से अलग नहीं है। और यदि आप अधिक जिम्मेदारी और कर्तव्यों की तलाश कर रहे हैं जो कि शैक्षिक से अधिक व्यावहारिक हैं, तो संघीय श्रम कानून नियोक्ताओं को उन जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक स्वतंत्रता देते हैं.
• अपने क्षेत्र में अंशकालिक काम: एक अंशकालिक नौकरी मूल्यवान कौशल सीखने का एक शानदार तरीका है, चाहे वह "नरम" हो या सीधे आपके क्षेत्र से संबंधित हो, और इस प्रक्रिया में वास्तविक पैसा कमाएं। कई विश्वविद्यालय विभाग बड़ी कंपनियों के लिए अकादमिक और प्रशासनिक कार्य-अध्ययन पदों की पेशकश करते हैं, जैसे कि सहायक और प्रशासनिक सहायक भूमिकाएं। कार्य-अध्ययन की स्थिति कभी-कभी उन छात्रों के लिए प्रतिबंधित होती है जो विशेष रूप से कार्य-अध्ययन वित्तीय सहायता के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, इसलिए आवेदन करने से पहले अपने वित्तीय सहायता कार्यालय से जांच लें। यदि आप योग्य नहीं हैं या एक छात्र के रूप में नामांकित होने के दौरान अन्य कार्य के अवसरों का पीछा करना चाहते हैं, तो प्रवेश स्तर के श्रमिकों की मांग करने वाले स्थानीय नियोक्ताओं के बारे में जानकारी के लिए अपने संस्थान के कैरियर कार्यालय से परामर्श करें।.
• अनुसंधान और प्रयोगशाला सहायक कार्य: अनुसंधान प्रत्येक छात्र के लिए एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है, क्योंकि इसमें आम तौर पर एक प्रोफेसर या संरक्षक का ध्यान रखने की आवश्यकता होती है, साथ ही फंडिंग के कुछ उपाय (रिसर्च ग्रांट)। कुछ क्षेत्रों में, विशेष रूप से एसटीईएम क्षेत्र और सामाजिक विज्ञान, अवसर अधिक बहुतायत से हैं। स्नातक स्तर पर, शोध अक्सर एक कार्यकालित प्रोफेसर या स्नातक छात्र की करीबी देखरेख में किया जाता है, संभवतः एक बड़ी टीम के हिस्से के रूप में। स्व-निर्देशित परियोजनाएं दुर्लभ हैं, लेकिन निश्चित रूप से स्थापित करना संभव है। प्रयोगशाला सहायकों या अन्य सहायक भूमिकाओं के रूप में अभिनय करने वाले छात्रों द्वारा किए गए शोध को प्रति घंटे मुआवजा दिया जाता है। यदि पेशकश की जाती है, तो स्व-निर्देशित अनुसंधान के लिए मुआवजा स्टाइपेंड द्वारा दिया जाता है.
• प्रतियोगिताएं और इनक्यूबेटर: प्रतियोगिताएं और इनक्यूबेटर्स एक्स्ट्रा करिकुलर संवर्धन के लिए अनौपचारिक दृष्टिकोण हैं। वे व्यवसाय के नेताओं और क्रेडेंशियल विशेषज्ञों के सामने प्रोटोटाइप और बिजनेस मॉडल का परीक्षण करने के अवसरों के साथ उद्यमी छात्रों (और, अक्सर, आम जनता के सदस्यों) को प्रदान करते हैं। विजेताओं को अक्सर विश्वविद्यालय के अनुदान, सरकारी अनुदान, लाभ-लाभ कंपनियों और धर्मार्थ नींव द्वारा वित्त पोषित मौद्रिक पुरस्कार मिलते हैं। कुछ काफी उदार हैं - उदाहरण के लिए, एमआईटी $ 100K प्रतियोगिता $ 3,000 से $ 100,000 तक के भव्य पुरस्कार प्रदान करती है। और यहां तक ​​कि अगर आप किसी भी पैसे नहीं जीतते हैं, तो आप अपने विचारों का परीक्षण, पिचिंग और लॉन्च करने के लिए मूल्यवान हाथों पर अनुभव प्राप्त करेंगे.

अंतिम शब्द

कई छात्रों के लिए, एक अवैतनिक इंटर्नशिप लेने के निर्णय को एक साधारण प्रश्न से उबला जा सकता है: "क्या मैं मुआवजे के लिए काम कर सकता हूं?" यदि आप नकारात्मक में इस सवाल का जवाब देते हैं, तो आपको भुगतान इंटर्नशिप के अवसरों, अंशकालिक नौकरियों या स्टाइपेंड की पेशकश करने वाले अनुसंधान पदों की तलाश करने की आवश्यकता है। यदि आप बिना किसी गारंटीड वेतन, अवैतनिक इंटर्नशिप या उच्च-जोखिम, उच्च-इनाम वाली परियोजनाओं जैसे उद्यमिता प्रतियोगिता के साथ प्रयास करने के लिए अपने समय की एक महत्वपूर्ण राशि समर्पित कर सकते हैं तो व्यवहार्य विकल्प हैं। चुनना आपको है.

क्या आपने कभी अवैतनिक इंटर्नशिप आयोजित की है? क्या आप किसी भी समय बाहर की मांग कर रहे हैं??