नौकरी खोजने के लिए 50 साल से अधिक उम्र के लोगों के लिए 6 जॉब सर्च टिप्स

आयु पूर्वाग्रह को साबित करना बहुत मुश्किल है, और इस पर ध्यान देना बेहद उल्टा हो सकता है - इसलिए, क्रोधित या उदास होने के बजाय, सक्रिय मार्ग अपनाएं कर इसके बारे में कुछ। अपने दृष्टिकोण, फिर से शुरू, सोशल मीडिया उपस्थिति और स्व-छवि में कुछ बदलावों के साथ, आप खुद को सबसे आगे दौड़ने वाला बना सकते हैं, यहां तक ​​कि अन्य उम्मीदवारों के बीच भी.

1. अपने कौशल को अद्यतन करें

"आप एक पुराने कुत्ते को नए गुर नहीं सिखा सकते।" आपने यह सुना होगा और इसे चकली के साथ खारिज कर दिया होगा, लेकिन यह एक दृष्टिकोण है (और एक गलत धारणा) जिसे आपको सामना करने या पता करने की आवश्यकता हो सकती है। अपने कौशल को अपडेट करना आपको अपने खेल में सबसे ऊपर रख सकता है, और संभावित नियोक्ताओं को नई चीजें सीखने की आपकी इच्छा भी दिखाता है। यहाँ ऐसा करने के बारे में जाने के कई तरीके हैं.

कक्षाएं लें

कक्षाएं लेना आपके ज्ञान को आगे बढ़ा सकता है और आपको अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में स्थापित करने में मदद कर सकता है। उपलब्ध सभी विकल्पों के साथ, यह पहले से कहीं ज्यादा आसान हो गया है.

सामुदायिक कॉलेज पिछले शैक्षणिक अनुभव की परवाह किए बिना डिग्री या प्रमाणन को आगे बढ़ाने का एक अच्छा तरीका प्रदान करते हैं। यदि आपकी अनुसूची कक्षा के घंटों के साथ संघर्ष करती है, तो कई संस्थान रात में कक्षाएं लेने के साथ निरंतर शिक्षा कार्यक्रम प्रदान करते हैं। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ कम्युनिटी कॉलेजों में उपयोगी सामुदायिक कॉलेज खोजक पर एक नज़र डालें.

ऑनलाइन कक्षाएं लेना एक अन्य विकल्प है, क्योंकि कई प्रमुख कॉलेज और विश्वविद्यालय कई पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, और यहां तक ​​कि इंटरनेट के माध्यम से डिग्री हासिल करने का विकल्प भी। फ़ीनिक्स विश्वविद्यालय और कापलान विश्वविद्यालय जैसे लाभकारी स्कूल, ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की पेशकश करते हैं, साथ ही व्यापक रूप से खुले ऑनलाइन पाठ्यक्रम (एमओओसी) भी करते हैं, जो विविध विषयों में मुफ्त या कम लागत वाली शिक्षा का स्रोत हैं। हालाँकि, यदि आपका लक्ष्य किसी प्रकार का प्रमाण पत्र या डिग्री प्राप्त करना है, तो सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा लिया गया पाठ्यक्रम उस क्रेडिट के रूप में गिना जाएगा जिसे आप अंततः हासिल करना चाहते हैं, और यह कि आप जिस संस्थान से इसे प्राप्त करना चाहते हैं वह मान्यता प्राप्त है।.

अद्यतन प्रमाणपत्र और लाइसेंस

हालांकि आप अपने पेशे में अपने अनुभव के कारण खुद को फिर से प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं देख सकते हैं, फिर भी यह मददगार हो सकता है। नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो संभव के रूप में अप-टू-डेट हैं। उदाहरण के लिए, भले ही आप Microsoft Word और Excel के नवीनतम संस्करणों के साथ काम कर रहे हों, जब से वे बाज़ार में आते हैं, तब भी कोई नियोक्ता आपके ऊपर नवीनतम Microsoft Office विशेषज्ञ (MOS) प्रमाणीकरण वाले किसी व्यक्ति को चुन सकता है.

कई लाइसेंस और प्रमाणपत्र उन्नयन के लिए आसान होते हैं, जैसा कि अक्सर होता है, जब तक आप पिछले प्रमाणीकरण या लाइसेंस के पास नहीं होते हैं तब तक एक से अधिक परीक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। न्यूनतम प्रयास के साथ, आप अपने क्रेडेंशियल्स को अपग्रेड कर सकते हैं और संभावित नियोक्ताओं को अपने कैरियर में नए विकास के शीर्ष पर रहने की इच्छा दिखा सकते हैं.

2. अपने पुराने रिज्यूमे को अपडेट करें

पिछले कई दशकों में आधुनिक रिज्यूमे के मैकेनिक्स कुछ हद तक बदल गए हैं। सबसे बड़े बदलाव पाठक की ओर से समय की कमी के कारण होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संक्षिप्त रूप में प्रस्तुत किए गए जानकारी के साथ संक्षिप्त रूप से शुरू हो गया है। इसलिए, यदि आपने हाल ही में फिर से शुरू नहीं किया है, तो इसे आधुनिक बनाने का समय आ सकता है.

अपने रिज्यूम का आधुनिकीकरण

यद्यपि एक प्रभावी, आधुनिक फिर से शुरू का विवरण व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न हो सकता है, मूल बातें काफी सरल हैं:

• लंबाई. इसे यथासंभव छोटा रखें, एक या दो पृष्ठों से अधिक नहीं। नियोक्ताओं को सैकड़ों रिज्यूमे मिलते हैं और स्किम करते हैं, इसलिए जितना जल्दी आप उनके लिए महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करने के लिए इसे आसान बनाते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपका रिज्यूमे फाइनल कट जाएगा।.
• अंदाज. टाइम्स न्यू रोमन जैसे सामान्य फ़ॉन्ट का उपयोग करें, और रंगों का उपयोग न करें। इसके अलावा, ग्राफिक्स या छवियों का उपयोग करने से बचें। जब तक आप ऐसी स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं जहां कला कौशल को महत्व दिया जाता है (जैसे कि ग्राफिक कलाकार), रूढ़िवादी शैली से चिपके रहते हैं.
• सर्वाधिक महत्वपूर्ण बिंदु. जब भी संभव हो बुलेट बिंदुओं में अपनी जानकारी को व्यवस्थित करके लंबे पैराग्राफ से बचें। फिर, यह नियोक्ता को प्रासंगिक जानकारी के लिए जल्दी से स्कैन करने में मदद करता है.
• सफेद स्थान. पाठ के ब्लॉक के बीच रिक्त स्थान छोड़ना सुनिश्चित करें, और समान रूप से अपना फिर से शुरू करें। यह इसे एक पेशेवर दस्तावेज़ का रूप देता है और नियोक्ता की आँखों पर इसे आसान बनाता है.

कई पेशेवर फिर से शुरू नमूने ऑनलाइन उपलब्ध हैं। उदाहरण के लिए, Monster.com एक मनभावन, आधुनिक फिर से शुरू करने के बारे में जानकारी प्रदान करता है.

आपका रिज्यूमे आयु-तटस्थ बनाना

आप नहीं चाहते कि आपका रिज्यूमे खत्म हो जाए क्योंकि नियोक्ता के पास परिपक्व कर्मचारियों के प्रति रूढ़िवादी दृष्टिकोण है। अपने फिर से शुरू करने को उम्र-तटस्थ बनाने से यह सुनिश्चित हो सकता है कि साक्षात्कार से पहले ही आप गलतफहमी से अयोग्य नहीं हो गए हैं.

• मील के पत्थर की तिथियों को शामिल न करें. यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है तो अपनी जन्मतिथि निकालें। इसके अलावा, किसी भी तारीख को निकाल लें जो पिछले 10 वर्षों में पूरा होने तक मील के पत्थर को दर्शाता है। आपकी स्नातक की तारीख या आपके द्वारा एक पेशेवर प्रमाणपत्र प्राप्त करने की तिथि आपकी उम्र के अनुसार टिप-ऑफ हो सकती है.
• पुराने कार्य अनुभव को समाप्त करें. आप अपनी व्यक्तिगत नौकरी प्रविष्टियों से तिथियां नहीं निकाल सकते हैं, लेकिन कुछ ऐसी चीजें हैं जो आप अपनी उम्र से ध्यान हटाने के लिए कर सकते हैं: पिछले 10 वर्षों में आपने जो पद संभाले हैं, उन पर ध्यान केंद्रित करें, जो आपने पहले की तारीखों में आयोजित किए हैं। यदि आपकी पहले की कुछ नौकरियां आपके लिए आवेदन करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, तो उन्हें अपने "सारांश" अनुभाग में कौशल के रूप में शामिल करें, जहां एक तारीख आवश्यक नहीं है.
• ज्यादा जानकारी न दें. अपने रिज्यूमे में जो भी आप शामिल करते हैं, उसके साथ चयनशील रहें, विशेषकर उन सुरागों के बारे में जो आपकी उम्र में संकेत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, दिनांकित शब्द अब आपके पेशे में अक्सर इस्तेमाल किए जाने वाले शब्द नहीं हैं.

एक अंतिम चरण के रूप में, एक नियोक्ता की आंखों के साथ अपना फिर से शुरू करें, जो आपने लिखा है, न कि तारीखों को छानकर। सुनिश्चित करें कि कुछ भी नहीं है जो आपकी उम्र में संकेत देगा, नियोक्ता को एक साक्षात्कार के लिए भी बैठक के बिना आप पर पारित करने का मौका देगा। इस लिंक में कुछ गलतियाँ भी हैं जिन्हें आपको अपना रिज्यूमे लिखते समय हमेशा टालना चाहिए.

साथ ही, अधिकतम एक्सपोज़र प्राप्त करने के लिए, अपना रिज्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करें। मॉन्स्टर डॉट कॉम, वास्तव में, करियरबुलस्ट, और यहां तक ​​कि क्रेगलिस्ट जैसी जॉब साइट्स के साथ, आप अपने रिज्यूमे को मुफ्त में पोस्ट कर सकते हैं और इसे खोज योग्य बना सकते हैं ताकि रिक्रूटर और नियोक्ता आपको अपने कौशल के आधार पर ढूंढ सकें।.

3. साक्षात्कार के लिए पूर्वाभ्यास करें

अपने साक्षात्कार के लिए पूर्वाभ्यास करने से आपको अधिक सहजता और आत्मविश्वास से सवालों के जवाब देने में मदद मिल सकती है। यदि आपके जवाब रुके हुए या विलंब से मिलते हैं, तो यह आपको आवाज़ दे सकता है जैसे आपके पास छिपाने के लिए कुछ है.

कैसे करें रिहर्सल

यद्यपि आप अपने द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक प्रश्न का अनुमान नहीं लगा सकते हैं, आप अपने साक्षात्कारकर्ता को कई विषयों पर अनुमान लगा सकते हैं. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी थी? आप हमारी कंपनी के साथ खुद को कैसे फिट देखते हैं? आपके द्वारा काम किए गए पिछले संगठनों में आपने क्या प्रासंगिक योगदान दिया है? आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि साक्षात्कार से साक्षात्कार तक कितने प्रश्न समान रहते हैं.

अभ्यास करने में आपकी सहायता करने के लिए प्रश्नों को लिख देना, चमत्कार का काम कर सकता है - बस उत्तर न लिखें, इसलिए आप डिब्बाबंद याद या ध्वनि के बिना जवाब देना सीख सकते हैं। यादृच्छिक क्रम में प्रश्न पूछकर किसी मित्र या परिवार के सदस्य की मदद लें। अभ्यास करते समय, एक दोस्ताना, स्पष्ट आचरण बनाए रखते हुए, आत्मविश्वास और दृढ़ विश्वास के साथ सवालों के जवाब देने का लक्ष्य रखें.

एंटी-एजिंग संबंधित प्रश्न

आप आयु संबंधी सवालों के जवाब के लिए तैयारी कर सकते हैं और यह बता सकते हैं कि संगठन के लिए आपका अनुभव और ज्ञान कैसा होगा। केवल उन पदों पर विशेषज्ञता और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें, जो आपके द्वारा आयोजित पदों को सूचीबद्ध करने के बजाय.

इसके अतिरिक्त, अपने पिछले अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें जो टीम के खिलाड़ी होने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करते हैं, जल्दी से सीखने और नई परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए, और आक्रामक रूप से चुनौतियों का सामना करने के लिए। ये परिपक्व उम्मीदवारों के नियोक्ता के डर को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रमुख विक्रय बिंदु हैं.

4. सोशल मीडिया का उपयोग करें

सोशल मीडिया एक निरंतर विकसित होने वाली घटना है जो नौकरी चाहने वाले के लिए एक अनिवार्य उपकरण बन गया है। यह भर्तीकर्ताओं और मानव संसाधन पेशेवरों के संपर्क में रखकर 50 से ऊपर के लोगों के लिए रोजगार हासिल करने में एक प्रमुख भूमिका निभा सकता है - और यदि सही उपयोग किया जाता है, तो सोशल मीडिया भी उम्र से संबंधित बाधाओं को प्रभावी ढंग से तोड़ सकता है.

जॉब मार्केट में सोशल मीडिया का उपयोग कैसे किया जाता है

जॉबवेट द्वारा लगाए गए सोशल रिक्रूटिंग सर्वे के अनुसार, 92% रिक्रूटर्स अपनी भर्ती प्रक्रिया में सोशल मीडिया का इस्तेमाल करते हैं। एक सोशल मीडिया साइट उम्मीदवारों के चयन से पहले चरित्र, कौशल-सेट, अनुभव और स्वभाव पर प्रारंभिक मूल्यांकन करने के लिए एक अच्छा स्रोत है.

जॉबवेट सर्वेक्षण में, भर्तीकर्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले शीर्ष तीन सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर थे। इनमें से प्रत्येक को सोशल मीडिया साइटों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन कुछ दिलचस्प बदलावों के साथ:

• लिंक्डइन लिंक्डइन करियर और पेशेवर नेटवर्किंग की ओर अग्रसर है, क्योंकि यह भर्ती प्रक्रिया में इसका उपयोग करने वाले 87% नियोक्ताओं के साथ विजेता है - कोई आश्चर्य की बात नहीं है। सोशल मीडिया टुडे के अनुसार, सभी नौकरियों में से 77% लिंक्डइन पर पोस्ट की जाती हैं.
• फेसबुक इस सूची में दूसरे नंबर पर है, जिसमें 55% भर्तियों का उपयोग किया जा रहा है। स्टैटिस्टा द्वारा बताए गए प्रभावशाली 1.59 बिलियन मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं के साथ, फेसबुक न केवल परिवार और दोस्तों के संपर्क में रहने का एक अच्छा तरीका है, यह उम्मीदवार की भर्ती के लिए एक अनिवार्य उपकरण है.
• ट्विटर एक करीब तीसरा है, और 47% नियोक्ताओं के साथ लोकप्रिय है। ट्विटर को माइक्रोब्लॉगिंग साइट के रूप में जाना जाता है क्योंकि टेक्स्ट पोस्ट केवल लंबाई में 140 वर्ण हो सकते हैं.

भले ही सर्वेक्षण में आंकड़े नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि नियोक्ताओं ने सोशल मीडिया का उपयोग अपने उम्मीदवारों के लिए भी करना शुरू कर दिया है। सभी नियोक्ताओं का 52% संभावित कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करता है, जैसा कि CareerBuilder द्वारा एक सर्वेक्षण में कहा गया है। यह भर्ती करने वालों की तुलना में काफी कम प्रतिशत है, लेकिन अभी भी एक बड़ी संख्या है.

कम नियोक्ता अपने काम पर रखने की प्रथाओं में इस तकनीक का उपयोग कानूनी मुद्दों के कारण करते हैं। जनवरी 2016 के अनुसार, राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन की रिपोर्ट है कि 23 राज्यों (प्लस गुआम) ने आवेदकों और कर्मचारियों के सोशल मीडिया खातों तक पहुंच का अनुरोध करने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने वाला कानून बनाया है।.

सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म से जुड़ना

सोशल मीडिया साइट से जुड़ना आसान और त्वरित है। लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर स्वतंत्र हैं, हालांकि लिंक्डइन जोड़ा कार्यक्षमता के साथ भुगतान सदस्यता के लिए विकल्प प्रदान करता है। नौकरी तलाशने वाला प्रीमियम प्लान प्रति माह $ 29.99 से शुरू होता है और इसमें आपको देखने में मदद करने के लिए एक नेत्रहीन संवर्धित प्रोफ़ाइल की तरह एक्स्ट्रा कलाकार भी शामिल हैं, जो आपकी प्रोफ़ाइल को देखने वाले हर व्यक्ति की एक पूरी 90-दिन की सूची और उपयोगी विश्लेषिकी का एक सेट जैसे कि आप कैसे स्टैक करते हैं। अन्य आवेदकों के खिलाफ.

आम तौर पर, आप 20 मिनट के भीतर अधिकांश सोशल मीडिया साइटों के साथ एक खाते के लिए साइन अप कर सकते हैं। हालाँकि, यह कहना नहीं है कि आपको चित्र अपलोड करना शुरू करना चाहिए और अपने विचारों को तुरंत पोस्ट करना चाहिए.

आपके द्वारा गोता लगाने से पहले तीन बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए, खासकर यदि आप खुद को करियर-वार स्थापित करना चाहते हैं:

• अपने खाते की गोपनीयता सेटिंग्स की समीक्षा करें. हो सकता है कि आप नहीं चाहते कि हर कोई आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली हर चीज को देखे, या शायद आप अपने संपर्कों से ईमेल प्राप्त नहीं करना चाहते हैं। अपनी खाता सेटिंग के माध्यम से ब्राउज़ करें और अपनी वरीयताओं की पुष्टि करें, विशेष रूप से व्यक्तिगत डेटा से संबंधित.
• एक तीव्र प्रोफ़ाइल बनाएँ. चूंकि यह लगभग गारंटी है कि नियोक्ताओं और नियोक्ता आपकी प्रोफ़ाइल को देखेंगे, आपको श्रमसाध्य रूप से एक बनाना होगा जो आपके कौशल को दिखाता है, आपके कार्य अनुभव को सूचीबद्ध करता है, और आपको अपने काम की पंक्ति में एक पेशेवर के रूप में प्रस्तुत करता है। किसी के साथ जुड़ने के लिए अपना पहला निमंत्रण भेजने से पहले आपकी पॉलिश की गई प्रोफ़ाइल होनी चाहिए.
• अपने सामाजिक नेटवर्क का निर्माण करें. इससे पहले कि आप किसी भी सोशल मीडिया साइट पर बातचीत कर सकें, आपको एक सोशल नेटवर्क की आवश्यकता होगी। प्रत्येक मंच का उनके लिए एक अलग नाम है। लिंक्डइन उन्हें "कनेक्शन" कहता है, फेसबुक उन्हें "दोस्त" कहता है, ट्विटर उन्हें "अनुयायी" कहता है। आपके सामाजिक नेटवर्क को चुनिंदा रूप से और आंखों के साथ आप के समान लक्ष्य रखने वाले सदस्यों के साथ संबंध बनाने की ओर एक साथ रखा जाना चाहिए.

याद रखें कि अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को एक कार्य के रूप में मानने का कार्य करें - आपके इच्छित कनेक्शन की मात्रा का निर्माण करने में कुछ समय लग सकता है। आप जिस सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर हैं, उसके स्वीकृत प्रोटोकॉल को ध्यान में रखते हुए, विचार-उत्तेजक या मनोरंजक चर्चाओं में उलझाए रखें। इससे पहले कि आप लोकप्रिय सदस्यों से पोस्ट करना, देखना और सीखना शुरू करें जो हमेशा एक प्रमुख भूमिका लेते हैं.

आपका जीवन प्रदर्शन पर

एक अन्य CareerBuilder सर्वेक्षण के अनुसार, सोशल मीडिया पर नौकरी के उम्मीदवारों पर शोध करने वाले 51% नियोक्ताओं ने जानकारी प्राप्त की, जिसके कारण उन्हें उम्मीदवार को नियुक्त नहीं करना पड़ा। अनुचित तस्वीरें, पीने या ड्रग्स का उपयोग करने की जानकारी, और पिछले नियोक्ताओं के खराब होने के कुछ सबसे सामान्य कारण हैं जिन पर उम्मीदवारों को अयोग्य ठहराया गया है.

ऑनलाइन प्राइवेसी का विषय इन दिनों एक बड़ा मुद्दा है। आप जो सोचते हैं उसे स्वतंत्र रूप से पोस्ट करने में सक्षम होना चाहते हैं, लेकिन आप नौकरी से केवल इसलिए अयोग्य नहीं होना चाहते हैं क्योंकि नियोक्ता अलग-अलग विचार रखते हैं। इस समस्या के जवाब में, कुछ लोग एक ही सोशल मीडिया साइट पर दो अलग-अलग प्रोफाइल बनाते हैं.

उदाहरण के लिए, कुछ लोगों के पास एक फेसबुक खाता है जो करीबी दोस्तों के लिए आरक्षित है, और फिर पूरी तरह से अलग "पेशेवर" फेसबुक खाता सार्वजनिक पदों के लिए आरक्षित है। फेसबुक इस प्रथा पर भड़कता है, और अगर इनकी खोज की जाए तो ये खाते बंद कर सकते हैं। हालांकि, कुछ लोग प्रत्येक खाते के लिए अलग-अलग ईमेल पते का उपयोग करके इसे प्राप्त कर सकते हैं। फेसबुक aficionados इस तथ्य पर जोर देता है कि यदि सही ढंग से संभाला जाता है तो एक ही प्रभाव एक खाते से प्राप्त किया जा सकता है.

ऐसा करने का एक तरीका अपने दोस्तों को अलग-अलग समूहों में अलग करना है। संदेश पोस्ट करते समय, एक ड्रॉप-डाउन मेनू आपको यह निर्दिष्ट करने देता है कि आपके सभी दोस्त या केवल एक निश्चित समूह ही पोस्ट देख सकता है या नहीं। इस सुविधा का उपयोग करके, आप हमेशा सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके सबसे करीबी दोस्तों का समूह आपके सबसे व्यक्तिगत विचारों को देखता है.

5. एक प्रोफेशनल नेटवर्क बनाएं

अतीत में, छिपे हुए नौकरी बाजार का आकार और दायरा बहुत स्पष्ट नहीं था। नियोक्ताओं द्वारा खुले पदों को भरना वास्तव में बहुत मुश्किल है। कई लिखित लेखों में कहा गया है कि सभी नौकरियों में से 80% बिना विज्ञापन के भरी जाती हैं.

CareerXroads की एक रिपोर्ट एक करीब से देखती है। इस रिपोर्ट से सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह है कि 41% नियोक्ता वर्तमान कर्मचारियों से खुली स्थिति को भरते हैं, और लगभग 20% नियोक्ता कर्मचारी रेफरल के माध्यम से खुले पदों को भरते हैं। यह 80% से कम है, लेकिन फिर भी एक अत्यंत महत्वपूर्ण संख्या है। इन आँकड़ों को ध्यान में रखते हुए, एक प्रभावी पेशेवर नेटवर्क पर खेती करना छिपे हुए नौकरी के बाजार में टैप करने का एक अच्छा तरीका है। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि संपर्कों का अपना नेटवर्क स्थापित करना कितना आसान हो सकता है.

एक पेशेवर नेटवर्क में उत्तोलन मित्र

एक पेशेवर नेटवर्क बनाना शुरू करने का सबसे आसान तरीका उन लोगों की पहचान करना है जिनके साथ आपका मौजूदा संबंध है। अच्छे उम्मीदवारों में परिवार, दोस्त, अतीत और वर्तमान सहकर्मी, पिछले नियोक्ता, पड़ोसी, पुराने प्रोफेसर और कॉलेज के दोस्त शामिल हैं। आप एक पड़ोसी के साथ चैट करके नौकरी पा सकते हैं। ये परिचित काम खोजने के लिए एक सोने की खान हो सकते हैं.

अपने पेशेवर नेटवर्क का ट्रैक रखने और उसका लाभ उठाने के कई तरीके हैं। पुराने जमाने के रोलोडेक्स पर नामों की एक सूची रखें, या बस अपने फेसबुक दोस्तों की सूची में संपर्क जोड़ें। प्रश्न पूछें, सुनें, और लोगों को आपकी नौकरी की खोज के बारे में बताएं - यह जानकारी प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है जो नौकरी के नेतृत्व में बदल सकती है.

कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे आप अपने मौजूदा नेटवर्क को विकसित कर सकते हैं। सोशल मीडिया साइट्स, ट्रेड शो, कॉन्फ्रेंस, और ऑनलाइन बुलेटिन बोर्ड (जैसे फेक्ट डॉट कॉम पर फोरम) आपके विशेषज्ञता के क्षेत्र में लोगों के साथ बातचीत में शामिल होकर संबंध बनाने के लिए अच्छी जगह हैं।.

6. एक नई सेल्फ-इमेज बनाएं

एक नई आत्म-छवि बनाने का महत्व केवल शारीरिक उपस्थिति के बारे में नहीं है - यह आपके आंतरिक-स्व को बदलने और अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण को सुपरचार्ज करने के बारे में है। आपकी स्व-छवि के प्रमुख भागों को अपग्रेड करना आपके रोजगार की संभावनाओं पर एक निश्चित प्रभाव डाल सकता है.

अपने स्वास्थ्य में सुधार करें

हम सभी एक स्वस्थ जीवन शैली को बनाए रखने के गुणों को जानते हैं। शारीरिक गतिविधि, सही भोजन करना, और पर्याप्त नींद लेना शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए सर्वोपरि है, विशेष रूप से मध्यम आयु और उसके बाद.

हालांकि, कई लोगों को लगता है कि संभावित नियोक्ता को मिलने पर इसका महत्व छूट सकता है। साक्षात्कार के दौरान, क्या आप एक थके हुए, सुस्त वरिष्ठ, या एक महत्वपूर्ण, स्पष्ट-दृष्टि वाले, परिपक्व उम्मीदवार की तरह दिखेंगे, जो उसी दोपहर स्थिति को संभालने के लिए काफी तेज दिखता है।?

एक स्वस्थ जीवन शैली को बनाए रखना उतना मुश्किल नहीं है जितना आप सोच सकते हैं। प्रत्येक दिन टहलना, किराने की दुकान पर स्मार्ट विकल्प बनाना और अधिक सब्जियां खाना जितना आसान हो सकता है। और अगर आपको लगता है कि आप कुछ पाउंड शेड करना चाहते हैं, तो आप एक स्थानीय जिम में शामिल होना चाह सकते हैं - बस अपने डॉक्टर से पहले जांच कर लें।.

अपने बाहरी दिखावे पर काम करें

अपने स्वास्थ्य के साथ, अपनी उपस्थिति को बदलने से आपके आत्मविश्वास को बढ़ाकर, सकारात्मक दृष्टिकोण में योगदान करके, और अपने आत्म-सम्मान के स्तर को बढ़ाकर आपकी आत्म-छवि पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है। सभी विवरणों पर ध्यान दें: अपने जूते चमकें, सुनिश्चित करें कि आपके कपड़े इस्त्री किए गए हैं, अपने नाखूनों को ट्रिम करें, और अपने बालों को स्टाइल करें। इसके अलावा, यदि आप बैक-टू-बैक साक्षात्कार के लिए निर्धारित हैं, तो साक्षात्कार के कपड़े के कम से कम दो सेट होना सुनिश्चित करें.

आप अधिक कठोर बदलाव पर भी विचार करना चाह सकते हैं, जैसे कि अपने बालों को रंगना। कुछ लोगों के लिए, सिर्फ एक टच-अप जो कुछ भूरे बालों को पीछे छोड़ देता है, अधिक प्राकृतिक लुक पैदा करने के लिए एक बुरा विकल्प नहीं है। चेहरे की झुर्रियों को दूर करने के लिए इंजेक्टेबल कॉस्मेटिक फिलर्स ट्रिक कर सकते हैं। ये नरम ऊतक भराव हैं जो त्वचा में इंजेक्ट होने पर चेहरे की विशेषताओं को चिकना और नरम करते हैं। ध्यान रखें कि यह एक प्लास्टिक सर्जन द्वारा किया जाना चाहिए, यह ऐसा कुछ बनाता है जिसे अभिनय करने से पहले सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। इस तरह की प्रक्रिया को करने से पहले जोखिम, दुष्प्रभाव और सुरक्षा के सभी तथ्यों को प्राप्त करने के लिए अपने पारिवारिक चिकित्सक से परामर्श लें.

अंतिम शब्द

यह उचित नहीं हो सकता है, लेकिन उम्र के पूर्वाग्रह मौजूद हैं। एक सकारात्मक दृष्टिकोण प्रोजेक्ट करना और किसी भी आशंका या प्रश्न को कम करना नियोक्ता को एक परिपक्व कार्यकर्ता को काम पर रखने के बारे में हो सकता है, जो आपका लक्ष्य होना चाहिए। अपने आप को और अपनी नौकरी खोज तकनीकों में मामूली संशोधन करके, आप एक बढ़त हासिल कर सकते हैं और तेजी से कठिन और मांग वाले नौकरी बाजार में सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं.

50 से अधिक लोगों के लिए आप क्या अतिरिक्त सुझाव दे सकते हैं जो काम की तलाश कर रहे हैं?