कैसे एक नानी को किराए पर लें और अपने बच्चों के लिए बिल्कुल सही देखभाल करने वाले का पता लगाएं

एक नानी एक ऐसा व्यक्ति है जो आपके बच्चों की परवाह करता है जब आप नहीं कर सकते हैं, जो बताता है कि यह निर्णय इतना महत्वपूर्ण क्यों है। वास्तव में, कुछ कहेंगे कि एक नानी या देखभाल करने वाला सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति है जिसे आप कभी भी किराए पर लेंगे। और जिस व्यक्ति को आप किराए पर लेते हैं, वह आपकी सबसे मूल्यवान और बेशकीमती संपत्तियों की देखभाल कर रहा है, आपको किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने की ज़रूरत है जो उन्हें खिलाया और कपड़े पहनाए रखने से अधिक करेगा। आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो संरचना और अनुशासन प्रदान करे, उन्हें प्रतिदिन संलग्न करे, उन्हें आवश्यक जीवन कौशल सिखाए और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्हें प्यार करें जब आप स्वयं ऐसा नहीं कर सकते।.

इस निर्णय को हल्के में न लें। इसे सही तरीके से प्राप्त करें, और आप अपने बच्चों की देखभाल करने वाले किसी व्यक्ति को जानकर आराम करेंगे। इसे सही से प्राप्त करें, और आपके बच्चे इस व्यक्ति से प्यार करना पसंद करेंगे, जैसे वे एक पसंदीदा चाची या चाचा। उसे ले लो गलत, और आप स्टीफन किंग को उनके द्वारा लिखी गई डरावनी कहानियों के साथ प्रतिद्वंद्वी कर सकते हैं.

तो, आप एक महान नानी को खोजने के बारे में कैसे जाते हैं? चलो एक नज़र डालते हैं.

चाइल्डकैअर की उच्च लागत: क्या आप इसे प्रभावित कर सकते हैं?

माता-पिता दोनों को काम करना चाहिए या नहीं, इस बारे में सभी की राय है। बच्चों के लिए सबसे अच्छा क्या है, हालांकि, अस्पष्ट है। वास्तविकता यह है कि वित्तीय कारणों से, अधिकांश परिवारों में दो कामकाजी माता-पिता होने चाहिए। श्रम विभाग के अनुसार, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ 70% माताओं श्रम शक्ति में भाग लेते हैं; इनमें से, 75% पूर्णकालिक काम करते हैं.

माताएँ अपने परिवार के लिए एकमात्र रोटी बनाने वाली बनती जा रही हैं। प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि 2013 में, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ 40% घरों में माताओं की आय का एकमात्र या प्राथमिक स्रोत था.

माता-पिता दोनों के काम करने के साथ, किसी और को बच्चों की देखभाल के लिए कदम रखना पड़ता है, और यह देखभाल सस्ती नहीं होती है। अमेरिका के चाइल्डकैअर अवेयर के अनुसार, चाइल्डकैअर की लागत देश के हर राज्य के लिए एक घर के भोजन और परिवहन लागत के संयुक्त वार्षिक योग से अधिक है। Care.com के अनुसार, चाइल्डकैअर 10 में से सात अमेरिकी परिवारों के लिए अप्रभावी है। वास्तव में, तीन में से एक परिवार अब चाइल्डकैअर पर अपनी वार्षिक घरेलू आय का 20% या अधिक खर्च करते हैं, जबकि एक अन्य 19% 25% या अधिक खर्च करते हैं.

बेशक, बच्चों के लिए कर कटौती और क्रेडिट हैं, लेकिन ये बहुत बड़ा अंतर नहीं बनाते हैं जब आप सिर्फ यह सोचते हैं कि दो बच्चों के साथ औसत वार्षिक चाइल्डकैअर का औसत परिवार कितना खर्च करता है। हालांकि डेकेयर कम से कम महंगा विकल्प होने की संभावना है, कुछ परिवार एक अंशकालिक या पूर्णकालिक नानी को नियुक्त करने के लिए चुनते हैं.

एक डेकेयर सेंटर या प्रीस्कूल के नन्नियों की लागत दोगुनी से अधिक है, जो कि केयर डॉट कॉम के अनुसार, एक शिशु बच्चे के लिए प्रति सप्ताह लगभग 211 डॉलर खर्च होता है। हालांकि, आपके बच्चे को लाभ होता है क्योंकि उन्हें अपने घर के आराम और सुरक्षा में रहते हुए एक-पर-एक ध्यान मिलता है। Care.com के अनुसार, 2018 में पूर्णकालिक नानी के लिए प्रति घंटा औसत वेतन $ 14.12 प्रति घंटे या $ 565 प्रति सप्ताह था। एक कॉलेज की डिग्री के साथ Nannies प्रति घंटे $ 16.25 या प्रति सप्ताह $ 650 कमाए.

इससे पहले कि आप कुछ और करें, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने बजट को देखें और निर्धारित करें कि क्या आप किसी नानी को किराए पर ले सकते हैं.

कैसे एक महान नानी को खोजने के लिए

एक अच्छी नानी ढूंढना एक लंबी और कठिन प्रक्रिया हो सकती है। हालांकि, यदि आप सही व्यक्ति पाते हैं, तो वह संभवतः आपके परिवार का हिस्सा बन जाएगा। इसलिए, अपना समय निकालना महत्वपूर्ण है और किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो आपके और आपके बच्चों दोनों के साथ फिट बैठता हो.

अपनी अपेक्षाओं के बारे में सोचें

इससे पहले कि आप एक नानी की तलाश शुरू करें, बैठें और उन गुणों के बारे में सोचें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। उम्मीदवारों की साक्षात्कार से पहले अपनी इच्छाओं और जरूरतों को परिभाषित करना आपके बच्चों की देखभाल के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति खोजने में आपकी मदद करने में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। सोचने-समझने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, खुद से ये सवाल पूछें:

• क्या आपके लिए बचपन की शिक्षा महत्वपूर्ण है, या आपके पास कोई ऐसा व्यक्ति होगा जिसके पास अधिक अनुभव हो?
• क्या आप अपने बच्चों की देखभाल के लिए किसी पुरुष को काम पर रखने पर विचार करेंगे? यदि यह आपको असहज बनाता है, तो क्यों?
• क्या आप चाहते हैं या घर के काम, खाना पकाने, पालतू जानवरों की देखभाल, या कामों में मदद की ज़रूरत है? यदि हां, तो क्या आप इन अतिरिक्त कार्यों को लेने के लिए नानी के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार हैं?
• आप अपने दृष्टिकोण को अनुशासन में कैसे परिभाषित करेंगे? आप चाहते हैं कि आपकी नानी आपके दृष्टिकोण के अनुरूप बने रहें, इसलिए यह पहले से सोचने के लिए महत्वपूर्ण है ताकि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इसे स्पष्ट रूप से समझा सकें.
• आप छुट्टियों को कैसे संभालेंगे? क्या आप चाहते हैं कि आपकी नानी आपके परिवार के साथ यात्रा करें? क्या आप इसे पसंद करेंगे, यदि वे आपके जैसे ही हफ्तों के लिए छुट्टियां निर्धारित करें? यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो आप इस तरह के शेड्यूल संघर्षों को कैसे संभालेंगे?
• परिवहन कैसे संभाला जाएगा? क्या आपको अपने नानी के पास कार रखने की आवश्यकता होगी, या वे आपके बच्चों को स्कूल और गतिविधियों के लिए सार्वजनिक परिवहन ले जाएंगे? यदि आवश्यक हो तो क्या आप अतिरिक्त कार सीटें प्रदान करेंगे?
• जब आपकी नानी काम करने के लिए बहुत बीमार होगी, तो आप चाइल्डकैअर को कैसे संभालेंगे? क्या आपके पास एक बैकअप परिवार का सदस्य या आप कॉल करने वाला साइटर है? क्या आप अपने नानी के लिए भुगतान किए गए बीमार दिन प्रदान करेंगे?
• अपने परिवार की किसी विशेष जरूरत या दिनचर्या के बारे में सोचें। क्या आपके पास कोई आहार प्रतिबंध, एलर्जी, या चिकित्सा स्थितियां हैं जिन्हें एक नानी को समायोजित करना होगा? क्या आप एक तनावपूर्ण स्थिति से गुजर रहे हैं, जैसे तलाक या नौकरी में बदलाव, जो आपके बच्चों के साथ तनाव का कारण हो सकता है? इसके माध्यम से सोचें और अपने परिवार की जरूरतों और स्थिति को समझाने के लिए तैयार रहें.
• सोशल मीडिया का क्या उपयोग? आप अपने नानी को अपने बच्चों की तस्वीरें सोशल मीडिया पर साझा करते हुए कैसे संभालेंगे? आप नानी के साथ-साथ अपने बच्चों के लिए दिन के दौरान सोशल मीडिया के उपयोग को नियंत्रित करने के लिए क्या नियम लागू करना चाहते हैं?
• क्या आप अपने नानी के प्रदर्शन की निगरानी के लिए एक नानी कैम का उपयोग कर रहे हैं? आप इसे अपनी नानी के साथ कैसे संबोधित करेंगे? ध्यान रखें कि यह सभी 50 राज्यों में दृश्यमान और छिपे हुए नानी कैम का उपयोग करने के लिए कानूनी है, यहां तक ​​कि आपकी नानी की सहमति के बिना भी; हालाँकि, कई राज्यों में ऐसे कानून हैं जो ऑडियो रिकॉर्डिंग को प्रतिबंधित करते हैं.
• अंतिम, इस बारे में सोचें कि आप स्क्रीन समय को कैसे संबोधित करना चाहते हैं। स्क्रीन टाइम के संबंध में आप क्या नियम निर्धारित करेंगे?

एक कानूनी कर्मचारी बनें

जब एक नानी को रोजगार देने की बात आती है, तो यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि सरकार की नजर में अब आप एक "छोटे व्यवसाय के मालिक" हैं। इसका मतलब है कि आपको अपने राज्य और संघीय सरकार के साथ फॉर्म दाखिल करना होगा और करों को वापस लेना होगा यदि आप अपने नानी को प्रति वर्ष $ 2,100 से अधिक का भुगतान करते हैं.

यदि आप सभी कागजी कार्रवाई से बचने के लिए अपनी नानी को मेज के नीचे भुगतान करने पर विचार कर रहे हैं, तो नहीं। यदि आप पकड़े जाते हैं, तो जुर्माना भारी है, औसतन $ 25,000 से $ 100,000, और जेल समय शामिल हो सकता है। यह आपकी नानी के साथ भी अनुचित है, क्योंकि आप उन्हें सामाजिक सुरक्षा और बेरोजगारी के लाभ, साथ ही एक सत्यापन कार्य इतिहास, जो उन्हें एक बंधक या कार ऋण के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होगी, लूट रहे हैं। तो, यह किताब से करो या बिल्कुल मत करो.

व्हाट डू आई हैव टू विथहोल्ड?

एक नियोक्ता के रूप में, आपको कानूनी रूप से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को रोकना आवश्यक है। जब तक आप और आपका कर्मचारी ऐसा करने के लिए सहमत नहीं होते हैं, तब तक आपको संघीय और राज्य आय करों को रोकना आवश्यक नहीं है। यदि आप प्रत्येक सप्ताह या महीने में संघीय और राज्य आय करों को वापस नहीं लेते हैं, तो आपकी नानी वर्ष के अंत में उन्हें भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होगी.

तो, आपको नानी को कानूनी रूप से किराए पर लेने के लिए क्या करने की आवश्यकता है?

चरण 1: एक ईआईएन के लिए फ़ाइल

आपका पहला कदम राज्य और संघीय नियोक्ता संख्या के लिए फाइल करना है। आप IRS के साथ एक संघीय नियोक्ता पहचान संख्या (FEIN या EIN) के लिए आवेदन कर सकते हैं। एक राज्य संख्या के लिए पंजीकरण करने के लिए, आपको उस कार्यालय से संपर्क करना होगा जो आपके राज्य में रोजगार संभालता है.

चरण 2: काम करने के लिए कानूनी योग्यता की जाँच करें

एक बार जब आप एक ऐसा नानी ढूंढ लेते हैं जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको यह पुष्टि करने के लिए आईआरएस फॉर्म I-9 को पूरा करना होगा कि वह कानूनी रूप से संयुक्त राज्य में काम करने में सक्षम है। आपको किराए पर लेने के तीन दिनों के भीतर अपने नानी को यह फॉर्म देना होगा.

चरण 3: एक नई किराया रिपोर्ट दर्ज करें और एक बेरोजगारी संख्या के लिए आवेदन करें

एक बार जब आप एक नानी को किराए पर लेते हैं, तो आपको एक राज्य की नई किराया रिपोर्ट दाखिल करनी होगी, जो राज्य के साथ आपकी नानी को पंजीकृत करती है। आपको अपने राज्य द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर ऐसा करने की आवश्यकता होगी। अपने स्थानीय रोजगार कार्यालय को खोजने के लिए अपने राज्य के नाम के साथ Google में "नई किराया रिपोर्ट" टाइप करें.

आपको अपने राज्य में एक बेरोजगारी पहचान संख्या के लिए आवेदन करने की भी आवश्यकता है; यह संख्या आपको बेरोजगारी करों का भुगतान करने की अनुमति देती है। ऐसा करने के लिए, Google "बेरोजगारी पहचान संख्या," आपके राज्य के नाम के साथ, उचित रोजगार कार्यालय खोजने के लिए.

चरण 4: एक डब्ल्यू -4 भरें

एक बार काम पर रखने के बाद, आपकी नानी को आईआरएस फॉर्म डब्ल्यू -4 को भरना होगा, अन्यथा कर्मचारी के भत्ते के प्रमाणपत्र के रूप में जाना जाता है यदि आप दोनों सहमत हैं कि आप उनकी ओर से करों को वापस ले लेंगे। यह फ़ॉर्म दस्तावेज़ आपको आयकर के प्रत्येक पेचेक से कितना वापस लेना होगा.

चरण 5: अपना कर दर्ज करें

आप अपने नानी के लिए फाइल करने की आवश्यकता वाले करों पर अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही साथ यह कैसे कर सकते हैं, 2018 आईआरएस घरेलू नियोक्ता के टैक्स गाइड पर। यह मार्गदर्शिका आपको यह भी बताती है कि आपको अपने वर्ष के अंत करों को दर्ज करने की आवश्यकता क्या है.

टिप: एक पेरोल पर विचार करें सेवा

यदि कानूनी सिरदर्द और कागजी कार्रवाई आपको किनारे पर भेज रही है, तो आप पेरोल सेवा का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं। एक पेरोल सेवा, जैसे कि जीटीएम आपके लिए सभी कागजी कार्रवाई का ध्यान रखती है और साप्ताहिक या मासिक पेरोल को संभालती है। वे आपके सभी वर्ष के अंत कर रूपों को भी तैयार करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आप राज्य और संघीय श्रम कानूनों का पालन कर रहे हैं.

एक पेरोल सेवा आपको खर्च करेगी, हालांकि राशि भिन्न होती है। राष्ट्रीय लघु व्यवसाय प्रशासन के 2017 के लघु व्यवसाय कराधान सर्वेक्षण के अनुसार, 36% छोटे व्यवसायों ने पेरोल सेवाओं के लिए प्रति माह $ 101 से $ 500 का भुगतान किया, जबकि 19% ने $ 51 से $ 100 प्रति माह खर्च किया। क्योंकि आप केवल एक व्यक्ति को नियुक्त कर रहे हैं, इसलिए आपकी लागत इस स्पेक्ट्रम के कम अंत पर होगी। उदाहरण के लिए, जीटीएम $ 65 प्रति माह, साथ ही एक बार $ 95 सेट-अप शुल्क लेता है.

बैकग्राउंड चेक का अनुरोध करें

एक बैकग्राउंड चेक एक भरोसेमंद देखभालकर्ता खोजने का एक अनिवार्य हिस्सा है, लेकिन जब तक आप नियोक्ता या मकान मालिक नहीं होंगे, तब तक आप कानूनी रूप से किसी पर भी बैकग्राउंड चेक नहीं चला सकते हैं। यही कारण है कि आपको आवेदकों का साक्षात्कार शुरू करने से पहले कानूनी नियोक्ता बनने के लिए बताए गए कदम उठाने चाहिए.

यदि, हालांकि, आप अपने ईआईएन और अन्य दस्तावेज प्राप्त करने से पहले आवेदकों का साक्षात्कार शुरू करते हैं, तो आप अभी भी उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि की जानकारी उन्हें आपके लिए प्रदान करने के लिए कह सकते हैं।.

गुडहेयर जैसी प्रतिष्ठित सेवा का उपयोग करके, जो फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट का अनुपालन कर रहा है, और रिपोर्ट की एक प्रति प्रदान करने के लिए अपने शीर्ष पिक को अपने आप पर एक बैकग्राउंड चेक चलाने के लिए कहें। गुडहेयर के माध्यम से एक स्टार्टर पृष्ठभूमि की जांच $ 19.99 से शुरू होती है और इसमें राष्ट्रव्यापी आपराधिक, यातायात और सेक्स अपराधी डेटाबेस शामिल हैं। एक मूल बैकग्राउंड चेक की कीमत $ 29.99 है और इसमें आतंकवादी वॉच लिस्ट, एड्रेस हिस्ट्री और सोशल सिक्योरिटी नंबर ट्रेस शामिल हैं। उनके सबसे उन्नत बैकग्राउंड चेक की कीमत $ 59.99 है और इसमें उपरोक्त सभी के साथ-साथ काउंटी आपराधिक अदालत के इतिहास भी शामिल हैं.

बेशक, एक बार जब आप एक कानूनी नियोक्ता हो, तो आप इन रिपोर्टों को स्वयं चला सकते हैं.

प्रशिक्षण और प्रमाणपत्र देखें

आज, सभी उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए लोगों को शिक्षित करने और प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए बहुत सारी डिग्रियां, प्रमाणपत्र और कक्षाएं हैं। यहां कुछ प्रशिक्षण कक्षाएं और प्रमाणपत्र दिए गए हैं जिन्हें आप एक योग्य नानी के फिर से शुरू होने पर देख सकते हैं:

• प्राथमिक चिकित्सा और सीपीआर प्रमाणन - यकीनन यह किसी भी नानी के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रमाणीकरण है, और आपको किसी ऐसे व्यक्ति को पास करना चाहिए जिसके पास यह प्रशिक्षण नहीं है। यदि आपका कोई बच्चा शिशु है, तो सुनिश्चित करें कि आपके नानी का शिशु सीपीआर प्रमाणन हो। आप यह सत्यापित कर सकते हैं कि क्या यह व्यक्ति CPRVerify.com में एक अधिकृत अमेरिकन हार्ट एसोसिएशन प्रशिक्षक के साथ प्रशिक्षण पूरा कर चुका है.
• शिशु की देखभाल - नवजात शिशुओं की देखभाल करने वाले नवजात शिशु देखभाल विशेषज्ञ संघ (NCSA) के माध्यम से प्रमाणित हो सकते हैं.
• नानी बेसिक स्किल्स सर्टिफिकेट - अंतर्राष्ट्रीय नानी एसोसिएशन किसी भी सदस्य को एक प्रमाण पत्र प्रदान करता है जो कम से कम 70% तक अपनी नैनी बेसिक स्किल असेसमेंट पास करता है.
• आईएनए क्रेडेंशियल नानी - INA के पास नानी के ज्ञान और अनुभव का परीक्षण करने के लिए एक कठोर परीक्षा है। INA की सलाह है कि परीक्षा में बैठने वाले किसी भी व्यक्ति के पास कम से कम 2,000 घंटे के अनुभव वाले बच्चों की देखभाल करना है। परीक्षा में एक प्रॉक्टर की आवश्यकता होती है और सुरक्षा, सीखने के माहौल, पोषण, बहुसांस्कृतिक विविधता जागरूकता, बाल विकास, और बहुत कुछ जैसे क्षेत्रों को संबोधित करता है। यदि आपको कोई आईएनए-क्रेडेंशियल नानियां मिलती हैं, तो उन्हें अपनी सूची में सबसे ऊपर रखें.
• बचपन शिक्षा में डिग्री - आप प्रारंभिक बचपन शिक्षा में एक एसोसिएट डिग्री के साथ nannies देख सकते हैं, बचपन विकास, या बचपन शिक्षा में विज्ञान स्नातक.
• प्रमाणित पेशेवर नानी (CPN) - कई स्कूल और प्रशिक्षण कार्यक्रम CPN के साथ nannies प्रदान कर सकते हैं। एक सीएनपी से पता चलता है कि इस व्यक्ति को एक बच्चे की बुनियादी जरूरतों की देखभाल करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि स्कूल अमेरिकन काउंसिल ऑफ नानी स्कूलों द्वारा अनुमोदित है.
• प्रमाणित पेशेवर शासन (सीपीजी) - एक सीपीजी में सीपीएन के समान प्रशिक्षण होता है; हालाँकि, CPG में चार साल की डिग्री और अतिरिक्त प्रशिक्षण होता है ताकि नानी बच्चों के लिए शिक्षक या शिक्षक के रूप में काम कर सकें.
• बच्चों को पोषण विशेषज्ञ (KNS) - नैनीज़ बच्चों को राष्ट्रीय व्यायाम और खेल प्रशिक्षक संघ के माध्यम से पोषण में प्रमाणित कर सकते हैं.

एक नानी एजेंसी का उपयोग करने पर विचार करें

एक महान नानी को खोजने का एक और तरीका है नानी पॉपरिनज़ जैसी एक नानी रेफरल एजेंसी का उपयोग करना, जो राष्ट्रव्यापी सेवा, SitterCity, या एक स्थानीय एजेंसी प्रदान करता है।.

नानी रेफरल एजेंसी का उपयोग करने का सबसे महत्वपूर्ण लाभ यह है कि वे आपके लिए बहुत सारे काम करते हैं। उनकी रेफरल सेवा में नन्नियां पहले से ही एक व्यापक पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच से गुजर चुकी हैं, जिसमें नानी पोपिनज़ के मामले में शामिल हैं:

• नानी सामाजिक सुरक्षा संख्या सत्यापन
• राष्ट्रीय आपराधिक इतिहास की जाँच
• सेक्स अपराधी डेटाबेस की जाँच करें
• काउंटी आपराधिक इतिहास की जाँच करें
• नानी इंटरनेट उपस्थिति की जाँच करें
• नानी ड्राइविंग लाइसेंस की जाँच करें

अधिकांश प्लेसमेंट एजेंसियां ​​प्रत्येक नानी के साथ आमने-सामने साक्षात्कार भी करती हैं.

बेशक, एक रेफरल एजेंसी के माध्यम से एक नानी को काम पर रखना महंगा है। प्रत्येक एजेंसी की एक अलग शुल्क संरचना होती है, लेकिन आप एक रेफरल शुल्क के लिए 1,000 डॉलर से 2,000 डॉलर के बीच भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं, या नानी के वार्षिक वेतन का एक प्रतिशत, एक गैर-वापसी योग्य पंजीकरण शुल्क, जो कि आमतौर पर $ 100 के आसपास है.

इंटरवियू के दौरान

तो, जब आप आवेदकों के साथ बैठते हैं और उनसे आमने-सामने बात करते हैं तो आप क्या करते हैं? यहाँ एक नानी साक्षात्कार धोखा पत्र है:

एक संक्षिप्त फोन साक्षात्कार के साथ शुरू करें

आपका पहला कदम प्रत्येक आवेदक के साथ एक छोटा फोन साक्षात्कार आयोजित करना चाहिए। एक फोन साक्षात्कार आपको प्रत्येक आवेदक से सीधे बात करने और जो आप देख रहे हैं, उस पर चर्चा करने का अवसर देता है। यह आपके लिए कम से कम तीन संदर्भों और आवेदक के फिर से शुरू करने का अनुरोध करने का एक मौका है, यदि उन्होंने आपको पहले ही नहीं भेजा है.

सबसे पहले एक फोन साक्षात्कार आयोजित करने का लाभ यह है कि यह आपको आमने-सामने की बैठक में निवेश करने से पहले आवश्यक जानकारी एकत्र करने की अनुमति देता है। आप प्रत्येक आवेदक के फिर से शुरू और संदर्भ की समीक्षा कर सकते हैं, और फिर तय कर सकते हैं कि कौन से आवेदक एक व्यक्ति के साक्षात्कार में वारंट करते हैं.

एक आवेदक के फिर से शुरू की समीक्षा करते समय, प्रत्येक परिवार के साथ वह कितना समय बिताता है, इस पर ध्यान दें। यदि वे कई परिवारों के साथ एक वर्ष या उससे कम समय बिताते हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे पूरी तरह से देखभाल करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, कि वे साथ काम करना मुश्किल है, या कि उनके पास बच्चों के साथ एक प्राकृतिक संबंध नहीं है।.

अंतिम, आपके द्वारा दिए गए प्रत्येक संदर्भ को कॉल करें। कई माता-पिता इस कदम को छोड़ देते हैं और बाद में पछताते हैं। आपने माता-पिता के साथ अतीत में काम करने वाले माता-पिता से बात करके एक देखभाल करने वाले के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं। पूछें कि वे इस नानी के बारे में क्या प्यार करते थे और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें लगता है कि उनकी सबसे महत्वपूर्ण कमजोरी क्या थी.

मल्टीपल टाइम्स से मिलें

आपको हमेशा एक संभावित नानी से कम से कम दो बार मिलना चाहिए, और आदर्श रूप से यह तय करने से पहले कि वह "वह" है या नहीं। कारण यह है कि आपका पहला साक्षात्कार आप दोनों के बीच होना चाहिए। एक-के-बाद-एक साक्षात्कार आपको उनके फिर से शुरू होने पर देखने और अपने समय को सवाल पूछने का मौका देता है। आवेदक को अपने बच्चों के व्यक्तित्व, पसंद और नापसंद के बारे में बताएं और उसे अपनी दिनचर्या में भरें.

आपकी अगली बैठक में बच्चों को शामिल करना चाहिए ताकि आप देख सकें कि वे एक साथ कैसे बातचीत करते हैं। फोर्ब्स के अनुसार, इस मीटिंग को "वर्किंग इंटरव्यू" बनाने के लिए मददगार हो सकता है, जिसका अर्थ है कि आप नानी को बच्चों को देखने के लिए कई घंटों तक देखते हैं।.

यदि आप तीसरे साक्षात्कार का विकल्प चुनते हैं, तो आप इस समय का उपयोग अपने साथ उनके रोजगार के विवरण पर चर्चा करने के लिए कर सकते हैं.

पूछे जाने वाले प्रश्न

तो, प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान आपको संभावित नानी से क्या पूछना चाहिए? इन सवालों पर गौर करें:

• आप एक नए पद की तलाश में क्यों हैं??
• नानी होने के नाते आपको सबसे अच्छा क्या लगता है?
• आपको सबसे ज्यादा चुनौतीपूर्ण क्या लगता है?
• आपका शेड्यूल कितना लचीला है? क्या आप कुछ दिन बाद रह सकते हैं अगर हमें देर से काम करना है?
• क्या आप एक अल्पकालिक या दीर्घकालिक नानी की स्थिति की तलाश कर रहे हैं?
• अतीत में आपने किन आयु समूहों की देखभाल की है? आपका मनपसंद कौन सा है?
• बच्चों को आपके बारे में क्या अच्छा लगता है?
• आपको क्या लगता है कि माता-पिता आपके बारे में क्या पसंद करते हैं?
• क्या आप अच्छी तरह से संतुलित, स्वस्थ भोजन पकाने में सक्षम हैं? बच्चों की सेवा के लिए आपके पसंदीदा भोजन में से कुछ क्या हैं?
• चाइल्ड केयर प्रोफेशनल के रूप में आपने कौन से प्रशिक्षण या प्रमाणपत्रों में निवेश किया है? इस प्रशिक्षण ने आपको एक बेहतर नानी बनने में कैसे मदद की है?
• क्या आप दूसरी भाषा में पारंगत हैं? यदि हां, तो क्या आप इस भाषा को बोलने के लिए बच्चों को पढ़ाने के लिए तैयार होंगे?
• क्या कोई कार्य है जो आप नहीं कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं? उदाहरणों में ड्राइविंग या इंसुलिन शॉट्स का प्रशासन शामिल हो सकता है.
• पिछले परिवार के साथ आपकी दिनचर्या क्या थी?
• अन्य परिवारों के क्या नियम हैं जिनसे आपको लगता है कि इससे आपका काम आसान हो जाएगा? आपको किन नियमों का पालन करने में समस्या हुई??
• क्या आपने कभी एक देखभालकर्ता के रूप में एक आपात स्थिति से निपटने के लिए किया है? यदि हां, तो क्या स्थिति थी? आप ने उसके साथ कैसे सौदा किया?
• नानी के रूप में आपके सामने सबसे चुनौतीपूर्ण स्थिति क्या थी? आप उसे कैसे संभालते हैं? क्या आपको गर्व है कि आपने इसे कैसे संभाला? यदि नहीं, तो आपने क्या किया होगा?
• अनुशासन के लिए आपका दृष्टिकोण क्या है? कृपया मुझे एक विशिष्ट अनुशासन समस्या के बारे में बताएं जो आपने अतीत में सामना किया है और आपने इसे कैसे संभाला है.
• क्या आप playdates के दौरान अधिक बच्चों की देखभाल करने के लिए तैयार हैं?
• आप यह कैसे सुनिश्चित करेंगे कि बच्चों को दिन में पर्याप्त शारीरिक व्यायाम मिले?
• आप स्क्रीन समय के आसपास नियम कैसे लागू करेंगे?

प्रश्न पूछने के लिए नहीं

कुछ साक्षात्कार प्रश्न, हालांकि, अवैध हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) किसी व्यक्ति के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है:

• दौड़
• रंग
• धर्म
• लिंग (लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास और गर्भावस्था सहित)
• राष्ट्रीय मूल
• आयु
• विकलांगता

आप इन मुद्दों पर कोई प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप किसी आवेदक से यह नहीं पूछ सकते हैं कि उसके पास खुद के बच्चे हैं या भविष्य में बच्चे पैदा करने की योजना है.

इसे लिखित रूप में प्राप्त करें

एक बार जब आप अपने आवेदकों का साक्षात्कार कर लेते हैं और अपना निर्णय लेते हैं, तो एक कार्य अनुबंध बनाएं जो आपके नानी के काम के माहौल और जिम्मेदारियों का विवरण देता है। आप Google में, "नानी कार्य अनुबंध" या "नानी कार्य अनुबंध" में खोज कर ऑनलाइन नि: शुल्क कार्य समझौते पा सकते हैं। आप भी अपना खुद का बना सकते हैं। आपके कार्य अनुबंध में कम से कम निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• प्रारंभ तिथि.
• भौतिक पता जहां वे काम करेंगे.
• काम का समय, शुरू और अंत समय, साथ ही रात या सप्ताहांत के काम के लिए प्रावधान भी शामिल है.
• नौकरी की जिम्मेदारियां, हर कार्य या जिसमें आप दोनों सहमत थे, सहित.
• आपकी नानी को घंटे या सप्ताह के हिसाब से भुगतान किया जाएगा और किस दिन (ओं) के बारे में मुआवजा और विवरण.
• अतिरिक्त प्रतिपूर्ति, जैसे कि लाभ, यदि आपकी नानी अपनी कार का उपयोग कर रही है.
• छुट्टियों और भुगतान के समय के बारे में विवरण.
• एक बर्खास्तगी नीति, जिसमें व्यवहार या शर्तें शामिल हैं, तत्काल बर्खास्तगी के लिए आधार होंगी.

नानी शेयर

यदि एक नानी को काम पर रखने की लागत बहुत अधिक है, तो आप एक नानी शेयर पर विचार कर सकते हैं। एक नानी हिस्सा तब होता है जब दो या दो से अधिक परिवार एक नानी को साझा करने के लिए सहमत होते हैं, लागत और समय को विभाजित करते हैं। नानी साझाकरण एक अपेक्षाकृत हाल की घटना है और Care.com की रिपोर्ट है कि 2016 में, एक नानी शेयर की तलाश करने वाले परिवारों में एक साल पहले की तुलना में 23% की वृद्धि हुई.

एक नानी शेयर आपको चाइल्डकैअर लागत पर एक तिहाई के आसपास बचाने में मदद कर सकता है। Care.com के अनुसार, एक नानी आम तौर पर प्रत्येक परिवार से दो-तिहाई का शुल्क लेती थी, जो वे अकेले एक परिवार से वसूलते थे; इसका कारण यह है कि वे अधिक बच्चों की देखभाल कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक परिवार के लिए एक पूर्णकालिक पूर्णकालिक नानी प्रति सप्ताह $ 565 का शुल्क लेती है। दो परिवारों की देखभाल करने वाली एक नानी प्रत्येक परिवार से $ 376 वसूलती है। यह नानी प्रति सप्ताह $ 752 कमाती थी। आपके लिए, यह प्रति सप्ताह $ 188 की बचत है.

एक नानी शेयर की संरचना के कई अलग-अलग तरीके हैं। आप और एक अन्य परिवार आपके बीच एक पूर्णकालिक नानी को समान रूप से विभाजित कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि नानी आपके दोनों बच्चों के लिए सप्ताह में पांच दिन देखभाल करेगी। या, आप नानी के समय को अलग तरीके से विभाजित कर सकते हैं और अपने बच्चों के लिए प्रति सप्ताह तीन दिन और अपने बच्चों के लिए प्रति सप्ताह दो दिन के लिए नानी की देखभाल कर सकते हैं.

तो, आप अपने साथ एक नानी साझा करने के लिए तैयार एक परिवार को कैसे ढूंढते हैं?

यदि आपके बच्चे पहले से ही पूर्वस्कूली या डेकेयर में हैं, तो अन्य माता-पिता से इस बारे में विवेकपूर्ण ढंग से बात करें कि वे नानी के हिस्से में रुचि रखते हैं या नहीं। अपने बच्चों के दोस्तों के माता-पिता तक पहुंचें; यदि वे रुचि नहीं रखते हैं, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति को जान सकते हैं जो है। आप काम के दौरान अन्य माता-पिता से बात कर सकते हैं, बच्चों के लिए अपने स्थानीय पुस्तकालय की घटनाओं पर, या यहां तक ​​कि क्रेगलिस्ट पर एक विज्ञापन डाल सकते हैं.

एक नानी शेयर में क्या विचार करें

पहली नज़र में, एक नानी शेयर एकदम सही व्यवस्था की तरह लग सकता है। हालाँकि, इस व्यवस्था में कूदने से पहले आपको विचार करने के लिए बहुत कुछ है। निम्नलिखित को धयान मे रखते हुए:

• किसके घर में हर दिन बच्चों की मेजबानी होगी? क्या यह एक स्थायी व्यवस्था होगी या आप प्रत्येक सप्ताह घरों को वैकल्पिक करेंगे?
• नानी "घर परिवार" के लिए किसी काम या काम के लिए ज़िम्मेदार होगी? यदि ऐसा है, तो क्या अन्य परिवार को अतिरिक्त वेतन का भुगतान करना होगा जो इसके लिए आवश्यक होगा?
• यदि बच्चों के बीच एक महत्वपूर्ण उम्र का अंतर है, तो क्या आप अपने घर पर बच्चे के सामान जैसे घुमक्कड़ या पालने के लिए तैयार हैं?
• भोजन की लागत को कैसे विभाजित किया जाएगा?
• परिवहन लागत को कैसे विभाजित किया जाएगा?
• अनुशासन या टीवी समय के आसपास के नियमों के बारे में क्या? आप और अन्य परिवार कैसे इन जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर समझौता करेंगे?
• आप और अन्य परिवार पेरोल को कैसे संभालेंगे? कौन मासिक करों को तैयार करेगा, और क्या उन्हें अपने समय के लिए मुआवजा दिया जाएगा?
• छुट्टियों के बारे में क्या? क्या दोनों परिवार और नानी एक ही समय पर छुट्टियां लेंगे? यदि नहीं, तो आप चाइल्डकैअर और भुगतान कैसे संभालेंगे जबकि एक परिवार दूर है?

एक बार जब आप एक नानी शेयर के विवरण के बारे में सोचना शुरू करते हैं तो आप देख सकते हैं कि चीजें कितनी जल्दी जटिल हो सकती हैं। हां, इनमें से कुछ विवरणों और चिंताओं के बारे में बात करना अजीब हो सकता है, लेकिन यह आवश्यक है कि आप उन पर चर्चा करें इससे पहले आप किसी को किराए पर लेते हैं आप किसी अन्य परिवार के साथ व्यावसायिक संबंध दर्ज कर रहे हैं, इसलिए आपको पैसों से लेकर अनुशासन तक हर चीज़ के बारे में खुला और ईमानदार होना चाहिए.

अंतिम शब्द

अपने बच्चों की देखभाल के लिए नानी को किराए पर लेना माता-पिता के रूप में आपके द्वारा किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण फैसलों में से एक है। सही नानी आपके बच्चों के लिए दया और प्यार दिखाएगी। वे वहाँ, बू- boos चुंबन सेवई खाना बनाना, और उन्हें गर्म दिन पर पानी पार्क करने के लिए लेने के लिए हो जाएगा। कभी-कभी, वे ऐसे मील के पत्थर के लिए होंगे जो आपको याद करेंगे, जैसे कि आपके बच्चे के पहले कदम या अपना पहला दांत खोना। लेकिन अगर आपकी नानी कोई है जिसे आप और आपके बच्चे प्यार और विश्वास करते हैं, तो दिल का दर्द उतना गहरा नहीं होगा। याद रखें, बच्चों को पालने के लिए एक गाँव लगता है, और आपकी नानी आपके गाँव का हिस्सा बन जाएगी। आप उसी टीम में हैं.

सही नानी को ढूंढने में महीनों लग सकते हैं, और यह ऐसी प्रक्रिया नहीं है जिसे आपको करना चाहिए। जब भी संभव हो, अपने आप को हर उस व्यक्ति को पशु चिकित्सक के लिए पर्याप्त समय दें जो एक फिर से शुरू को पूरी तरह से प्रस्तुत करता है.

क्या आप अपने बच्चों की देखभाल के लिए नानी का इस्तेमाल करते हैं? आप अपने अनुभव का वर्णन कैसे करेंगे?