इंटर्नशिप क्या है - लाभ, वेतन और उम्मीदें
संबंधित वित्तीय लागत, व्यापार गुप्त सुरक्षा जोखिम, और कंपनियों के लिए उत्पादकता में कमी, साथ ही कर्मचारियों के लिए विलंबित उन्नति के अवसर, दोनों पक्षों को कंपनी के इंटर्नशिप को "ट्रायल रन" के रूप में अपनाने के लिए प्रेरित किया है, एक अवधि जहां प्रत्येक वास्तविक रूप से चाहे एक दीर्घकालिक संबंध पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा। और चाहे वे बोर्ड पर रहें, इंटर्न व्यावहारिक अनुभव का खजाना हासिल कर सकते हैं जो उन्हें लंबे और पुरस्कृत करियर की राह पर ले जा सकते हैं.
एक इंटर्नशिप के लाभ
इंटर्नशिप आम तौर पर संभावित भविष्य के कर्मचारियों के लिए कंपनियों द्वारा विकसित और पेश किए जाने वाले औपचारिक कार्यक्रम हैं, जिसके तहत कंपनी इंटर्न के श्रम के बदले में एक सीमित ऑन-द-जॉब अनुभव प्रदान करती है, या तो मुफ्त या न्यूनतम वेतन पर.
अनुभव व्यक्ति को सक्षम बनाता है:
- टेस्ट करियर इंटरेस्ट. नौकरी के अनुभव के माध्यम से, एक इंटर्न यह निर्धारित करने के लिए बेहतर स्थिति में है कि उसे किसी विशेष करियर, उद्योग, या कंपनी में रुचि है या नहीं.
- नेटवर्क. इंटर्न पेशेवर संपर्कों का एक नेटवर्क बना सकते हैं जो उन्हें अपने कामकाजी जीवन में लाभान्वित कर सकते हैं.
- जमना क्रेडेंशियल. वास्तव में एक स्थिति में काम करने का अनुभव (कुछ महीने) संभावित नियोक्ताओं के साथ आपकी विश्वसनीयता बढ़ाता है, और अतिरिक्त या आवश्यक स्कूल क्रेडिट कमा सकता है.
- सुरक्षित रोजगार. सफल इंटर्नशिप अक्सर इंटर्नशिप को प्रायोजित करने वाली कंपनी के साथ रोजगार की पेशकश करती है.
एक इंटर्नशिप आमतौर पर दो से चार महीने तक होती है, इस दौरान न तो पार्टी लंबे समय तक संबंध के लिए प्रतिबद्ध होती है। इंटर्न को प्रदान किए गए प्रशिक्षण में आमतौर पर जॉब शैडोइंग शामिल होती है, जिसमें इंटर्न काम करने वाले कर्मचारी के साथ काम करता है जिसे इंटर्न संभवतः काम पर रखते हैं।.
इंटर्न पे
जबकि कई इंटर्न संयुक्त राज्य में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन प्राप्त करते हैं, इंटर्नशिप होने पर मुआवजे की आवश्यकता नहीं होती है:
- प्रशिक्षु-निर्देशित. प्रशिक्षण इंटर्न के लाभ के लिए है, कंपनी के लिए नहीं, और हस्तांतरित कौशल प्रायोजक कंपनी के लिए अद्वितीय नहीं हैं.
- प्रशिक्षण केंद्रित. इंटर्न को नियमित कर्मचारियों को प्रतिस्थापित नहीं करना चाहिए या यदि उपलब्ध हो तो कर्मचारी क्या करेगा, इसके समान अप्रयुक्त सेवाएं नहीं करेगा.
- noncommittal. इंटर्न को इंटर्न प्रोग्राम के अंत में काम पर रखने की आवश्यकता नहीं है.
- पारस्परिक रूप से सहमत. इंटर्न और कंपनी इंटर्नशिप की शुरुआत में शर्तों को समझते हैं और सहमत हैं। उस कारण से, अधिकांश कंपनियों को इंटर्नशिप के एक औपचारिक समझौते की आवश्यकता होती है जो कार्यक्रम की स्थितियों और सीमाओं का विवरण देती है.
इंटर्नशिप कैसे पाएं
कैरियर की खुफिया वेबसाइट वॉल्ट ने संयुक्त राज्य में विभिन्न उद्योगों और प्रमुख कंपनियों में 821 आंतरिक कार्यक्रमों की पहचान की है। हालांकि एक उत्कृष्ट संसाधन, उनके डेटाबेस में सभी समावेशी होने का महत्व नहीं है, और निस्संदेह छोटे क्षेत्रीय और स्थानीय कंपनियों से उपलब्ध आंतरिक कार्यक्रमों के एक अंश का प्रतिनिधित्व करता है।.
कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में कैरियर काउंसलर, सीपीएएस के स्थानीय संगठन या स्थानीय वकीलों के बार एसोसिएशन, साथ ही उद्योग केंद्रित संघों और समाजों सहित पेशेवर इंटर्नशिप को हल करने के लिए कई वैकल्पिक स्रोत और रणनीतियाँ हैं। दोस्त और परिवार अक्सर उन कंपनियों में काम करते हैं जिनके पास इंटर्नशिप होती है या अन्य नियोक्ताओं के पास कार्यक्रम होते हैं। थोड़ा विचार और थोड़ा कोहनी तेल के साथ, इंटर्नशिप के अवसर उन लोगों के लिए परिपक्व होते हैं जो अपने पेशेवर करियर को किक-स्टार्ट करना चाहते हैं.
आपसी अपेक्षाएं
कंपनी क्या उम्मीद करती है
अधिकांश कंपनियां, यहां तक कि युवा-उन्मुख, प्रौद्योगिकी और विज्ञापन के कलात्मक क्षेत्रों में, एक विशिष्ट शैली और संस्कृति है जिसमें आपको न्यूनतम व्यवधान के साथ मिश्रण करने की उम्मीद है। एक प्रशिक्षु के रूप में भी, आपको यह करना चाहिए:
- व्यावसायिक रूप से व्यवहार करें. पेशेवर रूप से पोशाक, उपयुक्त भाषा का उपयोग करें, और काम के माहौल में अपेक्षित व्यवहार करें। जींस और फ्लिप-फ्लॉप पहने हुए बैंक में काम करने के लिए तब तक न दिखाएं, जब तक कि अन्य कर्मचारी समान कैजुअल कपड़े नहीं पहनते। इसके अलावा, गेम सॉफ़्टवेयर डेवलपर के आकस्मिक कार्यालयों में तीन-पीस सूट न पहनें जब तक कि उनकी पोशाक व्यवसायिक न हो। जब तक आप टीम में से एक नहीं बन जाते, तब तक इधर-उधर न करें या मजाक न करें और जानें कि आपके कार्य दूसरों के लिए स्वीकार्य हैं.
- आपकी उम्र में कार्य. यह समझें कि आपकी प्रसन्नता से अधिक महत्वपूर्ण गतिविधियाँ चल रही हैं। अधीर, क्रोधित या निराश न हों और कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ सम्मान का व्यवहार करें। यदि आपको जानकारी या दिशा की आवश्यकता है, तो शांति से पूछें। और सबसे बढ़कर, याद रखें, आप कंपनी के लिए काम कर रहे हैं - दूसरे तरीके से नहीं.
- जिम्मेदार होना. जब अपेक्षित हो तब काम के लिए दिखाएं और जब तक यह छोड़ने का काम न करें। निर्धारित समय के अनुसार कॉफी ब्रेक और लंच शुरू करें और समाप्त करें। दोस्तों को टेक्स्टिंग करने या व्यक्तिगत कॉल करने में समय खर्च न करें और इंटरनेट पर सर्फ न करें। फेसबुक पर मत जाओ और उन लोगों के बारे में टिप्पणी करें जो आपको मिलते हैं या कंपनी में रहते हुए आपके अनुभव। एक इंटर्नशिप यह देखने का एक अवसर है कि क्या कार्य आपके लिए संतोषजनक है और आप जिस कैरियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं। काम करने के रूप में यदि आप पहले से ही कार्यरत थे, तो आपको एक बुद्धिमान कैरियर की पसंद बनाने के लिए अनुभव और जानकारी का पूरा लाभ मिलेगा.
- अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास दें. इंटर्नशिप एक दो-तरफा सड़क है: कंपनी आपको देख रही है और यह तय कर रही है कि आप जिस तरह से उन्हें देख रहे हैं, क्या आप उसमें फिट होंगे। शिकायत के बिना, और निर्देशों के पूर्ण अनुपालन में, आपके द्वारा निर्धारित या पूर्ण किए गए कार्यों को पूरा करके अपने अवसर का अधिकतम लाभ उठाएं। यदि आपके पास अधिक कुशलतापूर्वक या प्रभावी ढंग से काम करने के सुझाव हैं, तो अपने संरक्षक या असाइनमेंट समाप्त होने के बाद आपको नेतृत्व करने के लिए नियुक्त कर्मचारी के साथ अपने विचारों पर चर्चा करें। जब आप नौकरी के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के लिए उत्सुक हो सकते हैं, तो समय से पहले सिफारिश करना अक्सर सभी आवश्यकताओं को समझने और दूसरों द्वारा समान सिफारिशें नहीं किए जाने की धारणा का परिणाम होता है।.
एक प्रशिक्षु के रूप में आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए
एक प्रशिक्षु के रूप में, आपने कंपनी में एक मूल्यवान संसाधन निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध किया है: आपका समय। परिणामस्वरूप, आपको कम से कम, निम्नलिखित की अपेक्षा करनी चाहिए:
- आदर करना. यह तथ्य कि आप युवा हैं या अनुभवहीन हैं, कंपनी पर्यवेक्षकों या अन्य कर्मचारियों को आपके साथ, गैरकानूनी रूप से, अशिष्ट रूप से, या सबसे ऊपर, व्यवहार करने का हक नहीं देता है। आप यह निर्धारित करने के प्रयास में स्वेच्छा से कंपनी में हैं कि रोजगार आपके लिए संतोषजनक होगा या कंपनी के लिए फायदेमंद होगा। यदि वातावरण शत्रुतापूर्ण, नीच या भयावह है, तो आपने अपने उद्देश्यों में से एक हासिल कर लिया है: आप जानते हैं कि कंपनी में आपके रोजगार का कोई मतलब नहीं है.
- शिक्षा और प्रशिक्षण. दुर्भाग्य से, कुछ कंपनियों ने पैसे बचाने के लिए अपने व्यवसाय के उबाऊ कार्यों को पूरा करने के लिए भुगतान किए गए कर्मचारियों के बजाय मुक्त इंटर्न की ओर रुख किया है। परिणामस्वरूप, इंटर्न व्यवसाय के संचालन पर एक वास्तविक नज़र डालने के बजाय कागजात दाखिल करने, खर्च करने, और आम तौर पर "गोफर" कार्यों को करने में बिताते हैं। जबकि कंपनी के लिए फायदेमंद है कि वे व्यवसायिक खर्चों को कम अवधि में काटते हैं, इससे आपको कोई लाभ नहीं होता है। आप यह निर्धारित करने के लिए बेहतर स्थिति में नहीं हैं कि क्या उद्योग में एक कैरियर आपको सूट करता है और आपको नौकरी की पेशकश करने की संभावना नहीं है, बस आपकी इंटर्नशिप पूरी होने पर दूसरे इंटर्न द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। यदि वह आपका अनुभव है, तो प्रायोजक से संपर्क करें और कार्यक्रम के बारे में शिकायत करें। यदि आप अवैतनिक हैं, तो आप रोजगार अधिकारियों से भी संपर्क कर सकते हैं और मजदूरी के लिए दावा कर सकते हैं। हालांकि, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि अधिकांश नौकरियों में टेडियम और असंतोष के तत्व होते हैं। शिकायत करने से पहले, नियमित कर्मचारियों के काम का निरीक्षण करें। यदि वे असंतुष्ट काम कर रहे समान समय बिता रहे हैं, तो आपके पास कोई शिकायत नहीं है - आपको रोजगार के लिए कहीं और देखने की आवश्यकता है.
- संचार और प्रतिक्रिया. यह महत्वपूर्ण है कि आप समझें कि आपसे क्या अपेक्षित है और आप आंतरिक अवधि के दौरान कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं। भले ही आप अंतिम पूर्णकालिक रोजगार में रुचि रखते हों या नहीं, आप कंपनी, इसके कर्मचारियों और उन ग्राहकों के साथ एक अच्छी छाप छोड़ना चाहते हैं जिनके साथ आप संपर्क में रहे हैं। यह व्यवहार आपको अन्य रोजगार के लिए सिफारिशों के लिए एक स्रोत भी प्रदान कर सकता है। यहां तक कि अगर अनुभव असंतोषजनक था, तो पुलों को जलाने की आवश्यकता नहीं है। एक इंटर्नशिप एक परीक्षण अवधि, सीखने और सुधार के लिए एक समय है। पर्याप्त और सच्ची प्रतिक्रिया के बिना, आप अपने भविष्य के प्रदर्शन में सुधार नहीं कर सकते। यदि औपचारिक प्रतिक्रिया प्रणाली लागू नहीं होती है, तो नियमित रूप से ईमेल द्वारा या अपने प्रदर्शन के बारे में लिखित रूप में अपने पर्यवेक्षक से पूछें और सुधार करने के लिए आप क्या कर सकते हैं.
एक सफल इंटर्नशिप की कुंजी
1. दर्शनीय बनो और एक छाप बनाओ
हर अवसर पर अपने आप को अन्य कर्मचारियों, प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और कंपनी के अधिकारियों के साथ पेश करें। मित्रवत रहें, और ऐसा व्यवहार प्रदर्शित करें जो आपको अलग खड़ा करे ताकि लोग आपको अनुकूल रूप से याद रखें। उन लोगों को धन्यवाद के लिखित नोट भेजें जो आपकी मदद करते हैं.
2. एक "कर सकते हैं" मनोवृत्ति का प्रदर्शन
उत्सुकता से आपके द्वारा दिए गए किसी भी कार्य को स्वीकार करें - यहां तक कि मासिक धर्म जैसे कि कॉफी प्राप्त करना। कंपनी और इसको प्रभावित करने वाली किसी भी बड़ी घटनाओं के बारे में खबरें जारी रखें। यदि एक बड़ी बिक्री होती है, उदाहरण के लिए, विक्रेता को बधाई, और उसकी सबसे अच्छी बिक्री तकनीकों पर सुझाव मांगें। पूछे जाने पर प्रश्नों के जवाब देने या सुझाव देने के लिए उचित रूप से कार्यालय की बैठकों में भाग लें.
3. प्रश्न पूछें
यदि आप कुछ नहीं जानते या समझते हैं, तो इसके बारे में पूछें और उत्तर याद रखें। किसी को भी उम्मीद नहीं है कि आप व्यवसाय के बारे में सब कुछ जान पाएंगे; यही इंटर्नशिप का उद्देश्य है.
हालाँकि, ऐसे प्रश्न पूछें जो दिखाते हैं कि आपने अपना होमवर्क कर लिया है, और ऐसे नोट्स लें जिन्हें आप अपनी समझ को सुदृढ़ करने के लिए समीक्षा कर सकते हैं। ऐसे प्रश्न न पूछें जिनके स्पष्ट उत्तर हों या एक ही प्रश्न को दोहराएं - लोगों को पता चल जाएगा कि आप या तो उन्हें प्रभावित करने की कोशिश करने के लिए धुआं उड़ा रहे हैं, या बस उत्तर याद रखने के लिए पर्याप्त देखभाल न करें.
4. मूल्यवान संपर्क बनाओ
संयुक्त राज्य अमेरिका के पूर्व राष्ट्रपति, जॉर्ज एच.डब्ल्यू। बुश, सार्वजनिक कार्यालय की मांग करने वाले किसी भी व्यक्ति के व्यक्तिगत संपर्कों की सबसे व्यापक सूची में से एक होने के लिए प्रतिष्ठित था; उनका रोलोडेक्स पौराणिक था, जिसमें दुनिया के नेताओं से लेकर बागवानों के बच्चों तक के नाम थे, जिन्होंने अपने पिता की संपत्ति पर काम किया था। राष्ट्रपति बुश ने अपने संपर्कों को बनाए रखने के लिए सक्रिय रूप से काम किया, यह जानते हुए कभी नहीं कि उनके अतीत का कोई व्यक्ति उनकी वर्तमान गतिविधियों में मूल्यवान हो सकता है.
व्यवसायी अलग नहीं हैं। जैसे-जैसे आप बड़े होते हैं, कई समस्याओं का समाधान हो जाता है, जो आप जानते हैं, बजाय जो आप जानते हैं.
5. अनुग्रह और आभार के साथ बाहर निकलें
आदर्श रूप से, एक इंटर्नशिप आपको नए कौशल विकसित करने, मूल्यवान संपर्क प्राप्त करने और अपने व्यक्तिगत आत्मविश्वास को बढ़ाने में सक्षम बनाता है। ये उपलब्धियां संभव हैं क्योंकि प्रायोजक कंपनी अपने आंतरिक संसाधनों को डिजाइन करने और बनाए रखने के लिए अपने समय और संसाधनों का निवेश करने के लिए तैयार थी, जो अपनी आवश्यकताओं के साथ-साथ इंटर्न के लक्ष्यों को पूरा करती थी।.
नतीजतन, आपको कार्यक्रम में भाग लेने और कंपनी के साथ काम करने के मौके के लिए आभारी होना चाहिए। राष्ट्रपति, मानव संसाधन के प्रबंधक, और आकाओं और कर्मचारियों को कार्यक्रम के दौरान आपके साथ अपना समय और ज्ञान साझा करने के लिए धन्यवाद के व्यक्तिगत पत्र भेजकर कंपनी को आपकी प्रशंसा के बारे में बताएं।.
6. इंटर्निंग के मूल्य को फिर से लागू करें
यदि आपने एक स्कूल या प्रायोजक संगठन के माध्यम से आंतरिक स्थिति प्राप्त की है, तो उन्हें आपके द्वारा प्राप्त अनुभव के विशिष्ट उल्लेख के साथ कार्यक्रम की सराहना करें। ये क्रियाएं उन लोगों के लिए कार्यक्रम को संरक्षित करेंगी जो आपके अनुसरण करते हैं, जैसे कि आप अपने रोजगार से पहले इंटर्न से लाभान्वित हुए थे.
आगे क्या होगा?
नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, लगभग एक-आधे इंटर्नशिप के परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश होती है। एक कंपनी में इंटर्न होने के नाते आप अन्य आवेदकों पर अपना पैर जमा सकते हैं जो समान पद की मांग कर रहे हैं। ऐसे उदाहरणों में भी जहां एक प्रशिक्षु को नौकरी की पेशकश नहीं की जाती है या अवसर को अस्वीकार कर देता है, इंटर्नशिप के लाभ कई हैं। रोजगार के पूल में डाइविंग करने के बजाय, एक इंटर्नशिप आपको अपनी गति से पानी में प्रवेश करने की अनुमति देता है, जब तक आप पूरी तरह से डूब नहीं जाते हैं तब तक अधिक आरामदायक हो जाते हैं।.
इंटर्नशिप के पूरा होने के बाद, आप निम्नलिखित निर्णय ले सकते हैं:
- प्रायोजन कंपनी के साथ काम करें. जिस कंपनी में आपने इंटर्नशिप की है, आप उस कंपनी से रोज़गार का प्रस्ताव स्वीकार कर सकते हैं.
- एक और इंटर्नशिप की तलाश करें. आप एक कंपनी के साथ एक और इंटर्नशिप की तलाश कर सकते हैं जो आपके व्यक्तित्व और कैरियर के विकल्पों को बेहतर ढंग से फिट करता है.
- करियर बदलें. आप सीख सकते हैं कि नौकरी आपकी अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रही। परिणामस्वरूप, आप एक अलग क्षेत्र को आगे बढ़ाने या एक नया कौशल सेट सीखने के लिए स्कूल जाने का निर्णय ले सकते हैं.
आपका जो भी निर्णय है, आपने उस चिंता को समाप्त करके लाभ उठाया होगा जो आपने नियोक्ताओं की गलत पसंद बना दी या अपना समय बर्बाद किया जिसके लिए आप कैरियर के अनुकूल नहीं हैं। जिन लोगों से आप मिलते हैं और एक प्रशिक्षु के रूप में आपको जो अनुभव प्राप्त होता है वह हमेशा आपके साथ रहेगा, और आपके करियर में प्रगति के रूप में आपको एक बेहतर कर्मचारी बना देगा।.
अंतिम शब्द
राइट मैनेजमेंट मैनपावर ग्रुप के अनुसार, 2011 में सर्वेक्षण किए गए लगभग आधे कर्मचारियों ने संकेत दिया कि उनका काम "मेरी ऊर्जा को बेकार करना और छीनना है।" यह वही शोध बताता है कि 84% कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने 2011 में नई नौकरियों की तलाश करने की योजना बनाई थी, जो 2010 में 60% से अधिक थी।.
अक्सर, नौकरी की पसंद को वित्तीय परिस्थितियों से तय किया जाता है या जल्दबाजी में निर्णय लिया जाता है, जिससे प्रमुख नौकरी असंतोष और कार्यस्थल जलता है। एक इंटर्नशिप में भाग लेने और अवसर का अधिकतम लाभ उठाने से आपको शुरुआत में बेहतर रोजगार के विकल्प बनाने में मदद मिलेगी - और संभवतः आपके करियर के दौरान.
क्या आपने कभी इंटर्नशिप की है? क्या यह फायदेमंद था? यदि आप इसे फिर से कर सकते हैं, तो आप अलग तरीके से क्या करेंगे?
(फोटो क्रेडिट: बिगस्टॉक)
